Содержание к диссертации
Введение З
Глава 1. Социально-экономическое содержание процесса формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры 8
1.1. Иерархическая структура трудовой составляющей экономического потенциала общества 8
1.2. Обоснование состава принципов функционирования организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала 23
1.3. Задачи создания организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала 34
Выводы по главе 1 41
Глава 2. Методология формирования кадрового потенциала предпринимательской структуры 45
2.1. Взаимосвязь кадровой политикой и стратегии развития предпринимательской структуры 45
2.2. Задачи и методы формирования кадрового потенциала при взаимодействии с внешним рынком труда 58
2.3. Задачи и методы формирования кадрового потенциала на внутреннем рынке труда 82
Выводы по главе 2 99
Глава 3. Методология развития и оценки кадрового потенциала предпринимательских структур 102
3.1. Задачи развития кадрового потенциала предпринимательской структуры 102
3.2. Мотивационная составляющая развития кадрового потенциала 112
3.3. Инвестиционная оценка уровня кадрового потенциала 127
Выводы по главе 3 138
Заключение 141
ПРИЛОЖЕНИЯ 150
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Предпринимательская деятельность в настоящее время нуждается в пересмотре подходов к организации бизнеса и управлению трудовыми ресурсами. Бурное развитие научно-технического прогресса повышает важность этих двух направлений, причем особое внимание следует уделять согласованию качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов с текущими и стратегическими целями предпринимательской деятельности. Данная задача решается с помощью создания организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры, Основной задачей которого будет является наиболее эффективное использование человеческого капитала в соответствии с целями организации и общества на основе предоставленных полномочий и ресурсов.
В условиях перехода России к рыночным отношениям происходит изменение отношений между работником и собственником, работником и руководителем, работником и социально-экономической системой и изменение приоритетов всех участников этих отношений. Таким образом, возникает необходимость в изучении, обобщении, систематизации факторов влияющих на эффективность использования совокупного человеческого капитала работников организации и разработке методов оценки уровня кадрового потенциала предпринимательской структуры. Реализация этих методов в свою очередь потребует разработки принципов построения организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала, уточнения содержания понятий, используемых для его характеристики и оценки.
Данный комплекс вопросов и потребности практики в совершенствовании управления предпринимательской деятельностью определяют актуальность заявленной в диссертационной работе темы.
Состояние изученности проблемы. Анализ специальной литературы, проведенный в процессе подготовки к выполнению настоящей работы, свидетельствует о том, что проблема кадрового потенциала и поиска путей его развития вот уже много лет находится в центре внимания как отечественных, так и зарубежных специалистов. Так, в частности, исследованиям данной проблемы в той или иной степени посвящены монографии таких авторов, как Г.М. Андреева, К.А. Абдульханова - Славская, Г.С. Бекер, В.А. Богданов, С.А. Дятлов, И.В. Ильинский, B.C. Кабаков, М.С. Мазур, В.Н. Марцинкевич, В.В. Щетинин, М.Ш. Эминов и многих других. Кроме того, в трудах А.С. Анастази, А.В. Батаршева, Е.Л. Григоренко, Т.В. Корниловой, Б.Ф. Ломова и других авторов, довольно широко и всесторонне рассматриваются не только индивидуальные особенности внутриорганизационного поведения работников, но и обосновывается состав факторов, определяющих качество их человеческого капитала, акцентируется внимание на вопросах характера и содержание управленческой деятельности и т.д. Однако анализ публикаций демонстрирует явную недостаточность и дискуссионность освещения вопросов формирования и развития совокупного человеческого капитала предпринимательской структуры, его синергетических эффектов, а также методологии формирования инвестиционных оценок этого вида предпринимательского ресурса.
Цель диссертационного исследования заключается в научном обосновании и разработке принципов и методов формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры и создании методологии многофакторной оценки его уровня.
В соответствии с поставленной целью в диссертационной работе сформулированы и решены следующие задачи:
Уточнено содержание понятий «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «кадровый потенциал» и их состав. Определено содержание понятия «организационный механизм формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры» и обоснован состав его текущих и стратегических задач.
