Введение к работе
Актуальность исследования. Динамичное развитие нефтегазовой отрасли в последние годы, рост объемов производства, устойчивое наращивание добычи нефти при условии благоприятной макроэкономической конъюнктуры, модернизация предприятий, реализация крупномасштабных проектов, строительство новых нефтегазовых объектов и приток иностранных инвестиций привели к бурному развитию кадровой ситуации на рынке. В этих условиях иное содержание должно вкладываться в требования к рабочей силе. Это предъявляет не просто высокие, а принципиально новые требования к условиям развития «человеческого фактора», приводит к необходимости пересмотреть процессы подготовки и использования рабочей силы. Инновационное развитие порождает нехватку квалифицированных кадров по отдельным отраслям и специальностям. В связи с этим перед компаниями встает задача создания групп мобильного квалифицированного персонала, которые можно привлечь к работе в любом регионе деятельности компании. Такие группы незаменимы при старте на новых проектах и новых месторождениях – в местах, где часто отсутствует развитая инфраструктура и достаточное количество требуемых кадров.
Усилению гибкости рынка труда способствует повышение мобильности рабочей силы, несмотря на то, что иногда мобильность носит малопредсказуемый и хаотичный характер и не всегда связана с эффективным перераспределением рабочей силы между отраслями экономики и эффективной профессиональной адаптацией работников.
Все изложенное в совокупности характеризует актуальность избранной темы диссертации и объективную необходимость проведения данного исследования.
Исследование проводилось в Чеченской Республике, на примере которой этот феномен характерен тем, что за последнее десятилетие регион претерпел серьезные изменения в социально-экономическом и политическом плане.
Степень разработанности проблемы.
Поставленная в диссертации проблема мобильности персонала для удовлетворения потребности в специалистах на строящихся объектах потребовала обращения к разнообразным группам научных источников и концепциям. В рамках этой области работали такие российские и зарубежные ученые, как А. Браверманн, В. Е. Гимпельсон, К. Маркс, М. Вебер, Т. Парсонс, А.Г. Одегов, С.В. Творогова, А.Л. Жуков, В.Г. Антосенков, Н.Н. Гриценко, А.И. Рофе, Д.Г. Щипанова, В.Г.Мартынов, А.Ф. Андреев, В.С. Половинко, И.Ф. Симонова, И.Ю. Еремина, Е.П. Тонконогая.
Следует отметить, что на сегодняшний день при большом количестве эмпирических исследований по данной проблеме можно отметить недостаточный уровень теоретического осмысления процессов мобильности персонала.
Для удовлетворения потребности в специалистах, современные компании, используя компетенции, позволяющие оптимально подобрать сотрудников, обладающих определенными навыками, знаниями и умениями, предпочитают формировать кадровый резерв или делать упор на точечный поиск и оценку кандидатов.
Целью исследования является разработка механизма привлечения мобильного персонала для удовлетворения потребности в специалистах на строящихся объектах нефтегазовой отрасли Чеченской Республики
Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих задач:
-исследовать проблемы обеспеченности строящихся нефтегазовых объектов Чеченской Республики квалифицированным персоналом;
-разработать методические рекомендации по привлечению мобильного персонала для работы на строящихся объектах;
-создать алгоритм разработки модели компетенций для мобильного персонала по запросам работодателей;
-разработать варианты оценки количества специалистов и стоимости персонала для нового нефтегазового объекта.
Объектом исследования является удовлетворение потребности в специалистах на строящихся нефтегазовых объектах.
Предметом исследования является использование основных этапов подготовки «мобильного персонала» для работы на строящихся объектах
Теоретическая и методологическая основа исследования базируется на основных теоретических положениях экономики труда, общей теории систем, экономической теории, экономической психологии, теории управления, а также теории организаций, специальной литературе отечественных и зарубежных ученых, статьях, материалов научных конференций, публикациях в периодических изданиях, посвященных вопросам мобильности персонала.
Для обоснования выводов и предложений в ходе исследования применялись различные методы системного, сравнительно-исторического, структурного и функционального анализа, методы научного наблюдения, анкетирования, опроса, а также метод проверки в виде апробации на практике.
Информационную базу исследования составили статистические данные, представленные на сайтах Федеральной службы Государственной статистики, аналитических служб, многочисленных российских хозяйствующих субъектов, а также данные научно-исследовательских работ, осуществляемых кафедрой экономики и управления в нефтяной и газовой промышленности ГГНТУ имени академика М.Д. Миллионщикова, на которой работает автор и кафедра управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, где является соискателем.
Наиболее существенные результаты исследования и их научная новизна состоят в следующем:
-уточнено определение и дана авторская версия понятия мобильного персонала, как кадрового резерва профессиональных работников, способных оперативно перемещаться между проектами, обеспечивая соблюдение необходимых стандартов качества работы и корпоративной культуры;
-составлен алгоритм разработки модели компетенций для мобильного персонала по запросам работодателей, позволяющий установить уровень соответствия требованиям, предъявляемым к нему;
-сформулирован перечень необходимых профессионально важных компетенций, разработаны методы их определения и использования для мобильного персонала на строящихся объектах;
-разработаны методические рекомендации по формированию мобильного персонала для работы на строящихся объектах нефтегазовой отрасли;
-показаны преимущества привлечения мобильного персонала на строящиеся объекты;
-предложен способ оценки различных вариантов привлечения мобильного персонала на строящиеся объекты.
Теоретическая и практическая значимость результатов выполненного исследования заключается в том, что на базе разработанных методических рекомендаций по формированию мобильного персонала для работы на строящихся объектах нефтегазодобывающей отрасли руководители предприятий любых отраслей экономики могут решить вопросы обеспеченности квалифицированной рабочей силой. Практическая значимость состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в практической деятельности нефтегазовых компаний для выработки конкретных решений по удовлетворению потребности предприятия в специалистах. Материалы диссертационной работы внедрены и рекомендуются к дальнейшему применению в высшем и дополнительном профессиональном образовании, в рамках курсов «Управление персоналом», «Расширенное воспроизводство человеческих ресурсов», «Основы менеджмента» в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина и ГГНТУ имени академика М.Д. Миллионщикова.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы нашли свое отражение в публикациях и выступлениях автора на всероссийских и международных научно-практических конференциях в Северо-западном государственном техническом университете г.Санкт-Петербург, Саратовском государственном социально-экономическом университете, Грозненском государственном нефтяном техническом университете имени академика М.Д. Миллионщикова.
Публикации. По результатам исследований опубликовано 17 печатных работ, общим объемом 12,4 (8,28 авторских п.л.), в том числе одна монография, 9 статей в ведущих рецензируемых научных изданиях из перечня ВАК, 7 тезисов и докладов научных конференций.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Объем работы составляет 156 страниц, 20 таблиц, 25 рисунков, список литературы из 120 источников, 3 приложения.
