Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. исследование проблем функционирования рынка труда и
системы найма в строительных организациях 8
Наем персонала: основные понятия и их взаимосвязь 8
Внешний рынок труда как элемент системы найма персонала 14
1.3 Внутрифирменный рынок труда строительной организации и его
влияние на наем персонала 27
Глава 2. Развитие методическихх основ управления процессом найма
персонала в строительные организации 40
2.1. Алгоритмизация процесса найма персонала в строительных
организациях 40
Разработка профиля требований к будущему работнику 46
Привлечение персонала 55
Выбор методов и процедуры отбора 65
2.5. Совершенствование процедуры отбора персонала в строительной
организации 79
Глава 3. Формирование системы найма персонала ОАО «Тюменская
Домостроительная Компания» 90
3.1. Краткая характеристика ОАО «ТДСК» 90
3.2 Реализация оптимизационной модели принятия решения выбора
наиболее подходящего кандидата с помощью средств MS Excel в ОАО «ТДСК»
99
Литература 114
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Развитие строительной отрасли, необходимость предоставления качественного жилья населению, а также увеличение конкуренции на рынке строительной продукции обусловливают пересмотр общей парадигмы управления для организаций строительной сферы. Успех работы организации обеспечивают ее работники.
Для того чтобы выжить и развиваться в условиях рыночной экономики, строительным организациям необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с персоналом организации. Основным поставщиком персонала для организации служит рынок труда. Взаимосвязь организации с рынком труда, представленная процессом найма персонала, является важной управленческой процедурой.
В организациях различного профиля происходит изменение статуса кадровых служб, расширяются их функциональные обязанности и вместе с тем усложняются управленческие процедуры. Эффективный наем персонала обеспечивает уменьшение риска внедрения в организационную среду некачественной рабочей силы. Для обеспечения успешной реализации этого процесса необходимо совершенствование процедуры принятия решения по найму персонала с учетом ее объективности, оптимизационной направленности, формализации и качества.
Широкое распространение компьютерных технологий за последнее десятилетие в сфере управления обусловлено стремлением организаций соответствовать общемировым тенденциям, в которых информационно -технологическому аспекту управления уделяется значительное внимание. Это актуализирует вопросы формализации и автоматизации процедур кадрового менеджмента, в том числе и процесса найма персонала.
Фактическое отсутствие на предприятиях знания теоретических основ и практических навыков принятия управленческих решений относительно привлечения и отбора персонала определяет высокую степень востребованности научно-методических разработок подобного направления.
Степень научной разработанности темы исследования. Капитальное строительство всегда было и остается одним из важнейших звеньев экономики страны, повышение эффективности функционирования которого теперь невозможно без улучшения состояния кадрового потенциала. Анализу функционирования строительных предприятий посвящены работы В.Д. Ардзинова, В.В. Бузырева, Е.Ф. Жукова, В.М. Серова, Н.М. Чикишевой, Л.М. Чистова и других. Однако вопросам использования кадров в строительстве до настоящего времени уделялось незначительное внимание.
Вопросы управления персоналом, а также теория и практика функционирования рынков труда, как внешних, так и внутренних, проработаны в трудах Б.М.Генкина, Ю.Г. Одегова., Т.О. Разумовой, С.Д. Резника, СЮ. Рощина, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера и других ученых. Существующие исследования не учитывают в полном объеме отраслевую специфику проблемы: в ряде из них рассмотрены отдельные элементы проблемы, как правило, вопросы подготовки специалистов для отрасли.
Существенный вклад в изучение найма персонала внесли разработки зарубежных ученых Г. Десслера, Д. Купера, А. Робертсона, М. Хаммера.
Вопросы найма персонала в отечественной науке начали разрабатываться сравнительно недавно. Изучением данной проблемы занимаются такие ученые, как И.Б. Дуракова, СВ. Иванова, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, А.А.Стадник.
Еще менее в России изучен вопрос формализации и автоматизации кадровых процедур и, в частности, отбора персонала. Данные вопросы рассмотрены в работах А.Ф. Горшкова, Р.Д. Гутгарц, М.С Гусаровой. Однако расширение возможностей применения информационных систем в настоящее время и их перспективное развитие вызывает необходимость их использования в большинстве управленческих процессов, в том числе и при найме персонала.
Вышеизложенное обусловливает необходимость и своевременность данного диссертационного исследования.
Цель работы: совершенствование методических основ найма персонала в строительные организации.
Поставленная цель предопределила решение следующих задач:
исследование и уточнение взаимосвязи понятий: вербовка, набор, наем, отбор, подбор, привлечение, рекрутинг, селекция персонала и др., расширяющих системное представление о процедуре найма персонала;
изучение и анализ внешнего рынка труда Тюменской области в строительной отрасли как источника и поставщика персонала для строительных организаций;
уточнение основных характеристик внутреннего (внутрифирменного) рынка труда как источника персонала;
совершенствование методики найма персонала в строительные организации;
совершенствование и апробация технологии отбора персонала в строительных организациях на основе экономико-математического моделирования.
Объектом исследования выступает деятельность по управлению наймом персонала в строительных организациях.
Предметом исследования являются организационно - экономические аспекты процесса найма персонала.
Методы проведения исследований. Теоретической основой исследования послужили положения и выводы, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых по исследуемой и смежным проблемам: управление персоналом, экономике труда, менеджменту и др. Исследование проводилось на основе применения системного и процессного подходов, совокупность которых позволила комплексно решать поставленные задачи. В процессе работы использованы методы сравнения и обобщения, системно -структурного и логического анализа, математического моделирования. В
б процессе прикладных исследований использованы методы экономико-статистического анализа, анкетного опроса.
Основные положения диссертационного исследования, содержащие элементы научной новизны:
I. По специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным
хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями,
отраслями, комплексами (строительство)»:
выявлена взаимосвязь механизмов функционирования рынков труда (внешнего и внутреннего) с системой управления персоналом строительных организаций через процесс найма;
разработана экономико - математическая модель оптимизационного выбора кандидата на вакантное рабочее место линейных и функциональных должностей строительной организации, практическая реализация и апробация которой осуществлена с помощью средств MS Excel.
II. По специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным
хозяйством: экономика труда»:
уточнена система понятий (вербовка, набор, наем, отбор, подбор, привлечение, рекрутинг, селекция), лежащих в основе найма персонала на предприятии, определена их взаимосвязь, обобщены и систематизированы параметры требований, предъявляемых к кандидату, предложены признаки для их классификации;
построен алгоритм выбора методов привлечения персонала в строительную организацию в зависимости от конъюнктуры рынка труда, предложена классификация методов оценки кандидатов, основанная на морфологическом анализе методов оценки.
Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в развитии теоретических основ процесса найма персонала в строительных организациях.
Практическая значимость заключается в возможности использования полученных в диссертационном исследовании результатов в работе
подразделений по управлению персоналом строительных организаций, кадровых агентств.
Теоретические выводы диссертации используются в учебном курсе «Управление персоналом» для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации».
Апробация результатов исследования. Основные результаты и положения диссертационной работы докладывались автором и обсуждались на международных, всероссийских и региональных научно-нрактических конференциях, семинарах, конкурсах (Тюмень 2002-2006 гг., Санкт-Петербург 2002 г., 2004 г., Саранск 2004г., Воронеж 2005 г.).
Публикации. Основные результаты исследования опубликованы в 10 работах. Общий объем лично автора составил 1,87 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 150 наименований, и приложений. Работа изложена на 124 страницах машинописного текста, содержит 23 таблицы и 26 рисунков.
