Содержание к диссертации
Введение
Глава I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕЕМ ИССЛЕДОВАНЖ КОЛЛЕКТИВА
I. Понятие "производственный коллектив", его структура и функции с.11-41
2. Место и роль духовной жизни в деятельности производственного коллектива с.42-74
Глава 2. ПУТИ РАЗВИТИЯ ДУХОВНОЙ ЖИЗНИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА
I. Внутренние и внешние детерминанты духовной жизни производственного коллектива 75 -111
2. Влияние новых форм организации и стимулирования труда на духовное развитие
производственного коллектива .112-139
3. Управление процессом духовного развития трудящихся в производственном коллективе с .140-173
ЗАКЛЮЧЕНИЕ с.173-179
Список использованной литературы с.180-196
Приложение .т
- Понятие "производственный коллектив", его структура и функции
- Место и роль духовной жизни в деятельности производственного коллектива
- Внутренние и внешние детерминанты духовной жизни производственного коллектива
Понятие "производственный коллектив", его структура и функции
Одним из важнейших методологических принципов марксистско-ленинской теории является выяснение сущности наиболее общих исходных понятий, с помощью которых проводится анализ явлений и процессов.
В отечественной научной литературе существует более 20 определений производственного коллектива, что является показателем как сложности самого объекта исследования, так и недостаточной изученности оснований и ведущих характеристик коллектива.
Трудности в исследовании понятия " производственный коллектив" обусловлены тем, что каждый коллектив являет собой совокупность многообразных экономических, социально-политических и духовных отношений, которые изучаются с различных точек зрения философией, научным коммунизмом, психологией, экономикой и другими науками,
С содержанием понятия "производственный коллектив" должно логически связываться исследование общей структуры и функций производственного коллектива, изучение духовной сферы в его жизнедеятельности. Все это обязывает выделить данную проблему, как необходимую основу научного анализа духовного развития производственных коллективов. Кроме того результаты данного научного поиска могут помочь дальнейшему совершенствованию категориального аппарата общественных наук.
Нам представляется важным моментом в исследовании понятия "производственный коллектив" его соотнесение с понятиями более широкими по содержанию, а именно с понятиями "коллектив" и "трудовой коллективу что пока не использовалось в современных исследованиях. Подобное соотнесение в методологическом отношении представляется верным путем, и тем самым поможет избежать ошибок. Наиболее широким по объему является понятие "коллектив".
Теория марксизма определяет коллектив как целостную социальную общность и как первичную ячейку его экономической, политической и духовной жизни. Поэтому понятие коллектива должно содержать указание на существенные моменты в экономической, социально-политичеокой и духовной сферах жизни социалистического общества.
Коллектив, как одна из социальных общностей, несомненно может быть понята только с позиций марксистско-ленинских методологических принципов.
Основным методологическим ориентиром при анализе содержания понятия "коллектив" является марксистское положение об определяющем значении экономического фактора на все остальные сферы жизнедеятельности социальной общности. Исследование коллектива как конкретно-исторической социальной общности должно исходить из объективных процессов, происходящих в общественной жизни, из экономических основ данного общества, так как цели и способ объединения людей в обществе в решающей степени зависят от формы собственности на средства производства.
Место и роль духовной жизни в деятельности производственного коллектива
В предыдущем параграфе мы определили, что основными видами деятельности производственного коллектива могут считаться: материальная (производственная), социально-политическая, управленческая и духовная, которые тесно взаимосвязаны между собой, и выделение их в "чистом" виде возможно лишь в теоретическом исследовании. Данные виды деятельности соответственно представляют: экономическую, социально-политическую, управленческую и духовную аферы.
Задача исследования места и роли духовной жизни требует анализа ее сущности и содержания. Многогранность, сложность связей и отношений духовной жизни с экономическими и социально-политическими факторами производства, разнообразие внешних и внутренних опосредовании предполагает использование комплексного подхода в этом анализе. Комплексный подход позволит исследовать духовную жизнь как целостное социальное явление в системе сложных связей и отношений. "Комплексный подход дает возможность более высокой методологии научного мышления, которая обеспечивает всесторонний подход к исследуемым явлениям в процессе генерации научного знания и дает возможность учитывать все возможные последствия практического применения новых открытий".
