Введение к работе
Цель исследования - рассмотрение социальных проблем производства на предприятиях АПК с позиций теории ролей.
Суть ролевого подхода к анализу производства, примененного в диссертационной работе, состоит в следующем.
і. Производство рассматривается с социологической точки зрения, то еегї как совокупность социальных организаций. С позиций разработанной в социологии теории ролей каждая из этих организаций является совокупностью взаимодействуюцих профессионально-должностных групп, исполняющих определенные роли, предписаний общественным разделением труда
2. Е работе выделяются три проекции ролевой структуры производства: 1) нормативная (предписанная формализованными нормами и правилами); 2) отраженная в сознании работников в з.:д« образов производственных ролей, которые они должны исполнять; -3) реально действующая, представленная в виде реального ролевого поведения основных профессионально-должностных групп.
2. Вводится система взаимосвязанных категорий (профессионально- должностная роль, ролевое поведение, ролевые ожидания ролевые возможности, ролевое сознание), предназначенных для описания производства во зсех выделенных проекциях, а также для того, чтобы Сылс возможно фиксировать отклонения одной проекции от другой.
-
Собирается социальная информация о разных аспектах рллевсгс поведения и сознания работников , позволяющая изменить их характеристики.
-
Информация интерпретируется с учетом содержания используемых категорий с тем, чтобы выявить проблемы, касапщие-ся ролевого поведения групп, ролевого сознания, ролевых конфликтов и взаимодействий.
5. Делаются выводы о ролевых аспектах производственной деятельности изучаемых групп работников.
Практическая и научная актуальность. Применение описанного подхода позволяет глубже понять процессы, наблюдающиеся в сегодняшней советской экономике. Хозяйственная деятельность
в стране дезорганизована: многие сложившиеся хозяйственные связи между предприятиями и территориями разорваны, деловые обязательства не исполняются. Зачастую поиск выхода из этой ситуации видят лишь в изменении структуры управления производством. При этом явно недооценивается влияние самого человека на протекание экономических процессов, устойчивые дефекты его ролевого поведения. Между тем дезорганизация хозяйственной жизни проявляется нэ только в дефектах оргструктур и экономических отношений, но и в ролевом поведения участвующих во всем этом работников.
Социальная система, по утверждения Т. Парсокса, устойчива и стабильна тогда, когда,участники, играющие в ней разные роли, отвечает ожиданиям друг друга. С этой точки зрения современный кризис в экономике есть кризис несоответствий ожиданий и реального поведения работников. Действительно, что таксе паралич исполнительной власти? Это такое состояние, когда люди, наделенные предписанными их должности полномочиям!!, не выполняют своих функций. Что такое разрыв хозяйственных, связей? Это неисполнение предприятиями и ведомствами свои:-: обязательств, незаключение новых договоров. За каждым таким случаем стоят конкретные группы работников (руководители предприятий, специалисты), принимающие эти решения, осуществляющие определенное производственное поведение. Иными словами за каждой кризисной ситуацией, проявляицейся в дисфункциях предприятий, ведомств и министерств, стоит кедоисполнекие (или неисполнение) соответствующими группами работников обязанностей, предписанных им производственными ролями.
С учетом этой ситуации сегодня крайне важен анализ производства с позиций теории ролей. Он позволяет увидеть, как дефекты ролевого поведения отдельных работников, длительное время не принимавшиеся всерьез, деформируют ролевое поведение Больших групп работников. Последнее дезорганизует взаимоотношения хозяйствующих субъектов, что, в свою очередь, губительно сказывается на хозяйственной жизни страны в целом.
Социально-экономические преобразования в стране меняет ролевую структуру общества. Происходит переоценка значимости
и содержания многих социальных: ролей, в том числе и з сфере производства. Одни производственные роли исчезай1 (например, парторги на предприятиях), другие появляются (фермер, биржевой маклер и т. д.). Из-за отсутствия традиций частного предпринимательства роли, присущие рыночным ролевым структурам, пригаваотся с большим трудом. Это естественно, ведь социальная база для их б!*строго распространения отсутствует, нормативно-правовая основа их существования :?о разработана.