Сформулированы и обоснованы принципы и рекомендации по повышению эффективности организационного механизма формирования и разви тия кадрового потенциала предпринимательской структуры.
Предложена методика сравнительной оценки вклада различных факторов в повышение уровня кадрового потенциала предпринимательских структур.
Определено содержание внутренней структуры кадрового потенциала и уточнен состав задач формирования кадрового потенциала при взаимодействии с внешним рынком труда и задачи формирования кадрового потенциала на внутреннем рынке труда.
Определен состав задач и принципов развития кадрового потенциала, выделена мотивационная составляющая организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала.
Обоснована необходимость потребностной, целевой и результатной оценок экономической эффективности кадрового потенциала и его уровня. Сформулированы требования к системе оценок и предложен метод определения комплексной оценки уровня организационного механизма, учитывающий возникающие синергетические эффекты.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды отечественных и зарубежных ученых по рассматриваемой проблеме в рамках положений следующих теорий: теории менеджмента; теории систем, экономической теории, исследования операций. Для решения поставленных в работе задач применялись диалектический метод, систем подход, методы экономического анализа. Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, проблемам управления организациями, психологии управления, социологии управления.
Предметом исследования выступают отношения и процессы создания и развития кадрового потенциала предпринимательских структур.
Объектом исследования является организационный механизм формирования и развития кадрового потенциала предпринимательских структур.
Научная новизна результатов исследования состоит в следующем:
Уточнено содержание понятий «человеческий капитал», «трудовой потенциал», « кадровый потенциал» и их состав.
Определено содержание понятия «организационный механизм формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры».
Обоснован состав текущих и стратегических задач организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры и сформулированы принципы его функционирования.
Сформулирована главная цель разработки кадровой политики предпринимательской структуры, уточнен состав задач формирования кадрового потенциала на внешнем и внутреннем рынках труда с учетом воспроизводственной концепции В.Н. Марцинкевича.
Уточнены состав задач и принципов развития кадрового потенциала, выделена мотивационная составляющая организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала.
Сформулированы требования к системе оценок уровня кадрового потенциала и предложен метод определения комплексной оценки, учитывающий возникающие синергетические эффекты.
Практическая значимость результатов диссертационного исследования состоит в обосновании и разработке методических рекомендаций по сравнительной оценке вклада различных факторов в повышение уровня кадрового потенциала предпринимательских структур и оценке его уровня.
Внедрение и апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения диссертации докладывались и получили положительную оценку на научных конференциях СПбГИЭУ и СПбГУЭФ. Предложенная методика сравнительной оценки вклада различных факторов в повышение уровня кадрового потенциала предпринимательских структур прошла апробацию на ряде промышленных предприятий Северо-Западного региона России.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во Введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены цель и задачи исследования, его предмет и объект, методическая и информационная база, научная новизна и практическая значимость.
В первой главе диссертации - «Социально-экономическое содержание процесса формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры» — уточнен состав иерархической структуры трудовой составляющей экономического потенциала общества, дано обоснование необходимости создания организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала; обоснован состав задачи создания организационного механизма формирования и развития кадрового потенциала.
Вторая глава — «Методология формирования кадрового потенциала предпринимательской структуры» - посвящена исследованию проблем формирования внутренней структуры кадрового потенциала и ее взаимосвязи с кадровой политикой. В частности, рассмотрены следующие вопросы: задачи формирования кадрового потенциала при взаимодействии с внешним рынком труда; задачи формирования кадрового потенциала на внутреннем рынке труда.
В третьей главе - «Методология развития и оценки кадрового потенциала предпринимательских структур» - определен состав задач развития кадрового потенциала предпринимательской структуры; проанализировано содержание его мотивационной составляющей; обоснованы принципы и структура оценок уровня кадрового потенциала.
В заключении приводятся общие выводы по результатам работы и направления дальнейшего исследования вопросов, не нашедших отражения в работе.
Публикации. По теме исследования опубликованы 3 работы, отражающие основное содержание диссертации.
