Введение к работе
Актуальность темы исследования. В настоящее время в Российской Федерации происходят глубокие экономические преобразования, направленные на коренную ломку прежнего механизма управления экономикой, его замену рыночными методами хозяйствования. Переход к экономике рыночного типа обусловил процесс разгосударствления и приватизации, появления различных экономических и организационно-правовых фори хозяйствования, функционирования разных видов предприятий. Становление новых форм собственности и новых организационно-экономических типов хозяйствования предполагает формирование свободных товаропроизводителей, развитие конкуренции, изменение мотивации труда посредством преодоления отчуждения работников от средств производства.
Происшедшие перемена обусловили изменения в деятельности трудовых коллективов предприятий, расширении самостоятельности и усилении их значимости. Наполнились новым содержанием функции трудовых коллективов предприятий, вопросы эффективности функционирования и метода их работы. Значительного внимания требует система управления кадрами, такие ее аспекты, как анализ состояния, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, прогнозирование будущих потребностей.
Все это определило актуальность вышеперечисленных проблем.
Степень разработанности проблемы. Вопросы трудовых коллективов нашли широкое отражение в трудах А.Г.Агангебяна, Л.С.Бдяхмана, В.И.Йванова, Е.И.Капустина, В.Д.Камаева, В.Н.Кузнецова, А.И.Нот-кика, В.И.Рибина, Ё.Н.Рузавиной, С.Г .Струмилина, Г.Н.Черкасова, И.С.Шарзова п друтох ученых. Но подавляющая часть работ относится к периоду 60-80 годов и естественно рассматривает вопросы функционирования коллективов в прежних условиях хозяйствования. В то га время, становление различных форл собственности, изменение экономической роли государства, резко возросшая социальная ответственность предприятий за результаты деятельности, осуществление приватизации усиливает значимость всех проблем, связанных с деятельностью трудовых коллективов. В этой связи представляют интерес работы зарубежных экономистов Д.Гэлбрейта. Д.Кейнса, Р .Макконноллц, С.Брга, М.Мескона, А.Маршалла, П.Самуэльсона и других, выдвинувших
ряд концепций, таких кок "мотивация труда", "обогащение содержания труда", "гуманизация труда", "соучастие" трудящихся в управлении и другие.
Современные условия перехода к рыночным отношениям требуют переосмысления традиционных подхрдов к вопросам трудовых коллективов и эффективности их функционирования, комплексного их анализа, научной проработки, в том числе с учетом зарубежного опита. Это делает данную проблему актуальной и служи-, основанием для выбора темы диссертации.
Целью данной диссертационной работы является исследование деятельности трудовых коллективов, их развития и вффективность функционирования в условиях различных форм собственности и новых организационно-оконешческих типов хозяйствования-
В соответствии с целью иссладовашія в диссертации ставились следующие задачи:
раскрыть понятие трудового коллектива предприятия и его фушздш, этапу развития;
обосновать систему показателей оффективнести деятельности трудових коллективов и предложить кетоддку юс расчета;
провести анатаз и дать оцгшу объективности деятельности трудових коллективов, саохишглхсл орга»иаац:*.онно-оконоіягаскїі«а фор*: хозяЯствочашл;
рассмогрзть еконогягсаские услоЕіія, обеспечяваеано поіндизние
еффоктнвности деятельности трудоЕах коллективов в усдоЕішх прива
тизации; .
обосновать предложения по соверкенствоЕанию деятельности трудовых коллективов приватизированных предприятий;
' показать основные направления совершенствоъанип кадровой политики трудовых коллективов, подготовку и повышение'ях квалификации, прогнозирование будущих потребностей.
Объект исследования - трудовые коллективы предприятий (на материалах строительных предприятий г.Воронежа и Воронежской об-ласти), предмет - деятельность, функции, эффективность и кадровое обеспечение трудовых коллективов предприятий в различных условиях хозяйствования.
