Содержание к диссертации
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АГРАРНОЙ СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ 9
1.1 Экономическая сущность оплаты труда работников сельского хозяйства...9
1.2. Системы и формы оплаты труда 23
1.3.Экспертная оценка зарубежного опыта и возможность его адаптации в
агропромышленном комплексе 44
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ПТИЦЕВОДСТВА 56
2.1 .Экономическая оценка состояния птицепродуктового подкомплекса
региона (на примере АПК Свердловской области) 56
2.2. Организация оплаты и стимулирования труда работников
птицепродуктового подкомплекса Свердловской области 68
2.3. Методика совершенствования организации оплаты и стимулирования
труда на основе коллективного договора 75
ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦИЯ (ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ)
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ ПТИЦЕПРОДУКТОВОГО ПОДКОМПЛЕКСА 93
3.1. Адаптация форм и систем оплаты труда к рыночным условиям
хозяйствования 93
3.2 Совершенствование механизма стимулирования труда с использованием
коммерческого и хозяйственного расчетов 112
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации и стимулирования
труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса 125
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 135
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 142
ПРИЛОЖЕНИЯ 155
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Основополагающей целью реформирования аграрной сферы является рост благосостояния народа за счет повышения эффективности производства, улучшения отношений к труду, повышения уровня жизни и увеличение дохода работников. Однако проведенные преобразования социально-экономических, трудовых отношений девяностых годов в России привели к падению агропромышленного производства, уменьшению оплаты труда, снижению уровня жизни, распространению бедности и нищеты среди сельских жителей. Реформы значительно снизили мотивацию к высокопроизводительному труду десятков миллионов тружеников села, обесценили их труд, оплата труда перестала реализовывать свои функции. Современный уровень оплаты труда в агропромышленном комплексе практически самый низкий среди других отраслей экономики, составляет не многим более 40% от среднероссийского показателя, особенно во второй сфере АПК - сельском хозяйстве. Эта ситуация осложняется существующими задержками с выплатой заработной платы.
В большинстве сельскохозяйственных предприятий, в том числе и на предприятиях птицепродуктового подкомплекса, не используются современные системы оплаты труда, отсутствует должная взаимосвязь уровня оплаты труда с конечными результатами. В существующих системах оплаты труда недостаточно полно учитываются показатели производительности труда, объема полученной выручки или прибыли на одного работающего при начислении заработной платы.
В ближайшее время планируется акционирование птицепродуктового подкомплекса Свердловской области. В связи с этим появится необходимость в пересмотре существующей организации оплаты труда, так как работники предприятий станут собственниками. Отметим, что в настоящее время характерным для птицеводческих предприятий Свердловской области является
то, что почти 90,5% работающих предприятий, являются государственными областными унитарными предприятиями.
В связи с этим тема диссертационного исследования направлена на улучшения организации и стимулирования труда работников на предприятиях птицепродуктового подкомплекса.
Степень научной разработанности проблемы. Изучению различных теоретических и прикладных вопросов в сфере организации оплаты и стимулирования труда в агропромышленном комплексе посвящены работы: Л.В. Бондаренко, Н.П. Вереснева, И.Н. Буробкина, Т.И. Бухтияровой, А.П.Воронцова, В.Я.Горина, Е.Е.Дымшакова, М.М. Жигалина, А.Е.Ильина, М.Б.Курбатова, А.Н.Лубкова, А.А. Никофорова, Б.П.Панкова, М.С.Ромашина, О.Д.Рубаевой, В.Н.Самойлова, А.Н. Сёмина, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г.Ушачева, Н.Н. Филиппова, С.М.Чемезова, Ю.Н.Шумакова, A.M. Югая и других ученых.
Высоко оценивая вклад ученых в развитие теории и практики организации оплаты и стимулирования труда, необходимо отметить, что в работах, практически не рассмотрены научно обоснованные методики и научно-практические рекомендации по оплате сельскохозяйственного труда в условиях рыночных реформ и неустойчивого функционирования хозяйствующих субъектов, это подчеркивает актуальность избранной темы исследования.
Основная цель диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является разработка научно обоснованных рекомендаций и положений по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса.
Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие основные задачи:
уточнить экономическую сущность категорий «оплата труда», «организация оплаты труда», «стимулирование труда»;
изучить особенности организации оплаты и стимулирования
сельскохозяйственного труда;
выявить и ранжировать по критериальным признакам прогрессивные системы организации оплаты труда;
изучить зарубежный опыт организации оплаты труда;
провести комплексный анализ основных нормативных, нормативно-правовых, законодательных и локальных актов, регулирующих трудовые отношения в сфере оплаты труда на предприятиях АПК;
выявить и обосновать проблемы птицепродуктового подкомплекса, в том числе и в части организации оплаты и стимулирования труда птицеводов, изучив и оценив систему факторов, дестабилизирующее воздействующих на субъекты птицепродуктового подкомплекса;
усовершенствовать методику разработки Положения об оплате и стимулировании труда птицеводческого предприятия, а также раздела Коллективного договора «Оплата труда»;
разработать научно-обоснованные предложения по совершенствованию мотивационных механизмов и форм стимулирования высокоэффективного труда в птицеводстве;
разработать научно-практические рекомендации (концепцию) по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда на птицеводческих предприятиях.
