Содержание к диссертации
Введение ; 3
Глава 1, Теоретические подходы к исследованию трудовой адаптации. ... 9
Трансформационные процессы в экономике 9
Основные научные подходы к определению адаптации 29
Современные аспекты исследования трудовой адаптации 46
Глава 2. Динамика адаптационных процессов в Республике Казахстан.... 67
Методы исследования трудовой адаптации 67
Региональные особенности трудовой адаптации в промышленности Северо-Казахстанской области 81
Оценка и распределение персонала промышленных предприятий по
адаптационным моделям , 101
Глава 3. Управление трудовой адаптацией .'.! 111
Экономико-правовые основы развития адаптационных процессов 111
Система регулирования адаптационных процессов на региональном
уровне 127
33. Адаптационный менеджмент как способ повышения качества
трудовой жизни 139
Заключение 152
Библиографический список 159
Приложение 179
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Современная социально-экономическая ситуация в Республике Казахстан характеризуется стремительным изменением базовых принципов социальной и политической организации общества, ускорением ритма институциональных и информационных перемен, либерально-рыночными преобразованиями экономического пространства. Необходимостью и следствием трансформации общества является активизация адаптационных процессов. Персонал предприятий, являясь активным участником революционных изменений в обществе, приспосабливается к преобразованиям социально-ценностной и экономической структуры общества. Современные адаптационные процессы, протекающие в переходной экономике, имеют экстремальный характер - резкую и стремительную смену ценностей и ориентиров, казавшихся продолжительное время незыблемыми. Ранее, до начала радикальных экономических реформ на постсоветском пространстве, научные работы отечественных и зарубежных авторов были посвящены исследованию приспособлений в условиях эволюционного развитая внешней адаптационной среды. Трудовая адаптация в условиях становления рыночных основ исследуется в работах ученых только начиная с 90-х годов. Социально-экономические реформы протекают настолько быстро, что адаптация как средство выживания и развития становится насущной потребностью для человека, исследование новых способов трудового поведения превращается в важнейшую проблему. Этот факт повышает актуальность проблемы трудовой адаптации. Возникает необходимость создания многоуровневой системы управления процессами приспособления.
Степень разработанности проблемы- Трудовая адаптация является объектом исследования различных экономических школ и направлений. Адаптация имеет тесную взаимосвязь с трансформационными процессами в экономике и обществе. Трансформационные процессы в экономике меняют условия протекания приспособленческих процессов. Среди научных трудов, рассматриваю-
4 щих трансформационные процессы, следует выделить работы Д. Белла, Т. Веб-лена, Дж. Гэлбрейта, ГГ. Друкера, Дж, М, Кейнса, Н.Д. Кондратьева, К. Маркса, Дж, Ст. Милля, А. Монкретьена, Т. Мэна, А.Л, Ордын-Нащокина, И.Т. Посош-кова, Д. Рикардо, У. Ростоу, А. Смита, Я. Тинбергена, О. Тоффлера, А, Шпит-гофа, И. Шумпетера; современных исследователей - Л.И. Абалкина, А.В. Буз-галина, Е.Т. Гайдара, М.Б, Кенжегузина, АХ Кошанова, Н.К. Мамырова, В,В.Радаева и др.
Исследования общетеоретического уровня адаптации, рассматривающие содержательные понятия, общие динамические и системные свойства приспособления, представлены работами отечественных учёных - Г.Д. Волкова, Н.В.Гуляевой, ИАЖданова, О.И.Зотовой, В.П. Казначеева, И.Д. Калайкова, Л.В. Корель, И.К.Кряжевой, П.С Кузнецова, ИЛ, Милославовой, АА Нал-чаджян, Б.Д. Парыгина, В.АЛетровского, М.В. Ромма, Ю.А. Урманцева, Г.И.Царегородцева, Л.Л. Шпак, В.А.Ядова и др. Трудовая адаптация и её формы в контексте вариаций трудового поведения, стратегий развития и выживания работника в условиях меняющейся окружающей среды, рассматриваются на частнотеоретическом уровне в работах учёных: в 70-ые годы - СД. Артёмо-ва, А.И. Борискина, М.П.Будякиной, А.А. Русалиновой, НА. Свиридова, М.А.Славинон, В.Н.Шубкина; в 80~ые годы - ТЛКончанина, И.К. Кряжевой, Н.П.Лукашевича, Н.В. Пилипенко, А,Д. Субочевой, Л.Л. Шпак; в 90-ые годы и по настоящее время - Е,М. Авраамовой, Е.С.Балабановой, И.А.Бутенко, Т.Н. Вершинин ой, BE. Гимпельсона, Л.А Гордона, А.Н. Дёмина, И.Е. Дискина, Л.С. Егоровой, АД Косьмина, И,Д. Лушникова, B.C. Магуна, Г.А. Монусовои, В.А. Перепёлкина, B.C. Половинко, В. Попова, З.Н. Поповой, В.Ф. Потудаи-ской, Н.М. Римашевской, Е.Н. Сметанина, ГЛ. Смирновой, Д.Ф. Фролова, В.А.Цыганкова, МЛ. Шабановой и др.
