Введение к работе
з
Актуальность темы исследования. Аграрные реформы 90-х годов в Казахстане были направлены на создание эффективно функционирующего рыночного механизма в сельском хозяйстве. Её основу составляют институциональные преобразования отношений собственности через проведение массовой приватизации и разгосударствления. В результате предполагалось создание класса собственников на селе, экономическая заинтересованность которых должна была привести в движение рыночный механизм.
Новые социально-экономические условия порождают новое отношение к труду, новую мотивацию, усиливающую социальную и трудовую активность и направленную на развитие частного предпринимательства в сельском хозяйстве. Однако этот довольно сложный процесс должен и будет проходить постепенно, поскольку кроме создания соответствующих социально-экономических условий и возможностей необходима еще довольно длительная психологическая перестройка, как отдельных людей, так и общества в целом.
Казахстанская практика последних лет показала ошибочность некоторых исходных посылок аграрных реформ. Провозглашенные рыночные стимуляторы не способствовали повышению производительности труда и росту эффективности производства, так как они не соответствуют формирующейся системе экономических интересов и потребностей работников и не смогли трансформироваться в эффективный механизм мотивации труда (ММТ) в аграрном секторе. Наоборот, наблюдается повсеместный спад сельскохозяйственного производства, снижение товарности, перманентно вводящий отрасль в состояние глубокого кризиса. За годы реформ доля сельскохозяйственной продукции в валовом внутреннем продукте страны стабильно снижается. Так, если в 1990 году она была равна 34%, то в 1998 -8,4% /1./. Значительно снижены объемы производства основных видов сельскохозяйственной продукции.
Одним из главных упущений аграрных реформ является слабая увязка преобразований отношений собственности с задачей коренного реформирования глубинных основ трудовых отношений, в первую очередь, механизма мотивации труда. Все ее достижения ограничились институциональными преобразованиями отношений собственности, либерализации цен, свободы торговли, которые так и не смогли преодолеть мотивационного кризиса предыдущей экономической системы.
Мотивационный механизм выступает не как абстрактный феномен экономической теории и практики, а как определенный механизм реализации сложившихся экономических интересов конкретных субъектов. Только мотивационный механизм может привести к высоко эффективной хозяйственной деятельности. Чем благоприятнее созданные условия для развития трудовой и предпринимательской деятельности, тем активнее и эффективнее мотивация труда субъектов рыночных отношений, и наоборот.
Отличительная черта нынешних аграрных реформ — форсирование хода событий, иногда без должного теоретического осмысления и финансового обеспечения. Меньше всего учитывались психологические аспекты преобразований: насколько люди подготовлены к получению собственности и ведению самостоятельного бизнеса. Как результат - недоверие людей к реформам проводимых директивными методами. Любые реформы должньї иметь теоретическую базу, которая обосновала бы не только необходимость, институциональных преобразований, но и подготовила бы изменения в экономическом поведении людей.
Эффективность проводимых реформ определяется наличием собственной национальной концепции трудовой мотивации сельскохозяйственных товаропроизводителей с учетом всех объективных и субъективных факторов. Основная цель создания национальной концепции мотивации аграрного труда -активизация экономической, предпринимательской и трудовой деятельности сельских жителей, формирование у них рыночной ориентации на основе целенаправленной мотивацйонной политики.
Степень разработанности темы. В казахстанской экономической науке накоплен значительный опыт исследования проблем агрорынка. В настоящей диссертации были широко использованы труды известных отечественных экономистов-аграрников Аубакирова Я.А., Аутова P.P., Есиркепова Т.А., Оспанова М.Т, Калиева Г.А., Куватова М.Р., Сатыбалдина А.А., Кубаева К.Е., Турсунова СТ. и других. Научные изыскания данных авторов касаются фундаментальных проблем формирования рыночного механизма и проведения экономических преобразований в аграрном секторе нашей страны.
Проблема мотивации аграрного труда по своему характеру является глобальной социально-экономической проблемой, решением которой занимаются экономисты многих стран. В качестве теоретической и практической базы изучения аграрной мотивации были широко использованы труды представителей западной и российской аграрно-экономической науки. Например, Чаянова А.В., Шанина Т., Дюмона Р., Торнера Д., Фридмана X., Заславской Т.И., Строева Е.С., Югай A.M., Проки Н.И. и т.д..
