Содержание к диссертации
Введение 4
Глава 1. Человеческий капитал и его влияние на эффективность работы предприятия 10
1.1 Основные характеристики и особенности человеческого капитала в зарубежной и российской практике 10
1.2 Роль человеческого капитала в эффективности работы предприятия: отечественный и зарубежный опыт 26
1.3 Теоретические подходы к определению и структуре инвестиций в человеческий капитал 42
Глава 2. Методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал 54
2.1 Методические указания определения основного вида экономической деятельности хозяйствующего субъекта 54
2.2 Методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала 63
2.3 Методические подходы к оценке эффективности инвестиционного проекта 75
Глава 3. Анализ и оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий газовой промышленности 95
3.1 Характеристика деятельности и оценка структуры предприятий газовой промышленности России и Оренбургской области 95
3.2 Анализ основных экономических показателей предприятий ООО «Газпром добыча Оренбург» по видам экономической деятельности
3.3 Анализ и оценка инвестиционной привлекательности человеческого капитала по видам экономической деятельности 123
3.4 Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал ООО «Газпром добыча Оренбург» 142
Заключение 149
Список использованной литературы 156
Приложение 1 Структура выручки ООО «Газпром добыча Оренбург» по видам экономической деятельности 165
Приложение 2 Структура себестоимости ООО «Газпром добыча Оренбург» по видам экономической деятельности 167
Приложение 3 Структура прибыли ООО «Газпром добыча Оренбург» по видам экономической деятельности 169
Приложение 4 Смета затрат на организацию переобучения рабочих на базе ЦПК ООО «Газпром добыча Оренбург» 171
Приложение 5 Смета затрат на организацию повышения квалификации руководителей и специалистов на базе Оренбургского филиала РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина 172
Приложение 6 Смета затрат на организацию повышения квалификации руководителей на базе Российского государственного университета нефти и газа имени И.М.Губкина 173
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Современный этап экономических преобразований, осуществляемых в российской экономике, связан с решением жизненно важной задачи - переходом экономики на инновационный путь развития. Это, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к уровню квалификации и профессиональным компетенциям персонала организаций. Ведь именно персонал организаций, как носитель уникальных знаний и технологий, является главным стратегическим ресурсом предприятия. Соответственно растет и значение подготовки персонала как важнейшего фактора формирования нового качества не только экономики, но и общества в целом. Из всех составляющих человеческого капитала (профессиональные компетенции, способности, качества, здоровье, мотивация, культура) наиболее важными в связи с этим являются вложения организаций в профессиональную подготовку.
Формирование человеческого капитала требует от самого человека, организаций и общества в целом значительных затрат. Поэтому возникает вопрос оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. Данный вопрос является актуальным и пока еще недостаточно исследованным, что в значительной мере обусловлено трудностями получения ее количественных и качественных оценок.
Накопление человеческого капитала через формирование эффективной системы обучения, материальное и моральное стимулирование персонала дает организации преимущество в соответствующем сегменте рынка товаров и услуг. Несмотря на то, что менеджеры российских организаций активно обсуждают подходы к оценке экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал, методика такой оценки находится на стадии формирования. В настоящей диссертационной работе разрабатываются методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и предлагается методика оценки эффективности инвестиций в этот капитал, рассмотренная на материалах группы предприятий ОАО «Газпром», в частности, ООО «Газпром добыча Оренбург» (Газопромысловое управление, Оренбургский газоперерабатывающий завод, Гелиевый завод, Управление эксплуатации соединительных продуктопроводов).
Степень разработанности проблемы. Теория человеческого капитала была разработана еще в конце 50-х - начале 60-х годов XX века американскими экономистами — лауреатами Нобелевской премии Т.Шульцем, Г.Беккером. В развитие этой проблематики внесли большой вклад М.Блауг, У.Боуэн, Й.Бен-Порет, Дж. Минцер, Ф.Махлуп, Л.Туроу, К.Ланкастер, Р.Уиллис, М.Коллигсворт, Э.Денисон, Р.Лукас, Р.Нортон, Д.Каплан и другие западные ученые.
Отдельные аспекты формирования и развития человеческого капитала раскрыты в работах российских ученых: Р.И.Капелюшникова, В.С.Гойло, М.М.Критского, С.А.Дятлова, А.В.Корицкого, В.А.Коннова, А.И.Добрынина, С.А.Курганского, Е.В.Галаевой, Р.М.Нуреева, И.В.Ильинского, В.И.Марцинкевича, Н.Н.Гриценко, Б.Г.Мазмановой, А.И.Рофе, Е.К.Самраиловой и других. В своих работах ученые показали, что человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделен человек, и которые могут использоваться в течение определенного периода времени для производства товаров и услуг.
