Содержание к диссертации
.
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы стимулирования труда в
сельскохозяйственном производстве 8
1.1 Трудовая деятельность и ее особенности в сельском
хозяйстве. 8
1.2 Сущность стимулирования труда и его формы в
сельском хозяйстве. 19
1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда. 37
Глава 2 Современное состояние стимулирования труда в
сельскохозяйственных предприятиях 52
2.1 Оценка состояния и уровня использования трудовых
ресурсов в сельском хозяйстве. 52
2.2 Факторы, уровень и формы стимулирования труда в
сельском хозяйстве.
2.3 Развитие систем оплаты труда в условиях перехода к
рынку. 91
Глава 3 Основные направления совершенствования
стимулирования труда работников сельскохозяйственных 1
предприятий
3.1 Организация стимулирования работников на
предприятиях с государственной и муниципальной формой
собственности.
3.2 Система материального стимулирования труда на
приватизированных предприятиях. 134
3.3 Материальное стимулирование труда в условиях
внутрихозяйственного расчета. 158
Выводы и предложения. 178
Список использованной литературы. 182
Приложения. 199
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование сельскохозяйственных предприятий в системе рыночной экономики определяется не только влиянием внешних и внутренних факторов развития, но и согласованием интересов лиц в зависимости от их участия в производственном процессе и размера их земельного и имущественного пая. Игнорируя желания, потребности и духовные ценности человека, достаточно сложно создать оптимальные условия для развития любой социально-экономической системы. Достижение взаимовыгодных целей деятельности становится возможным путем использования процессов мотивации и стимулирования труда в качестве основных методов управления поведением работников.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, являясь важными и самостоятельными факторами результативности производства, требуют учета различных условий хозяйствования в нашей стране. Постоянно меняющиеся социально-экономические, демографические, политические и другие особенности развития регионов России оказывают значительное влияние на систему управления мотивацией и стимулированием труда на предприятиях, обусловливая соответствующие изменения в комплексе используемых методов и способов воздействия на поведение работников. Возникает необходимость в развитии механизма регулирования системы стимулирования трудовой деятельности, который позволил бы оценивать параметры внешней среды, учитывать характер их влияния на управляемый процесс, выявлять проблемы в системе стимулирования труда и принимать администрацией предприятий своевременные управленческие решения, повышающие эффективность использования трудовых ресурсов.
Указанный перечень проблем требует всестороннего теоретического осмысления и практического решения. В этой связи необходимы научно-практические разработки, учитывающие как общие, так и местные условия хозяйствования и особенности организации труда, что и определяет актуальность темы исследования.
Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитие теории и практики организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства внесли такие экономисты-аграрники, как Ф.Г. Арутюнян, А.И. Барбашин, Л.В. Бондаренко, В.М. Баутин, М.Н. Громов, А.С. Дерюга, В.Г. Дробышев, А.В. Линевич, Н.И. Лубков, Н.И. Прока, А.Б. Соскиев, М.П. Тушканов, Н.Г. Тарасов, А.П. Трофимов, И.П. Шаляпина, Ю.Н. Шумаков, И.Ф. Хицков, A.M. Югай и другие.
В то же время, вопросы современной практики реформирования сельскохозяйственного производства требуют новых подходов к проблеме в области теории и методологии материального стимулирования труда работников, поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты производства, решение которых будет способствовать стабилизации и устойчивому росту производства.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий с учетом особенностей развития регионального рынка труда и форм организации производства.
В соответствии с поставленной целью были решены следующие основные задачи:
исследованы теоретические аспекты труда и трудовой деятельности и особенности их организации в сельском хозяйстве;
дана оценка сложившимся формам заработной платы, ее функциям в системе стимулирования сельскохозяйственного труда и установлены факторы, определяющие ее развитие в сложившихся условиях хозяйствования;
исследовано развитие системы оплаты труда в условиях плановой экономики и становления рыночных отношений;
выявлены особенности материального стимулирования труда на государственных и приватизированных предприятиях;
разработаны предложения по формированию системы материального стимулирования труда в условиях внутрихозяйственного расчета.
Предметом исследования явились организационно-экономические проблемы формирования эффективной системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия России и Тамбовской области различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Более детально рассматривались сельскохозяйственные предприятия Петровского и Мичуринского районов Тамбовской области.
Теоретической и методологической основой научных исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики АПК в условиях экономических и социальных преобразований.
При проведении исследований использовались законодательные акты, постановления Правительства и другие нормативно-правовые документы по вопросам организации труда и формированию системы его стимулирования, материалы и рекомендации научно-практических конференций, Гражданский Кодекс РФ, данные Федеральной службы Государственной статистики, Трудовой Кодекс РФ. Статистической базой исследований явились данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Комитета по труду Администрации Тамбовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области, Тамбовского областного управления сельского хозяйства и продовольствия, материалы годовых отчетов и первичная документация сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области.
Методы исследования. При выполнении диссертационного исследования использовались следующие методы: исторический, абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-математический, экономико-статистический, экспертных оценок.
Научная новизна исследований заключается в следующем:
раскрыта сущность мотивации и стимулирования труда в системе экономических интересов, исходя из особенностей организации труда в сельском хозяйстве с учетом исторического аспекта, отечественного и зарубежного опыта;
дана оценка форм заработной платы и ее функций в системе стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве и установлены факторы внешнего и внутреннего порядка, ее определяющие;
выявлены преимущества, раскрыты особенности и дана оценка основным направлениям развития системы стимулирования труда в условиях плановой и рыночной экономики, которые позволяют более тесно увязывать заработную плату с конечными результатами производства, производительностью труда, личным вкладом работника в производство, развитием отношений собственности;
предложена методика формирования системы стимулирования труда в приватизированных сельскохозяйственных предприятиях, основанная на трех уровнях ее организации, при которой помимо главной составляющей -заработной платы работники получают поощрительные выплаты по итогам деятельности подразделений и предприятия в целом, в том числе и с учетом размера имущественного и земельного пая.
сформулированы методические подходы к формированию системы стимулирования труда на государственных предприятиях через их преобразование в народные, позволяющие повысить материальную заинтересованность наемных работников в развитии производства;
разработана система поощрительных выплат работников производственных подразделений сельскохозяйственных предприятий в условиях развитого внутрихозяйственного расчета с учетом дифференциации уровня арендной платы за используемое имущество.
Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений, разработанных автором, будет способствовать повышению экономической заинтересованности работников в развитии производства, росту
производительности их труда, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы доложены на научно-практических конференциях в г.Мичуринске 2000,2001г., г.Москве 2004г., г.Пензе 2002г., г.Липецке 2003г.
По теме исследования опубликовано 7 работ, общим объемом 0,9 п.л. Отдельные разработки автора экспериментально проверены и практически реализуются на предприятиях Петровского района Тамбовской области, в учебном процессе Мичуринского государственного аграрного университета.
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация, объемом 183 страницы основного текста состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы, включающего 227 наименований и 12 приложений. Содержит 35 таблицы, 24 рисунка.
