Содержание к диссертации
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ 11
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты и стимулирования труда
в условиях перехода к рыночным отношениям 11
Материальное стимулирование наемного труда на предприятиях в условиях рынка 26
Теоретические проблемы расчета количественных показателей системы стимулирования наемного труда 40
Вопросы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой 52
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ФПГ «СИБАГРОМАШ» 63
Анализ объективных предпосылок совершенствования организации оплаты и стимулирования труда 63
Анализ существующей системы оплаты и материального стимулирования труда на предприятиях ФПГ «Сибагромаш» 82
Проблемы существующей системы стимулирования и оплаты труда работников предприятий ФПГ «Сибагромаш» 96
ГЛАВА 3. ВОПРОСЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ФПГ
«СИБАГРОМАШ» В УСЛОВИЯХ СТАБИЛИЗАЦИИ
ПРОИЗВОДСТВА ПО
Основные положения системы оплаты и стимулирования труда 110
Внедрение элементов оплаты и стимулирования труда на предприятиях ФПГ «Сибагромаш» 124
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 140
ЛИТЕРАТУРА 143
ПРИЛОЖЕНИЯ 155
Введение к работе
Актуальность темы. Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов.
Рассматриваемая проблема особенно актуальна в настоящее время для предприятий сельскохозяйственного машиностроения, которые в условиях низкого платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть своего кадрового потенциала, особенно среди рабочих профессий и специалистов. Наметившийся в последнее время рост производства сельскохозяйственной техники, разработка и освоение новых видов сельскохозяйственных машин, создание условий, способствующих заинтересованности работников в повышении качества и результатов труда, усиление связи их трудового вклада с конечными результатами предприятия, выступают в качестве объективных предпосылок перехода от системы оплаты труда в условиях кризиса и «выживания» к системе оплаты труда, соответствующей этапу стабилизации и роста производства. Данная проблема имеет специфику для объединения предприятий, в том числе и для ФПГ.
Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов обще-
ства. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор темы настоящего диссертационного исследования.
Состояние научной разработанности проблемы. Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей. Указанные направления исследований получили развитие в работах ведущих российских и зарубежных ученых:М. Альберта, Н.А. Волги-на,Ф.С.Веселкова, Н.Н. Гвоздева, Б.М. Генкина, Н.А. Иванова, Ю.П. Кокина, В.В.Мищенко, А.К.Мишина, М.С. Мескона, А.А. Никифорова, К.С. Ремизова, А.И.Рофе, Г.Э. Слезингера, П.Самуэльсона, Р.С. Смита, Р.Д. Эренберга, Ф. Хедуори, Р.А. Яковлева и др.А.. Эти вопросы довольно хорошо освещены в периодической печати, включая результаты исследования проблемы на практике. Заслуживают пристального внимания результаты исследований для российских условий взаимосвязи внутреннего мотивационного содержания и внешних стимулирующих воздействий, определяющие трудовое поведение работников. Современная практика экономических отношений в сфере наемного труда еще не может реализовать систему стабильных социально-экономических отношений работников и работодателей. По сути, в российских условиях, особенно в период «выживания» предприятий, реализуются
краткосрочные цели и отношения, приводящие к антагонистическим противоречиям в сфере труда. Исследования долгосрочных, развитых отношений позволят для условий России сформировать стратегии сотрудничества работников и работодателей, в частности, и для ФПГ.
Применительно к объединению предприятий, представляют значительный интерес принципы организации оплаты и стимулирования труда в многоуровневых системах. Корпоративный принцип организации заработной платы предусматривает разделение функций по уровням иерархической системы управления при соблюдении хозяйственной самостоятельности дочерних предприятий. В условиях ФПГ при организации оплаты труда дополнительно возникает проблема согласования личных интересов работников предприятий, с одной стороны, и интересов объединения, с другой. Указанные проблемы, как свидетельствуют монографические и периодические издания, исследованы недостаточно и требуют дополнительной проработки для их реализации на практике в условиях конкретных предприятий. Разработка целостной системы оплаты и стимулирования труда, пригодной для внедрения в условиях объединения предприятий будет способствовать стабилизации, а в последующем и устойчивому развитию производства.
Научная гипотеза диссертационного исследования состоит в том, что в условиях стабилизации производства и перехода к развитию предприятий ФПГ необходимо существенно изменить организацию системы оплаты и стимулирования труда работников, обеспечивая усиление связи уровня заработной платы с результатами деятельности как «своего» предприятия, так и ФПГ в целом. Кроме того, целесообразно реализовать стратегии сотрудничества работников и собственников предприятия в рамках возможностей, предоставляемых ФПГ.
Целью исследования является анализ теории и практики организации оплаты и стимулирования труда в условиях становления рыночной экономи-
ки и разработка на этой основе методики организации оплаты труда для предприятий ФПГ при переходе их на стадию стабилизации и развития производства. Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
исследованы сущность, внутреннее содержание организации оплаты и стимулирования труда работников промышленных предприятий в условиях хозяйственных преобразований;
определены содержание системы оплаты и стимулирования труда работников ФПГ в переходных условиях экономики России;
определены организационные предпосылки совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников выбранных предприятий;
исследованы отношение руководителей, специалистов, служащих и рабочих к существующей организации оплаты труда на объекте исследования;
обоснованы для конкретных предприятий основные пути совершенствования системы оплаты и стимулирования труда в условиях перехода ФПГ к устойчивому развитию, определены методические основы гибкой стратегии стимулирования персонала, направленные на высокие конечные результаты.
Предмет исследования - организационно-управленческие отношения, проявляющиеся при организации оплаты и стимулирования труда работников ФПГ в условиях стабилизации и развития производства.