Говоря о необходимости рассмотреть духовную жизнь во всех ее связях и отношениях, следует подчеркнуть, что здесь имеются ввиду как внутренние, так и внешние связи. По этому поводу Гегель писал: "Обычная ошибка рефлекции состоит в том, что она рассматривает сущность как нечто только внутреннее. Если сущность берут только с этой стороны, то этот способ рассмотрения ее также совершенно внешен, и так понимаемая сущность есть пустая внешняя абстракция. В комплексном исследовании духовной жизни коллектива нужно учитывать не только внутренние условия его функционирования, но и отношения с внешней средой, связанные с местом производственного коллектива в общественном разделении труда, так как эти связи могут быть благоприятными или нет, то есть оказывать воздействие на духовное развитие коллектива. Только исследование стабильных определяющих внешних и внутренних связей может выявить детерминанты духовной жизни, пути управления ее развитием.
В свете комплексного подхода к исследованию духовной жизни коллектива наши задачи заключаются в следующем:
- анализ содержания и сущности духовной жизни коллектива как интегративного целостного социального явления;
- структурный анализ духовной жизни, ориентированный на выявление составляющих ее элементов, а также на способы и характер их взаимообусловленности;
- выявление места и характера связи духовной жизни коллектива с другими сферами жизнедеятельности;
- исследование существенных внешних и внутренних детерминант духовной жизни коллектива в условиях развитого социалистического общества;
- анализ основных направлений развития духовной жизни и системы управления этим развитием.
Внутренние и внешние детерминанты духовной жизни производственного коллектива
Духовная жизнь коллектива, понимаемая как процесс жизнедеятельности, направленный на удовлетворение духовных потребностей трудящихся, на производство, воспроизводство, освоение и развитие общественных духовных ценностей, связанных прежде всего со сферой производства, испытывает, с одной стороны, воздействие со стороны общества, а с другой стороны, различных факторов своей внутренней жизнедеятельности.
Представляя собой первичную ячейку экономической, социально-политической и духовной жизни общества, коллектив в своих важнейших характеристиках, в том числе, определяющих его духовную жизнь, социальную активность, детерминирован характером социально-экономических отношений, степенью их соответствия уровню производительных сил. Именно, господствующий в обществе социально-политический строй, определяет социалистический принцип объединения в производственном коллективе, все сферы его жизнедеятельности, ведущие цели и интересы его работников, уровень их самосознания. Общество задает и каждому производственному коллективу определенную программу духовного развития, которая соответствует его экономическим возможностям, социально-политическим и духовным потребностям.
Однако каждый коллектив - это конкретный субъект производственной деятельности в определенной отрасли материального производства, носитель определенной формы общественного разделения труда и, соответственно, определенного уровня развития своих сфер жизнедеятельности. Следовательно и общий уровень духовного развития производственного коллектива определяется не только социалистическим способом производства нашего общества, но и теми конкретными формами, в которых данный способ производства реализуется в данной отрасли народного хозяйства и в данном коллективе.1
Исходя из вышесказанного, выделение ведущих детерминант духовной жизни производственного коллектива связано, с одной стороны, с деятельностью общества в основных сферах своей жизни, которые и определяют программу духовного развития коллектива и, с другой стороны, с конкретным осуществлением этой
Специфика деятельности конкретного коллектива значит и особенности его духовной сферы во многом определяется уровнем развития производительных сил, особенностями той или иной отрасли народного хозяйства, к которой принадлежит коллектив. Поэтому в целых конкретизации отдельных положений диссертационной работы, и особенно рекомендаций касающихся вопросов управления процессами духовного развития коллектива, мы будем основываться на показателях и условиях деятельности предприятий деревообрабатывающей промышленности и данных социологических исследований, проведенных на предприятиях Всесоюзного промышленного объединения "Севзапмебель", входящего в эту отрасль. Объединение "Севзапмебель" образовано в 1975 году и на настоящее время включает в себя 14 мебельных комбинатов и производственных объединений общей численностью 30487 человек. Все обобщенные данные о деятельности объединения "Севзапмебель" и их источниках смотрите в приложении I.
Похожие диссертации на Духовное развитие производственного коллектива в условиях зрелого социализма
