Введение к работе
1. Актуальность темы исследования. Становление рыночных отношений в Республике Таджикистан требует создания таких экономических отношений, которые базируются на разнообразных формах собственности, новых распределительных отношениях и соответствующих механизмов мотивации труда.
В условиях рыночной экономики на первый план выступает экономическая мотивация труда, в отличии от стимулирования труда по принципу сознательного отношения работников к общенародной собственности, применяемой в плановой экономике. В трансформационный период трудно сразу изменить трудовую мотивацию персонала промышленных предприятий. Это связано, с одной стороны недостаточным развитием экономического механизма, присущего рыночным отношениям, и с другой стороны необходимостью овладения руководящим персоналом современных методов стимулирования труда. Это особенно важно в такой определяющей отрасли экономики, как промышленность.
Разработка и внедрение механизмов подлинно рыночной мотивации труда в промышленности требует решения комплекса задач, решение которых будет содействовать ускоренному решению проблем социального и экономического развития страны.
Важно теоретически обосновать не только общие подходы к формированию рыночных механизмов мотивации труда в промышленности, но также изучить особенности их формирования с учетом менталитета, исторического пути развития национальных традиций, обычаев, культура каждого народа, находящегося на переходном пути к созданию рыночной экономики.
Все вышеизложенное свидетельствует о том, что исследование вопросов внедрения современных методов мотивации труда в промышленности относится к числу актуальных.
Степень разработанности проблемы. Изучением вопросов мотивации труда занимались различные научные школы и отдельные ученые. В частности этой проблемой с позиций менеджмента занимались С. Адаме, В. Врум, Ф. Герцберг, К. Левин, Э, Лоулер, Д. Мак Клелланд, Л. Портер и другие.
Проблемам исследования мотивации труда и отделенных его элементов в промышленности в условиях рыночной экономики посвящены труды таких ученых как М.В. Грачева, М. И. Воейкова, СБ. Каверина, Ю. П. Кокина, И.П. Пономарева, Т.О. Соломанидиной, Н. Е. Титовой, Л. С. Шаховской, Р. А. Яковлева, С. А. Агапцова, А.П. Воронцова, Б. М. Генкина, Б.П. Панкова, В. М. Соколинского, О. В. Ромашова. Отметим также работы ученых- экономистов Республики
Таджикистан И.А. Асророва, И.П. Гуршумова, Г.Дж. Джурабаева, СИ. Исламова, С.Д. Комилова, Р. Мирзоева, Т.Д Низамовой, РХРаджабова, Н.Х. Хоналиева, Ш.Б.Джонмахмадова, Ю.Р.Юсуфбекова и других авторов.
Однако многие теоретические аспекты мотивации трудовой
деятельности в промышленности остаются дискуссионными, а
предлагаемые практические меры часто не увязаны между собой. Не до
конца исследованы закономерности взаимодействия мотивации
работников и стимулирующих систем, а также формирование
эффективной занятости с учетом специфических особенностей отрасли.
Недостаточно исследованы особенное мотивации труда в условиях
рыночной экономики, не выявлены национальные особенности
мотивации труда и т.д. Все это определило выбор темы
диссертационной работы, её цель и задачи. Также надо отметить, что на материалах Республики Таджикистан специальных научных исследований мотивации труда персонала в промышленности в условиях рыночных отношений не проводилось.
Целью исследования является изучение теоретических аспектов и практики функционирования механизмов мотивации труда персонала предприятий легкой промышленности и разработка рекомендаций по содействию формирования и совершенствования рыночных механизмов мотивации труда персонала.
Цель исследования определила решение следующих задач:
исследовать понятие, сущность и структуру мотивации труда в промышленности в условиях перехода к рыночной экономике;
определить методы измерения мотивационных характеристіж в легкой промышленности;
выявить основные принципы управления мотивацией труда в легкой промышленности;
обосновать на материалах социологического опроса совокупность мотиваций труда работников в отдельных предприятиях легкой промышленности;
выявить влияние мотивационных факторов на результативность труда работников предприятий легкой промышленности;
определить основные мотивации труда и их значения в трудовом поведении персонала предприятий легкой промышленности с использованием многофакторной модели, метода балльных оценок и анкетного опроса.
Объектом исследования являются предприятия легкой промышленности Республики Таджикистан.
Предметом исследования является трудовая мотивация работников обследованных предприятий легкой промышленности Республики Таджикистан.
Методологическая и теоретическая база исследования.
Методологической базой исследования явились диалектический и системный подход, восхождение от абстрактного к конкретному. В работе использовались методы экономико-статистического анализа, сравнительный анализ, экономико-математический анализ, методы социологического анкетного опроса.
Теоретической основой исследования послужили
фундаментальные и прикладные исследования по экономической теории, теории управления, теории управления трудовыми мотивациями, материалы, опубликованные в периодических изданиях, законодательные и правовые документы Правительства Республики Таджикистан.
