Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
И МОТИВАЦИИ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
В УСЛОВИЯХ РЫНКА 8
1.1. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве. 8
1.2. Формы и системы оплаты труда 21
1.3. Научные основы материального стимулирования труда:
содержание, функции и принципы 35
2. СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПЕРВИЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В
ПОЛЕВОДСТВЕ ПРИГОРОДНОЙ ЗОНЫ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ ....55
2.1. Производственно-хозяйственная деятельность
сельскохозяйственных предприятий 55
2.2. Анализ и оценка организации оплаты труда и ее связь
с конечными результатами деятельности
сельскохозяйственных предприятий 68
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПЕРВИЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В ПОЛЕВОДСТВЕ С УЧЕТОМ
ИХ МОТИВАЦИИ 90
3.1. Методика определения мотивационного комплекса
работников первичных производственных подразделений
в полеводстве 90
Методика формирования тарифно-воспроизводственной части оплаты труда трактористов-машинистов 100
Методика стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учётом
их мотивации 115
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 146
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 153
ПРИЛОЖЕНИЯ 171
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем распределительных отношений и оплаты труда.
Как показывает практика постсоциалистической трансформации, социально-экономическая ситуация в сельскохозяйственном производстве продолжает характеризоваться сложными и противоречивыми тенденциями. Во многих сельскохозяйственных организациях перешли к уравнительному принципу оплаты труда. Уровень заработной платы остается крайне низким и не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Заработная плата не выполняет свои традиционные и естественные функции: воспроизводственную и стимулирующую. С одной стороны, подобное положение дел обусловлено современным экономическим кризисом, с другой — неспособностью отдельных предприятий приспосабливаться к рыночным условиям в вопросах организации оплаты труда.
В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить систему оплаты так, чтобы заработная плата стала одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельского хозяйства обуславливают преобладание в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость максимально возможной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции.
Вышеизложенное определило теоретическую и практическую актуальность разработки комплексного механизма мотивации труда и организации оплаты труда работников сельского хозяйства.
Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической литературе вопросам становления и развития распределительных отношений, сущности оплаты труда и ее организации уделялось большое внимание. Значительный вклад в общетеоретические и методологические аспекты исследования данной проблемы внесли: А.И.Алтухов, В.Ф. Башмачников, В.Р. Боев,
4 В.М. Габов, М.З. Головатюк, А.П. Задков, М.Г. Гриценко, Г.М. Гриценко,
З.А. Капелюк, А.И. Костяев, Г.Т. Корчуганова, В.В. Кузнецов, Л.Э. Кунель-
ский, И.В. Курцев, М.С. Каз, А.Н. Лубков, В.М. Лукьяненко, В.П. Милосердое,
А.К. Михальченко, А.В. Петриков, П.М. Першукевич, Н.Н. Привалихин,
Н.И. Прока, М.Г. Ратгауз, А.Т. Стадник, В.А. Тихонов, И.Г. Ушачев, И.Ф. Хиц-
ков, А.В. Чаянов, А.А. Черняев, И.В. Щетинина, A.M. Югай и другие ученые.
В последние годы проведены определенные мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда: введена Единая тарифная сетка, определен бюджет прожиточного минимума, разработаны рекомендации по оплате труда Департаментом АПК Новосибирской области. Однако желаемый результат — обеспечение тесной связи между трудовым вкладом каждого работника и эффективностью деятельности предприятия - так и не был достигнут. Разрыв между заработной платой в сельском хозяйстве и в других отраслях экономики увеличивается.
Недостаточная разработанность проблемы, ее дискуссионный характер определили тему работы и круг рассматриваемых в ней вопросов.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических основ организации оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве с учетом их мотивации.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
обобщить и развить научные основы организации оплаты и мотивации труда в сельском хозяйстве в условиях рынка;
проанализировать современное состояние и выявить тенденции развития организации оплаты труда работников первичных коллективов в полеводстве в сельскохозяйственных организациях пригородной зоны Новосибирской области;
усовершенствовать методику определения уровня мотивационного комплекса работников первичных производственных подразделений в полеводстве;
- разработать методику формирования тарифно-воспроизводственной части
оплаты труда трактористов-машинистов;
- предложить методику стимулирования труда работников первичных про
изводственных подразделений в полеводстве с учётом их мотивации.
