Введение к работе
Актуальность темы исследования: Своеобразие области исследова-в которой выбраны объекты анализа, состоит в двух аспектах: юрвых, конструкторская деятельность в значительной своей части іана с наличием творческого элемента, который принципиально не золлет рассматривать ее с точки зрения какого-либо обобществления темы труда в этой сфере; во-вторых, в непременном присутствии со-венно необходимых ("рутинных") элементов обеспечения любой произ-:твенной деятельности.
Поэтому,в условиях перехода к рынку приходится решать достаточ-сложную задачу адаптации этой деятельности к новой экономической ЗЄ. С одной стороны, в творческом аспекте, построение экономичен механизмов организации управления конструкторской деятельности в эстной мере предопределен. Но ясно, что совершенно необходимо за-эдательное. закрепление системы охраны авторской индивидуальной :;твенности, адекватной условиям цивилизованного рынка.
С другой стороны, с точки зрения "рутинного" аспекта, выделение
згрукторской деятельности в качестве достаточно автономного
экта и проработка для него соответствующих социально-экономичес-
механизмов очерчивает тот круг проблем, которые еще предстоит
нть. И решить как мокио более оперативно, поскольку за ними стоит
й весьма многочисленный строй работающих., В данной области из-
гны работы Антаиова В. А., Михальчука И. А., Аксенова В. В.. Ворони-
D. А., Баранчева В. П., Батухтина И. А., Санниковой Г. И.. Бобрьгаюва
., Буркова В.Н.. Геворкяна A.M., Гендлера Г.X., Грищенко К.К.,
альченко Н. И., Сакада Н. А., Данько Т. П., Егорова К. С., Вязьмина
., Зимина Ю.К., Левина Г.Я., Рофе А.И.
Однако труды названных авторов содержат лишь фрагментное реше-
проблем организации управления конструкторским трудом. В целом
проблемы комплексного исследования управления системы труда ион-
укторских подразделений и предприятий в условиях перехода к ры-
ным отношениям остаются" до сих пор не решенными.
'- 4 -
В частности, существует па отраслям значительная сеть проек' конструкторских специализированных организаций, в которых, наряд; созданием научно.технической продукции . типа "ноу-хау", сущесті совершенно необходимая для, поддержания соответствующего уровня і изводства проектно-гизыскательская. деятельность и для которых нео( дима разработать адекватную систему труда в условиях рынка. Сюда относятся проектно-конструкторские и научно-исследовательские і разделения, экспериментальные цехи и другие звенья непосредств* производств.
Поэтому, проблема вычленения иэ производственного проц< предприятия результатов именно конструкторской деятельности и ра; ботка механизмов организации и управления в этой сфере явля* весьма своевременной и требует безотлагательного решения.
В условиях перехода к рынку для выбранной сферы деятельнс особенно актуальны вопросы создания такой системы труда, которая ряду с использованием традиционных экономических принципов спос ствовала бы пересмотру сложившегося взгляда на труд.
Прежде всего это относится к постепенному становлению pt трудовых ресурсов, а также восстановлению на принципиально новой нозе таких понятий, как творческая инициатива, развитие кадроЕ потенциала при одновременном повышении квалификации, активное! лояльности каждого работника, конкуренция ресурсов, раскрытие с собностей и формирова.ие группы единомышленников, стимулирование дивидуальной и групповой предприимчивости, ориентация на коллекі ные интересы организации и т.д. , т.е. такие социально-экономичес факторы, которые инвариантны по отношению к экономической системе отвечают требованиям рыночной стратегии развития человеческого тенциала.
Таким образом, актуальность данной работы состоит в целесс разности ускоренного решения вопроса создания социально-экономна кого механизма управления конструкторским трудом и в исапедова
гамики этого вида деятельности как в специализированных рамках,
и непосредственно на производстве, что и предопределило выбор j диссертационного исследования.
Цель работы заключается в разработке научной концепции и выра-<е социально-экономических механизмов организации и управления темой труда в конструкторских организациях или подразделениях дприятий.
При этом, неизбежно учитывается специфический период в деятель-т предприятии, связанный с возникновением новой экономической ды - рынка и необходимость» решения вопросов конкурентоспособнос-и стабильности положения предприятия в будущем.