Предмет исследования является состояние организации оплаты труда, тенденции, принципы и механизмы стимулирования сельскохозяйственного труда в условиях рыночных преобразований.
Объектом исследования стали трудовые коллективы предприятий птицепродуктового подкомплекса АПК Свердловской области.
Теоретико-методологическая основа и методы исследования. Теоретической и методологической основой послужили фундаментальные концепции и гипотезы в трудах классиков экономической теории, отечественных и зарубежных ученых, законодательные акты Российской Федерации по важнейшим вопросам организации оплаты труда,
внутрихозяйственные документы и коллективные договоры предприятий птицепродуктового подкомплекса Свердловской области.
Решение поставленных в диссертационной работе задач осуществлялось с применением монографических, абстрактно- логического, экономико-статистического, расчетно- конструктивного, графического и экспертного методов исследования.
Информационное обеспечение исследования: нормативно- правовые акты, монографическая и периодическая литература отечественных и зарубежных авторов; методические и инструктивные материалы органов государственного управления, Минсельхоза России и Минсельхозпрода Свердловской области, Федеральной службы государственной статистики; годовые отчеты и материалы первичного учета птицеводческих предприятий; данные анкетного опроса; личные расчеты и наблюдения автора.
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
Уточнены понятия «заработная плата», «организация оплаты труда» «стимулирование труда», в отраслевом аспекте применительно ко второй сфере АПК; даны авторские определения данных понятий.
Выявлены характерные черты и особенности организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в условиях непредсказуемой рыночной среды и инновационно- интеграционного развития птицепродуктового подкомплекса; учет которых необходим для разработки адекватных, эффективных систем оплаты труда, наиболее полно учитывающих особенности современных организационно- правовых форм хозяйствования.
Выявлены и ранжированы факторы мотивационного и демотивационного характера, воздействующие на систему оплату труда в птицеводческом предприятии, позволяющие обосновать проблемы птицепродуктового подкомплекса, в части организации оплаты и стимулирования труда.
Разработана методика экономически обоснованных темпов роста производительности и оплаты труда на предприятиях птицепродуктового
подкомплекса имеющая практический характер, и методический
инструментарий ее применения на практике.
5. Совершенствование действующих систем оплаты труда через Положения об оплате и стимулировании труда птицеводческих предприятий, а также раздела Коллективного договора «Оплата труда», способствующие эффективной организации оплаты труда работников птицепродуктового подкомплекса.
Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования состоит в разработке научно обоснованных предложений, рекомендаций и механизма стимулирования труда на предприятиях отрасли птицеводства. Обобщенный автором отечественный и зарубежный опыт организации оплаты и стимулирования труда может быть использован для совершенствования традиционных систем оплаты в агропромышленном комплексе.
Отдельные результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе аграрных вузов Уральского федерального округа при чтении курсов «Основы сельскохозяйственного менеджмента в АПК», «Экономика предприятий и отраслей АПК».
Апробация результатов диссертационной работы. Основные положения диссертационного исследования доложены и получили одобрение: на конференции «Актуальные проблемы агропромышленного комплекса Урала» (г. Екатеринбург, 2002г.); на VI Всероссийском форуме молодых ученых «Инновационность хозяйственных систем» (г. Екатеринбург, 2003 г); на Всероссийской научно-практической конференции «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (г.Москва, 2005г.); на VIII Всероссийском форуме молодых ученых «Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире» (г. Екатеринбург, 2004г.); на конференции «Вклад молодых ученых - аспирантов в решение актуальных проблем АПК Урала»; (г.Екатеринбург, 2005г.); на IX Всероссийском форуме молодых ученых «Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире» (г. Екатеринбург, 2006г.).
Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Уральского государственного экономического университета.
Публикации. По теме исследования автором опубликовано 12 работ общим объемом 3,11 усл.печ.л., в том числе в изданиях рецензируемых ВАК.
Структура и объем работы. Цели и задачи исследования, использованные методы анализа и состав источников информации обусловили выбор структуры работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, насчитывающих 145 наименования, проиллюстрирована 32 таблицами и 11 рисунками, содержит 8 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, проанализирована степень разработанности проблемы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, новизна и практическая значимость.
В первой главе «Теоретико-методологические основы организации оплаты труда работников аграрной сферы экономики» рассматриваются управленческие аспекты выбора форм и систем оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период; дана классификация основных элементов организации оплаты труда, а также форм и систем оплаты труда; обобщен зарубежный опыт организации труда.
Во второй главе «Состояние организации оплаты труда работников отрасли птицеводства» проведена экспертная оценка состояние организации оплаты труда в птицепродуктовом подкомплексе Свердловской области в пореформенное время, исследована динамика уровня оплаты труда.
В третьей главе «Концепция (основные направления) совершенствования системы оплаты труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса» разработаны основные направления совершенствования механизма распределительных взаимоотношений в процессе изменения форм собственности; даны рекомендации по совершенствованию организации и стимулирования сельскохозяйственного труда.
В заключении обобщены теоретические выводы и практические результаты проведенного исследования.
