Содержание к диссертации
Стр.
Введение 4
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО 10
ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
-
Теоретические и практические проблемы инвестиционного 10 управления ^человеческими ресурсами в условиях рынка.
-
Трудовая мотивация и инвестиции в персонал предприятий 34 пищевой промышленности
3 Инвестиции в человеческий капитал как фактор повышения 46
эффективности функционирования предприятий
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 55
ІТЬЮЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ МАСЛОЖИРОВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
-
Состояние и перспективы использования человеческих 55 ресурсов региональных предприятий масложировой промышленности
-
Анализ результативности использования управленческих 74 инвестиций и совершенствования методов трудовой мотивации
-
Методические подходы к оценке эффективности инвестиций 96 в человеческий капитал масложировой промышленности Воронежской области
НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ 107
ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
МАСЛОЖИРОВЬТХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-
Инновационные технологии организационного 107 совершенствования ОАО «Евдаковский МЖК»
-
Система оценки эффективности инвестиций в человеческие 115
з ресурсы отраслевых предприятий 3.3 Имитационное моделирование роста доходности предприятий 121 масложировои промышленности в результате инвестиций в человеческий капитал
Выводы и рекомендации 128
Список использованной литературы 131
Приложения ' 146
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Основным фактором эффективной деятельности, условием роста доходности любой организации в современных условиях становится рациональное испольюванпе ее стратегически важных ресурсов. Важнейшим из стратегических ресурсов, а также решающим условием успеха деятельности любой организации в современных условиях являются инвестиции в человеческий капитал. Важной и характерной чертой трудовых ресурсов является то, что творческие способности людей и решение широкого комплекса вопросов, связанных с их использованием, позволяют организации динамично развиваться и гибче адаптироваться к изменяющимся условиям конкурентной среды. Продуктивное использование инвестиций в человеческий капитал непосредственно влияет на рост доходности промышленных организаций. Данное обстоятельство обуславливает актуальность темы диссертационного исследования, посвященного рассмотрению вопросов повышения эффективности инвестирования в человеческий капитал с целью обеспечения роста доходности предприятий масложировой промышленности.
Степень изученности вопроса. Проблемам инвестирования в человеческий капитал промышленных объектов и их объединений посвящены работы ряда отечественных и зарубежных исследователей, таких как А.А. Богданов, В.М. Баутпн, В.Р. Веснин, В.П. Воронин, Т.И. Овчинникова, Б.М. Генкин, В.И. Герчикова, И.П. Герчикова, П. Дойль, П. Друкер, А.Я. Кибанов, Р. Ильясов, З.П. Румянцева, Г. Саймон, Э.А. Уткин и ряда других. Вместе с тем, проблемы эффективного управления человеческими ресурсами предприятий масложировой промышленности на основе инвестиционного обеспечения мотивационного воздействия остаются не достаточно изученными и активно обсуждаются в современных научно-теоретических изданиях. Актуальность и практическая значимость проблемы, недостаточная научная разработанность отдельных ее аспекюв определили выбор темы, целей и задач диссертационного исследования.
Предметом исследования выступают управленческие, организационные и финансово-экономические отношения, возникающие в процессе инвестиционной деятельности в человеческий капитал предприятий масложировои промышленности.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теоретических и научно-методических положений в области управления предприятиями масложировои промышленности и роста их доходности на основе повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал и разработка практических мер по их реализации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
Изучить отечественный и зарубежный опыт эффективного управления инвестициями в человеческие ресурсы и уточнить его содержание применительно к предприятиям пищевой и перерабатывающей промышленности.
Предложить методический подход к оценке результативности инвестиций в человеческий капитал с учетом методов трудовой мотивации на предприятиях масложировои промышленности Воронежской области.
Разработать имитационную модель роста доходности предприятий масложировои промышленности в результате повышения эффективности инвестирования в персонал.
Выработать научную процедуру анализа потенциала работников с целью модифицирования их поведения и выявления резервов более эффективного использования инвестиций в персонал предприятий масложировои промышленности.
Обосновать инвестиционные технологии и инструменты организационного совершенствования отраслевых предприятий с целью усиления роли службы управления человеческими ресурсами. Объект исследования. В качестве объекта исследования выступают трудовые коллективы предприятий масложировои промышленности
6ОВоронежской области, имеющие социально-демографические особенности, с учетом которых автор выполнял научные исследования.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления инвестициями в человеческий капитал. Наряду с этим использовались материалы и рекомендации научно-теоретических конференций, семинаров, законодательные и другие нормативно-правовые акты федерального и регионального уровней, регламентирующие деятельность участников рыночных отношений в масложировой промышленности Воронежской области.