В соответствии с целью исследования в диссертации были сформу-юваны и решены следующие задачи:
введено, обосновано и исследовано принципиально новое понятие " системы труда ", рассмотренного применительно к конструкторскому труду;
проанализированы экономические механизмы функционирования производственных предприятий для декомпозиции на составные элементы, одним из которых является сфера конструкторской и проектно-изыскательской деятельности;
выявлено социотехническое звено системы, от эффективной работы которого в значительной степени зависит конкурентоспособность организации;
сформулированы общие принципы и предложены структурные и организационные схемы управления системой труда конструкторских подразделений предприятия;
предложено и адаптировано к существующим условиям методическое обеспечение управления системой конструкторского труда;
разработаны механизмы социально-экономического управления конструкторскими подразделениями и их компьютерное обеспечение.
- б -
В результате проведенной работы был выработан единый подх организации процесса управления системой труда конструкторских разделений с применением ЭВМ, ориентированный непосредственн нижний уровень управления с возможностями последующей интеграци любым уровнем управления предприятия.
Предмет исследования - проблема социально-экономической ада ции конструкторских подразделений разрабатывающих предприятий в ловиях перехода к рынку.
Объектом диссертационной работы явилась совокупность вопро связанных с функционированием специализированных конструктор^ подразделений предприятий, непосредственно занимающихся научно-і ледовательской и конструкторской деятельностью, а также управлеї системой труда в этих подразделениях.
Методы решения: Для решения поставленных задач были использ» ны методы и приемы экономического и системного анализа: логичеі методы анализа, такие как сравнение, выделение "узких мест" и в< цих звеньев, детализация, группировка и т. д.; эвристические ме' ( аналогия, прием контрольных вопросов); экспертные опросы; а т; на более поздних этапах математическая статистика, многоступенч; оптимизация комплексного распределения ресурсов и метод имитацис го моделирования.
Научная новизна выполняемого исследования заключается в вы( самого предмета'исследования, в разработке актуальной, но малої чєнной темы, а именно: создание механизмов социально-эконоынчес адаптации к условиям рыночной экономики конструкторских подраздЕ ний с последующей интеграцией в систему управления предприятия базе ЭВМ и объединения баз данных.
Основными научными результатами работы являются:
введено и сформулировано принципиально новое понятие " cm мы труда", как одной из подсистем управления;
создана общая концепция управления системой труда КО и прс
риятия;
предложена схема организации процесса управления системой конструкторского труда, повышающая устойчивость предприятия к рыночным факторам;
даны рекомендации по формирование организационной структуры предприятия и КО, позволяющей повысить эффективность и прибыльность работы;
применены новые подходы к подбору и разработке методологического обеспечения управления системой труда КО;
создан банк прототипов для проектирования ТРА, разработаны методики оценки темы, формирования и распределения средств на оплату труда;
создано программное обеспечение разработанных методик на базе локальных ЭВМ с возможностью последующей интеграции.
Практическая ценность данного исследования заключается в том, і разработанные рекомендации по организации и созданию механизмов іиально-экономической адаптации конструкторских подразделений, мо-іей организационной структуры, методик по управлению системой тру-и базой данных расширяют традиционные подходы к совершенствованию шления, способствуют повышению эффективности, оперативности и шства управления без коренной ломки сложившихся взаимоотношений и ізей путем постепенных, поэтапных преобразований в структуре, ме-Ш. технологии и технике управления.
Предложенный в диссертационной работе подход можно использовать различных разрабатывающих предприятиях отрасли для конструкторс-к подразделений любого профиля.
Рассматриваемые методики и их программное обеспечение предельно аптированы к действующим условиям и способствуют процессу приспо-блення основных подразделений предприятия к условиям рыночной эно-мики; гибкому реагированию на различные изменения внешней и внут-н'ней среды; более глубокому вовлечению- работников в управление;
обеспечению связей между конечными результатами и материальным ст мулированием; переходу к активной стратегической политике,отвечают] реальной экономической конъюнктуре.
Ап^ация_ваботы. Результаты диссертационной работы обсуждали на заседании кафедры "Экономика бизнеса и информатизация управлени Московского института приборостроения, апробированы и внедрены на научно-производственном объединении "ЭГА".
пХблшауии. Основные положения и практические разработки отр жены а четырех работах общим объемом около 1 п. л.
0&ье'іі^:т^кіХЕй_абота. Диссертация состоит из введения, тр глав, заключения, списка литературы, включающего 109 наименовали
Она изложена на 125 страницах машинописного текста, включая та
лиц, _5 рисунков, 1 приложений.
