Введение к работе
Актуальность темы исследования. Агропромышленный комплекс Российской Федерации переживает сложнейший период своего развития За годы реформирования российской экономики, характеризующиеся продолжающимся спадом производства, потерей традиционных рынков сбыта, нестабильностью хозяйственных связей, постоянным дефицитом сырья и материалов, диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, тяжелым финансовым положением большинства предприятий, накопился ряд острых социальных проблем На сегодняшний день наиболее актуальной из них является низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающая проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 75%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и прочих > слуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления
В Курганской области постепенно закрепляется и становится нормой огромная дифференциация населения по уровню доходов самая бедная часть населения области имеет доходы почти в 8 раз ниже, чем самая богатая Та же тенденция наблюдается и в отдельных отраслях экономики Например, заработная плата в 2006 году по таким видам деятельности, как финансовая в 2,2 раза превышала средний уровень по области, государственное управление — в 1,5 раза, транспорт и связь - в 1,4 раза, строительство - в 1,3 раза Самая низкая заработная плата сохранялась в сельском хозяйстве - 53,7% от среднеобластного уровня
За последние девять лет в Курганской обтасти среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве превысила величину прожиточного минимума только в 1998 и 2006 гг Данное обстоятельство наложило свой отпечаток на вопросы организации заработной платы Незначительные колебания фонда оплаты труда по структуре подтверждают, что применяемые в настоящее время большинством сельскохозяйственных организаций области системы оплаты труда практически не изменились со времен плановой экономики Относительно эффективные системы оплаты труда, включающие несколько видов поощрений, как дополнение к тарифному заработку, применяются не более чем в 10 % сельскохозяйственных организаций области, где уровень оплаты труда приближается к среднеобластному показателю либо превышает его
Таким образом, заработная плата в России из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции В сельском хозяйстве идет стихийное развитие систем оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интеллектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств В связи с этил! одним из важнейших вопросов повышения оплаты труда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование системы ее организации и использования, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений в сельскохозяйственном производстве
Состояние изученности вопроса. Вопросы организации оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты Значительный вклад в решение данной проблемы внесли такие известнейшие ученые с мировым именем как Д Кейнс, К Маркс, А Маршалл, В Петти, Д Рикардо, А Смит, М Ту-ган-Барановский и другие
Среди современных ученых, уделяющих внимание вопросам организации оплаты и мотивации труда, особо следует отметить А Аганбегяна, Ф Аратюняна, А Балыкина, В Башмачникова, Н Волгина, Е Воробьеву, А Жукова, А Ильина, А Линевич, А Лубкова, Н Мальцева, А Рофе, А Семина, Ю Шумакова, Р Яковлева, А Югай
Наряду с теоретическими разработками этими учеными-экономистами выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты труда в сельском хозяйстве
Актуальность и практическая значимость исследуемой проблемы определили цель и задачи исследования
Цель и задачи исследования. Цель настоящего диссертационного исследования заключалась в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда основных категорий работников сельскохозяйственных организаций, направленных на повышение их заинтересованности и ответственности в конечных результатах
В процессе исследования были поставлены и решены следующие основные задачи
осуществлен сравнительный анализ трактовок заработной платы как экономической категории,
проведен ретроспективный анализ организации оплаты сельскохозяйственного труда в России и за рубежом,
изучено современное состояние экономики аграрного сектора Курганской области,
выявлены недостатки действующей системы организации заработной платы, связанные с недостаточно тесной ее привязкой к конечным результатам хозяйствования, небольшими размерами поощрительных выплат и значительным отставанием общего уровня оплаты труда работников сельского хозяйства,
дана экономическая оценка организации оплаты труда в различных типах сельскохозяйственных предприятий Курганской области,
определены основные направления совершенствования элементов организации оплаты труда
Предметом исследования явились экономические отношения складывающиеся по поводу организации оплаты труда в процессе взаимодействия наемных работников и работодателей в различных системах хозяйствования
Объектом данного исследования стали сельскохозяйственные организации Курганской области
Методология и методика исследования. Методологической основой проведенного исследования послужили труды классиков экономической науки, работы ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, разработки научно-исследовательских институтов и вузов, нормативная и справочная литература
В процессе исследования применялись различные методы абстрактно-логический и монографический — при изучении исторического и современного опыта организации оплаты труда в России и за рубежом, при подготовке выводов, экономико-статистический — при анализе современного состояния оплаты труда в сельскохозяйственных организациях Курганской области, социологический - при проведении экономико-социологического обследования организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Курганской области и т д
Информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курганской области, материалы Госкомстата РФ, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курганской области, Департамента сельского хозяйства и продовольствия Курганской области, данные годовых отчетов, первичного учета, статистической и бухгалтерской отчетности сельскохозяйственных организаций Курганской области, личные наблюдения автора
Научная новизна результатов исследований состоит в следующем
уточнена сущностная характеристика категории «заработная плата», отражающая разные аспекты ее исследования, реализующаяся в отношениях между предпринимателем и наёмным работником,
обоснована необходимость применения дифференцированных в зависимости от эффективности и финансово-экономического положений сельскохозяйственных организаций тарифных ставок,
разработана методика расчета общего тарифного коэффициента, учитывающего не только тарифный разряд работника, но и его индивидуальные характеристики уровень мастерства, стаж работы и полученное образование,
предложен новый подход к системе оплаты труда от валового дохода,
предполагающий при расчете заработной платы использование полной себе
стоимости, но в то же время учитывающий и заработную плату специалистов
работников аппарата управления
Практическая значимость состоит в том, что реализация разработанных рекомендаций и предложений по совершенствованию организации оплаты и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий будет способствовать созданию в хозяйствах Курганской области эффективного мотивационного механизма Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при принятии решений на федеральном, региональном и хозяйственном уровне управления
Отдельные теоретические и методические предложения автора могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших аграрных учебных заведениях и системе повышения квалификации
Апробация работы. По результатам исследования автором самостоятельно и в соавторстве опубликовано 9 статей в журналах и научных сборниках общим объемом 2,5 п л Основные положения диссертации были доложены и получили одобрение на международной (г Курган, 2006 г), 4-х всероссийских (г Курган, 2005 г, г Курган, 2006 г, г Челябинск, 2006 г , г Москва, 2006 г) и межрегиональной (г Курган, 2005 г ) научно-практических конференциях
Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений Содержание работы изложено на 174 страницах, включает 47 таблиц, 10 рисунков и 12 приложений Список литературы состоит из 155 источников