В процессе исследования использовались логический, системный, процессный и ситуационный подходы, общенаучные методы познаний экономических явлений и процессов, анализа и синтеза, математической статистики, сравнения и группировок, экономико-математического моделирования.
Информационной базой исследования явились официальные данные государственной статистики, данные Воронежского государственного комитета по статистике и Главного управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Воронежской области, бухгалтерская и финансовая отчетность исследуемых предприятий, внутренняя документация перерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий Воронежской области, материалы отраслевых совещаний и ресурсы Интернета.
Научная новизна диссертационной работы состоит в комплексном исследовании теоретических и практических положений и инструментов управления эффективностью инвестиций в человеческий капитал предприятий масложировой промышленности с целью обеспечения роста их доходности. Наиболее существенными результатами, содержащими элементы научной новизны, является следующее:
1. Исследованы особенности и уточнено содержание инвестиционной функции управления человеческим капиталом, играющей ключевую роль в развитии и повышении доходности организации и отличающейся гуманистическим подходом к кадровому обеспечению перерабатывающих предприятий на основе эффективной мотивации персонала.
Предложен методический подход к оценке результативности инвестиций в человеческий капитал отраслевых предприятий, основывающийся, в отличии от традиционных на систематизации методов трудовой мотивации с учетом потребностей и ожиданий персонала, согласованных с целями и задачами предприятий и позволяющий выделить наиболее мотивационно восприимчивые социально-экономические группы работников.
Разработаны методические приемы совершенствования трудовой мотивации работников, отличающиеся использованием рассчитанного норматива оплаты труда в валовом доходе и системным воздействием на эффективность инвестиций в кадровый потенциал как условие стабильного развития отраслевых предприятий.
Выработана концепция деловой оценки человеческого капитала, отличная возможностью проведения анализа потенциала работников и установления обратной связи с целью модифицирования их поведения, а также выявления резервов более эффективного использования инвестиций в персонал отраслевых предприятий.
Обоснованы инновационные технологии и инструменты организационного совершенствования предприятий масложировой промышленности, отличительной особенностью которых является выделение структурного подразделения по управлению человеческими ресурсами и разработка блочной программы эффективного управления инвестиций в человеческий капитал отраслевых предприятий как логической составляющей их стратегического развития. Практическая значимость, теоретические и методические результаты исследований доведены до практических выводов и рекомендаций, используемых в управленческой деятельности предприятий масложировой промышленности Воронежской области. Практическое значение имеют научные и прикладные разработки, в которых содержатся: - методический подход к совершенствованию мотивации персонала, как фактора повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий масложировой промышленности; рекомендации по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал отраслевых предприятий; - имитационная модель роста доходности предприятий масложировой промышленности в результате инвестиций в человеческие ресурсы.
Внедрение и апробация результатов исследования. Результаты исследования докладывались и обсуждались на Всероссийской научно-практической конференции «Инновации в современных экономических системах» (Воронеж, 2006); международной научно-практической конференции «Место и роль России в мировом хозяйстве» (Воронеж, 2006). Методика оценки возврата инвестиций в персонал и модель роста доходности предприятий масложировой промышленности внедрены в практическую деятельность ОАО «Евдаковский МЖК», что подтверждается внутренними приказами по предприятию, отдельные рекомендации используются в Воронежской Государственной Технологической Академии в процессе преподавания дисциплины «Экономика и организация производства» и «Экономика отрасли» при подготовке студентов специальностей 26.02.01.
Публикация результатов исследования. Положения работы, выносимые на защиту, содержащиеся в ней рекомендации и выводы опубликованы в 11 печатных работах, в том числе одной монографии и одной статье в издании, рекомендованном ВАК РФ. Общий объем работ составляет 10,71 п.л., в том числе авторский вклад 5,24 п.л.
Положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:
Теоретические положения, раскрывающие содержание инвестиционного управления человеческим капиталом предприятий масложировой промышленности.
Методический подход к оценке инвестиций в человеческий капитал, согласованный с трудовой мотивацией отдельных социально-экономических групп работников предприятий.
Имитационное моделирование роста доходности предприятий масложировой промышленности в результате инвестиций в человеческие ресурсы.
Концепция оценки потенциала работников, с целью более эффективного использования инвестиций.
Инновационные технологии и инструменты организационного совершенствования предприятий масложировой промышленности.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 168 наименований и 4 приложения. Основное содержание работы изложено на 153 страницах компьютерного набора, содержит 19 таблиц и 13 рисунков.
