Введение к работе
Актуальность трмы. Осуществление экономической реформы в Российской Федерации, Начатое органами государственного управления, одерживается на уровне предприятии и объединений. Обусловлено это тем, что трудоеон потенциал различных проФессионально-кеалиФикаци-онных групп работников Формировался в отарой экономической систем», основанной'на монопольном преобладании общественной (государственной) собственности» на централизованном управлемми воеми аферами хзнэнедеятельности человека, распределительных отношениях, о которых ведущее» место отводилось органам государственного и территориального управления. При переходе предприятии и объединений к рыночной экономике, в основе которой расширение- их прав и ответственности, экономической самостоятельности, преобладания экономических мато до» работы над административно-бюрократическими и т.п., возникло противоречие мєнщу необходимостью включення трудового потенциала работников в оистему экономических преобразований и еозмо>иностью ого ак-. типизации в этом напраплумии. Отсутствие необходимого или адекеатного ноеой эксномической система трудового потенциала работ—+ никсв, по нашему мнению, сдернлоает развитие экономики» экономических и трудовых отношений, не позволяет в полном объеме еосотребо-вать и использовать имеющийся трудовой потенциал, формирезать новый перспективный, ориентированный нэ^ рыночные отношения» активизации» человеческого Фактора, предприимчивости членов трудового коллектива в производственной и экономической деятельности.
Усугубляет полоняэние и отоутотвие научна—обоснованной кадровой политики» реализация которой предполагается на государственном, территориальном уровнях и уровне предприятия.
Вое это и послуиаїло основанием проведения исследования, результаты которого помогут разрешить выявленные противоречия и стать основой разработки механизма Формирования и реализации кадровой политики.
Степень разработанности проблемы. Патребнооти * обновлении общества обусловили включение исследователей в поиск механизма активизации существующего и Формировании нового трудового потенциала адекеатного тенденциям и условиям развития рыночных отношений. Зарубежными последователями и 7О-В0 гг« было разработано несколько концепций кадровой политики, в кйторых основное меото отводилось активизации трудового потенциала работников. В частности, Стидент К. предлонял концепцию приспособления человека к системе организации
- 4 -предприятия**) , Роби» э С. и Гитзйнданнер Ч. впервые выдвинули идею управления человеческими ресурсами ( эта идея, кстати, реализована а 1932 г. в Санкт-Петербургском университете экономики и Финансов посредством создания специального Факультета и составления ноьых учебных программ)***). ЧЪчбран Ч. и Лее айн а М. е-ыэказалиоь о необходимости планирования человеческих реоурсов исходя из задач развития производства, fi-нешних и внутренних факторов и ограничении***) . Тиши Н. предложил отроить кадровую политику исходя из среды производственной деятельности: политической, экономической и аоциаль-ной****).
Авторы разработки системы управлении предприятием "КанЄан". считали 4 что управления трудовым потенциалам и еать один из основных элементов этой сиотемы*****). *
Российские ученые такие уделили внимание использованию и обоснованию кадровой политики. В частности, Романенкова Г.М. разработала региональную программную "Труд и кадры"******) Потемкин В.К. и Яковлева Н.В. предло)«илй активизировать кадровую политику ПООрбДОСВОМ оиотемы бюджетного рукоеадотва предприятием*»**»**). Сору^анов Э.Р. и Тамилов В.В. предприняли попытку системного подхода к Фармироеа-нию кадровой политики. Предпочтение отдавалось процессам потребления рабочей силы| управлению распределением и перераспределением трудовых ресурсов *
Укеэаннь*? разработки создали объективные предпосылки для совер-ыенотеоеания кадровой экономики. Однако, большинство разработок не соприкасается друг о другом по целям, задачам, ресурсам, исследовательскому инотрументарикэ, объемности обобщении и еозмонмоатям практической реализации. Кроме того, б анализируемых работах не всегда
*) Man*?t* »*) Robbln* 3. Per-sonnal . Trie Man aberrant of Ндтал Rssources - N.V, 1992, c:17-13.; Gitsendarmer ch. Mane-pemtint Review» 13S3, N 10, c.17 ***) Fembrun С Strategic Нипшл FteiciurcF- Мал a Man^g^nwnt Revte-w, 1983, N 2; Dovanna M. Human Peaourcea Ma.nft<3e(T^'nt: & Strateti і с Per із pt-ct ive. - Organ ir.at ional Оупэгтеь, 1981, Winter, c. *«**)T*shi Hf T)tr*t?gic Hjrrwn f-febource Management, 1УВЗ, N 4, с 21. «мм***) Макмилллн Ч, Япононая промышленная система - М.: Прогресс, 1Э0П, о.Л62 щы*?ы4) региональное улр.эьчлгнт? гр удое мни ресурсами: пути сочер- ШйИСТвГ№*ННЧ // ПОЛ )',)' .t'OMiHt^HMOEJUfl Г. П. - Л. : 19Й'3, clV.'?. нпоти : мет тпдь *>'о'-кце*ин« и f'H'ii^'PTH':^.1 v\ у п«ада г en. - Л, Г ИСЭП достаточно исследуются возможности активизации трудового потенциала различных профессионально-квалификационных групп работников: рабочих, инн^нерно-техничрскиу работников и работников аппарата управления предприятиями и объединениями. Видимо, с разработкой этих вопросов необходимо связывать поиск внутренних резервов эффективности производственное деятельностм предприятий и объединение » условиях перехода к рыночной экономике. Тем самым, недостаточная теоретико-методологическая и практическая разработанность проблемы активизации трудового потенциала в. экономическое системе рынночного типа и обуславливает поиск механизма Формирования и реали-з^ции трудового потенциала с учетом Факторов, ограничение, систем организационного, экономнческог-о, правового и т.