Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления развитием
трудового потенциала на современном этапе 8
1.1. Трудовой потенциал как объект экономического исследования 8
1. 2. Теоретические основы развития трудового потенциала в инновационной
экономике 28
1.3. Основные требования к управлению развитием трудового потенциала
инновационного типа 55
Глава 2. Анализ развития трудового потенциала инновационного типа
и механизма его управления в России и за рубежом 65
2. 1. Концепция анализа развития трудового потенциала инновационного
типа 65
2. 2. Оценка уровня развития трудового потенциала в России и за рубежом 69
2.3. Анализ механизма управления развитием трудового потенциала
инновационного типа в России и за рубежом 84
Глава 3. Обоснование модели управления развитием трудового
потенциала инновационного типа в России 102
3. 1. Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала
инновационного типа в России 102
3. 2. Стратегические вопросы управления развитием трудового потенциала в
России 114
3. 3. Совершенствование управления образовательной средой в России ..119
3.4. Методические рекомендации по формированию модели управления
развитием трудового потенциала в организациях 127
Заключение 144
Библиографический список использованной литературы 156
Приложения 165
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Для современной российской экономики характерен переход не только к рыночному способу хозяйствования, но также к новому эколого-инновационному типу общемирового экономического развития, предъявляющему кардинально новые требования к его потенциалу, и, прежде всего, к трудовому. В условиях ускорения инновационных процессов именно знания, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ развития социально-экономической системы любого уровня. В этой связи именно трудовой потенциал инновационного типа может выступить ключевым фактором прогрессивного экономического развития России, обеспечив ей достойное место среди стран постиндустриального общества.
Позитивные изменения в понимании места и роли человека в сфере производства связаны с переосмыслением традиционных теоретических понятий, методологических подходов и формированием новых представлений о качестве трудового потенциала и управлении его развитием. Однако вопросы формирования трудового потенциала инновационного типа изучены недостаточно. Дальнейшая их терминологическая и теоретическая проработка необходима для выработки соответствующего инструментария управления.
Особенно это актуально для России, трудовой потенциал которой не только не отвечает требованиям инновационной экономики, но и имеет место снижение уровня его развития. В «Основах политики РФ в области развития, науки и технологий на период до 2010 года и дальнейшую перспективу» подчеркнуто, что важнейшим направлением государственной политики является формирование национальной инновационной системы, которое невозможно без создания инновационного трудового потенциала. Однако до сих пор не выработано эффективной программы преобразований, нацеленной на его развитие.
