Введение к работе
Актуальность !рє?.у всслаюреная. Многократно услскнеегеяся г последние део.стллотая аксноггачеспая црзктЕка развитых стран, r. так?.? Еозисгпосгь более реалистического анализа этой деистнп-тслктс-ети, голг;-.гсглсй в последние года, с другой стороны, пред-определили возросли интерес стєчєстеєеішх утеных к проблемам места и ролл наемного работника е системе секреченного производства. Особое уєсі'О среди этих проблем занижает, s опрос о тру-4020 мотивации" наемного работника.
Возрастание роли чеяс-Еєка - экономическом процессе е раз-яитьтс странах значительно псглляло на воз систему экономических отделений. Ни одна из кзеєсгнюс теоретических моделей прошлого (будь то модель А.Маршала, Дж.М.Хейнса' или К.Маркса) не дает адекватное описание современной действительности..-Одна из при- чек состоит в том, что все они построены на упрощенном представлении о нотнЕации человека, как о стремлении шхсимизпровать сбой деяеЕньгй доход. Дальнейшее развитие обпьЗ ЗК0НЗЇДЗЧЄСК0Й
ТЭОРИИ ТрйбуЭТ ЕКПВЧЄНИЯ Е ЄЄ ГГреДМеТ ЧЄЛ0ЕЄ7.ЄСК0Й ЫОГИЕЗПГЩ к
зконо.\лгческо2 деятельности как сложного социального явления, определяемого целым спектром человеческие потребностей.
Для кногЕХ ССЕЄГСКИХ' экономистов стала очевидней кє::дєк-гатнесть господствующих з отєчєсїеєнксй литературе предотаЕле-ний о мотивации ксеккого работника лишь как о ыомеЕте формулы товарного обрашения '"Ь-Д-Т", однако, до настоящего времени не лолезлось детальних исследований этого' явления как сложной экономической категории. Хотя ноенЗ подход к мєхакиєї.гу трудовой могдгапии ?."ог бн значительно способствовать прогрессу в разработке таких проблем современной зконоілпш как одновреиен-
.-::.: с;"5С72:Гс:~; г.-ar^-iT :-:1.:: ::їог :: :;;:::"-гєлії:с;: Зезрао'егіїді;,
сотруцнл^к.агла угіратлякцла: з расбл:"с, ;~аатия кзэ:,':г::, расс'глг.-
:-:::: т сос;с:'2«н:іссг::, эес-глдп сазгх ютятзй "наемный труд"' її'
""-аі^іллі райст-ЕП'". ' .'.''.
Лсслздслашгз труд os ей :.і0т:інзіаиії заеьлійс рабстккоз и едя-за::::;::с с нггі тспрсео:з ст:а:,-г/лті:св?.:::ля труда з^зет-ііе тсяіі'.о тео-рстгпгсхое, но :!' сугубо дрзкттдіесхое здаїе-тпе как для, сотерзіен-сттсііл.чпя ;~аїлзі-:::.і ссазст'н::та.\;:: срс-д^р^ят^ага. .так з' Для улоіігкпя 2сз:.ізянь~; ларспактнЕ развития напей экономика. Рагда-т::а рйНЭ-;хг-: сткспсікі: п рззтааударсталгкдэ зконс^іясг с1~ц:єго ^ СССР дадаат сгяп? лэдустрпалако разтятігх стран н осдегт:і стялуят ?;таі:.;я п сртзщ:ззгдіп груда особенно Ц2;:::аа для. руїсозсиіт'елал хозяйственных ерганлгздлй, в плачевнее состояние отечественное ,-:-:о;-:".sic, пзлнтішзееєіі дгфгтдл? гс'ах ресурсов,, креме, псасалуй, =од:зс-"со;а.:с,зре2рзцае'ї ато в бесгюаїяяі.. ''-.''
і;аг;ана;алсяг. послід::::; тагд-болас таская ііктгтргдлл оте-, час-тонной or.oHo.vn:ci 2"лпрраое':с;зяі5ст20' п, 2 ссобекнЬстт, -тгр:і-го:с'::нос.:ра:-і::ого'ї:а:і::гс:ла 2 язі? страну, с оцн.# стороны,' ?гсд-"і:.:с: :::-::орго к изучали тл;оцессо2,' проио:мдял:;а; 'е других стр :-^.., а с другої! - яредсстг.Еля:ог вогиоккостігкск исследования; :ак л інолреіая спита ведутет' номлакіїї мира з систему стегути р:-'2':;і:л нелосрєдаттєняс 2- уолсЕПял каюто народного хозяйства.
