Введение к работе
j/'l ** Актуальность. В XXI веке Россия вступила в новую стадию своего развития. В хозяйственной жизни страны развиваются процессы, связанные с экономикой знаний. В новой экономике важнейшим фактором производства становится интеллектуальный капитал предприятия, носителем которого являются специалисты.
Основываясь на понимании и важности проблемы профессиональной подготовки специалистов для организации конкурентоспособного производства, Президентом Российской Федерации в 1997 году был подписан Указ №774 "О подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации". Стратегическая цель Президентской программы кадрового обеспечения страны - формирование интеллектуального капитала, способного обеспечить развитие конкурентоспособных предприятий всех отраслей экономики России.
В успешном выполнении Президентской программы кадрового обеспечения России особая роль отводится городу Москве и Московской области. Промышленность этих субъектов Российской Федерации представляет собой уникальный научно-производственный комплекс. В Москве сосредоточено 60,0 процентов научно-технического потенциала страны. Из более 200 ВУЗов Москвы и Московской области 45 являются инженерными ВУЗами. Начиная с 2004 года, Московской академией рынка труда и информационных технологий проводится по заданию Департамента науки и промышленной политики города Москвы мониторинг кадрового обеспечения промышленности и состояния ее интеллектуального капитала для организации конкурентоспособного производства.
Анализ сложившегося положения в производстве наукоемкой продукции на примере Москвы и Московской области позволяет выявить скрытые закономерности в развитии интеллектуального капитала промышленных
предприятий. Кадровое обеспечение предприятий и нарівд^ЗДЩЇЇ^ШжЯлЯ^
БИБЛИОТЕКА С.-Петербург
ОЭ 20(&акт 94^
4 лектуального капитала не связаны единой организационной системой управления, обеспечивающей непрерывный процесс накопления знаний и опыта специалистов, что снижает надежность и устойчивость в развитии конкурентоспособного производства.
В существующей системе управления производственным процессом отсутствуют механизмы развития интеллектуального капитала предприятий через вовлечение объектов интеллектуальной собственности (ОИС) в активный хозяйственный оборот и страхование специалистов. В оперируемых понятиях интеллектуального капитала не рассматривается динамика его развития, определяемая количеством и стоимостью ОИС, которые вовлекаются в активный хозяйственный оборот и становятся объектами сделки и страхования. Подобный подход в организации конкурентоспособного производства не позволяет должным образом учитывать и использовать индивидуальные профессиональные особенности специалистов в создании наукоемкой продукции и организовать процесс страхования специалистов. В развитии интеллектуального капитала предприятий не моделируются динамические процессы его наращивания с применением информационной технологии, в результате чего возрастает вероятность технических и экономических рисков в создании наукоемкой продукции.
В связи с изложенным актуальным является организация учета и использования индивидуальных профессиональных особенностей специалистов, связанных с когнитивной технологией принятия решений, в развитии интеллектуального капитала предприятия и производстве наукоемкой продукции. Решается научная задача повышения роли интеллектуального капитала предприятия в организации конкурентоспособного производства и создании наукоемкой продукции с применением информационной технологии.
Целью работы является создание эффективных механизмов развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии, обеспечивающих вовлечение объектов интеллектуальной собст-
5 венности в активный хозяйственный оборот и формирование информационной базы для страхования специалистов.
Поставленной целью определяются следующие задачи исследования:
-
Сформулировать понятия интеллектуального капитала предприятия, информации и новых знаний в организации конкурентоспособного производства с учетом применения информационной технологии;
-
Предложить подход к увеличению интеллектуального капитала предприятия на основе применения в качестве методической составляющей международного стандарта ISO 9001:2000 для организации конкурентоспособного производства;
-
Определить систему "завод-ВТУЗ" как метод организации конкурентоспособного производства в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство";
-
Построить концептуальную модель процесса формирования и развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии;
-
Создать математическую модель самореализации специалистов в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" для организации конкурентоспособного производства;
-
Разработать методику оценки экономической эффективности предложенного подхода в развитии интеллектуального капитала промышленного предприятия с применением информационной технологии.
Объект и предмет исследования. Объект исследования - интеллектуальный капитал предприятия в создании наукоемкой продукции. Предмет исследования - механизмы развития интеллектуального капитала предприятия в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" с применением информационной технологии.
Методы исследования. Основные научные положения, выводы и результаты получены с использованием теории систем и системного анализа,
теории информационных систем, теории вероятностей и принятия решений, экономико-математических и экономико-статистических методов. На защиту выносится:
-
Структура интеллектуального капитала как нематериального актива предприятия, которая включает статическую и динамическую части, соответственно представленных базой данных и знаний автоматизированной системы и когнитивной технологией принятия решений специалистами в контуре обучения системы.
