Введение к работе
Рынок рабочей силы относится к экономическим Феноменам, имманентно присущим развитой рыночной экономике. Экономисты, историки, социологи, психологи" ищут ответа на вопросы о сущности самой рабочей силы, ее мотивации, о Формировании рынка труда в разных странах и группах государств в различные исторические периоды становления и развития рыночных отношений.
Актуальность теиы диссертационного исследования обусловливается тем, что в условиях становления и Формирования рынка труда, новых видов занятости и безработицы в России необходимо изучать опыт и анализировать механизм функционирования и формированния рынка рабочей силы других стран и регионов.
Включение нашей страны в систему мировой экономики, в мировое рыночное пространство предопределяет возможности ее активного и цивилизованного участия как в региональных пограничных рынках рабочей силы отдельных развитых капиталистических стран или их региональных интеграционных комплексов, так у. в международной движении потоков рабочей силы.
Наконец, дальнейшее развитие экономических связей стран СНГ ставит вопрос об интеграции рынков труда.
Изучение и внедрение в нашу экономическую практику образцов социальной политики развитых стран, использование международного опыта государственного регулирования занятости на макро- и микроуров-нях предполагает необходимость теоретического осмысления самого Фе-* номена единого, национального, регионального и мирового рынков рабочей силы и связанных с ними понятий сегментации рынка труда, мобильности, "гибкости" трудовых ресурсов И ПР.
Данное диссертационное исследование написано на материалах малых высокоразвитых стран Северной Европы! Швеции, Дании, Норвегии и Финляндии. Малые промышленно развитые страны вследствии высокой открытости экономики раньше, чем крупные, осознают свою взаимозависимость от других государств. В целях сохранения своего положения на мировом рынке труда и обеспечения быстрого реагирования на изменения мирового спроса эти страны вынуждены быстрее и оперативнее
крупных внедрять достижения научно-технического прогресса, переходить к новым гибкий методам регулирования рынка рабочей силы. Именно поэтому в условиях углубляющейся интернационализации мирового хозяйства малые высокоразвитые государства можно использовать в качестве некоей экспериментальной экономической лаборатории регулирования рынка труда. Этону способствуют также давние традиции социально-ориентированной государственной политики, сила профсоюзов, серьезная экононетрическая школа Скандинавии, дающая теоретическую основу регулирования рынка труда.
Еще одно немаловажное соображение выбора этого региона касается пограничного положения стран Северной Европы по отношению к России, а следовательно возможностей формирования единого северо-западного регионального рынка рабочей силы.
Цель м задачи исследования. Итак, целью диссертации является рассмотрение и анализ процессов, происходящих на давно сформировавшемся региональном рынке рабочей силы.
Исходя из поставленной цели и были выдвинуты следующие задачи:
1 Провести классификацию западных теорий рынка рабочей силы в раз
витых капиталистических странах.
2 Выделить специфическую теоретическую основу функционирования
рынка труда в развитой рыночной экономике.
X Определить понятие "национальный" и "региональный" рынок рабочей силы.
4. Изучить специфику механизма Функционирования государственного регулирования национальных рынков труда Северных стран.
& Определить степень взаимопроникновения национальных рынков рабочей силы малых высокоразвитых государств Северной Европы.
Степень разработанности вопроса! проблемам рынка рабочей силы долгое время не уделялось должного внимания. По вполне понятным соображениям идеологического толка, отрицающих сохранение за рабочей силой при социализме капиталистического, рыночного признака товарности, а также не допускающих существования безработицы в любых ее формах. Не принималась также и идея рынка рабочей силы при соци-
- 5 -ализме. Для практики использования рабочей силы в условиях комэн-дной экономики был характерен, скорее, дефицит рабочей силы вследствие сугубо экстенсивного типа общественного воспроизводства и отсутствия явной безработицы.
