Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Перемена труда и движение персонала организации 8
Гибкость рабочей силы на рынке труда 8
Эволюция движения рабочей силы в рыночной экономике 23
Условия вознаграждения труда работников на основе гибкости персонала 53
Глава 2. Вознаграждение персонала как элемент обеспечения его гибкости
и лояльности организации 84
«Золотой резерв» организации 84
Управление вознаграждением: ориентация на рыночную ситуацию.... 107
Обзоры заработной платы как инструмент регулирования мобильности персонала 128
Заключение 163
Список использованной литературы 170
Приложения 183
Введение к работе
Актуальность темы исследования Рынок труда как элемент экономики свободного предпринимательства, теряет в условиях глобализации ряд своих классических признаков, приобретая новые, связанные с гибкостью и адаптацией рабочей силы к изменяющимся условиям своего функционирования При этом одним из приоритетных инструментов регулирования профессиональной мобильности персонала организаций становится управление вознаграждением
Данная проблематика достаточно давно изучается отечественными учеными и практиками. В контексте современного состояния изученности проблемы движения рабочей силы по-прежнему представляют интерес работы Антосенкова Е Г , Бараненковой Г А , Добрусина А М , Загородневой А М , Заславской Т И , Одегова Ю Г , Павленкова В А , Романенковой Г М, опубликованные в 70-80-е годы XX века, что позволяет говорить о системе устоявшихся взглядов и представлений в данной области Исследование вопросов регулирования профессиональной мобильности работников в увязке с управлением вознаграждением сегодня осуществляется в контексте кадровой политики организаций Здесь наибольший интерес представляют работы Горелова Н А , Дятлова В А , Кибанова А Я , Одегова Ю Г , Половинко В С , Руденко Г Г , Травина В В , Федченко А А , Яковлева Р А и других специалистов Сохранили свое значение и ставшие уже классическими работы М X Мескона, М. Альберта и Ф Хедоури, Г Десслера, И Ансоффа, У Брэддика, Д Грейсона-мл, К О Дела, Коула Дж , Грэхема X Т и Беннета Р , Портера Л В., Врума В.Х по различным аспектам мотивации и стимулирования труда наемных и заемных работников в условиях рыночной экономики Имеется множество публикаций других авторов по вопросам вознаграждения и мотивации персонала Тем не менее, происходящие в современной России динамичные изменения в экономике ставят новые задачи в области управления человеческим ресурса-
ми, затрагивающими не столько внутреннюю, сколько внешнюю среду бизнеса каждой конкретной организации Поэтому необходим поиск и апробация новых механизмов и инструментов регулирования трудовой и профессиональной мобильности работников Эти соображения обусловили выбор темы настоящей диссертации, конкретизацию ее целей и задач
Цель диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании новых подходов к формированию системы регулирования профессиональной мобильности персонала и разработке методов управления его вознаграждением, адекватных им, с тем, чтобы обеспечить гибкость наемных работников и их лояльность организации
В соответствии с обозначенной целью в ходе исследования автором были поставлены следующие теоретические и практические задачи
выявить особенности движения рабочей силы в рыночной экономике в сопоставлении с плановой,
уточнить содержательные аспекты понятия «гибкость рабочей силы», обусловленные воздействием рыночных факторов и определяющие весь спектр характеристик индивидуальной рабочей силы,
определить условия вознаграждения труда наемных работников исходя из характеристик гибкости их индивидуальной рабочей силы,
оценить значимость различных элементов вознаграждения персонала для обеспечения его гибкости и лояльности организации
Предметом исследования являются экономические и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе регулирования профессиональной мобильности персонала организации
Объектом исследования является механизм регулирования взаимосвязи профессиональной мобильности персонала с его вознаграждением
Теоретической и методологической основой исследования явились фундаментальные и прикладные труды российских и зарубежных
ученых по вопросам экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии труда, общей теории менеджмента
В качестве основных методов исследования использовались диалектический метод и системный подход к анализу сущности гибкости рабочей силы и профессиональной мобильности персонала, определению роли вознаграждения в регулировании мобильности наемных работников В диссертации нашли применение логический и сравнительный анализ, метод экспертных оценок, структурный и функциональный анализ, методы статистических и социологических исследований
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отношений и оплаты труда, материалы официальной статистики, результаты статистических и социологических исследований, как обобщенных лично автором, так и выборочных, опубликованных в профильных периодических научных изданиях, сведения по проблематике диссертации, опубликованные в средствах массовой информации и Интернет-ресурсы
Научная новизна диссертации заключается в обосновании и развитии методических основ регулирования профессиональной мобильности персонала на основе развития его гибкости.
Наиболее существенные научные результаты исследования, полученные лично автором и представленные к защите, состоят в следующем
- предложен авторский подход к определению понятия «гибкости рабочей силы», основанный на анализе сущности и структуры категории «индивидуальная рабочая сила» с выделением составляющих данную категорию элементов,
выявлены тенденции движения рабочей силы, включая трудовую и профессиональную мобильность работников в рамках внутреннего рынка труда органи гации,
определены необходимые и достаточные условия вознаграждения труда наемных работников, базирующиеся на критериях гибкости персонала организации, в части, касающейся управления соотношением профессиональной мобильности персонала и стабильности трудового поведения,
обоснована роль неденежных элементов системы вознаграждения персонала в обеспечении его лояльности, включая формирование такого инструмента как «золотой резерв» организации,
доказана необходимость согласования управления вознаграждением в организации с динамикой цены рабочей силы на внешнем, прежде всего - локальном рынке труда и предложены инструменты этого согласования,
разработаны практические рекомендации по управлению вознаграждением в зависимости от сбалансированности развития внешнего и внутреннего рынка труда организации, базирующиеся на анализе Обзоров заработной платы
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в том, что в нем получили развитие положения теории экономики труда, касающиеся уточнения категории «индивидуальная рабочая сила», выявления взаимосвязей между мобильностью рабочей силы и стабильностью трудовых коллективов, разработки механизмов взаимодействия между профессиональной мобильностью персонала и применяемыми инструментами вознаграждения
Внедрение выводов и предложений автора позволяет регулировать профессиональную мобильность персонала организаций, что будет способствовать повышению эффективности использования трудового потенциала наемных работников Рекомендации, содержащиеся в диссертации,
позволят руководителям организаций использовать вознаграждение персонала в качестве инструмента регулирования гибкости и лояльности персонала, стабилизации ситуации на внутрифирменном рынке труда
Реализация и апробация результатов исследования. Выводы и основные предложения, сформулированные в диссертации, были использованы при осуществлении комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления профессиональной мобильностью и вознаграждением персонала в филиале ООО «ВНИИГАЗ» - «Севернипигаз», ГГП «Ухтанефтегазгеология»
Материалы диссертации внедрены в учебный процесс в Ухтинском государственном техническом университете и Институте управления, информации и бизнеса в рамках преподавания дисциплины «Управление персоналом», изучаемой студентами специальности «Экономика и управление на предприятии»
Результаты исследования апробированы автором на республиканской научно-практической конференции «Проблемы управления в XXI веке (региональный аспект)» в мае 2005 года в г Ухте Республики Коми и на IV Международной научно-практической конференции «Управление в социальных и экономических системах» в декабре 2006 года в г Пензе
Публикации. Основные положения диссертации отражены в четырех авторских публикациях общим объемом 11,9 печатных листов Одна статья опубликована в журнале, входящем в список печатных изданий, рекомендованных ВАК Российской Федерации
Структура и объём диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения Содержание диссертации изложено на 164 страницах и включает в себя 20 таблиц и 14 рисунков Список использованной литературы содержит 175 наименований
