Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА 7
1.1 Сущность материального стимулирования труда 7
1.2 Формы и системы материального стимулирования труда 26
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ 38
2.1. Оценка эффективности сельскохозяйственного производства
и уровня оплаты труда 38
2.2. Развитие форм и систем оплаты труда 48
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 60
3.1. Разработка стартово - комплексной, индивидуально - профессивной оплаты труда в зерновом производстве 66
3.2. Особенности разработки стартово - комплексной, индивидуально -профессивной оплаты труда в отраслях животноводства (СКИПОТ) 72
3.3. Экономическая эффективность внедрения СКИПОТ 82
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 101
ПРИЛОЖЕНИЯ 115
Введение к работе
Агропромышленный комплекс большинства регионов постсоветского пространства находится в глубоком экономическом кризисе. За годы реформирования экономики Казахстана, приведшие к спаду производства, нарушению товарного обмена, снижению покупательского спроса сельскохозяйственных предприятий и населения, накопился ряд острых социальных проблем. Наиболее актуальной из них представляется на сегодняшний день низкий уровень заработной платы. Низкий уровень оплаты труда и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения сдерживают проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка до (70-80%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а оставшаяся часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и других услуг, которые раньше оплачивались за счет общественных фондов потребления.
Таким образом, заработная плата в республике из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции. В сельскохозяйственных предприятиях идет стихийное развитие системы оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интеллектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств. В связи с этим одним из важнейших вопросов повышения оплаты труда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование материального стимулирования работников, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений в сельскохозяйственном производстве.
Проблемам совершенствования материального стимулирования постоянно уделяли большое внимание такие известные ученые аграрники, как К.Р.Айнабеков, И.Л. Батухин, В.Ф. Башмачников, М. Гершафт, Г.А. Калиев, Г.Т. Корчуганова, Р.Ю. Куватов, Л.Э. Кунельский, А.Н. Лубков, К.И. Микулин,
Л.В. Никифоров, В.Н. Папело, П.М. Першукевич, И.Я. Петренко, Ю.Я. Полуденный, Б.А. Рансберг, А.А. Сатыбалдин, М.И. Сидоров, Д.К. Тажмакин и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации
сельскохозяйственных предприятий и изменения их организационно-правовых форм требуются новые подходы к решению проблемы материального стимулирования труда.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка методических подходов по совершенствованию материального стимулирования труда работников сельского хозяйства в условиях рынка. Для достижения этой цели решены следующие задачи:
-исследованы теоретические основы совершенствования материального стимулирования труда, обобщены взгляды отечественных и зарубежных экономистов на определение сущности материального стимулирования в современных условиях;
- дана оценка современного состояния материального стимулирования труда в условиях многоукладной экономики;
- разработаны методические подходы по совершенствованию материального стимулирования труда в растениеводстве и в животноводстве с учетом их особенностей;
- определена экономическая эффективность освоения СКИПОТ. Объектами исследования являются экономические процессы
распределительных отношений, направленных на совершенствование материального стимулирования труда работников, сельскохозяйственного производства. Диссертация выполнялась на материалах пригородных хозяйств Павлодарской области Республики Казахстан
Предмет исследования - тенденции, закономерности и факторы, влияющие на процесс материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных экономистов- аграрников, ученых ближнего и дальнего зарубежья по проблемам материального стимулирования для анализа и изучения экономических процессов в сельском хозяйстве. В зависимости от решаемых задач использовались статистико-экономический, абстрактно-логический,
экономико-математический, монографический и экспериментальный методы. Источником информации послужили материалы статистических органов, годовые отчеты хозяйств региона, нормативные справочники, материалы монографических исследований.
Научная новизна работы состоит в следующем:
- развиты теоретические положения по определению материального стимулирования труда с учетом необходимости активизации трудовой деятельности, направленной на удовлетворение материальных и духовных потребностей;
- обоснованы организационные принципы оплаты труда, раскрыто их экономическое содержание в сельскохозяйственном производстве;
разработаны методические подходы по совершенствованию материального стимулирования труда в зерновом производстве и отраслях животноводства с учетом стартово-комплексной, индивидуально-прогрессивной оплаты труда;
-обоснована система показателей производительности и эффективности труда в разработанной системе СКИПОТ.
Практическая значимость. Разработанные рекомендации по совершенствованию материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях доведены до конкретных методических
разработок и успешно внедряются в крестьянских (фермерских) хозяйствах Павлодарской области. Их применение позволяет создать объективные условия для повышения результативности труда, что дает возможность поднять на более высокий уровень эффективность сельскохозяйственного производства без существенных дополнительных затрат.
Апробация результатов исследования. Разработанная система
организации оплаты труда работников сельского хозяйства в условиях рынка прошла экспериментальную проверку и отрабатывалась на практике в пригородных хозяйствах Павлодарской области. По материалам диссертации опубликованы четыре работы общим объемом 2,53 печатных листа.
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Она изложена на страницах , содержит таблиц.
