Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические положения концепции социальных инвестиций в человеческий капитал
1.1. Человеческий капитал и его место в экономической системе 9
Социальные инвестиции в человеческий капитал 29
Динамика инвестиций в воспроизводство человеческого капитала и его структура 46 Глава 2. Мониторинг человеческого капитала как объекта
социального инвестирования
2.1. Анализ современного состояния человеческого капитала
как объекта социального инвестирования 60
2.2. Методы оценки человеческого капитала
и эффективности результатов инвестирования в него 80
2.3. Влияние человеческого капитала на качество
экономического роста как результат эффективного
социального инвестирования 97
Глава 3. Управление эффективным инвестированием в человеческий капитал в современных условиях
3.1. Использование опыта зарубежных стран по
управлению социальными инвестициями 111
Управление социальным инвестированием в человеческий капитал на государственном и корпоративном уровнях 126
Пути совершенствования управлением эффективного инвестирования в человеческий капитал в современной России 140 Заключение 152 Список литературы 156
Введение к работе
Актуальность темы. Современный мир характеризуется переходом к принципиально новому типу общественно-экономического развития, основными факторами которого становятся знания, образование, самореализация и полнота человеческой жизни. В современных условиях, когда для каждой страны очевидны пределы использования природных богатств и физического капитала, общество нуждается в социальных инвестициях именно в человеческие ресурсы и прилагает усилия в этом направлении. 2007 год был объявлен в России годом инвестиций в человеческий капитал в связи с тем, что национальный человеческий капитал страны является главным фактором экономического роста и основой конкурентоспособности России в глобальной экономике.
В условиях научно-технической революции 50-х годов образовался дефицит высококвалифицированных кадров, и центр тяжести исследований сместился с процессов использования имеющейся рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. Развитие теории человеческого капитала шло в русле неоклассического направления и институциональной экономики. Применение понятия «человеческого капитала» позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального фактора на различные стороны рыночной экономики.
В современной России анализ и управление инвестициями в человеческий капитал особенно актуальны, так как имеют место многие негативные процессы, связанные, прежде всего, с демографическим фактором. Нарастание естественной убыли населения, несоответствие между сокращающейся активной частью трудовых ресурсов и размерами территории страны требует дополнительных программ по развитию миграционных потоков в Россию, размеры которых по оценкам специалистов велики - 1-2 млн. человек ежегодно. Продолжается стягивание сельского населения в мегаполисы, вымирание российской деревни, люмпенизация части жителей в результате рыночных процессов. Снижаются показатели качества жизни населения - от показателя продолжительности жизни до по-
4 казателей состояния здоровья и уровня инвалидности жителей страны. В то же время, задачи обеспечения экономического роста, поставленные государственной властью, требуют качественного трудового потенциала, способного решить эти задачи. Происходит эволюция системы образования как одного из источников формирования человеческого капитала.
Вхождение России в ВТО, с одной стороны, усилит конкуренцию на рынке труда, с другой стороны, выделит ту часть безработных, которая не справится с условиями конкуренции в глобальной экономике. В этой связи насущными становятся определение сущности человеческого капитала, его места и роли в экономическом развитии, совершенствование методов оценки человеческого капитала, а также - определение способов и форм инвестирования в него. Все вышесказанное определяет актуальность настоящего исследования.
Степень разработанности темы.
Различные аспекты теории и практики управления инвестициями в человеческий капитал нашли свое отражение в концепциях российских и зарубежных авторов. В эпоху Нового времени эта проблема нашла отражение в трудах А.Смита, Дж.С. Милля, К. Маркса, А. Маршалла. Появление теории человеческого капитала в его современном виде связано с работами чикагских учёных Дж. Минцера (1958г.) и Т. Шульца (1960г.), а также - Г. Беккера (1964г.).
Проблемы роста человеческого капитала и управление инвестициями в него, отражены в работах отечественных исследователей Абалкина Л.И., Баутина В.М., Богомоловой И.П., Глазьева С.А., Гойло B.C., Добрынина А.И., Дятлова С.А., Капелюпшикова Р.И., Критского М.М., Рощина С.Ю., Разумовой Т.О., Смирнова В.Т., Тамошиной Г.И., Федченко А.А., Хорева А.И., Шишкина А.Ф., Шульгиной Л.В. и других авторов. Проблема измерения человеческого капитала рассматривается в работах Н. Шаш, Л. Нестерова, А. Корицкого. Вопросы совершенствования регулирования человеческого капитала поднимают в своих работах С. Агабеков, Е. Гонтмахер, Б. Корнейчук, А. Морова, О. Синявская. Среди исследователей, анализирующих человеческий капитал, есть не только экономисты, но и социологи, психологи, историки. Таким образом, категория человече-
5 ский капитал является междисциплинарной. Экономическая составляющая этой категории должна учитывать и выводы других наук, так как именно в сфере экономики могут быть предметно выражены качество человеческого капитала и эффективность инвестиций в него.
Несмотря на многочисленные публикации, посвященные проблемам функционирования человеческого капитала, отражающие результаты эмпирических исследований, остаются проблематичными как концептуальные положения человеческого капитала, так и теоретико-практические стороны управления его ростом и эффективностью инвестиций. Неоднозначны подходы к понятию «человеческий капитал», не выяснены до конца его природа, функции, содержание, методы измерения и способы управления его эффективностью.