Достоверность научных положений, выводов и практических рекомендаций основывается на теоретических и методологических положениях, сформулированных в исследованиях отечественных и зарубежных экономистов, на анализах статистической информации и материалах деятельности предприятий легкой промышленности.
Научная новизна диссертационной работы прежде всего определяется самой постановкой темы исследования применительно разработке методов мотивации труда в предприятиях легкой промышленности в условиях переходной экономики.
Отдельными элементами научной новизны диссертационной работы являются следующие:
впервые проведены исследования по трудовой мотивации персонала предприятий легкой промышленности в условиях рыночных отношений Республики Таджикистан;
уточнено понимание категорий «мотив» и «стимул». По мнению диссертанта, мотив - это побуждение человека к деятельности, стимул же способствует тому, чтобы это побуждение получило заряд для реализации в труде. Стимулы и мотивы не всегда согласуются между собой, поэтому при управлении трудовой мотивацией необходимо обеспечить их оптимальное сочетание;
установлено, что мотив труда в легкой промышленности может определяться также географическими условиями жизни персонала, национальными обычаями, традициями и религиозными убеждениями;
доказано, что сложившаяся в легкой промышленности Республики Таджикистан система стимулирования труда имеет
прежде всего экономическую направленность, что связано с низким доходом и уровнем жизни персонала;
на материалах социологического опроса установлена мотивационная структура персонала исследуемых предприятий, а также на основе измерения каждого мотива оценено их соотношение. По мнению диссертанта, оптимальное соотношение экономического и неэкономических форм стимулирования должно составлять 1,3:1;
разработана Программа управления трудовой мотивацией персонала исследованных предприятий в легкой промышленности применительно к новым условиям хозяйствования.
Основные результаты исследования
сформулировано понятие, сущность и структура мотивации труда на материалах предприятий легкой промышленности в условиях перехода к рыночной экономике;
выявлено национальные особенности мотивации труда в новых условиях;
определены существующие методы измерения мотивационных характеристик в легкой промышленности;
выявлены и обоснованы основные принципы управления мотивацией труда в легкой промышленности страны;
на материалах социологического опроса выявлена совокупность мотивов труда работников на отдельных предприятиях легкой промышленности;
обосновано влияние применения совокупности мотивационных факторов на результативность труда работников предприятий легкой промышленности;
определены основные факторы мотивации труда для персонала предприятий легкой промышленности с использованием многофакторной модели, метода балльных оценок и анкетного опроса.
Работа выполнена в соответствии со следующими разделами паспорта специальности ВАКа 08.00.05-«Экономика и управление народным хозяйством»:
1.1.1. «Разработка новых и адаптация существующих методов,
механизмов и инструментов функционирования экономики, организации
и управления хозяйственными образованиями в промышленности».
1.1.2. «Формирование механизмов устойчивого развития
экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий».
1.1.13. Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов.
Практическая значимость исследования состоит в
использовании предложенных автором методологических подходов и
рекомендаций при разработке предприятиями легкой промышленности
Республики Таджикистан механизмов повышения трудовой мотивации
работников конкретных предприятий. Теоретические и практические
выводы могут быть использованы Мішистерством труда и социальной
защиты населения Республики Таджикистан, Мішистерством экономики
и торговли Республики Таджикистан, при чтении курсов
«Менеджмент», «Экономика и социология труда», «Мотивация труда»,в ВУЗ-ax республики.
Апробация работы проводилась на обследованных предприятиях легкой промышленности Республики Таджикистан. Основные рекомендации, разработанные по результатам исследования, приняты к использованию рядом предприятий легкой промышленности, что подтверждается справками о внедрении.
Основные положения диссертации докладывались и
обсуждались на международных, республиканских и межвузовских научно-практических конференциях: в Институте экономики и демографии Академии наук Республики Таджикистан (2011г.), в Таджикско-Россішском (славянском) университете (2010г.), в Институте предпринимательства и сервиса (2010, 2009, 2008гг.), в Таджикском национальном университете (2009), в Институте труда и социальной защиты населения (2007г.); на теоретическом семинаре кафедры «Экономика и управлеіше предпринимательства» Института предпринимательства и сервиса (2008, 2009, 2010гг.) и на заседании Учёного совета Института демографии Академии наук Республики Таджикистан (2009г.). Ряд теоретических положений и выводов включен в программу курса «Менеджмент» Института предпринимательства и сервиса Министерства энергетики и промышленности Республики Таджикистан.
Публикации. По теме диссертации опубликовано восемь работ общим объемом 4,3 п.л., из них в журналах и изданиях, рецензируемых ВАК Российской Федерации, три статьи объемом 2,0 п. л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы из 107 наименований. Работа изложена на 144 странице, содержит 14 таблиц и 9 рисунков.
Похожие диссертации на Проблемы управления трудовой мотивацией работников промышленности : на материалах предприятий легкой промышленности Республики Таджикистан
