Введение к работе
Лктуальвэсть теми исследования. Коренная перестройка социально-экономической, политической и духовной жизни советского общества, приоритет социальной направленности в государственной политика вызвала необходимость вознккновегшя новых субъектов управленческих отношений в обществе, и прежде всего, на уровне основного экономического звена народного хозяйства - трудового коллектива.
В теоретическом плане "общественное самоуправление народа" лежит в основе всей системы социалистического строительства и является существенном признаком данной- общественно-эхшномнческэй формации. Вся организация общественной ги^чи должна строиться на принципах самоуправления, где совокупным субъектом производственных отношений выступает общество в целом, оно же является и субъектом отнесений распределения, обмена и потребления, функционирующих в соответствии с основным экономическим законом социализма - всемерным удовлетворением растущих материальных и духовных потребностей ладей. Фушшии исполнительных органов сводятся к учету и контролю за мерой труда и мерой потребления и внесении, в случае необходимости, соответствующие корректировок.
Эта теоретическая модель, пак впрочем и многое другое, ока-залась далека от реальной практики социалистического строительства в кашей стране и явилась, своего рода заложницей, сформировавшейся на развалинах НЭПа административно-командной системы.
Параллельно со становлением административно-командной системы происходили существенные изменения в экономической основе жизнедеятельности общества, связанные с постепенной трансформацией общенародной и колхозно-кооперативной собственности з государственную. Это привело к воссозданию отчуждения труда при социализме, значительному усиленно эксплуатации трудящихся со стороны суверенного собственника средств производства - тоталитарного государства, утрате стимулов и заинтересованное?!! у субъектов хо-
зяйственной деятельности в высокоэффективном и качественном труде, наметилось сползание общества в сторону экономической стагнации к кризиса.
Все эти процессы вызвали необходимость радикального изменения существующей систем организапии общественной жизни и поиска нових, эффективных фор/ привлечения трудящихся, к активной экономической деятельности в качестве полноправны:: субъектов управлен ческах отковеикй, что привело к вознпкновенд ^ и цирокому распрос тракекюэ самоуправления на уровне основного эвена общественного производства - трудовых коллективов.
Необходимо отметить, что определенные фор.ш и методы привле пения трудящихся к управлению производством существовали и ранее в виде ЩЩС и т.д., но их эффективность с точки зрения реального участия трудящихся в управлении била минимальна. Только с предоставления предприятиям и организациям определенной самостоятельности Законом СССР "О государственном предприятии /объединении/" 1987 года появилась реальная возможность развития самоуправления в трудовых коллективах. Развитии этих процессов в трудовы коллективах геологоразведочной отрасли и посвящена настоящая работа
Актуальность проведенного исследования определяется как спе пкфикой данной отрасли: значительной территориальной разбросанностью предприятий и организапии, спецификой конечного продукта производства, нейтрализованным финансированием из государственного бюджета п т.д., так и особенностями социально-экономических отношений на предприятиях геологоразведки, связанными с вахтовым методом ведения работ для значительной части трудящихся, удаленностью места жительства от места проведения работ, неразвитостью социальной инфраструктуры в базовых поселках и целым рядом других факторов.
Особую актуальность эти проблемы приобретают в условиях перехода к рыночной экономике. Анализ литературы показывает, что проблемы, связанные с деятельностью предприятий и организаций, финансируемых из государственного бвджета, основные принципы и формы осуществления в них общественного самоуправления еще пе-
остаточно разработанч. Деятельность органов самоуправления в анях коллективах осуществляется в урезанном виде, т.к. в них ильна степень нейтрализации управлення, а такие форми хозяйст-ования как хозрасчет *"е способны сделать трудяолхся действятель-:нми хозяевами предприятия. Сохранение яе прежнего экономическо-о подхода к предприятиям, финансируемым из государственного бод-;ета, в условиях перехода к рынку, сведет на нет дальнейиее раз-іитие самоуправления в этих коллективах. Все это определило ак-уальность темы настоящего исследования.
Цель и задачи исследования. Целью настоящей работы явилась >азт?абогка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию і^оизводственного самоуправления на предприятиях геологоразве-дачной отрасли.
В соответствии с пельи в диссертационном исследовании по-:тавле>1ы следующие задачи:
раскрыть особенности формирования и функционирования системы самоуправления на предприятиях геологоразведки;
раскрыть взаимосвязь отношений собственности и осуществле-[ня самоуправления на предприятиях отрасли;
выявить и проанализировать возможности косвенной оценки деятельности производственного самоуправления н его влияния на (ффективность работы предприятия в пелом;.
определить основные задачи деятельности профсоюзных організацій отрасли в условиях перехода к рыночной экономике.
Научная новизна диссертации. Научная новизна диссертации за-ашчается в следующем:
выявлена специфика осуществления самоуправления на пред-іриятпях геологоразведочной отрасли;
раскрыта взаимосвязь существующих отношений собстяеннос-гл и специфики осуществления самоуправления на предприятиях отдели;
опредоленн особенности формирования я функшогшрованпя ірганов самоуправления па предприятиях, работавших с пспользова-іиєм вахтового метода;
определены основные направления реализации законов об участии трудящиеся в управленій производством в геологоразведоч-ішх экспедициях;
разраоотаїш положєішя по совершенствованию системы самоуправления на предприятиях геологоразведки.
Тер^тіУ.о-мптолслогическо?. основой диссертации явились труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС, профсоюзов, народних депутатов СССР и РСФСР. В r-аботе использовались труды ссьєтспіх учених по вопросам самоуправления, а татке практический опит, накопленный в этой области.
В исследовании использовались результаты социологического исследования, проведенного автором в геологоразведочных предприятиях Якутии.
При расоте над диссертацией использова-іись методы.эконому-ко-статкстического анализа, математического моделирования, анкетный опрос, включенное наблюдение, группиров;;а и типологизашш.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования в настоящей расоте выступают коллективы предприятий геологоразведочной отрасли. Предметом исследования явилось наметившееся противоречие мекду сложнвеойся системой самоуправления на предприятиях геологоразведки и меняющимся хозяйственным механизмом.
Практическая значимость результатов исслеловалпя. Разработанные в диссертации предложения по совершенствованию системы . самоуправления в I9S9-I9S0 гт. внедрены в практику деятельности трудовых коллективов Богуобинской, Черннаевской, Амакипской, top-ншіской геологоразведочных экспедиций Якутии.
Структура работу. Диссертация состоит из введения, двух глав заключения, списка литературы, приложения.