Объект исследования - заработная плата и система стимулирования в объединении предприятий сельскохозяйственного машиностроения. Исследования проводятся на примере предприятий ФПГ «Сибагромаш».
Теоретическая и методологическая основа исследований. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубеж-
ных ученых по проблемам оплаты и стимулирования труда в переходной и рыночной экономике. В качестве нормативной и информационной основы работы послужили законодательные и нормативные акты федеральных и региональных органов управления, научные публикации и материалы периодической печати, статистические данные, данные анкетного и экспертного опросов, проведенных на исследуемых предприятиях. В основу методики организации оплаты и стимулирования труда положен опыт поэтапного совершенствования системы управления персоналом объединения предприятий (производственное объединение «Алтайсельмаш», холдинговая компания АО «Алтайсельмаш-холдинг» и ФПГ «Сибагромаш»). При исследовании эффективности предлагаемых рекомендаций использовались реальные данные указанных выше предприятий.
Научная новизна и результаты исследования состоят в следующем.
Учитывая закономерную трансформацию традиционных хозяйственных систем, при переходе к стабилизации производства определены требования к организации оплаты и стимулирования труда для объединения предприятий сельскохозяйственного машиностроения. Показано, что повышение активности и заинтересованности работников в стабилизации и развитии производства достигается за счет укрепления взаимосвязи уровня оплаты труда персонала и результативности производства, стабилизации заработной платы при возникновении неблагоприятных рыночных условий, включая сезонный фактор, стимулирования руководителей на достижение целевых показателей объединения предприятий.
На примере конкретных предприятий ФПГ разработана методика организации оплаты и стимулирования труда всех категорий работников, включающая новый способ формирования и распределения фонда заработной платы дочерних предприятий ФПГ и их структурных подраз-
делений. Предложено для предприятий сельскохозяйственного машиностроения в систему оплаты и стимулирования труда включать стабилизационный фонд и фонд оплаты руководителей ФПГ, формируемый по результатам работы объединения с обоснованием использования реальных данных системы показателей формирования указанных фондов. 3. Разработан порядок поэтапного внедрения системы оплаты труда, который обеспечивается условиями стабилизации на отдельных предприятиях выпуска товарной продукции и достижения требуемого уровня рентабельности. На реальных данных показана эффективность синхронизации ввода предложенной системы оплаты труда с достижением предприятием фазы стабилизации и развития производства. Основные положения диссертации, выносимые на защиту.
Методические подходы организации оплаты и стимулирования труда объединения предприятий сельскохозяйственного машиностроения в условиях стабилизации и развития производства.
Методика формирования и распределения фонда оплаты труда предприятий ФПГ, стабилизационного фонда, фонда премирования руководителей дочерних предприятий по результатам работы ФПГ в целом. Предметом защиты служат также рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления персоналом ФПГ «Сибаг-ромаш» и нормативные документы по организации оплаты и стимулирования труда работников.
3. Результаты апробации отдельных положений методики организации
оплаты труда в реальных условиях предприятий сельскохозяйственного
машиностроения в период стабилизации их производства.
Практическая значимость результатов диссертационного исследо
вания состоит в том, что разработаны конкретные рекомендации по органи-
зации оплаты и стимулирования труда для указанных предприятий в период наметившейся стабилизации производства. Проведен анализ заинтересованности работников в переходе на новую систему оплаты труда и обоснованы условия этого перехода, обеспечивающие эффективность применения предлагаемых рекомендаций.
Основные результаты работы переданы для использования на машиностроительные предприятия гт. Барнаула и Рубцовска (ОАО «Станкостроитель», ОАО «Прессово-термический завод», ОАО «АСМ-запчасть» и др.)и используются в учебном процессе кафедры менеджмента Рубцовского индустриального института.
Апробация работы. Основные положения исследования и результаты диссертации докладывались на научно-практических семинарах в Алтайском государственном университете, на машиностроительных предприятиях и объединениях. Результаты диссертации докладывались также на Межрегиональных научно-практических конференциях «Проблемы теории и практики развития муниципальной территории и предпринимательства», Барнаул, 1998; «Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности», Барнаул, 1999; Международной научно-практической конференции «Вузовская наука в современном мире». Рубцовск: РИИД999.
Публикации. По теме исследования опубликовано 9 научных работ.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и пяти приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические вопросы совершенствования организации оплаты и стимулирования труда работников ФПГ в условиях стабилизации производства и перехода к его устойчивому развитию. Проведен анализ литературы и показано, что в настоящее время отсутствуют рекомендации по организации оплаты труда работников предприятий ФПГ в
условиях их стабильного функционирования и не разработаны методы количественной оценки эффективности системы оплаты и стимулирования труда для выделенного объекта исследования. Не решены вопросы рационализации оплаты и стимулирования труда работников ФПГ в рамках корпоративной системы управления.
В главе 2 на основе фактических данных и результатов социологического исследования проведен анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда работников основных предприятий ФПГ «Сибагромаш». Рассмотрены проблемы оценки эффективности системы стимулирования труда на исследуемых предприятиях и выделены направления ее совершенствования.
В главе 3 проведена разработка методики совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников ФПГ «Сибагромаш» в условиях стабилизации производства и рассмотрены вопросы эффективности внедрения рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ряде дочерних предприятий данной ФПГ на принципах, обоснованных в диссертационной работе.
Основные результаты работы переданы для использования на машиностроительные предприятия гг. Барнаула и Рубцовска и используются в учебном процессе кафедры менеджмента Рубцовского индустриального института.
В приложении представлены разработанные автором положения о порядке ввода и функционирования разработанной системы оплаты и стимулирования труда для ФПГ «Сибагромаш».