Зсэ риг'аталслзніюг, а гакаь фактЕчесіа полнее отсутствие раист, яош-.чдєекнх: анализу нмейзглх нагодст трудовой г.готкЕапг-п: нзеинкл работялт.от в стгясоттоіяїол с:-:ско:.ечєсксіі дігіературе,' ::арзптерлзует актуальность выбранной теш исследования :: ггр-д-слагдоляат соцоракяію 'насюянзй работы.
Значительно глубже проблема трудоъиЗ мотивации разработана зарубежными иссдедонателяїщ, особенно американски;:-. У истоков современных американских ксьіцєігцей трудовой мотивации - рабссн Ф.У.Тейлора, который гервю,: пог:ь:іалс теоретически осмыслить этот вопрос и создать оптимальную сестє:-.-/ стимулирования труда наемных рабочих. З послевоеяшяй период усилиям' таких ученых как Ф.Херцберг, А.Ыаслоу, ДЛДаклелэцц, Де.Атпинсон, Б.Вроом, Д.і/шкгрегор наука о трудовой ксгивкпик гпевратклгсъ в один из наиболее разработанных разделов науки об организации - организационного поведения {огоа^ігаїїрпяі ^e-Uas/Louf).В ЕО-э годы новое поколение американских ученых Р.Хакман, І.Спддек, В.Розен-бзуі,' и другие дродолкило эту работу в направлении создаггзл прикладных" моделей трудовой' мотивации, которые могло было непосредственно исвользоЕать в управленческой практике.
При всей значимости работ амерш'.гнскъх исследователей е области мотивации труда следует отметить присущую многим из них тенденцию абсолютизации того шш иного фактора, чрезмернее сужение предмета исследования, .игнорирование влияния общеэкономических условий на процесс мотивации наемных работников.
Актуальность проблемы мотивация к труду для разработки
общей экономической теории, а/такзе для совершенствования хозяі
ствекнон практики в нашей стране предполагает дальнейшее ис
следование е этой области. " " .
Цель я закат исследования. Цельа диссертационной работы является исследование трудовой мотивации наемных работников как экономического явления ;:а предприятиях е странах с разшгоі экономикой. В соответствии с целью исследования в диссертации поставлены и решаются следующие задачи:
исследование мотивации к труду как сложного многофактср-ного явления и описание"общего механизма трудовой мотивации индивида;
изучение связи иерархии человеческих потребностей и исторических этапов их развития как основных моментов, определяющих трудовую мотивацию индивида;
создание рабочей модели трудовой ютпвацпп из основе описываемого механизма и выделение конечного числа факторов неаосредственао влияющих на-мотивацию работника;
классификация и описание различных мотивациояных типов, соответствующих форме наемного труда;
исследование существующих в практике современных западных стран стимулирования и мотивирования наемных работников;
разработка на основе выдвинутой концепции трудовой ыоти-Еации практической системы стимулирования труда для соеї.5єстног( советско-америкаасксгс предприятия.
Цреш.'зг исследорднля. Предметом исследования диссертациЕ является трудовая мотивация наеинах работников и соответствующе ей системы стимулирования труда. Объектом исследования
служат рабочие ігреддридтЕИ, рассматривание как представители социальной группы наемных работников, а не как отдельные, индивиды. Поскольку сргаяпззцдсннне особенности ігредприятия не нейтральны по отнесению к конкретний методам стимулирования труда, постольку гкея значение єнбор крута исследуемых рабочих коллективов - это р^откики частнкх /в тем числа' совместных/ или смешанных ігредприятий, гдэ она /работники/ не являтися собственниками. В диссертации трудовая мотивация рзесглатрдваэг-ся прежде есєго а) как экономическое явление, предает экономической науки, и б) как совокупность побудительных стимулов для индивида, формирующих его трудовое поведение.
Трудовая мотивация исследуется в контексте ЗКСН^'ІЛЧЄСКСЙ организации, объ единящей индивидов, имеющая обоснованную цель функционирования и определенную внутреннего структуру /формальне и неформальный порядок нзаимодеиствгя членов органпзгцші/. Такая социальная общность с иемсягьа определенной технологии /в широком понимании этого термина/ сдосебна достигать обдэст-вегаю-значиыцх экономических целей. Эффективность а получении ' этого результата монет бить весьма различной в зависимости от того насколько адекватна система мотивации и система социальной организации. Именно поэтому ключевое значение в диссертации имеют два понятия - мотивация :г организация, кандэе из которнх в свою очередь является елсяньм сксгепкыл явлением.
