Введение к работе
Актуальность темы исследования. Вклад атомной энергетики в развитие экономики страны существенен. Так удельный вес производства электроэнергии атомными электростанциями в общей выработке электроэнергии составляет 16 %. И в будущем атомной энергетике отводиться значительная роль. Федеральной целевой программой «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на 2007 – 2010 годы и на перспективу до 2015 года» предусматривается финансирование строительства атомных станций, которые обеспечат производство до 23% электроэнергии в России к 2030 г.
Высокий уровень автоматизации, передовые технологии и современное оборудование позволяют производить высокоэффективную продукцию, однако центральным звеном производственного процесса в отрасли остается человек. Численность персонала, занятого в атомном энергопромышленном комплексе России (далее – РАЭПК) на начало 2012 г. составляла 136 тыс. чел, в т.ч. численность персонала на атомных станциях 32 тыс. чел.
При этом дальнейший научный прогресс, являющийся основой развития РАЭПК, предопределяет рост требований предъявляемых к персоналу. Эти требования имеют определенную специфику по сравнению с другими наукоемкими отраслями. В первую очередь, это связано с одной из важнейших характеристик деятельности РАЭПК – обеспечение ядерной безопасности.
Степень разработанности темы исследования. Проблемам безопасности атомных станций посвящено большое число работ российских ученых и специалистов. Так можно выделить работы В.Н. Абрамовой, В.И. Борисенко, А.М. Бахметьева, Л.Н. Воронина, Б.Г. Гордона, Р.Е. Засорина, В.И. Пампуро, О.Б.Самойлова, Ю.Н.Селезнева, Г.Б. Усынина и ряда других. Анализ проблем формирования успешности и ее оценки получили развитие в научных трудах западных специалистов Дж.В.Аткинсона, У.Джеймса, Т.Котарбинского, а также отечественных исследователей В.Н. Абрамовой, В.А.Бодрова, С.А. Дружилова, М.Д.Устюжникова и др.
Однако многие проблемы управления и оценки успешности профессиональной деятельности персонала атомных станций, где надежность персонала, его квалификация, приверженность культуре безопасности определяют ядерную безопасность, еще недостаточно изучены. В первую очередь, следует отметить отсутствие единого, системного подхода к решению данной актуальнейшей в условиях возрастания роли атомной энергетики проблемы.
Цель диссертационной работы – разработка на основе системного подхода теоретических и методических аспектов оценки и управления профессиональной деятельности персонала атомных станций.
Для достижения поставленной цели в диссертационной работе были определены и решены следующие задачи:
-
Исследованы современные тенденции развития атомной энергетики
-
Проведен анализ кадрового менеджмента в обеспечении ядерной безопасности на современном этапе развития рыночной экономики России.
-
Исследованы теоретические аспекты управления успешностью профессиональной деятельности персонала в атомной энергетике.
-
Выполнен анализ методических аспектов оценки и управлению успешности профессиональной деятельности.
-
Разработаны концептуальные положения управления успешностью профессиональной деятельности персонала в атомной энергетике.
-
Предложена система управления успешностью профессиональной деятельности в атомной энергетике.
-
Разработаны методические аспекты оценки успешности профессиональной деятельности в атомной энергетике.
Объект исследования – персонал атомных станций.
Предметом исследования является система оценки и управления персоналом атомных станций.
Теоритеческой и методологической основой работы послужили теоретические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов, занимающихся исследованиями в области управления персоналом, качества образования, повышения квалификации персонала, обеспечении ядерной безопасности. В диссертации использованы методы системного анализа, экономико-математического моделирования, сравнения, статистических группировок, промышленной психологии, обобщений, аналогий, прогнозирования.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы Федеральной службы государственной статистики, Госкорпорации «Росатом», ОАО «Концерн Росэнергоатом».
Диссертационная работа соответствует паспорту специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством», область исследований «Экономика труда», п. 5.7 «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация работников; мобильность кадров» и п. 5.9 «Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью».
Научная новизна исследования заключается в разработке системы оценки и управления успешностью профессиональной деятельности персонала в атомной энергетике при безусловном выполнении требований ядерной безопасности, отличающейся применением теории систем и компетентностного подхода.
Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной, и получены лично соискателем:
-
Уточнено понятие «успешность профессиональной деятельности». Успешность профессиональной деятельности - это объективный показатель достижений работника, эффективности в реализации трудовых компетенций, самоактуализации профессионального потенциала работника, который выражается в признании внешней средой достижений его труда. Таким образом, успешность профессиональной деятельности выступает как интегральный показатель эффективности труда, самоактуализации профессионального потенциала работника и признания внешней средой его достижений, результативности его труда
-
Предложены и научно обоснованы концептуальные положения управления успешностью профессиональной деятельности персонала в атомной энергетике: в частности принципы построения системы управления успешностью; структура системы управления успешностью; определены и раскрыты инструменты управления, их взаимосвязь; выявлены признаки успешности.
-
Разработана система управления успешностью профессиональной деятельности персонала атомных станций: конкретизированы субъекты управления и их функции; выделены и конкретизированы компоненты системы, разработана структура деятельности руководителей по управлению успешностью работы персонала с учетом конкретных условий жизнедеятельности, внешних по отношению к работнику и внутренних, психофизиологических условий труда.
-
Впервые разработана и научно обоснована комплексная методика оценки успешности профессиональной деятельности персонала атомных станций. Предложен математический аппарат оценки успешности профессиональной деятельности в условиях неопределенности.
-
Разработаны методические положения системы стимулирования персонала атомных станций: с учетом специфики объекта исследования уточнены принципы построения системы стимулирования; предложена матрица оплаты труда в соответствии с компетенциями, учитывающая соответствие профилю компетенций, достижения ключевых показателей трудовой деятельности, профессиональную квалификацию, успешность профессиональной деятельности.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования полученных основных результатов и положений данного исследования для повышения успешности профессиональной деятельности персонала атомных станций. Внедрение в учебный процесс основных инструментов управления успешностью профессиональной деятельности персонала на атомных станциях.
Апробация результатов исследования. Результаты исследования были апробированы на научных семинарах Центрального института повышения квалификации, а также на научных семинарах кафедр «Менеджмента и маркетинга» и «Атомные электрические станции» Ивановского государственного энергетического университета; на шестой международной НТК «Безопасность, эффективность и экономика атомной энергетики» (Москва, 2008); на 12-й Международной НПК «Экономика, экология и общество России в 21-м столетии» «Экономика, экология и общество России в 21-м столетии» (С-Пб, 2010; на международной НПК «Инновационное развитие экономики России: ключевые проблемы и решения» (Иваново, 2010), на Международной НТК «Состояние и перспективы развития электротехнологии» ( Иваново, 2011), на филиалах ОАО «Концерн Росэнергоатом» Балаковской и Курской атомных электростанциях.
Публикации. Основные положения работы опубликованы в 11 научных работах общим объемом 11,3 п.л., в т.ч. соискателя 10,2 п.л.
Структура работы и ее основные разделы: диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Содержание работы изложено на 133 страницах машинописного текста и включает 16 рисунков, 15 таблиц, список литературы из 110 наименований трудов отечественных и зарубежных авторов.
В первой главе «Анализ социально-экономических предпосылок изменения роли персонала в развитии атомной энергетики» проводиться социально-экономический анализ перспектив развития атомной промышленности и энергетики, исследуется проблематика ядерной безопасности, а также роль человеческого фактора в ее обеспечении, анализируется современное состояние теории управления и оценки успешности профессиональной деятельности персонала.
Во второй главе «Концептуальные положения управления успешностью профессиональной деятельности персонала в атомной энергетике» анализируются методические подходы к управлению и оценке успешности профессиональной деятельности; предлагаются концептуальные положения управления успешностью профессиональной деятельности персонала в атомной энергетике; исследуются проблемы построения системы управления успешностью деятельности.
Третья глава «Методические аспекты оценки успешности профессиональной деятельности» посвящена исследованию методических проблем оценки успешности профессиональной деятельности, разработке методов измерения показателей успешности профессиональной деятельности, разработке организационных процедур оценки успешности профессиональной деятельности персонала атомных станций, совершенствованию системы стимулирования на объектах атомной энергетики и промышленности.
