Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования и развития
инновационной организационной культуры предприятия 11
Содержательная интерпретация понятия "инновационная организационная культура" 11
Концептуальные основы процесса формирования и развития инновационной организационной культуры предприятия 28
1.3 Диагностика организационной культуры современного
промышленного предприятия 42
ГЛАВА 2. Трансформация традиционных подходов к развитию
организационной культуры в условиях рыночного ориентации
российской экономики 67
Систематизация факторов формирования инновационной организационной культуры 67
Интегральная модель инновационной организационной культуры .. 82
Формирование инновационной деловой культуры руководителя современного промышленного предприятия 94
ГЛАВА 3. Инструменты управления формированием и развитием
инновационной организационной культуры предприятия 108
Алгоритм формирования и развития инновационной организационной культуры промышленного предприятия 108
Разработка корпоративной философии предприятия как основы формирования и развития инновационной организационной культуры 122
3.3 Программа адаптации персонала предприятия к инновационной
организационной культуре 136
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 155
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 161
ПРИЛОЖЕНИЯ 173
Введение к работе
Актуальность исследования. С переходом России к рыночной экономике произошла существенная трансформация внешней и внутренней среды организаций: кардинально изменилась система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного хозяйствования.
Высокая конкуренция, стремительные инновационные изменения, постоянно растущие потребности клиентов влекут необходимость поиска новых, ранее не использованных управленческих решений и определяют особую важность и актуальность для предприятий российской промышленности проблемы выбора оптимального пути развития организационной культуры, который позволит реализовать их потенциальные возможности с максимальной степенью экономической и социальной эффективности. Среди представленных в современной литературе типов организационной культуры в качестве наиболее перспективного направления решения указанной проблемы в современных условиях автор диссертации видит в формировании и развитии на предприятии инновационной организационной культуры.
Несмотря на высокий исследовательский интерес к изучению организационной культуры как таковой, появившийся в начале 80-х годов двадцатого столетия за рубежом и приобретающий в последние годы. все большую популярность в российских ученых и деловых кругах, теоретические и прикладные вопросы формирования и развития инновационной организационной культуры до настоящего времени не получили достаточного отражения в научных трудах. Различным аспектам выбранной темы исследования посвящены работы таких специалистов, как К. Камерон и Р. Куинн[33], У. Френч и К. Белл [166], Дж. Ньюстром и К. Дэвис [76], С. Роббинс [164], Э. Шейн [162, 163], Ф. Янсен [148], В.А. Спивак [116, 117], А. И. Пригожий [92-94], А.Л. Черненко [135], М.И. Магура и М.Б. Курбатова [55], В.Н. Родионова и О.Г. Туровец [83, 126], Н.В. Самоукина [104] и др.
Значительная актуальность темы исследования объясняется необходимостью интеграции представленных в указанных трудах разносторонних концепций в сфере проблематики организационного развития, организационной культуры, управления персоналом, инновационного менеджмента с целью научного обоснования и разработки практических рекомендаций по формированию и развитию инновационной организационной культуры промышленного предприятия.
Диссертация выполнена в соответствии с одним из направлений научных исследований Воронежского государственного технического университета ГБ 25.01 "Экономика, организация производства и управление на предприятиях", номер государственной регистрации 01.200.112405.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является расширение теоретических и научно-методических представлений об инновационной организационной культуре и разработка практических рекомендаций по формированию и развитию инновационной организационной культуры промышленного предприятия.
Для достижения указанной цели в данной диссертационной работе были поставлены и решены следующие задачи:
дать научное и практическое обоснование проблемы формирования и развития инновационной организационной культуры;
систематизировать факторы формирования инновационной организационной культуры предприятия;
построить и обосновать интегральную модель инновационной организационной культуры предприятия;
представить рекомендации по формированию инновационной деловой культуры руководителя современного российского предприятия;
предложить алгоритм формирования и развития инновационной организационной культуры предприятия;
сформулировать базовые положения разработки корпоративной философии как основы формирования и развития инновационной организацией-
ной культуры предприятия;
разработать программу адаптации персонала предприятия к инновационной организационной культуре.
Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования является организационная культура, присущая отечественному промышленному предприятию и проявляющихся на всех стадиях его организационного развития в различных формах взаимодействия с окружающей средой. Объект исследования - российские промышленные предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и отечественных специалистов в области теории и практики общего менеджмента, управления инновационными процессами, организационного развития, управления организационной культурой, управления персоналом.
Для решения поставленных задач использовались методы теоретического и эмпирического исследования, экономико-математического моделирования, приемы социологического исследования, экономического и статистического анализа, системный подход, метод экспертных оценок. В целях статистической обработки аналитической информации использованы современные компьютерные технологии.
Информационной базой диссертационного исследования стали законы РФ в сфере трудовых отношений; Гражданский кодекс РФ; официальные публикации Воронежского областного комитета государственной статистики за 2000 - 2003 годы; ресурсы сети Internet, материалы, полученные в процессе исследовательской работы автора на промышленных предприятиях Воронежской области: ОАО "Вэкс", ОАО "Электросигаал", ФГУП ВМЗ, ОАО "Рудгормаш" и других.