В исследовании автор опирался на общую экономическую теории и специальные исследования по проблемам рынка труда, освещенные в работах отечественных и зарубежных ученых: Вишневской И., Громыко В., Духовной И., Капелюшникоза В., Неняйленко Л., Солонской Л., Яковлевой С. и др., И. Бейли, Д. Гордона, П. Дорингера, И. Пиора, Р. Гордона, Т. Эдвардса, Г. Стендинга и др .
Для анализа поставленных проблем были рассмотрены общие социально-экономические процессы, происходящие В СЄВЄРО-ЄВРОПЄЙСКОМ регионе, в том числе связанные с интеграцией и воспроизводством, данную в коллективных трудах ИМЭШ РАН (СССР), экономического Факультета СПбГУ (ЛГУ) и отдельных монографиях отечественных и зарубежных авторов: Ю. Шишкова, Ю. Юданова, Н. Кузнецовой, И. Фамииско-. го, А. Волкова, Дж. Букханана, Н. Барра, Т. Томаса, Ф. Ходне и др . В исследованиях конкретных проблеп рынка труда Северных стран использованы работы Ю. Андреева, Л. Бабашкиной, А. Волкова, Л. Во-ронкова, Л. Градобитовой, 0. Казаковой, Ю. Пискулова, 0. Сергиенко, Л Збре и др., а также зарубежных ученых: С. Понтинена, Т. Колбой-рнсена, У. Карлсона, й. Амоако-Аддо, К. Эклунда и др.
Феномен единого, регионального рынка труда не получил еще своего должного признания ни в отечественной,, ни в зарубежной экономической литературе, и хотя на практике существует и успешно функционируют региональные рынки труда, теоретический анализ должного объекта мирового хозяйства практически отсутствует.
Данное исследование. призвано в известной мере восполнить этот пробел.
Фактическую и статистическую базу диссертационного исследования составили издания Европейской экономической комиссии ООН, Международной организации труда, документы Северного Совета, материалы международных конференций по проблемам рабочей силы, национальные статистические публикации, отчеты, доклады, обзоры прави-
тельственных ведомств рынков труда Северных стран, данные периодической печати.
Научная новизна диссертации заключается в следущені 1 Впервые в отечественной экономической литературе проанализиван и обобщен Фактический материал и дано описание конкретной ситуации на рынках труда Северных стран. Z Проведена классификация зарубежных теорий занятости и рынка труда.
-
Теория сегнентации и контрактная теория занятости рассмотрены как теоретическая и практическая основы функционирования единого рынка рабочей силы на национальном, региональной и мировой уровнях, определения механизма Функционирования рынка труда, практики подготовки и переподготовки рабочей силы в рамках государственной концепции "непрерывного образования".
-
Дан собственный подход к определению понятия "единый рынок рабочей силы" и "нишевому" рынку труда Северных стран.
-
Анализ региональной интеграции северо-европейских рынков труда и "силы" миграционных потоков проведен на основе иатематико-ста-тистических расчетов коэффициентов внутрисєвєрного обмена рабочей силой.
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты диссертации могут быть использованы в преподавании курса "Экономика и политика стран и регионов", "Экономика зарубежных стран", спецкурсов! "Рабочая сила как фактор экономического роста", "Европейская интеграция" и других курсов, разрабатываемых на кафедре Экономики зарубежных стран СПбГУ.
Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации были представлены в сообщениях и получили одобрение на научных конференциях экономического Факультета СПбГУ (1991,1992 г.), на российско-норвежском семинаре "Регулирование рынка рабочей силы Норвегии"Сг.Санкт-Петербург, Февраль 1993 г.)! семинаре, посвященной проблемам управления кадрами на АО "Северный Текстиль" Сг.Сан-кт-Петербург, Февраль 1993 г .); на семинаре "Сравнительный анализ подготовки кадров экономистов в России и Северных странах'Чг, Хене-фосс, Норвегия, 10-14 января 1894 г.).
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, статистического приложения и списка использованной литературы.