Объектом исследования явились организационно-экономические отношения на сельскохозяйственных предприятиях.
Предмет исследования - тенденции, закономерности, социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс организации оплаты труда и механизм мотивации труда трактористов-машинистов.
Объект наблюдения - сельскохозяйственные предприятия пригородной зоны Новосибирской области. Более глубокие исследования организации оплаты труда и его мотивации проведены с использованием материалов учебно-опытного хозяйства «Тулинское», ЗАО «Приобское» Новосибирского р-на и ООО «Козлово» Коченевского района Новосибирской области.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства, рекомендации научно-исследовательских учреждений Российской Федерации.
В процессе исследования применялись общенаучные, общеэкономические и специальные методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, анкетирования, расчетно-конструктивный и
др.
Информационной основой работы послужили материалы Госкомстата Российской Федерации, Новосибирского областного комитета государственной статистики, данные первичного и аналитического учета хозяйств пригородной зоны Новосибирской области, результаты социологических опросов, проведенные и обработанные автором, данные, содержащиеся в справочной и научной литературе.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
- развиты теоретические положения организации оплаты и мотивации труда
в сельском хозяйстве, сущность которых состоит в том, что мотивация работ-
ника к труду реализуется в оплате труда через её стимулирующую функцию и принципы оплаты труда: равной оплаты за равный труд, материальной заинтересованности, опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты, формирования платежеспособного спроса;
- уточнена методика определения уровня мотивационного комплекса работ
ников первичных производственных подразделений в полеводстве, содержание
которой состоит в выявлении дополнительных уровней мотивационного ком
плекса работника и усовершенствовании анкеты, позволяющей более достовер
но выявлять актуальные потребности работника и разрабатывать соответст
вующую систему материального стимулирования;
— предложен проект 12-разрядной трехмерной тарифной сетки для оплаты
труда трактористов-машинистов, в основу которой положены методика диффе
ренциации заработной платы по воспроизводственным факторам и по выде
ленным пяти категориям работников первичных производственных подразде
лений в полеводстве и расчеты по определению числа объектов внимания, ко
личества разнообразия, рядов величин сложности труда и тарифных коэффици
ентов;
— разработана методика выбора системы оплаты труда, учитывающая связи систем оплаты труда за выполненный объем работ и произведенную продукцию с уровнем мотивационного комплекса работников первичных производственных подразделений и с условиями производства в полеводстве (обеспеченность техникой, состояние рынка, условия для определения нормативной урожайности).
Практическая значимость исследования состоит в том, что реализация разработанных методик и рекомендаций по организации оплаты труда работников первичных производственных подразделений в полеводстве будет способствовать повышению эффективности производства сельскохозяйственных предприятий.
Реализация и апробация результатов исследования.
Основные положения диссертационной работы отражены в научных отчетах кафедры экономики и маркетинга АПК Новосибирского государственного
7 аграрного университета, доложены и обсуждены на международных научно-практических конференциях: «Развитие регионального АПК, межрегиональных и внешнепродовольственных связей» (Новосибирск, 2003 г.), «Проблемы экономики сельского хозяйства и АПК» (Сумы, Украина, 2003 г.), «Региональные проблемы социально-экономического развития АПК» (Барнаул, 2003 г.), «Научное обеспечение устойчивого развития АПК Сибири» (Улан-Удэ, 2004 г.).
Предложения по совершенствованию организации оплаты труда приняты к внедрению специалистами учебно-опытного хозяйства «Тулинское», ЗАО «Приобское» и ООО «Козлово» (справки о внедрении № 235, № 1140 и № 118).
Теоретические выводы и практические рекомендации используются в учебном процессе по специальности 060800 - Экономика и управление на предприятиях АПК - в Новосибирском государственном аграрном университете.
Публикации. Результаты исследования изложены в работах, опубликованных в сборниках научных трудов, периодических изданиях, общим объемом 10 печ. л.
Структура и объем диссертационной работы.
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы. Общий объем диссертации - 170 машинописных страницы, она содержит 37 таблиц, 6 рисунков и 6 приложений. Список использованных литературных источников включает 229 наименований.
