Содержание к диссертации
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА В УСЛОВИЯХ АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ
ИНТЕГРАЦИИ 8
Стимулирование труда в рыночной экономике 8
Особенности функционирования сельскохозяйственных предприятий в интегрированных формированиях и организация стимулирования труда 28
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВА И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
ООО АГРОФИРМЫ «МОСАГРОГАЗ» 41
Организационно-экономические взаимоотношения управляющей компании и сельскохозяйственных предприятий 41
Характеристика финансово-экономического состояния
ОАО «Новый путь» Брянского района 53
2.3 Организация оплаты и материального стимулирования труда
работников ОАО «Новый путь» Брянского района 68
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
ИНТЕГРИРОВАННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ 85
Организация стимулирования труда на предприятии 85
Организация внутрихозяйственной системы хозрасчетных
отношений 105
3.3 Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых
отношений 113
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 128
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 131
ПРИЛОЖЕНИЯ 145
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Отрицательные последствия реформирования АПК негативно отразились на стимулировании труда работников сельского хозяйства, заработная плата которых стала самой низкой в ряду отраслей экономики. Наблюдается ухудшение ее организации, нарушение связи заработной платы с результатами производства, что в совокупности с чрезвычайно низким уровнем снижает ее воспроизводственные и стимулирующие функции.
Происходящее в стране развитие интегрированных агропромышленных формирований позволяет за счет средств инвесторов улучшить обеспеченность сельскохозяйственных организаций материально-техническими ресурсами и повысить заработную плату их работников. Однако в условиях агропромышленной интеграции реформированию подвергаются в основном финансово-кредитные и отношения собственности, затрагивая лишь интересы собственников (инвесторов, переработчиков), а организация стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях, регулирующая мотивацию трудового поведения работников, как правило, не совершенствуется. В результате упускаются возможности использования более выгодных финансово-экономических условий для повышения стимулирующей роли оплаты труда. Их реализация через согласование интересов работников и собственников средств производства на основе совершенствования стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий является весьма актуальной.
Состояние изученности проблемы. Вопросы стимулирования и оплаты труда с теоретических позиций и практических аспектов широко рассматриваются в трудах экономистов: Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, Ю.П. Кокина, Л.А. Костина, В.Д. Ройка, Р.А. Яковлева, но их разработки в основном опираются на опыт и функционирование промышленных предприятий. Проблемам стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций посвящены труды многих экономистов-аграрников: Ф.Г. Арутюняна, В.А.
Богдановского, Л.В. Бондаренко, М.Н. Громова, А.И. Кувшинова, А.В. Лине-вича, К.И. Панковой, В.К. Попова, Н.И. Прока, Н.Г. Тарасова, В.Т. Топорова, В.И. Фролова, Ф.П. Хрипливого, А.А. Черняева, Ф.К. Шакирова, Ю.Н. Шумакова и других российских ученых. Различные аспекты организации заработной платы и социально-трудовых отношений в агропромышленных интегрированных формированиях рассматриваются в работах В.П. Арашукова, Е.Ф. Злобина, В.В. Кузнецова, П.М. Першукевича, О.А. Родионовой, В.М. Старченко, М.П. Тушканова, A.M. Югая и других экономистов-аграрников.
Вместе с тем в процессе функционирования сельскохозяйственных организаций, в условиях некоторого роста производства, повышается востребованность разработки научно-методических положений и выбора эффективных методов стимулирования труда работников с целью повышения их материальной заинтересованности в результатах интеграционных процессов.
Целью диссертационной работы являлось теоретическое обоснование и разработка практических предложений по совершенствованию стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, входящих в состав интегрированных агропромышленных формирований и сохранивших свою юридическую самостоятельность.
Исходя из указанной цели определены и решены основные задачи исследования:
рассмотрены теоретические аспекты организации стимулирования и оплаты труда в условиях изменяющихся социально-трудовых отношений в рыночной экономике;
проанализировано финансово-экономическое состояние и состояние стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях;
выявлены тенденции в развитии организации оплаты труда и внутрихозяйственных хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных организациях;
разработаны методические подходы и предложения по совершенствованию стимулирования труда, регулированию социально-трудовых отно-
5 шений на основе коллективных договоров.
Объектом исследования послужили результаты производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных организаций ООО Агрофирмы «Мосагрогаз» Московской области, являющихся примером вертикальной диверсификации межрегионального масштаба. Детальное исследование по разработке уровня и систем оплаты труда проводилось на примере ОАО Племзавод «Новый путь» Брянского района Брянской области.
Предмет исследования - организация стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляли работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а также собственные разработки автора по проблемам и направлениям совершенствования стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях и развития агропромышленной интеграции.
Информационной базой послужили материалы годовых отчетов предприятий 000 «Мосагрогаз» Московской области, ОАО «Новый путь» Брянской области, материалы Комитета по сельскому хозяйству администрации Брянской области, данные социологического опроса.
Исследование проводилось с использованием экономико-статистического, абстрактно-логического, расчетно-конструктивного, монографического, графического, социологического методов, а также корреляционно-регрессионного анализа и анализа производственной функции.
Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:
- уточнении отдельных основополагающих теоретических аспектов стимулирования и мотивации труда в рыночной экономике: экономической сущности заработной платы и механизма ее формирования, определения размера заработной платы на основе спроса и предложения, развития социального партнерства;
определении условий организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций интегрированных формирований и тенденций их развития в рыночной экономике (финансово-экономическое состояние, уровень и системы оплаты труда, развитие хозрасчетных отношений);
формулировании основ эффективного стимулирования сельскохозяйственного труда, базирующихся на совершенствовании и использовании систем оплаты труда, обосновании ее размера, мер поощрения и материальной ответственности по результатам производства, согласовании интересов инвестора, сельхозпредприятия и работников;
обосновании объективных предпосылок и предложении системы мер по согласованию интересов работников и работодателей на основе внутрихозяйственных хозрасчетных отношений в предприятиях интегрированных формирований, дополнений и уточнений в коллективные договоры сельскохозяйственных организаций.
Практическая значимость работы состоит в том, что реализация предложений автора будет способствовать повышению материальной заинтересованности работников в результатах производства, повышению эффективности использования ресурсов в сельхозорганизациях агропромышленных формирований и росту благосостояния сельских тружеников. Предложения, разработанные автором, приняты к использованию в ОАО «Новый путь» Брянской области и ООО «Мосагрогаз» Московской области, которые могут быть также использованы в сельскохозяйственных организациях с различной формой собственности.
Апробация работы. Основные положения работы докладывались на Всероссийских и Международных научно-практических конференциях: «Развитие интеграционных отношений в агропромышленном производстве» (НИИЭОАПК ЦЧР РФ, ВНИЭТУСХ, Москва-Воронеж, 2003г.), «Институциональные условия развития сельского хозяйства России: эволюция социально-экономической функции и рыночной структуры» (ВНИИЭН, Ростов-
на-Дону, 2004г.), Международной конференции молодых ученых, посвященной 35-летию СО РАСХН (СО РАСХН, Новосибирск, 2004г.), «Сельская бедность: причины и пути преодоления» (ВИАПИ, Москва, 2004г.), «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (ВНИЭТУСХ, Москва, 2005г.). По теме исследования автором опубликовано 6 статей объемом 2,1 п.л. в в т.ч. авторских 1,6 п.л.
Связь с планом научных исследований. Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ГНУ ВНИЭТУСХ и является составной частью проблемы: «Разработать научные основы социально-демографической политики на селе и развития сельской местности в условиях рынка» (№ ГР 01.200.117752).