Вместе с тем надо отметить, что проблема формирования рыночного механизма мотивации труда в аграрном секторе не сложилась как комплексная, целостная концепция, все исследования носили разрозненный и разобщенный характер. В диссертационной работе сделана попытка комплексного анализа данной проблемы. Все это и предопределило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Основная цель работы - раскрыть сущность и закономерности формирования рыночного механизма мотивации аграрного труда в условиях переходной экономики.
Достижение этой цели потребовало решения следующих задач:
определить роль и место механизма мотивации труда в системе социально-экономических отношений общества;
историко-экономический анализ эволюции мотивационного поведения аграрных работников и систем мотивации в Казахстане;
раскрыть специфику формирования и функционирования рыночного механизма мотивации труда в механизме воспроизводства аграрных отношений;
анализ институциональных изменений в отношениях собственности и сдвигов в трудовой мотивации аграрных работников в переходной экономике;
определение сущности мотивационного эффекта доходов в аграрном секторе;
рассмотрение микро- и макроэкономического механизма мотивации аграрного труда;
сравнительный анализ эффективности трудовой мотивации в различных организационно-правовых формах хозяйствования.
Предметом исследования данной работы является совокупность социально-экономических отношений в аграрном секторе, возникающих в процессе функционирования рыночного механизма мотивации аграрного сектора.
Объектами исследования стали сельскохозяйственные предприятия различных организационно-правовых форм собственности и хозяйствования.
Методы исследования. В ходе научного исследования использованы такие методы как монографический, абстрактно-логический, исторический, индукции и дедукции, статистически-экономический, также был использован метод социологического анкетирования и интервьюирования.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, социологов по вопросам формирования трудовой мотивации. Авторами наиболее известных западных и отечественных моделей мотивационного поведения человека и механизма мотивации трудовой деятельности в обществе является Смит А., Маслоу А., Тейлор Ф.У., Херцберг Ф., Мейо Э., Здравомыслов А.Г., Мухамбетов Т.И, Воейков М.И., Зинин В.А. и другие.
Также весьма полезными оказались работы по общим проблемам экономической теории и методологии таких видных казахстанских экономистов, как Сатубалдин С.С., Толыбеков С.Е., Берденова К.А., Жатканбаев Е.Б., Нысанбаев С.Н., Турысов К.Т., Есентугелов А.Е., Елемесов Р.Е., Байжумаев Б.Б., социологов - Габдуллиной К.Г., Аитова Н.А. и других.
Исследование формирования мотивационного механизма труда аграрного сектора в условиях переходной экономики проведено на материалах государственных программ аграрных реформ и производственно-экономической деятельности сельскохозяйственных предприятий, также на основе проведенного социологического опроса аграрных работников в Байзакском и Жамбылском районах Жамбылской области. В диссертации были использованы статистические данные Национального статистического агентства РК, данные статуправления и сельхозуправления Жамбылской области, материалы отраслевых и академических научно-исследовательских институтов.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
мотивационный механизм труда рассмотрен как часть функционирования системы социально-экономических отношений, отражающего процесс воспроизводства условий жизнедеятельности и труда;
выделены исторические типы мотивации аграрного труда (кочевнический, командно-административный, рыночный), характерные основным этапам социально-экономического развития Казахстана;
определены особенности функционирования механизма мотивации аграрного труда и производства в условиях переходной экономики, связанные с формированием рыночных принципов ведения хозяйства;
проведен анализ основных направлений постприватизационных сдвигов в мотивации аграрного труда на основе теоретического и социологического исследования;
выявлены специфические черты рыночных мотивационных функций доходов на селе в условиях резкой дифференциации собственников;
анализируются основные принципы и направления аграрной мотивационной политики государства в условиях рыночных преобразований;
выявлена специфика механизма мотивации труда на микроуровне на основе сравнительного анализа эффективности внутренних организационно-экономических отношений в различных формах хозяйствования.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Выводы и предложения, сформулированные в диссертации, могут быть применены для разработки концепции активизации экономической деятельности в аграрном секторе Казахстана, также рекомендованы при выработке мотивационной политики государства на различных уровнях, при организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях. Кроме того, они могут широко применятся в преподавании ряда экономических дисциплин в вузах.
Апробация работы. Апробация основных положений диссертационной работы была проведена на международных, республиканских, межвузовских научно-теоретических конференциях. По результатам исследования было опубликовано 6 научных статей общим объемом 1,9 п.л..
Структура и объем диссертации. Диссертация изложена на 150 машинописных листах и состоит из введения, 2 глав (6 параграфов), списка использованных источников (122 наименования). В работе имеется 5 рисунков и 19 таблиц. Также, есть приложение в виде анкет социологического опроса.