Что касается ролевых структур, сложившихся в условиях администратизно-коіяндной системы управлэнш, то опи ломаются. С одной стороны, сегодня признана их неэффективность. С другой стороны, стереотипы ролевого сознания и поведения работника, сформированные этой системой, еще сильны. Иначе не когло быть, если учесть, что внутри этих структур многие десятилетия накапливался позитивный опыт производственной дея-тель нести. Но в то же время накапливались и дефекты ролзвого поведения, дефекты взаимодействия разных групп работников.
В сегодняшних, менящихся социально-экономических условиях сложившееся ранее стереотипы приходят в столкновение с тем, что требуется от исполнителей этих ролей в новых условиях. Норма привычного для советской экономики производственного поведения приходят в противоречие с эаркядавщшися рыночными отзоиениями, с соответствующей ivtA корой трудовой моралью.
Как все это происходит? Как меняются представления администрации и самих работников о содержании их производственных ролей? Какими конфликтами это сопровождается? Каковы ролевые ориентации самих работников, их разных групп? Ответы на эти вопросы нулны для того, чтобы понять, есть ли социальная база для развития рынка, как будут идти процессы становления новых производственных ролей. Зги вопросы являются новыми и для практики, и для кауки. Их появление потребовало поиска козых исследовательских подходов к анализу производства, языка, позеолякщэго адекватно описать новые социальные проблемы.
Традиционно социологи описывали социальные проблемы производства через призм1/ удовлетворенности работников трудом,
'3
его условиями и организацией, через мотивацию трудового поведения. Конкретные социологические исследования производственной деятельности работников с помощью более или менее полной системы понятий теории ролей в СССР не проводились. Бэт ни одного исследования, гдэ бы была описана цепочка "предписания - условия - ролевое сознание (рефлексия) - ролевое поведение". Проблемы нормативно-правового регулирования деятельности и реальных взаимодействий групп работников рассматривались, как правило, изолированно друг от друга. Вместе с тем рассмотрение реальной производственной деятельности основных участников производственного процесса с позиций теории ролей позволяет глубже понять современную ситуацию как на конкретных предприятиях, так и в экономике страны в целой.
Применение данного подхода позволило поставить и решить ряд новых исследовательских задач, а именно:
-
провести анализ содержания ролей, предписанных основным профессионально-должностным группам работников предприятий АПК, установленных границ их компетенции;
-
выявить образы ролей, сложившиеся в сознании работников и влияющие на их реальное ролевое поведение;
-
проананалигировать реальное исполнение предписанных профессионально-должностных ролей, т. е. содержание реального ролевого поведения разных групп работников;
-
выявить дефекты профессионально-должностных ролей: предписанных, отраженных в сознании работников и реально ими исполняемых;
-
провести анализ динамики ролевой структуры предприятий АПК и ролевых возможностей работников в меняющихся социально-экономических условиях, а также связанных с этим изменений ролевого поведения;
-
выявить ролевые ориентации профессионально-должностных групп работников предприятий АПК в условиях перехода к рыночной экономике.
Применение ролевого подхода к анализу производства (на примере предприятий АПК) позволило выявить и описать ряд актуальных социальных проблем. Главные из них - устойчивая рс-
левая дезорганизация, деформация основных профессионально- должностных ролей, рассогласование ожиданий общества и реального ролевого поведения групп.
Информационная база диссертационного исследования включает в сеОя: материалы двух (1986 и 1990гг.) экономико-социологических обследовании предприятий АПК одного из районов Алтайского края; данные государственной статистики, документы, регламентирующие производственную деятельность работников -должностные инструкции, квалификационные справочники, приказы и распоряжения администрации в хозяйствах. 1386г. - это последний год, когда ситуация в АПК была еще довольно стабильной. Перестройка там еще только начиналась. Поэтому сделанная "фотография" ролевой структуры предприятий АПК по сути дела зафиксировала итог их развития за многие годы. 1990г. - это год, когда в стране уле возникли новые, альтернативные сложившимся ранее, ролевые структуры. В сельском хозяйстве появились первые фермеры, начался, хотя и медленно, переход к рыночной. экономике.