п. обеспечения этой работы. Цели и задачи наследования. Ц/?ль работы состоит е- разработке научных основ и практических рекомендации по включения» имеющегося трудового потенциала предприятий в оиотему рыночных отношение, а так» механизма Формирований и реализации трудового потенциала способного обеспечить преобразование экономическое системы. Указанная цель обусловлена необходимость последовательного pej-шения ряда задач, основными из которых являются! - уточнение понятий, состзвлр>{1Днх оонору кадровое политики, та- кадровая политика; выявление социальных характеристик трудового потенциала различных проФесоионально-квалиФнкационных групп работников и определить степень его соответствия задачам и условиям Функционирования рыночной экономики; определение механизма включения и развития трудоеого потенциала рабочих, инженерно-технических работников и работников аппарата управления предприятий и объединений в оиотему рыночных отношений; разработка предложений по Формированию и реализации кадровой политики предприятие и объединений в переходный период к рыночной экономике. Методологическую и теоретичеоную основу исследования составляют материалы и решения Съездов народных депутатов Росоийокой Федерации и Кабардино-Балкарской республики, постановления правительственны* органов по вспрооам кадровой политики. В работе использованы и обобщены результаты исследование российских и зару6еп*чых ученых и специалистов, нитор применил в процессе комплексный подход, в частности: логический и иотори"ггкиґі анализ проблемы, обобщение зко-номогатистической информации по иопоосам трудовн* отношений, оріч»- нительный анализ и социологический апроа работников-. В результат*1 исследования и обобідєния статистических и эмпирических данных получен новый 9aKTQ/1Dru4SCKV,,"'t материал, использованный при разработке общей концепции и научных основ надроеой политики предприятий и объединений. Предмет и объект исследования. Предметом исследования явилиаь працеооы формирования и реализации трудового потенциала в переходный период к рыночной экономика* В качестве объекта исследования выбраны профессионально-квалификационные группы работников предприятий, включай рабочих различны;': специальностей, пола и Еозраота, ин>шнерно-техничеакиХ работников конструкторских, та'хнико-техиола-гических и экономических подразделений, работников аппарата управления . Основные результаты исследования* составляющие научную новизну, заклк«чак>тоя в следующем: & рьботе даетоя развернутое представление о значении трудового потенциала различных профессионально-квалификационных групп работников предприятий И объединений в осуществлении перехода к рыночной' экономике; выявлены тенденции развития трудового потенциала рабочих, аппарата управления и установлена отепень era соатвтетогвия задачам и уолавиям деятельности предприятий и объединений в. условиях рыночной экономики; определена эа.вноимооть результативности экономической и социальной реформ- от уровня развития трудового потенциала' работников предприятий и объединений; установлены социальный» характеристики трудового потенциала работников, тре^урмые для предприятии и объединений U связи, о разгосударствлением и приватизацией, оргатруктурнымй преобразованиями и внедрением экономических методое взаимадс-і'іотвий структурных подразделений; определены принципы и предложен механизм формирования и реализации тр/дааого потенциала работников предприятий и. объединений в переходный период к рыночной экономике. Научно-практичаокач чнэчимооть иосле день амия заключается и там, что результаты исследования могут сотать оснокии формирование Pearly б лин дне ;кой программы к «дрог1 tin поли гики К ае" ар диі-и:--Валклрои ой реа- ПубЛИі-Н, Й Т4Н^ ПРОДПРРЯІ ИИ И O^Tt-'AHMtltHi'l, ОПУИК'РТІ'ЛЇІКітН'" прсиз- молитвенную дипт*льиоп ГЬ Hd t?'1 fl?bpiHtJpMH, Теоретические материалы и разработки использованы э учебном процеаое в- высших учетных заеедєиияУі в частности, Кабардино-Балкарском нооударатеенном университета по спецкурсу "Соцно'логия труда И экономическая социология". Отдельные теоретические разработки доведены до практических рекомендации и енедремы на предприятиях КБР. Апробация результатов исследования проведена на наУчмо-практи-чеоких конференциях и семинарах (Нальчик, 1990,ч 1991 гг.; Санкт-Петербург» 1991,; Москва, 1992 г.). Научные материалы, полученные в результате исследования, стали основой монографии - "Трудовой коллектив и предпринимательская деятельность", - Нальчик, Эльбруа, 1992, Э,Р> авт.лиотд, броык-ры - "Кадровая политика в период осушеоп— вления экономической реформы", - Нальчик, Эльбруса, 1992» 1-23 авт.лиата и двух тезисов - 0,33 авт.листа. Научные материалы использованы при подготовке научного отчета по теме "Научные основы Формирования и реализации трудового потенциала и социальной зашиты населения в регионе", С-Петерёург» ИСЭП РАН, 19Э2 Г. о.94 N Г.Р. С3131СШ24Са /УДК 331.024.2/, Структура работы. Диссертация ооотоит из введения, трех глав,, заключения, двух приложений и списка использованной литературы.
W ***»«**) ПО 1 (ЇМГИН Ы .К. , #>'.'* П*Ч Г, И,Р, Пи^ЛПРИмММе*-* t./1bCJHnF лейтиль-
. ких как: рабочая сила, трудовой реоуро, трудовой потенциал,Похожие диссертации на Социальные проблемы формирования трудового потенциала предприятий в условиях перехода к рыночной экономике
