Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1.1. Исследование инновационной деятельности современных промышленных организаций в России 8
1.1 .Состояние, проблемы и перспективы повышения инновационной активности современных российских организаций 8
1.2. Инновационный подход к развитию организаций 22
1.3. Взаимосвязь инновационной активности и корпоративной культуры в организации 27
Глава 2. Анализ особенностей развития инновационной корпоративной культуры в организации 35
2.1, Формирование концепции инновационной корпоративной культуры 35
2.2. Исследование особенностей развития инновационной корпоративной культуры по стадиям жизненного цикла организации 77
щ 2.3. Методические положения по развитию инновационной корпоративной культуры 89
Глава 3. Методические положения и рекомендации по повышению ,к инновационной активности промышленных организаций на основе развития инновационной корпоративной культуры 112
ЗЛ. Диагностика инновационной корпоративной культуры промышленной организации 112
3.2. Развитие инновационной корпоративной культуры на основе результатов диагностики инновационной активности организации Л З 3
3.3. Экономическое обоснование внедрения методических положений по повышению инновационной активности промышленных организаций на основе развития корпоративной культуры 145
Заключение 153
Библиографический список использованной литературы 155
Приложения 161
Введение к работе
Структурные изменения глобальной экономической системы и переход от индустриальной к интеллектуальной экономике означают, что научные знания и специализированные уникальные навыки становятся главными источниками и ключевыми факторами дальнейшего развития промышленных организаций, обеспечивая их устойчивый экономический рост. В этих условиях завоевание рынков и удержание на них позиций все в большей степени зависит от способности экономических субъектов выдерживать динамичную технологическую и организационную конкуренцию, базирующуюся на инновациях.
Всеобъемлющее влияние инновационных процессов, все в большей степени определяющих экономический результат деятельности и генеральную линию перспективного развития промышленных организаций, сказывается на интенсивности процессов интеграционного объединения, наличия общих технологических корпоративных стратегий, существенном возрастании роли и значении научно-исследовательского сектора в целом.
Использование инновационного подхода к развитию промышленных организаций обусловлен переходом к новой стратегии стимулирования инноваций, предусматривающей увеличение расходов на НИОКР, создание единого научного и инновационного пространства, расширение горизонтальной и вертикальной координации инновационной политики, усиление ее регионального уровня.
Проблема управления инновационным развитием промышленных организаций является одной из основных проблем теории и практики современного менеджмента. Инновационный процесс, имея социальную направленность, нарушает устойчивость социального организма, вызывая в нем внутреннее напряжение. Поэтому возникает так называемое «сопротивление нововведениям». Необходимость преодоления феномена «сопротивления нововведениям» обусловливает необходимость разработки концепции, методов и процедур формирования корпоративной культуры промышленной организации, направленной на организационное развитие и позволяющей реализовывать режим «упреждающего» осуществления и эффективного управления инновационным процессом.
Корпоративная культура, являясь инструментом менеджмента, способствует повышению инновационной активности промышленной организации, предполагает овладение новейшими управленческими технологиями и формирование особого организационно-культурного подхода, дающего комплексное понимание процессов эволюции и функционирования организаций с учетом поведения людей в гибких динамических адаптивных структурах.
Сильная корпоративная культура предусматривает возможность решения стоящих перед организацией проблем посредством активного взаимодействия с внешней средой, интеграции внутренних ресурсов и усилий, создания единой языковой терминологии, формирования инновационного стиля руководства, нацеленности персонала организации на возможно более полное использование инновационного потенциала. Особое значение приобретает проблема степени соответствия уровня сформированной корпоративной культуры и выбранной стратегии развития организации. Несовместимость корпоративной культуры с реализуемой стратегии сопряжена со значительным риском, приводит к сильному сопротивлению персонала и отрицательно сказывается на реализации стратегии. В связи с этим, корпоративная культура призвана выполнять охранную, интегрирующую, регулирующую, замещающую, адаптационную, образовательную и, наконец, инновационную роли, ориентированные на потребителя, регулирование партнерских отношений по выработке правил взаимодействия и ответственности, приспособления организации к изменениям внешней среды. Цели и задачи исследования: Целью диссертационного исследования является разработка методологических положений по развитию инновационной 4 корпоративной культуры, направленной на повышение инновационной активности промышленной организации. $ Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи: определить особенности инновационного подхода к развитию организаций; сформировать концепцию инновационной корпоративной культуры; классифицировать типы, признаки и организационные характеристики инновационной корпоративной культуры с целью ее развития; исследовать особенности формирования инновационной корпоративной культуры по стадиям жизненного цикла организации; разработать методологические положения по диагностике и развитию инновационной корпоративной культуры организации на стадии роста жизненного цикла организации.
