Введение к работе
Актуальность темы исследования Реформирование российской экономики в 90-е годы привело к резкому спаду сельскохозяйственного производства и снижению уровня доходов работников сельского хозяйства. В результате сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность и оказавшись в условиях гиперинфляции и дефолта финансовых ресурсов, отказались от использования многих элементов системы материального стимулирования Недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда и неспособность к самостоятельному построению систем оплаты труда привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы материального стимулирования труда
Заработная плата остается основным элементом системы материального стимулирования труда работников в условиях рыночной экономики Вместе с тем должна повышаться значимость премирования и социальных выплат Решению этой проблемы должна способствовать разработка всей системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть ее особенности в сельскохозяйственных организациях
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование и повышение эффективности системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда является исключительно актуальной
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Они нашли отражение в работах Л И Абалкина, НА Волгина, ВНБобкова, А Л Жукова, Т И Заславской, Ю ПКокина, Ю Г Одегова, В Д Ройка, Г Г Руденко, С Г Струмилина, Р.А Яковлева и др. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи можно отметить Ф Г Арутюняна, И.Н Буробкина, МН Громова, Н Г Тарасова, ЮН Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М Югая, В.З Мазлоева, В А.Богдановского, Г В Беспахотного, Д Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.В Линевича, А.Н.Лубкова и др
Однако вопрос формирования системы материального стимулирования труда адекватной рыночным условиям продолжает оставаться недостаточно решенным По достоинству оценивая вклад ученых в развитие теории и практики материального стимулирования труда, следует отметить, что в основном, исследовались вопросы совершенствования заработной платы Исследования не касались реорганизации системы премирования и социальных выплат В настоящее время создание системы материального стимулирования труда возможно за счет решения проблем формирования как заработной платы, так и поощрительной части фонда оплаты труда
Целью диссертационной работы является совершенствование теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по формированию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи
уточнен понятийный аппарат системы материального стимулирования труда работников;
проведен анализ развития форм и элементов системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций,
дана оценка современного состояния материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и выявлены факторы, определяющие его эффективность,
выявлены особенности и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда работников на основе введения отраслевой тарифной сетки,
разработаны методические подходы и предложения по совершенствованию системы премирования персонала.
Предметом исследования являлись экономические процессы определяющие формирование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Объект исследования были определены системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, включающие формы и системы оплаты труда и виды материального поощрения, применяемые в сельскохозяйственных организациях Курской области Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций юго-западной зоны области Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области
Методы исследования В ходе исследования использованы различные
методы, объединенные системным подходом к изучению процесса стимулиро
вания труда работников сельского хозяйства Абстрактно-логический метод
применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности системы мате
риального стимулирования труда, разработки направлений ее реформирования,
статистико-экономические методы использованы при анализе и экономической
оценке уровня доходов и оплаты труда, определении эффективности применяе
мых систем При разработке систем оплаты труда и премирования применялись
монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-
математический методы. -" -
Научная новизна исследования состоит в следующем.
на основе выявленных особенностей труда и его оплаты в сельском хозяйстве, систематизации и классификации элементов уточнено определение системы материального стимулирования труда, разработаны принципы ее формирования,
выявлена закономерность и причины изменения уровня материального стимулирования на основе стохастического анализа, позволившего определить его зависимость от размера и структуры капитала, производительности труда, финансового состояния организаций и обосновать состав и структуру системы материального стимулирования;
разработан концептуальный подход совершенствования заработной платы работников сельского хозяйства на основе введения отраслевой тарифной сетки, установления ставки первого разряда на уровне прожиточного минимума и использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда,
сформулированы и обоснованы направления реформирования поощрительной части системы стимулирования труда работников сельскохозяйст-
венных организаций, включающей индивидуальное и коллективное премирование и введение социальных выплат,
> разработан алгоритм формирования премиальной системы стимулирования труда на основе последовательного выбора системы премирования, категории работников, показателей и условий материального поощрения, определения размера и периодичности премирования
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно обоснованных предложений, по совершенствованию материального стимулирования труда, реализация которых позволит повысить материальную заинтересованность работников в росте производительности труда, в повышении эффективности производства. Рекомендованная отраслевая тарифная сетка, учитывающая специфику сельскохозяйственного производства даст возможность повысить уровень основной заработной платы работников аграрной сферы и мотивацию их труда Разработанный автором алгоритм построения системы премирования работников будет способствовать повышению экономической обоснованности принимаемых решений в сфере управления персоналом
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на международных, всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем в сельском хозяйстве
Разработанные автором система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства прошла апробацию в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области и рекомендована Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях
Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО «Курская ГСХА» по теме 01 - 9.7000668 Тема диссертации и ее содержание соответствует п 8.7 «Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства, воспроизводственная и мотива-ционная функция заработной платы» Паспорта специальностей ВАК (экономические науки)
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором 33 научных статьях и 7 учебно-методических работах
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений Основной текст изложен на 151 странице машинописного текста, содержит 41 таблицу, 18 рисунков, 10 приложений Список использованной литературы включает 243 наименования.