;, Объем выборки в 1986г. составил 495 руководителей и специалистов 24-х предприятий АПК: 10 колхозов, 6 совхозов и 8 перерабатывающие предприятий; в 1990г. - 253 руководителя и специалиста 16-ти сельскохозяйственных предприятий. 78% выборочной совокупности 1990г. составили руководители и специалисты, попавшие в выборку 1985г.
Общетеоретическую и методологическую основу данной диссертации составили работы советских и зарубежных авторов по теории ролей, экономической социологии, социологии организаций, теории управления.
Расчеты проводились на ЭВМ ЕС-1055 с использованием пакета статистических программ (ПСП).
Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что:
- .анализ социальных проблем предприятий АПК сделан в языке теории ролей. Разработано теоретическое представление о ролевой структуре производства как системе трех взаимосвязанных проекций: нормативной, рефлексивной и реально дейсгвую-
щэй. Это позволило выявить как специфические (для отдельных групп работников), так и сквозные дефекты организации производственного процесса на предприятиях АПК;
разработан и апробирован социологический инструшнта-рий (анкета "Еа;: Еаы работается в должности..."), предназначенный для изучения родэвого поведения работников предприятий АІЖ;
дана характеристика ролевого поведения работников 15-ти профессионально-должностных групп (соответственно, 15-ти профессионально-должностных ролей);
оценена ситуация на обследованных: предприятиях, еылб-лены деформации в трех проекциях ролевой структуры на зтих предприятиях;
виявлена ролевья дезорганизация производства, описал;! es сиштоыы;
описаны изменения в роїевом поеедекки к ролеЕых вог-шжностях'основных должностных група Б новых со:щахьно--экоЕО-кических условиях, которые начали складываться после 1935г.;
выявлены ролевые ориентации основных должностных групп в условиях перехода к рыночной экономике.
На защиту выносятся следующие результаты исследования:
-
Теоретические - концепция ролевого подхода к анализу производственной деятельности руководителей и специалистов предприятий АПК, состоящая в том, что производство рассматривается со стороны действующих в нем групп, исполняющих определенные профессионально-должностные роли.
-
Методические - а) система индикаторов, характеризующих предписанные роли, ролевоэ сознание и поведение работников, динамику ролэеой структуры предприятий АПК в условиях становления рыка; 0) инструментарий исследования;
-
Конкретно - социологические - зависимости, характеризующие:
деформации ролевого поведения основных профессионально -должностных груш и вытекающую отсюда ролевую дезорганизацию производства на предприятиях АПК;
дефекты предписанных ролей и деформации образов ролей,
сложившихся в сознании работников;
рассогласованность трех проекций ролевой структуры производства (нормативной, рефлексивной и реально действующей) , являющуюся показателем ролевой дезорганизации;
изменении в условиях исполнения ролей и в ролевом поведении работников, произошедшие медду обследованиями - 1986 и 1990гг.
Практическая значимость работы. Результаты проведенного исследования могут быть использованы отраслевыми службами и администрацией АПК в практике: 1) совершенствования нормативных документов при распределении должностных обязанностей между работниками разных профессганально-долкностных групп, 2) управления трудовыми коллективами, в частности, при совершенствовании разделения труда внутри коллективов и уточненій сфер компетенции, характера взаимодействий разных іїатегорий работников.
Апробация работа Положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на:
Есесогаксй конференции молодых экономистов и социологов "Социально-экономические проблемы Сибири," Кемерово, 1985г.;
Всесоюзной научно-практической конференции "Пути совершенствования управления социальным развитием аграрного сектора региона", Барнаул, 1987г.;
Есесовзной школе-семинаре молодых ученых и специалистов "Перестройка: новые общественные явления, новые исследовательские подходы", Ленинград, 1989г.
Всесоюзной научно-практической конференции "Региональные проблемы социально-экономического развития и совершенствования управления АПК", Саратов, 1990г.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 4-х глав, заключения, библиографии и приложений. Основной текст изложен на 173-х сграніщах. В списке литературы 170 наименований.