Теогегдчесю'е источники и методологическая основа дис-. сетэтадяа. Теоретической основой дисеєргатчи пэслунзла работы отечественных и зарубезккх экономистов, фундаментальные исследования классического и неоклассического направления, наиболее известных соцдологов я спепиальстов н области организации труда.
Научная,новизна работа.
I) цронедеко ксслеяоганле мотивации к труду как сложного социально-экоаокичзекого яьлеядя, анализ которого потребовал элементов комплексного і.'єздЕсцншшнарного подхода, дспользоео-
EiUl НарЛДУ С OKOKOM-HSCKOil ТбОрнЄЙ JuOCISaoiiEj социологии, психологии, науки об управлених;
выделены'до;.иннрутаіпе факторы - эконо;.;лческие отношения цроизводоїка (зшішая отношения собственное;?, срр'^У рабочей силы), уровень социального разглизя работника, характер его труда, 'екбзіївє со стороны о'бщеотрг гоздєісггдя ияэолопг'ес-кне, культурные, психологзчесіїаз). которые цзраі:теризую7 наиболее су^естьекннг стороны уолонш: бЫТЙК ИЙДИИЩа, Г, СЛСГ'.-Еательно, определяэт его погребноете;
' ЕЫЧЛеНеЫЯс ДЗЕККл фГЛСХСрОЕ ИЗ ЗСЗЁ ССВОКуТ-КОЗТИ ООЇ.ЄСТ-
веаякх и дндаЕгдуалгдкх услорші яизен человека еозеоллло точнее определить тлавние "?лравлекм прд меделгро-ании трудовой мотдбрлгхп и создании одс:.еш стгмудкроЕашя труда.
-
предложена модель, согласно которой мотивация к труду является функцией двух переменных - потребностей человека и его субъективной оценка способов удовлетворения этих потребностей; введено понятие детонирующего глотива, дозволяющее упростить схему труд02ей мотивации и использовать ее для решения практических задач стимулирования труда.
-
аа'основе аяа._іса исторической эволюции наемного труда выделены и опнеаян четыре основних когпвацпсякых.гипа, характерних для наемных работников предприятий п отраїШіощпх в себе особенности исторического развития общества - ггрздиндустриалъ-ный, индустриальный, постиндустриальный (соцпнлъкнй), гЕорчес-кий; -
выдвинута", и обоснована.гипотеза о связи мевду мотивацией и "методами стимулирования труда: максимальная эффективность систе;лы стимулирования достигается лишь при условии адекватности конкретные методов спекулирования мотиЕационноглу типу работника под этим углом зрения детально охарактеризованы гфедпндустрнахьная, индустриальная (традиционная) и постинду-стриальная( социальная) системы стимулирования труда работников ;
пока^-анн на основе разработанных автором положении о мотивационных тинах изменения в области организации и стимулирования труда, пропзо-дедагие на предприятиях развиты:-: капиталистических стран е 70-80-е годы;
4) разработана методика анализа сгжулироЕения труда
на действующее предприятии, на ее основе проведено исследо
вание на лпфтостроптельном заводе в Московской области и
предложена конкретная снсіе:.';„ <. гжгулирования труда работни
ков совместного совегско-змерихсзнского предприятия.
Практическая значимость паботн. Основные положения и вывода диссертации могут быть' использованы:
-
е процессе преподавания общей экономической теории, управления, экономики труда; '
-
в дальнейшем общетеоретическом исследовании проблем трудовой мотивации, проведении конкретно-зкономических и социологических исследований;
-
при разработке систем организации и стимулирования труда на отечественных предприятиях.
Результаты исследования, изложенного в главе ІУ, и предложения автора были использованы при создании системы стимулирования труда на совместном советско-американском предприятии. . Апробация работы. Основные положения диссертации изложены в работах, общим объемом 2,4 печатных листов.
Структура работы. Решение поставленных в диссертации задач определило направление исследования: от анализа существующих теорий мотивации к рассмотрению вопроса о факторах,' определяющих мотивацию к труду,- построению модели трудовой мотивации, исследованию различных типов мотивации наемных работников. На основании результатов теоретических исследований была подготовлена прикладная часть диссертационной работы. Введение