Предмет исследования: процессы, методы и особенности формирования инновационной корпоративной культуры в организациях/
Объект исследования: промышленные организации Российской Федерации.
Метод и база исследования: системный подход, классификация, моделирование, эмпирические исследования (контактный анализ, опросы), логическая обусловленность, прикладная направленность. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам повышения инновационной активности организаций и формированию корпоративной ч культуры таких как: Гунин В.М., Баранчеев В.П., Масленникова Н.П.
Коробейников О.П., Трифилова А.А., Мазур Е. П., Смирнов Я. В., Титова М.Н,, Павлова М.Н., Смирнов Э.А., Дил Т., Кеннеди А., Шейн Е., Томсон К,, Вилкинс А., Вильям Л..
Результаты диссертационного исследования, обладающие элементами новизны, состоят в следующем:
разработана концепция инновационной корпоративной культуры как способа адаптации к изменениям внешней среды, предписывающего достижения успеха организации посредством внедрения инноваций;
составлена классификация типов инновационной корпоративной культуры.
по каждому типу инновационной корпоративной культуры сформулированы основные признаки, организационные характеристики, способствующие достижению успеха организации;
определен инструментарий развития инновационной корпоративной культуры на основе матрицы соответствия стратегии развития организации и типа инновационной корпоративной культуры, а так же взаимосвязи ключевых факторов успеха, организационных характеристик на стадии роста жизненного цикла организации;
разработан алгоритм развития инновационной корпоративной культуры на основе результатов диагностики инновационной активности организации.
Практическая значимость результатов исследования заключается в получении новых знаний в области развития теории управления, теории инновационного менеджмента, повышении инновационной активности организации, и, как следствие, получении дополнительных конкурентных преимуществ в результате повышения качества управленческих решений при разработке стратегических и организационных планов развития промышленной организации.
Методические положения по формированию инновационной корпоративной культуры, разработанные в диссертационном исследовании, нашли практическое применение в организациях: Закрытое акционерное общество «Московский пиво-безалкогольный комбинат «ОЧАКОВО», ООО «ЮВЕКС», а также использовались в учебном процессе при чтении лекций и проведении практических занятий по дисциплине «Основы менеджмента».
Результаты диссертационного исследования апробированы на международных научно-практических конференциях, посвященных актуальным проблемам управления 2002, 2003 и 2004 гг.
Публикации автора: По теме диссертации автором опубликованы 4 работы:
Чудинов СБ. Особенности инновационной корпоративной культуры. Актуальные проблемы управления. - 2004: Материалы международной научно практической конференции: Вып.4/ГУУ. - М.2004, с. 100 - 106 (0,25 п.л.)
Чудинов СБ. Особенности формирования инновационной корпоративной культуры по стадиям жизненного цикла организации. Актуальные проблемы управления. - 2003: Материалы международной научно практической конференции: Вып.4/ГУУ. - М.2003, с. 87 - 93 (0,25 п.л.)
Чудинов СБ. Инновационный подход к развитию промышленных организаций. - 2002: Материалы международной научно практической конференции: Вып.4/ГУУ. - М.2002, с. 115 - 121 (0,25 п.л.)
Чудинов СБ. Состояние и перспективы развития инновационной активности современных российских промышленных организации. - 2002: Материалы международной научно практической конференции Актуальные проблемы управления - 2002, Вып. 2. - М.: ГУУ, 2002. - с. 76 - 82 (0,25 п.л.)
Структура и объем работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения. Работа содержит 164 страницы основного текста, список литературы из 79 наименований, 27 таблиц, 27рисунков, приложение на 4 страницах.
