Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях экономической трансформации реализация рыночных отношений требует применения принципиально новых подходов к функционированию механизма хозяйствования аграрной сферы, обеспечивающих стабильное и сбалансированное развитие отрасли, установление эквивалентного межотраслевого обмена и противозатратного характера аграрного производства.
Учитывая необходимость всесторонних преобразований в структуре механизма хозяйствования, особого внимания заслуживает и важность совершенствования отдельных его элементов как на макро-, так и на микроуровне. Решение этой задачи должно быть подчинено повышению конкурентоспособности и эффективности отрасли сельского хозяйства, а также разрешению социальных проблем. Для организаций различных форм собственности становится актуальным поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих рост производительности труда и активизацию трудовой деятельности.
С переходом к рынку сельскохозяйственным организациям были предоставлены широкие полномочия в организации производства, труда и его оплаты, что должно было бы стать предпосылкой формирования системы стимулирования, позволяющей заинтересовать работников в результатах своего труда. Однако позитивных сдвигов в организации стимулирования труда не произошло, и это привело к ослаблению мотивационной среды в аграрной сфере. Основными причинами сложившейся ситуации стали: раз-балансированность элементов механизма хозяйствования и, как следствие, критическое финансовое состояние большинства сельскохозяйственных организаций, а также недостаток средств на оплату труда.
Формирование механизма хозяйствования, адекватного рыночной экономике, требует пересмотра его принципов, функций, методов и направлений развития его элементов, важнейшим из которых является система стимулирования труда. В современных условиях система стимулирования труда не ограничивается мерами материального вознаграждения, а рассматривается как комплекс экономических и социальных составляющих, включающих такие общественно значимые факторы, как улучшение трудовых и жилищно-бытовых условий работников, развитие социальной инфраструктуры села. С учетом изложенного тема диссертационной работы является актуальной как в научном, так и в практическом плане.
Степень разработанности проблемы исследования. Теоретические основы научного анализа проблем мотивации, стимулирования и заработной платы нашли отражение в трудах зарубежных экономистов: С. Адамса, В. Врума, Ф. Герцберга, Э. Лока, Э. Лоулера, Д. Макклеланда, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона, Г. Мюнстерберга, У. Петти, Л. Портера, Д. Рикардо, Г. Слезингера, А. Смита, Ф. Тейлора и других.
Отраслевые проблемы формирования и развития механизма хозяйствования в условиях трансформации экономической системы рассмотрены в ра-
ботах современных отечественных ученых: Л.И. Абалкина, Н.Д. Аварского, А.И. Алтухова, Н.А. Борхунова, В.П. Бухтоярова, М.Я. Веселовского, Г.М. Демишкевич, П.И. Дугина, В.И. Кеникстула, В.З. Мазлоева, В.В. Масловой, А.Г. Папцова, О.А. Родионовой, Э.А. Сагайдака, И.С. Санду, А.Ф. Серкова, Л.П. Силаевой, В.В. Тарана, И.Г. Ушачева, Ф.К. Шакирова и др.
В отечественной экономической литературе исследованию вопросов, связанных с мотивацией и стимулированием труда в условиях рынка, посвящены работы Л.В. Бондаренко, Н.А. Волгина, А.И. Голубевой, Н.К. Долгуш-кина, АЛ. Егоршина, А.А. Иванихина, А.Е. Ильина, А.В. Козлова, Б.Г. Мазма-новой, Г.С. Мартышкина, Б.П. Панкова, ММ. Скальной, Н.Г. Тарасова, А.П. Трофимова, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.А. Яковлева и др. Высоко оценивая вклад ученых в разработку теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию механизма хозяйствования и организации стимулирования труда в рыночной экономике, необходимо отметить, что отдельные стороны названных проблем рассмотрены не в полном объеме и требуют углубления дальнейших научных разработок. Данные обстоятельства обусловили выбор темы диссертационного исследования, его цель и основные задачи.
Цель диссертационного исследования заключалась в разработке теоретических и методологических положений, а также практических рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций в процессе трансформации механизма хозяйствования. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
По специализации: 1.2. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство:
уточнить научно-методические положения механизма хозяйствования аграрной сферы в трансформируемой экономике и состав его элементов; определить место и роль стимулирования труда в составе названного механизма;
определить совокупность мер, направленных на достижение эквивалентного межотраслевого обмена с целью повышения доходности сельскохозяйственных организаций, обуславливающего рост оплаты труда их работников.