Теоретической и методологической основой настоящего исследо-
вания явился диалектический метод, позволявший рассматривать экономические явления в нх развитии и взаимосвязи. Широко использовались труды отечественных и зарубежных экономистов, использованы директивные материалы и законодательные акты Российской Федерации; статистические матеріали, характеризующие производственную и социальную деятельность коллективов в условиях административно-командной системы и рыночных отношений. Применялись метода статистического анализа, группировок, индексный метод, метод корреляционно-регрессионного анализа с использованием ЭВМ.
Научная новизна диссертационного исследования и положения, выносимые на зашиту:
уточнено содержание, раскрыта специфика и функции трудового коллектива предприятия в период становления рыночных отношений;
предложэна развернутая система показателей, характеризующая эффективность деятельности трудовых коллективов;
показана специфика и экономическая эффективность деятельности трудовых коллективов разных форм хозяйствования;
обоснована луги совершенствования деятельности трудовых коллективов приватизированных предприятий;
определены оснознкз исправления совершенствования системы управленій кадрк/и пркменазегьно к разным формам хозяйствования.
Практическая -аначйчоду.ь, диссертационной работы. Основкыэ по-длиишя, раэработайкуэ в работе, применимы для дальнейшего углубления исследований данной проблемы. Рассмотреіїо:з методики по анализу эффективности дэятсеыюстя трудовых коллективов, управления кадрами, прогнозу прибыли и рациональному ее распределении, помогут при принятии практических гяэр по совсрзенствоЕанио Х03ПЙ-ственной деятельности. Отдельные положения диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания основ экономической теории ив таких курсах как "Экономика и организация труда", "Управление персоналом" и других. Предлояенныа критерии по распределению акций, апробированные при участии автора» могут найти применение в процессе дальнейшей приватизации.
Апробация работы. Основные теоретические положения и практические результаты диссертационных исследований докладывались ав->> тором на Всесоюзных, Республиканских и областных конференциях и
сешшарах; Всесоюзных научно-технических конференциях -молодых' учених:"Акту'льные проблемы в строительстве" (Воронеж, 1987 г.), "Архитектура и строительство - поиск молодых" (Алма-Ата, 1989 г.); Республиканской научно-практической конференции "Пути внедрения экономических методов хозяйствоьг.ния" (Барнаул, 1988 г.); научно-техническом семинаре "Резервы роста производительности труда и активизация человеческого фактора" (Пенза, 1987 г.)» областных научно-практических конференциях: "Пути рационального использования трудового потенциала в условиях нового хозяйственного механизма" (Ижевск-їоронеж, 1990 г.), "Актуальные проблемы стабилизации народного хозяйства м перехода к рыночной вконошке" (Воронеж, 1991 г.), "Проблемы перехода к рынку в Российской Федерации" (Воронеж, 1994 г.); на ежегодных научных конференциях профессорско-преподавательского состава Воронежской архитектурно-строительной академии,
В рамках республиканской программы "Народа России: возро'дде-ние и развитие" в качестве ооставной части работы кафедра оконо-ікічєской теории Воронежской государственной архитектурно-строительной академии (І99І-І992 гг.) разработаны и предложены мера по воспроизводству и использованию кадров для разных форм хозяйствования.
Отдельные результати иссдедосаний найлл отрагеше в ыатртла-дах работи Территориальной научда-ксслодоватедьсіий лабораторій: организации и екошшіки строительства: Чйвзшнісішй'.пяаи окошіпт-ческого и социального развития кояквктава отройхроста IJ 5 ЬЪ'С на 1286-1990 гг»*» "Комплексная npqrpsasa сбеспечэк;:я еильсы работников траста б ШУС", "Эконсыячаейке и соцішьше фактори повыаошш эффективности использования ознотш фовдов", "Научно-практическое обеспечение перевода й работы строительных организаций на полный хозрасчзт и самофинансирование на примере треста "ПридонхикстроЙ".
Всего по теме диссертации опубликовано 14 работ обоим объемом 1,9 печатных листові
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, списка литературы.
3 диссертации приведено 20 таблиц, 19 форцул. Список литературы включает 107 наименований.