-
Организационная система "завод-ВТУЗ" в формате конкурентоспособного производства, которая представляется совокупностью элементов, объединенных самоорганизацией, единством целей и функциональной целостностью, и в которой неустойчивость является ее внутренним свойством и условием возникновения информации и управления в условиях технических и экономических рисков.
-
Концептуальная модель формирования и развития интеллектуального капитала предприятия, в которой статическая часть интеллектуального капитала представляется алгоритмическими контурами программного и адаптивного управления автоматизированной системы, динамическая часть - алгоритмическим контуром обучения системы в процессе вовлечения объектов интеллектуальной собственности в хозяйственный оборот.
-
Математическая модель самореализации специалистов в терминах теории цепных дробей, на базе которой по противоречивым критериям эффективности реализуется взаимодействие объекта (специалистов) и субъекта (работодателей) для согласования их интересов в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" и организации конкурентоспособного производства.
Достоверность и обоснованность полученных научных положений, выводов, результатов основывается на том, что предложенные структура, система, модель, методика рассматриваются с синергетических позиций, ба-
7 зируются на фундаментальных положениях информационного, функционального и математического моделирования.
Научная новизна. Определены теоретические основы синергетическо-го подхода в создании механизмов развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии.
В предложенной структуре интеллектуального капитала предприятия учитывается роль организации и детерминированного хаоса, случайных факторов, неопределенности в анализе и оценке возникающих состояний производства и неоднозначности в выборе способов действий специалистов, а также использование в организации производства искусственного интеллекта.
Взаимодействием естественного интеллекта специалистов и искусственного интеллекта автоматизированной системы в организации конкурентоспособного производства реализуется основной механизм развития интеллектуального капитала предприятия с применением информационной технологии.
Функционирование организационной системы "завод-ВТУЗ" с множественными сознательными проявлениями самоорганизации является необходимым условием взаимодействия объекта (специалистов) и субъекта (работодателей) для согласования их взаимных интересов, увеличения интеллектуального капитала предприятия и организации конкурентоспособного производства.
Математическая модель самореализации специалистов в непрерывном интефированном пространстве "образование-производство" отражает класс задач композиционного планирования и отличается тем, что базовое уравнение в терминах цепных дробей последовательно трансформируется сначала в дифференциальное, а затем в алгебраическое уравнение в непрерывном пространстве изображений.
Практическая ценность работы. Разработаны методические основы совершенствования механизмов развития интеллектуального капитала предприятия на базе взаимодействия его динамической и статической частей в
8 непрерывном интегрированном пространстве "завод-ВТУЗ" и согласование взаимных интересов специалистов и работодателей.
Разработанная структура интеллектуального капитала предприятия представляет новую форлгу его развития с применением информационной технологии путем вовлечения в активный хозяйственный оборот ОИС, которые становятся объектами сделки и страхования.
Организационная система "завод-ВТУЗ" в формате конкурентоспособного производства обеспечивает взаимосвязанное функционирование механизмов развития интеллектуального капитала предприятия в его динамической и статической частях и прямую связь между увеличением интеллектуального капитала и повышением научно-технического уровня выпускаемой продукции.
Как следует из результатов математического моделирования и решения задачи композиционного планирования рациональное совпадение интересов специалистов и требований работодателей в непрерывном интегрированном пространстве "образование-производство" определяется правилом золотого сечения в организации конкурентоспособного производства. Не менее 62,0% затрат и энергии должно быть отнесено к органам власти, работодателям и общественным организациям, не более 38,0% затрат и энергии должны взять на себя ВУЗы и сами специалисты.
Апробация работы и публикации. Теоретические положения работы обсуждались в течение 2004-2006 годов на научных семинарах МАРТИТ (кафедра "Профессиональное образование"), научно-производственных семинарах и совещаниях в системе государственного страхования РФ, научно-практических семинарах и конференциях - совещаниях МВТУ им. Н.Э. Баумана с участием Департамента науки и промышленной политики города Москвы, Министерства промышленности и науки Московской области, Российского фонда высоких технологий и Проблемного совета по управлению реализацией технологического направления "Технология подготовки кадров". По теме диссертационной работы имеется 6 публикаций
в научном издании по рекомендованному Перечню ВАК России. Полученные научные результаты нашли практическое применение, что подтверждается 3 актами внедрения.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа включает введение, основное содержание из четырех глав, заключение, список литературы, сведения о практическом применении научных результатов. Работа изложена на 151 странице машинописного текста и включает 14 рисунков и 15 таблиц. Список использованной литературы включает 106 источников.