Цель и задачи исследования.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических и научно-методических основ исследования социальных инвестиций в человеческий капитал в современной экономике России и методов управления их эффективностью. Эта цель потребовала решения следующих задач:
систематизировать теоретические исследования теорий человеческого капитала с целью определения сущности и содержания категории «человеческий капитал», уточнить свойства человеческого капитала; определить взаимосвязи категорий «рабочая сила», «человеческий потенциал», «человеческий капитал»;
определить состав инвесторов и динамику воспроизводства человеческого капитала, а также - ее тенденции;
содержательно проанализировать формы социальных инвестиций в человеческий капитал и показать роль личного потребления в формировании человеческого капитала;
выявить особенности социального инвестирования в человеческий капитал на уровне предприятия, содержательно проанализировать эффективность таких инвестиций в рамках отдельной компании;
выявить особенности современного состояния человеческого капитала в России и влияющие на него факторы;
исследовать опыт зарубежных стран по управлению инвестициями в человеческий капитал на уровне государства и предприятия;
выработать рекомендации по эффективному инвестированию в человеческий капитал в современных условиях с учетом опыта зарубежных стран.
Предмет исследования: экономические отношения субъектов хозяйствования по поводу эффективного социального инвестирования в человеческий капитал.
Объектом исследования является экономически активное население, как социальный субъект системы национальной экономики, в человеческий капитал которых направляются социальные инвестиции, в том числе, персонал предприятий Белгородской и Воронежской областей.
Область исследования: специальность 08.00.05:4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью: 4.22. Разработка теории, методологии и показателей эффективности социальных инвестиций.
Специальность 08.00.05: 8. Экономика труда: 8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды классиков мировой экономической мысли, концепции, положения и выводы в научных работах отечественных и зарубежных экономистов. Исследование проводилось на основе общенаучной методологии, предполагающей системный подход к решению проблем. Применялись общенаучные методы: научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического, индукции и дедукции, качественного и количественного анализа; использовались экономико-статистические методы и модели.
Информационную базу исследования составили монографическая, обзорная и аналитическая литература по теме диссертации, документы и материалы
7 органов государственной власти и управления. Эмпирической основой работы явились данные статистических сборников, публикации периодической печати.
Научная новизна диссертационной работьь В результате исследования получен ряд положений, отличающихся научной новизной:
По специальности 08.00.05: 4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью:
- введены в научный оборот понятия «уровни инвестирования человеческого капитала», под которыми понимаются: государство, общественные организации, предприятия и домохозяйство, и для каждого из которых выделены и содержательно рассмотрены формы инвестирования;
учитывая разнообразие субъектов социального инвестирования, в структуру человеческого капитала включены блок личного потребления и инновационный блок производительного потребления;
предложена система показателей эффективности социальных инвестиций в человеческий капитал, примененная к предприятиям Белгородской и Воронежской областей. А также предложен региональный индекс дополнительной доходности по категориям населения, показывающий эффективность социальных инвестиций в Воронежском и Белгородском регионах;
предложены конкретные рекомендации для управления эффективностью инвестиций в человеческий капитал с учетом зарубежного опыта, включающие применение непрерывного образования, повьппение уровня рационализаторства и изобретательности, совершенствования услуг жилищного, спортивно-физкультурного и других секторов личного потребления.
По специальности 08.00.05: 8. Экономика труда:
уточнено понятие «человеческий капитал» как совокупность качественно преобразующихся врожденных и приобретенных способностей и мотиваций человека к деятельности, отличающихся от существующих определений включением универсального характера развития рабочей силы;
введена в научный оборот категория «универсальный человеческий капитал», приобретаемый человеком в течение своей жизни в определенном культур-
8 ном слое и включающий способности человека адаптироваться к миграционным потокам, к бытовым и производственным инновациям, в дополнение к существующим уровням человеческого капитала в виде биологического, образовательного и специфического капитала;
- проведен анализ состояния человеческого капитала в современной России, указаны понижающие и повышающие факторы для социального инвестирования в человеческий капитал.
Практическая значимость результатов исследования. Материалы работы позволяют выработать формы управления инвестициями в человеческий капитал на различных экономических уровнях, в т.ч. органами власти и менеджерами предприятий.
Материалы работы могут быть использованы в вузе при изучении таких дисциплин как «Экономика предприятий», «Основы предпринимательской деятельности», «Основы коммерческой деятельности», «Экономическая теория», а также - для повышения квалификации управленческих кадров предприятий.
Апробация работы. Теоретические положения и практические результаты исследования были доложены на научно-практических конференциях ВГТА, ИММИФ, ВГУ. Основные положения диссертации нашли отражение в 15 публикациях общим объемом 11,2 п.л. (лично - 4,92 п.л.).
Ряд разработанных методических положений по управлению персоналом предприятия с учетом имеющегося человеческого капитала используются в деятельности предприятий Белгородской и Воронежской областей.
Структура и объем работы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Объем работы составляет 168 страниц. В работе приведены 27 таблиц, 4 схемы, 2 рисунка и 12 формул. Список литературы включает 160 наименований.
