Содержание к диссертации
Введение
»
1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночных
отношений 7
Сущность основных понятий в сфере оплаты труда и оценка ситуации в сельскохозяйственной сфере АПК 7
Механизм мотивации труда и доходы работников в
сельскохозяйственных предприятиях 22
1.3 Стимулирование сельскохозяйственного труда в рыночных условиях 37
2 Оценка современного состояния оплаты труда работников
сельскохозяйственных предприятий Курской области 50
Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях 50
Анализ оплаты труда работников сельскохозяйственных
предприятий 73
2.3 Взаимосвязь материальных интересов с формами и системами
оплаты труда 90
3 Обоснование прогрессивных систем оплаты труда в сельскохозяйственном
производстве и повышение их эффективности 97
Совершенствование систем оплаты труда 97
Повышение эффективности использования
фонда оплаты труда 120
Основные выводы 140
Предложения производству 143
Список использованной литературы 145
Приложения . 158
Введение к работе
АПК РФ находится в глубоком кризисе. За годы реформирования Российской экономики, приведшие к спаду производства, нарушению торгового обмена, снижению покупательного спроса сельскохозяйственных предприятий и населения, накопился ряд острых социальных проблем. Наиболее актуальной из них представляется на сегодняшний день низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающие проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и других услуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления.
Таким образом, заработная плата в России из-за низкого размера перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции. В сельском хозяйстве идет стихийное развитие систем оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интеллектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств. В связи с этим одним из важнейших вопросов повышения оплаты труда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование системы ее организации и использования, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений в сельскохозяйственном производстве.
Состояние изученности. Вопросы совершенствования систем оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты. Среди первых необходимо отметить, на наш взгляд, вклад в решение проблемы таких ученых как Д. Данлоп, Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, В. Пегги, А. С. Пигу, Д. Рикардо, А. Смит и других. В России над совершенствованием систем оплаты труда работали А. Аганбегян, В. В. Адамчук, И. Л. Батухин, В. Ф. Башмачников, Д.Е.Ванин, Н.А.Волгин, В. Я. Железное, А.Л.Жуков, И. Т. Крячков,
Л. Э. Кунельский, А. Н. Лубков, А. Н. Никифоров, Н. Г. Тарасов, Б. Райзберг, В. Д. Ракоти, Ґ. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты труда в сельском хозяйстве.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка методических подходов по повышению эффективности оплаты труда работников сельского хозяйства на основе выбора наиболее действенных систем заработной платы и улучшения использования ее фонда в условиях рыночных отношений. Для достижения этой цели потребовалось решение следующих основных задач:
изучены теоретические основы и методические подходы формирования оплаты труда в современных условиях;
дана комплексная оценка существующей нормативной базы и эффективности оплаты груда работников аграрной сферы;
разработан механизм внутрихозяйственного совершенствования систем оплаты (руда по отраслям и категориям работников;
разработан механизм совершенствования внутрихозяйственного регулирования фонда оплаты труда.
Объектами исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на совершенствование систем оплаты труда и повышение их эффективности в сельскохозяйственных предприятиях регионов с низкой эффективностью производства.
Предмет исследования - экономические отношения по распределению и использованию фонда оплаты труда сельскохозяйственных предприятий в современных условиях. Для изучения использованы среднеобластные данные сельскохозяйственных предприятий Курской области, являющихся типичными для регионов с низкой эффективностью производства; для углубленного изучения -
данные выбранных с помощью кластерного анализа в качестве типичных районов и хозяйств области.
Методика исследования. Труды и научные разработки отечественных и зарубежных экономистов теоретиков и практиков в области совершенствования систем оплаты труда послужили теоретической и методологической базой исследования Для непосредственного анализа накопленного фактического материала и разработки предложений использовался весь спектр современных методов исследования: абстрактно-логический, статистико-экономические, монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математические. Источником информации послужили материалы статистических органов, годовые отчеты хозяйств области, нормативные справочники, материалы монографических исследований.
Научная новизна исследования состоит в следующем: уточнены сущность оплаты труда и ее функции в рыночных условиях с учетом необходимости активизации трудовой деятельности работников сельского хозяйства, направленной на удовлетворение их материальных и духовных потребностей;
разработаны методические подходы по совершенствованию систем оплаты труда и повышению эффективности использования ее фонда;
обоснованы системы оплаты труда работников растениеводства, животноводства, руководителей и специалистов на основе повышения мотивации сельскохозяйственного труда.
Практическая значимость. В результате проведенных исследований разработан проект повышения эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях Курской области на основе совершенствования систем оплаты труда и рационального использования ее фонда.
Основные направления по совершенствованию систем оплаты труда и эффективности использования ее фонда изучены специалистами комитета АПК Курской области и приняты для практического использования правительством Курской области.
Апробация результатов исследования, проводилась путем обсуждения докладов: на международной научно-практической конференции «Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики» (Курск, КГСХА, 2001 г.); Международной научно-технической конференции «Системные проблемы качества, математического моделирования, информационных, электронных и лазерных технологий» (Сочи, 2002 г.); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов КГСХА в 1999-2003 годах и получили положительную оценку.
Разработанная модель оплаты труда работников прошла экспериментальную проверку в хозяйствах Курской области.
Результаты исследования отражены в 5 опубликованных работах. Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Основной текст изложен на 142 страницах машинописного текста, содержит 32 таблицы, 5 рисунков, 4 схемы,, список использованной литературы включает 183 наименования, 8 приложений.
Основные положения, выносимые на защиту:
система оплаты труда является основной формой реализации взаимосвязи между оплатой труда, ценой рабочей силы, количеством и качеством труда, определяет степень стимулирования интенсивности использования трудовых ресурсов с учетом мотивационных условий;
сложное финансовое положение сельских товаропроизводителей выступает объективной основой необходимости усиления взаимосвязи между производительностью труда, финансовым состоянием хозяйства и оплатой труда за счет оптимизации системы оплаты труда, ее структуры и динамики;
системы оплаты труда, применяемые в сельскохозяйственных предприятиях, следует корректировать с учетом конкретных условий хозяйствования, используя различные ее варианты для работников по отраслям и категориям, что позволит повысить эффективность использования материально-денежных ресурсов и средств на оплату труда.
