Введение к работе
АКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ. Становление рыночной экономики с присущим ей многообразием форм собственности с неизбежностью приведет к кардинальным переменам в отношениях между производителями материальных п духовных благ и собственниками имущества. Их взаимосвязи будут строиться на принципах свободы воли и свободы выбор) п.
Договорпо-соглаептельнып принцип оказался необходимым не только в экономике, но и в политике, п в социальной жизни страны. Он широко используется многими отраслями права. Трудовое в их числе. Договорное регулирование трудовых отношении приобретает первостепенное значение. Изменяется субъективный состав, содержание договоров, сфера их действия. Возрастает количество обязательных условии договора, устанавливаемых по соглашению его участников. Расширяемся арсенал средств, обеспечивающих выполнение сторонами обязательств по договору
Изменяется соотношение между законом н договором. Законодатель все чаше предоставляет сторонам свободу выбора обязательств и порядка их реализации. Договор, как юридический акт, должен быть основан на законе, а не на ведомственных актах, зачастую искажающих смысл и содержание законов.
Проблемам изучения трудового договора, его отдельных видов, общим принципам договорного регулирования трудовых откошен пи были посвящены теоретические разработки многих видных представителей науки трудового права. В той или иной степени эти вопросы затрагивались в работах К. А. Абжапопа, П. Г. Александрова, Б. А. Архипопой, Б. К. Бегичева, А. К. Безппой, Л. Я. I пнцбурга, В. А. Глозмана, 3. Д. Григорьевой, С. А. Иванова, П. Д. Каминской, Р. II. Кондратьева, А. С. Краснопольского, Ф. М. Левнант, Р. 3. Лившица, Л. Р. Лїаціока, В. К. Миронова, ДІ, В. Молоднова, В П. Никитинского, А. Е. Пашерстппка, А. С. Пашкова, В И Прокопенко, А. И. Процевского, В. Н. Скобелкпна, О. В. Смирнова, В. II. Смолярчука, А. И, Ставцевой, К. П. Уржпнского, А. И Цепина, В. Д. Шахова, А. И. Шебановой и многих других.
Трудовой договор выполняет роль одного из основных юридических фактов, с которыми связывается возникновение трудовых правоотношений. Нельзя, однако, не отметить, что сколь бы широко не трактовалось значение трудового договора, это понятие не охватывает всего многообразия соглашений, существующих в сфере общественной организации труда и регулирующих трудовые н смежные с ними отношения. Рас-мотрению'этих юридических актов н посвящена данная диссертация.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ. Проанализировав законодательство и изучив практику его применения, представить и рассмотреть систему договоров и соглашений в сфере общественной организации труда; определить отраслевую принадлежность некоторых новых способов договорного регулирования трудовых отношении. На основе полученных данных изложить конкретные предложения по совершенствованию союзного п республиканского законодательства о труде.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить понятие и сферу действия договорного регулирования трудовых отношении;
применительно к трудовому праву установить соотношение между договорами и соглашениями;
провести разграничение договоров и соглашении, регулирующих трудовые и смежные с ними отношения;
обосновать отраслевую принадлежность некоторых правовых явлений (контракт, трудовое соглашение, коллективное соглашение и т. д.);
изучить практику применения договорного регулирования трудовых и смежных с ними отношении на предприятиях г. Омска;
на основе полученных данных разработать предложения и рекомендации по совершенствованию норм права, регулирующих трудовые договоры и соглашения.
—4—
МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. В основу исследования договоров и соглашений, предусмотренных нормами трудового права, были положены сравнительно-правовой, логический и исторический методы изучения.
Автором были изучены работы по вопросам договорного регулирования трудовых отношений современного периода, привлечена русская юридическая литература, а также труды зарубежных ученых по теории договорного нрава. При написании диссертации использовались работы по теории государства и права, философии и экономике.
Практика договорного регулирования трудовых отношений, изученная диссертантом на предприятиях г. Омска, подтверждает его теоретические выводы. Помимо исследования локальных нормативных актов, стандартов предприятий, применялись анкетирование и интервьюирование отдельных категорий должностных лиц.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА РАБОТЫ. Диссертация представляет собой комплексное исследование договоров и соглашений, предусмотренных нормами трудового права.
-
На основе анализа сложившихся в юридической литературе мнений и научных позиций, изучения соотвгтствующих норм законодательства о труде предлагается определение понятия «договорный метод регулирования трудовых отношений»; обосновывается вывод о договорном регулировании как характерной особенности метода трудового права; определяются его пределы и субъектный состав.
-
В работе высказано мнение о существовании системы договоров и соглашений, являющихся основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых и смежных с ними отношений. Рассматривая эту систему, ее отдельные элементы, автор предлагает различные основания классификации договоров и соглашений, предусмотренных нормами трудового права. Наиболее всеохватывающей является классификация договоров и соглашении по признаку связи с основным трудовым правоотношением, по субъектному составу и по народнохозяйственному значению. В основу подобного разделения были положены отличительные черты отдельных договоров и соглашений, которые и послужили критериями их классификации.
-
Изучив н проанализировав нормативные акты и правоприменительную практику но вопросам регулирования новых видов трудового договора: трудового соглашения, договора па время выполнения общественных работ и коллективного соглашения, диссертант излагает свое мнение об их отраслевой принадлежности и правовой природе. В работе аргументирована точка зрения о положении коллективного субъекта как стороны трудового договора, выступающей в качестве наемного работника.
-
Определяются пределы договорного регулирования, роль отдельных видов трудового договора, а также конкретное значение условий соглашений, определяемых сторонами самостоятельно, на предприятиях, основанных на различных формах собственности. Обосновывается тезис о возрастающей роли договорного регулирования трудовых отношении в условиях перехода к рыночной экономике.
-
Устанавливается соотношение между союзным и республиканским законодательством, централизованным и локальным нормотворчеством, определяются понятия «развитие» и «совершенствование» применительно к трудовому законодательству.
G. На основе проведенных исследований вносится ряд предложений по изменению и дополнению отдельных норм права, регулирующих труд рабочих и служащих.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ. Выводы и предложения, изложенные в диссертации, направлены на развитие и совершенствование договорного регулирования трудовых и смежных с ними отношений и могут использоваться при подготовке и разработке отдельных норм права, закрепляющих содержание, стороны, порядок заключения договоров и соглашений, а также в практике правоприменительной деятельности. Результаты диссертационных исследований могут использоваться в учебном процессе и составить основу соответствующего спецкурса, разработка которого уже ведется,
АПРОБАЦИЯ И ВНЕДРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового, экологического п сельскохозяйственного права Омского государственного университета. Основные выводы диссертационного исследования излагались в выступлениях на научно-практических конференциях, проводимых Томским (1988, 1989 г.), Алтайским (1989 г.), Кемеровским (1989 г.), Омским (1988, 1989, 1990 г.) государственными университетами, и отражены в девяти опубликованных работах.
СТРУКТУРА ДИССЕРТАЦИИ обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Похожие диссертации на Договоры, регулируемые нормами трудового права
