Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛСЄИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Мотивация труда как социально - экономическая категория 9
1.2. Мотивационныи механизм и стимулирование труда .21
1.3. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства 37
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА
2.1. Сельскохозяйственный труд и принципы его вознаграждения 59
2.2. Распределительные отношения в аграрной сфере экономики 84
2.3. Источники личных доходов и основные положения их формирования 103
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
3.1. Оплата сельскохозяйственного труда в период предшествующий экономической реформе 112
3.2. Особенности организации оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям 137
3 3. Современное состояние и тенденции дальнейшего совершенствования организации оплаты труда 150
ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В НОВЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВЫХ ФОРМАХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
4.1. Методика и организация формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий
- 4.1.1. Денежная оплата по трудовому вкладу 173
4.1.2. Натуральная оплата 186
4.1.3. Доходы от собственности 198
4.1.4. Трудовые и социальные льготы 206
4.1.5. Доходы от личных подсобных хозяйств 212
4.2. Материальное стимулирование наемного труда 224
4.3. Структура и уровень доходов работников сельского хозяйства 237
ГЛАВА 5: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАЮТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
5.1. Распределительные отношения и их воздействие на экономический механизм формирования доходов 254
5.2. Нормативная база механизма формирования доходов работников в сельскохозяйственных предприятиях...272
5.3. Модель построения тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях 280
5.4. Модель построения внутрихозяйственных экономических отношений 293
-5.5. Система оценки и вознаграждения трудового вклада.304
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 316
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 322
Введение к работе
Аграрная реформа в корне меняет весь существовавший ранее экономический механизм хозяйствования на предприятиях АПК. По новому должны строиться все его основные звенья в соответствии с требованиями рыночной экономики. Аналогичного опыта в нашей стране пока нет. Зарубежный опыт экономических отношений в сельском хозяйстве в прямом его копировании для условий России не приемлем. Необходимы отечественные научно-практические разработки на основе обстоятельного критического анализа и обобщения практического опыта работы с учетом местных условий и особенностей.
Одна из основополагающих задач аграрной реформы состоит в том, что преобразование отношений собственности должно способствовать формированию у работников новой мотивации труда, активизирующей их трудовую деятельность на достижение высокой эффективности сельскохозяйственного производства. Создание нового мотивационного механизма в рамках различных организационно-правовых форм хозяйствования должно позволить увязать в единый блок различные интересы - материальное стимулирование за трудовой вклад и интересы собственников. В условиях рынка именно экономическим состоянием предприятия определяется стабильный уровень доходов как от трудового вклада, так и от собственности - обеспечивающий достойный человека труда высокий уровень жизни.
Основу любой формы хозяйствования, складывающейся в конкретном сельскохозяйственном предприятии независимо от формы собственности и размера производства составляет проблема формирования доходов его работников. В период предшествующий экономической реформе основной источник дохода работника сельского хозяйства составляла оплата труда. В связи с этим в отрасли сложилась и методически отработана относительно стройная система материального стимулирования, а 80-е годы характеризуются активным поиском и внедрением прогрессивных коллективных форм организации и различных хозрасчетных систем оплаты труда.
Практическая реализация тезиса о многоукладное™ в аграрной сфере экономики требует существенным образом изменить механизм формирования доходов работников - уровень, источники, состав, структуру, методику и организацию. Здесь возможны различные варианты решения, например: механизм формирования доходов индивидуальных товаропроизводителей; механизм формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий - совладельцев собственности; механизм формирования доходов на предприятиях, использующих труд собственников и наемных работников и др.
Эта новая проблема требует своего исследования и научно -практической разработки. Сейчас исследуются в большей или меньшей степени только отдельные ее звенья. Основное внимание исследователи уделяют методике получения доходов от собственности и практически очень мало научных разработок по реформе оплаты аграрного труда. Бытует ошибочное мнение, что проблема оплаты труда в коллективных хозяйствах отпадает и уступает место процессу распределения доходов. При этом умалчивается тот факт, что доход предприятия создается трудом различных категорий работников-собственников и наемных. Трудовой вклад каждого отличается по целой совокупности признаков и он требует объективного стимулирования. Поэтому одной из важнейших актуальных проблем является поиск эффективных систем материального стимулирования труда на основе комплексной реформы внутрихозяйственных экономических отношений с учетом новых отношений собственности.