Вопросы адаптации персонала организации как необходимого инструмента повышения организационной эффективности и конкурентоспособности, развития работника, содержатся в работах современных зарубежных авторов; И. Ан-соффа, М. Альберта, М. Армстронга, Дж. Г. и Дж. Т. Бойетгов, Г. Десслера,
5 Д.Дирлова, П. Друкера, К, Кобьелла, Д. Коула, С, Крейнера, X. Либенстина, Р,Марра5 Д. Мерсера, М.Х. Мескона, К Миллера, П, Морнеля, Я. Мэйтланда, ТЛитерса, СП- Роббинса, Р. Уотермана, Г. Хагемман, Дж. Хаита, Ф. Хедоури, П. Шейла, Г, Шмидта и др. Аналогичную тематику освещают отечественные работы, связанные с западным опытом управления персоналом - ІІБ. Дурако-вой, А.Н. Исаенко, П.В. Журавлёва, И.Д. Ладанова, В,А. Пронникова, Н.Ф.Пушкарёва, АЛ- Татарникова, Е,И, Широкой и др.
Сложность и многоплановость проблемы трудовой адаптации, всеобщность и непрерывность адаптационных процессов, наличие нерешённых и дискуссионных вопросов, пространственная специфика протекания трудовой адаптации, необходимость разработки основ управления адаптационными процессами предопределили выбор темы, цель и задачи исследования.
Целью работы является определение возможных механизмов управления трудовой адаптацией на основе исследования процессов приспособления к новой трудовой ситуации работников промышленности Северо-Казахстанской области.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
изучить основные теоретико-методологические подходы к трактовке трудовой адаптации;
уточнить понятие, структуру и динамические черты трудовой адаптации;
выявить степень адаптированное работников промышленности Северо-Казахстанской области в условиях рыночных преобразований, динамику её изменения под воздействием факторов внешней и внутренней среды;
рассмотреть условия, особенности и результативность адаптационных процессов на предприятиях Северо-Казахстанской области;
разработать основные направления оптимизации адаптационных процессов в регионе и па предприятии.
Предметом исследования является трудовая адаптация, представляющая собой единство динамических и статических компонент.
Объект исследования - это работники различных стратификационных групп промышленных предприятий Северо-Казахстанской области.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных учёных - экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти.
В диссертации использованы официальные документы и материалы статистических сборников, аналитические обзоры Управления статистики Северо-Казахстанской области (далее - СКО),
В исследовании учитывалось поэтапное развитие теории приспособления, использовались различные методологические подходы к освещению проблем трудовой адаптации, основанные на применении научных методов исследования; научное абстрагирование, описательный, сравнительный, аналитический, логический, синергетический, экономико-статистический и социологический методы исследования.
Информационную базу для проведения исследования и теоретических выводов составили данные Национального Агентства по статистике Республики Казахстан; Управления статистики СКО; данные, опубликованные в периодической печати и научной литературе; первичные документы отчётности и результаты социологических опросов на промышленных предприятиях Северо-Казахстанской области.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
показан вклад экономистов-теоретиков в исследование трансформационных процессов, раскрыта связь последних с процессами адаптации;
систематизированы общетеоретический и частнотеоретический уровни изучения трудовой адаптации, выделены два направления исследования на частно-теоретическом уровне - функциональное и инструментальное;
уточнено понятие трудовой адаптации как междисциплинарной, структурно-динамической категории, представленной в виде трёхмерного взаимодействия объекта и субъекта приспособления;
выработан авторский комплементарный подход, суть которого состоит в последовательном поэтапном изучении закономерностей становления и развития трудовой адаптации, с использованием на каждом этапе отдельно взятого метода;
определены особенности трудовой адаптации работников предприятий региона, различающихся по размерам, по местоположению, рыночному положению, с учетом тендерных, возрастных, профессиональных характеристик работников;
предложена модельная структура адаптантов промышленности области, определена их удовлетворенность социально-экономическим положением и условиями жизнедеятельности в регионе и основные способы трудовой адаптации, на которых основывается система мер по управлению трудовой адаптацией в регионе;
разработана подпрограмма адаптационной политики, включающая меры по повышению адаптированности работников;
сформулированы и аргументированы основные принципы и задачи адаптационного менеджмента, направленного на более полное раскрытие трудового потенциала работников, повышение качества трудовой жизни.
Практическая значимость работы. Итоги проведённого исследования и рекомендации автора могут быть использованы;
в учебном процессе при чтении спецкурса по адаптационной тематике, а также при изучении отдельных тем таких дисциплин, как «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика труда» студентами экономических специальностей;
хозяйствующими субъектами при проведении мониторинга адаптационных процессов на предприятиях с использованием соответствующих методов оценки приспособительных процессов;
s - органами региональной власти, департаментами министерств для анализа и
прогнозирования адаптационных процессов в Северо-Казахстанской области, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона. Апробация работы* Положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на 12 региональных, республиканских и международных научно-практических конференциях, проходивших в гг. Алматы, Петропавловск, Омск; изложены в пяти научных статьях.
По теме диссертации опубликовано 19 работ общим объёмом 5,86 п л. Объём и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 271 источник, и приложения. Работа изложена на 178 страницах, содержит 13 рисунков и 11 таблиц. Приложение представлено на 75 страницах.
Похожие диссертации на Викторович Трудовая адаптация работников в условиях трансформации экономики