По специализации: 5. Экономика труда:
уточнить понятие «стимулирование труда» и предложить пути совершенствования системы стимулирования труда в рамках комплексного развития элементов механизма хозяйствования аграрной сферы;
провести анализ и дать экономическую оценку стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях Костромской области;
разработать предложения по совершенствованию методики тарификации труда в сельскохозяйственных организациях;
определить направления повышения эффективности стимулирования труда, обеспечивающего связь размера вознаграждения с результатами работы.
Предметом исследования выступает совокупность теоретических, методических и практических аспектов организации стимулирования труда в условиях формирования рыночного механизма хозяйствования.
Объектом исследования является система стимулирования труда как элемент механизма хозяйствования в сельскохозяйственных организациях Костромской области.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды российских и зарубежных ученых, связанные с изучением проблем формирования рыночного механизма хозяйствования, стимулирования и оплаты труда; разработки научно-исследовательских учреждений; периодические издания; ресурсы глобальной информационной сети Internet, материалы исследований автора.
В процессе исследования применялись монографический, аналитический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, экономико-статистический методы, а также методы экономических, социологических исследований, балльных и экспертных оценок.
Информационной базой исследования послужили нормативные и правовые акты федерального и регионального уровней, данные Федеральной службы государственной статистики, ее территориального органа по Костромской области; сведения первичных и консолидированных форм бухгалтерской отчетности сельскохозяйственных организаций Костромской области; результаты анкетирования работников сельскохозяйственных организаций Костромской области.
Научная новизна исследования состоит в разработке научно-методических и практических положений совершенствования стимулирования труда в условиях трансформации механизма хозяйствования и заключается в следующем:
По специализации: 1.2. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство:
уточнено определение хозяйственного механизма применительно к условиям трансформации экономики страны, расширен состав его элементов, дополненный правовым и мотивационным механизмами; обоснованы условия взаимодействия элементов механизма хозяйствования в целях повышения конкурентоспособности аграрного производства и развития системы стимулирования труда, как одного из элементов, отвечающего требованиям рыночной экономики;
предложены направления регулирования механизма хозяйствования для достижения эквивалентного межотраслевого обмена на основе развития агропромышленной интеграции, способствующей созданию равных экономических условий получения доходов всем участникам и сельхозпроизводителям в частности и этим обуславливающей рост оплаты труда в аграрной сфере.
По специализации: 5. Экономика труда:
- дополнены теоретические и методологические положения, раскры
вающие сущность стимулирования труда, и уточнено определение этого по
нятия, как встроенной в хозяйственный механизм системы воздействия со
стороны работодателя на мотивационную структуру работника в части его ценностных установок и интересов, побуждающей к трудовой деятельности, соответствующей целям организации и росту ее конкурентоспособности; разработана концепция совершенствования системы стимулирования труда в контексте комплексного развития элементов механизма хозяйствования аграрной сферы;
выявлены региональные и отраслевые особенности стимулирования труда; определены тенденции и факторы, влияющие на изменение уровня оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций Костромской области;
разработана методика тарификации работников сельскохозяйственных организаций на основе интегральной оценки их квалификационного уровня и качества труда;
предложена модель механизма стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, основанного на применении системы бюджетирования и комплексного подхода к оценке конечных результатов и их взаимосвязи с уровнем материального вознаграждения.
Практическая значимость работы. Научные положения и практические рекомендации, сформулированные в диссертации, позволяют на более высоком научно-методическом уровне представить направления развития рыночного механизма хозяйствования аграрной сферы и его элементов, важнейшим из которых является система стимулирования труда.
Отдельные результаты исследования приняты к использованию Департаментом агропромышленного комплекса Костромской области, а также в учебном процессе по ряду дисциплин в ФГБОУ ВПО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия».
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на международных и межвузовских научно-практических конференциях.
Полученные результаты и материалы проведенного исследования были опубликованы в 15 научных работах общим объёмом 16,6 п.л., в т. ч. авторского текста - 14,3 п. л., из них 5 статей опубликованы в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации, а также 1 монография по теме диссертационного исследования.