Механизм формирования доходов обусловливает необходимость изучения в равной степени всех его источников. Уровень и структура доходов работников сельскохозяйственных предприятий зависят от организации распределительных отношений, что вызывает необходимость их исследования. Далее распределительные отношения и формирование доходов работников будут зависеть, в свою очередь, от механизма внутрихозяйственных экономических отношений, который сложится в конкретном хозяйстве. Таким образом, при исследовании данной проблемы затрагивается в целом комплекс экономических взаимозависимых и взаимосвязанных проблем.
Вышеизложенное и определило выбор темы научного исследования, ее теоретическую и практическую актуальность. Проведенное автором исследование представляет собой одну из попыток впервые рассмотреть поставленную проблему в едином комплексном аспекте.
Цель и задачи исследования. Цель - разработать концепцию мотивации труда и механизм формирования доходов работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям.
Достижение этой цели потребовало решения следующих задач:
- обосновать теоретические положения и методологическую сущность концепции формирования доходов работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям;
- выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового мотивационного механизма в ходе аграрной реформы в связи с изменением форм собственности и хозяйствования;
- разработать методологические положения и модель аграрных распределительных отношений, методические рекомендации по их организации в сельскохозяйственных предприятиях;
- дать оценку современной организации формирования доходов работников в различных организационно-правовых формах хозяйс твования, рассмотреть структуру и уровень доходов;
- установить тенденции развития оплаты труда в период предшествующий экономической реформе и выявить особенности ее организации в условиях перехода к рыночным отношениям;
- определить и сформулировать основопологающие принципы построения оплаты сельскохозяйственного труда в новых экономических условиях;
- разработать модели построения нормативной базы механизма формирования доходов, тарифной системы, внутрихозяйственных экономических отношений, системы оценки и вознаграждения трудового вклада.
Объект исследования. Изучение проводилось на материалах сельскохозяйственных производственных структур различных организационно-правовых форм хозяйствования Брянской области. Период изучения охватывает 1986-1994 г.г.
Информационная база исследования включает: материалы монографического обследования хозяйств, годовые отчеты, данные первичного учета, анализа, условия и показатели формирования доходов работников; расчетно-конструктивные разработки; нормативно-статистические данные; материалы анкетирования.
Предметом исследования являются теория, методология и практика обоснования создающегося в условиях рынка принципиально нового механизма мотивации, механизма распределительных отношений и формирования доходов работников в аграрной сфере.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также собственные исследования автора по проблемам мотивации труда, совершенствования механизма внутрихозяйственных экономических и распределительных отношений, механизма фор мирования доходов работников сельскохозяйственного производства.
Методы исследования. В ходе проведения научных исследований использовались абстрактно-логический, монографический, статистико- экономический, расчетно-конструктивный методы, анкетный опрос, обработка информации и моделирование на ПЭВМ.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- разработаны теоретические и методологические положения концепции формирования доходов работников сельского хозяйства;
- выявлены особенности становления, динамика формирования и развития различных моделей современного мотивационного механизма в сельском хозяйстве, учитывающие использование различных форм собственности и хозяйствования;
- разработана концепция и модель организации распределительных отношений в различных производственных структурах;
- определена и обоснована система основополагающих принципов построения оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;
- предложена методика использования наиболее приемлемых систем оплаты труда работников сельского хозяйства;
- разработана концепция и модель нормативной базы механизма формирования доходов;
- предложена новая модель построения тарифной системы;
- разработаны методические положения механизма внутрихозяйственных экономических отношений и системы вознаграждения.
Исследования являются итогом многолетней научно-исследовательской деятельности автора. Научные положения, сформулированные в диссертационной работе, позволяют на более высоком научно-методическом уровне решать задачи, связанные с практической реализацией механизма распределительных отношений в условиях становления рыночных отношений.
