Содержание к диссертации
Введение 3
1 Методологические основы исследования трудовой мотивации 8
1.1 Понятие и сущность мотивации труда 8
1.2 Методологические основы формирования доходов работников предприятий 31
1.3 Особенности мотивации труда и формирования доходов в сельском хозяйстве
2 Анализ состояния доходов работников сельского хозяйства 61
2.1 Оплата труда 61
2.2 Доходы от собственности 76
2.3 Трудовые и социально-бытовые льготы 82
2.4 Доходы от личных подсобных хозяйств 92
3 Основные направления экономического стимулирования мотивации труда 101
3.1 Пути совершенствования систем оценки и вознаграждения трудового вклада 101
3.2 Экономический механизм формирования доходов работников коллективных сельскохозяйственных предприятий 122
Выводы 142
Предложения производству 143
Список использованной литературы 145
Приложения
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности, во многом определяет конечные производственные результаты работы предприятий. Механизм стимулирования трудового вклада базируется на модели мотивации труда и принимает экономическое содержание в виде определенной системы формирования доходов работников.
На современном этапе развития рыночных отношений особое значение имеет повышение уровня мотивации труда работников сельского хозяйства, где за последние годы происходит не рост, а снижение основного показателя эффективности работы предприятий - производительности труда. Преобразование отношений собственности позволило большинству работников стать владельцами земельных и имущественных долей, совладельцами сельхозпредприятий. В этой связи становятся особенно важными вопросы совершенствования системы распределительных отношений в целях усиления заинтересованности работников к производственному процессу и его результатам.
Вышеизложенное определило актуальность разработки комплексного механизма мотивации труда и формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое и методическое обоснование комплекса мероприятий по совершенствованию системы формирования доходов работников сельского хозяйства на основе адекватной условиям рыночных отношений концепции мотивации труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- обобщить современные теории мотивации труда и выявить сущность механизма мотивации труда;
- исследовать методологические вопросы формирования доходов работников предприятий по основным каналам их поступления;
- выявить особенности мотивации труда и формирования доходов, исходя из специфики производственного процесса в отрасли сельского хозяйства;
- дать оценку современной организации формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий, рассмотреть структуру и уровень доходов;
- разработать и обосновать предложения по совершенствованию механизма формирования доходов работников сельского хозяйства по следующим каналам их поступления: оплата труда, доходы от собственности, трудовые и социально-бытовые льготы.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан.
Предметом исследования являются механизм мотивации труда и процесс формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме. В исследовании использованы следующие методы: абстрактно-логический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и экономико-математический.
В качестве источников первичной информации использованы материалы Госкомстата, Министерства сельского хозяйства и продовольствия, Министерства труда, занятости и социальной защиты населения Республики Башкортостан, данные первичного и аналитического учета ряда хозяйств за 1990- 1999гг.
Наиболее существенные результаты исследования, полученные лично автором, и их научная новизна:
- предложена модель рационального поведения работника в ситуации трудовых отношений: в основе трудовой деятельности работника находится личный интерес; потребность работника формируется под воздействием личных интересов и условий трудовых отношений; условия трудовых отношений определяют принципы вознаграждения трудового вклада работника; выбор работником варианта поведения осуществляется на основе информации, отражающей полноту, достоверность и справедливость условий;
- раскрыт механизм мотивации труда. Он состоит в создании условий трудовых отношений, в рамках которых у работника формируется потребность выполнить поставленную производственную задачу;
- выявлены изменения в структуре совокупных доходов работников сельскохозяйственных предприятий: снижается доля оплаты труда и доля доходов от собственности, увеличиваются натуральные поступления в форме социально-трудовых льгот, возрастает доля доходов от ведения личного подсобного хозяйства;
- дана оценка эффективности применяемых в сельскохозяйственных предприятиях систем оплаты труда путем использования критерия - действенности стимулов мотивации труда. Выявлены зависимости между начисленной и выплаченной заработной платой и конечными результатами деятельности предприятия: начисленная заработная плата имеет лишь умеренную корреляционную связь с производительностью труда и слабую - с конечными результатами деятельности предприятия, а выплаченная заработная плата более тесно связана с выручкой от реализации продукции и валовым доходом;
- предложен проект двумерной тарифной сетки, позволяющей посредством планомерных аттестаций осуществлять экономическую оценку человеческого капитала работника, степень трудоучастия и качество выполненных работ. Обоснована целесообразность применения повременной системы оплаты труда, исчисляемой из нормы времени выполнения трудовой операции с премированием по конечным результатам деятельности предприятий.
Практическая значимость результатов исследований. В диссертации обоснован комплекс мероприятий по совершенствованию формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий, позволяющий на более высоком научно-методическом уровне решать задачи, связанные с практической реализацией механизма мотивации труда.
Апробация результатов исследований. Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, доложены и получили одобрение:
- на международных научно-практических конференциях: "Стратегия социально-экономического развития территории Уральского экономического региона" (Курган, 1997г.), "Эффективность и конкурентоспособность аграрного сектора России" (Москва, 1998г.), "Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее" (Москва, 1998г.), "Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития" (Москва, 1999г.), "Российский аграрно-промышленный комплекс и мировые продовольственные рынки" (Москва, 2000г.);
- на всероссийских научно-практических конференциях: "Проблемы агропромышленного комплекса на Южном Урале и Поволжье" (Уфа, 1997г.), "Аг-роэкономическая наука - производству" (Москва, 1997г.), "Проблемы правового регулирования государственного протекционизма аграрного сектора экономики России" (Уфа, 1998г.)
- на республиканских научно-практических конференциях: "Развитие экономических отношений в АПК Республики Башкортостан" (Уфа, 1999г.).
Предложение "Формирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности" направлено в Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ. Предложение "Пути совершенствования систем оценки и вознаграждения трудового вклада работников сельскохозяйственных предприятий" направлено в Министерство труда, занятости и социальной зашиты населения РБ.
Публикации. Основные положения диссертации отражены в 13-ти работах общим объемом 2,9 п.л.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Общий объем диссертации 152 машинописных страницы и содержит 27 таблиц, 10 рисунков и 14 приложений. Список использованных источников включает 127 наименований.
В первой главе "Методологические основы исследования трудовой мотивации" рассматривается понятие и место мотивации труда в науке управления,
дается аналитический обзор современных теорий и выделяются основные методологические проблемы мотивации труда, обосновывается сущность мотива-ционного механизма, раскрывается методология формирования доходов работников и специфика реализации выдвинутых положений в отрасли сельского хозяйства.
Во второй главе "Анализ состояния доходов работников сельского хозяйства" рассмотрена структура, выявлены тенденции и дана оценка формирования совокупных доходов работников сельскохозяйственных предприятий.
В третьей главе "Основные направления экономического стимулирования мотивации труда" выдвинуты базовые направления реализации механизма мотивации труда, обоснованы оптимальные пропорции между источниками доходов работников, дана оценка существующим системам оплаты труда, предложена система оплаты труда наиболее полно отвечающая требованиям системы мер экономического стимулирования трудового вклада.