Вместе с тем, в зарубежной и отечественной литературе эффективность инвестиций в человеческий капитал оценивается в основном на макроуровне (государства). Вопросы же оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал на микроуровне исследованы слабее, что требует ее дальнейшей разработки. Решение этих вопросов имеет значение для принятия правильного управленческого решения при формировании эффективной стратегии кадровой политики, при разработке программ обучения персонала, форм и методов их реализации, при определении направлений инвестирования в человеческий капитал с целью подготовки и привлечения его к работе на новых инновационных видах экономической деятельности.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методики оценки эффективности инвестиций в этот капитал на примере предприятий газовой промышленности Оренбургской области, в частности, ООО «Газпром добыча Оренбург».
Для реализации поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:
1) исследовать теоретические основы понятия человеческого капитала, его роли в эффективности работы предприятий (зарубежный и российский опыт) и обозначить структуру инвестиций в этот капитал;
2) сформулировать методологические основы определения инвестиционной привлекательности в человеческий капитал;
3) разработать методику оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал;
4) дать характеристику деятельности и оценить структуру предприятий газовой промышленности России и Оренбургской области;
5) определить виды экономической деятельности по предприятиям ООО «Газпром добыча Оренбург» с целью выявления наиболее перспективных;
6) проанализировать инвестиционную привлекательность человеческого капитала для дальнейшего инвестирования в его развитие с целью привлечения к работе на новых инновационных видах экономической деятельности и оценить эффективность этих инвестиций.
Объектом исследования в работе является человеческий капитал промышленных предприятий России, в частности, Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург» - как одной из крупнейших организаций газовой промышленности, входящей в состав ОАО «Газпром».
Предметом исследования является методика оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий газовой промышленности Оренбургской области.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: теория человеческого капитала, теория управления организациями, теория управления инвестиционной деятельностью, теория экономики труда, а также публикации и монографии отечественных и зарубежных ученых по теории и практике управления персоналом организаций, формирования затрат на персонал, оценке затрат на обучение, оценке эффективности инвестиций и другим смежным вопросам.
В работе нашли применение методы теоретического, системного, структурного, сравнительного, статистического анализа подходов к определению инвестиционной привлекательности человеческого капитала и оценки инвестиций в этот капитал на примере группы компаний газовой промышленности Оренбургской области.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные документы, данные Росстата, материалы выступлений президента России, публикации в деловой прессе, материалы сайтов в Интернете, данные планово-экономической службы, службы по работе с персоналом и других служб ОАО «Газпром» и ООО «Газпром добыча Оренбург», данные статистической отчетности ООО «Газпром добыча Оренбург» (форма № П-4, 1-РС), а также результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования.
Научная новизна исследования заключается в разработке методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методики оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. В частности, автором получены следующие результаты, определяющие новизну работы и являющиеся предметом защиты:
- автором скорректирована трактовка понятия и структуры человеческого капитала;
- выделены - с целью выявления наиболее перспективных с точки зрения дальнейшего развития конкретного бизнеса и, соответственно, для инвестиций в человеческий капитал - основные виды экономической деятельности ООО «Газпром добыча Оренбург», а именно: добыча газа; производство серы; производство широкой фракции легких углеводородов; производство этановой фракции;
- предложена система показателей для обоснования выбора видов экономической деятельности (среди них выручка, себестоимость, прибыль);
- разработаны методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала, включающие в себя: понятие инвестиционной привлекательности человеческого капитала; факторы, определяющие инвестиционную привлекательность человеческого капитала организации; показатели, отражающие воздействие каждого фактора; схему определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала;
- сформулирована методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, базирующаяся на действующей методике определения эффективности инвестиционного проекта и учитывающая особенности инвестиций, осуществляемых в человеческий капитал. В частности, изменения касаются реализации прединвестиционного этапа инвестиционного проекта, а именно, включены следующие составляющие: создание новых видов экономической деятельности; планирование потребности в человеческом капитале; определение инвестиционной привлекательности человеческого капитала.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что полученные научные результаты внесли определенный вклад в разработку теоретических основ толкования понятия человеческого капитала и инвестирования в него, а также могут быть использованы при подготовке учебных и учебно-методических материалов по дисциплинам «Управление персоналом», «Экономический анализ», «Экономика труда», «Управленческий анализ», «Управленческие решения», «Анализ и моделирование трудовых показателей», «Управление инвестиционной деятельностью» и других.
Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в нем выводы и рекомендации могут быть использованы менеджерами по персоналу и инвестициям газовой промышленности (в том числе ОАО «Газпром») при разработке эффективной стратегии кадровой политики, при принятии управленческих решений в кадрово-экономическои деятельности предприятия, при определении инвестиционной привлекательности и оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал.
Апробация материалов исследования. Разработанные в диссертации методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методика оценки эффективности инвестиций в этот капитал были одобрены руководителями служб управления персоналом и планово-экономической ООО «Газпром добыча Оренбург» и приняты в качестве практического руководства к применению.
Материалы диссертации обсуждались на международных научно-практических конференциях и семинарах, круглых столах, на кафедре экономики Оренбургского филиала AT и СО. Результаты исследования отражены в 11 работах общим объемом 4,5 п.л.
Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и 6 приложений, изложена на 173 страницах машинописного текста, содержит 38 таблиц, 18 рисунков.