Научная новизна. В диссертации получены следующие результаты, характеризующиеся научной новизной:
предложено научное и практическое обоснование проблемы формирования и развития инновационной организационной культуры предприятия,
отличающееся индуктивным определением сущности инновационной организационной культуры и уточняющее данное понятие с позиции системного похода;
построена и обоснована интегральная модель инновационной организационной культуры, учитывающая факторы формирования инновационной организационной культуры и раскрывающая.особенности ее содержания, отличительная черта которых состоит в гуманистической, проэкологическои и научно-технической направленности;
сформировано представление об инновационной деловой культуре руководителя предприятия, преимущество которой заключается в систематизации приоритетных лидерских качеств, востребованных условиями современной российской действительности, и возможности ее эффективного развития в процессе осуществления руководителем управленческой деятельности;
разработан алгоритм формирования и развития инновационной организационной культуры предприятия, отличающийся унифицированным подходом к формализации целенаправленных действий по управл ен ию процессом формирования и развития инновационной организационной культуры и являющийся тактическим инструментом адаптации предприятия к инновационной организационной культуре;
уточнены ключевые содержательные характеристики корпоративной философии предприятия, предложен методический аппарат по разработке Внутрифирменного кодекса предприятия, отличающийся направленностью на обеспечение интеграции приоритетных целей развития предприятия и поведения его работников;
разработана программа адаптации персонала предприятия к инновационной организационной культуре, отличительная особенность которой состоит в комплексном подходе к управлению персоналом в целях формирования и развития инновационной организационной культуры и возможности выбора приоритетных направлений в зависимости от ресурсного обеспечения
предприятия.
Практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы на промышленных предприятиях различных отраслей и» организационно-правовых форм. Практическое значение имеют научные и прикладные разработки, в которых содержатся: рекомендации по формированию инновационной деловой культуры руководителя предприятия, позволяющие модифицировать деловое поведение руководителя при осуществлении им управленческой деятельности в соответствии с инновационным направлением развития предприятия; алгоритм формирования иразвития инновационной организационной культуры предприятия, обеспечивающий процесс адаптации предприятия к инновационной организационной культуре формализованным комплексом целенаправленных действий; методические положения по разработке Внутрифирменного кодекса предприятия, позволяющие сформировать эффективное руководство обучения персонала концепции инновационной организационной культуры; программа адаптации персонала к инновационной организационной культуре, дающая возможность принять рациональные управленческие решения в области инновационного развития кадрового потенциала предприятия.
Внедрение авторских разработок позволит обеспечить поступательное формирование и развитие на предприятиях отечественной промышленности инновационной: организационной культуры, повысить не только экономическую, но и социальную эффективность производства.
Апробация и реализация; результатов исследован ия. Основные тео-ретические и методические положения диссертационной работы докладывались автором и обсуждались на следующих научно-практических конференциях и форумах: Международной научно-практической конференции "Реформирование системы: управления на современном предприятии" (Пенза, 2002), Международной научно-практической конференции "Современные технологии обучения "СТО-2002" (Санкт-Петербург, 2002), Международной научно-практической1 конференции "Предприятия России в транзитивной
экономике" (Ярославль, 2002), Международной научно-практической конференции "Проблемы интеллектуализации образования" (Воронеж-Москва, 2002), Всероссийской научно-практической конференции "Интеллектуальные информационные системы" (Воронеж, 2002), Всероссийской научно-практической конференции "Организационно-экономические проблемы развития промышленных предприятий" (Воронеж, 2002), Международной научно-практической конференции "Современные технологии обучения "СТО-2003" (Санкт-Петербург, 2003), Международной научно-практической конференции "Организация производства в трансформационной экономике: теория и практика" (Воронеж, 2003), Всероссийском форуме "Инновационность хозяйственных систем" (Екатеринбург, 2003), а также научно-практических конференциях и семинарах профессорско-преподавательского состава Воронежского государственного технического университета (Воронеж, 2001-2004). Результаты исследований рассматривались на конкурсе молодых ученых России по проблеме повышения экономической и социальной эффективности производства.
Разработанные в диссертации алгоритм5 формирования и развития инновационной организационной культуры предприятия и программа адаптации персонала к инновационной организационной культуре приняты к практическому использованию на ФГУП Воронежский механический завод, что подтверждено соответственно справкой о практической значимости исследований и актом о внедрении. Сформированные автором методические положения по разработке Внутрифирменного кодекса предприятия приняты к внедрению на промышленном предприятии г. Воронежа ОАО "Видеофон", что подтверждено актом о внедрении. Предложенные в диссертации рекомендации по формированию инновационной деловой культуры руководителя предприятия нашли практическое применение на предприятии г. Воронежа ОАО "Славянка", что подтверждено справкой о практической значимости. Основные положения по формированию- инновационной организационной культуры предприятия, представленные в диссертации, внедрены в учебный
процесс и используются в лекционных занятиях по курсу "Теория организаций" студентов Воронежского государственного технического университета, что подтверждено соответствующим актом внедрения.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 17 печатных работ. В статье, написанной в соавторстве с О.Г. Туровцем, соискателю лично принадлежит исследование существующих подходов к понятию "организационная культура" и представление организационной культуры с позиций системного анализа. В работе, опубликованной в соавторстве с В.В. Качином, личным вкладом соискателя является обоснование факторов формирования инновационной организационной культуры.
Структура и объем работы. Диссертация включает 172 страницы основного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Работа содержит 19 таблиц, 40 рисунков, 190 наименований литературных источников.
