Содержание к диссертации
Введение < 3
Глава 1. Теоретические проблемы становления и эволюции формирования корпоративных структур 9
1.1. Эволюция становления корпоративных структур 9
1.2. Экономическая сущность и значение корпоративных структур в рыночной экономике. 17
1.3. Классификация видов корпоративных структур и их экономические характеристики 38,
Глава 2. Процессы концентрации капитала и создания корпораций в пищевой промышленности 54
2.1. Тенденции концентрации производства в пищевой промышленности как одно из условий развития корпораций в пищевой промышленности. 54
2.2. Особенности формирования корпоративных структур в России...: 75"
2.3. Исследование условий создания и функционирования корпоративных структур в пищевой промышленности 89
Глава 3. Основные механизмы управления корпорациями в пищевой промышленности , '. 111
3.1. Модели корпоративного управления :.111
3.2. Организационная структура и механизмы корпоративного управления... 120
3.3. Вариантные направления создания корпораций в пищевой промышленности... .139
3.4. Научно-методические положения по созданию организационной культуры в корпорации 157
Выводы и предложения ...165
Список использованной литературы. 169
Приложение...!...:... 180
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Современные экономические отношения, формируемые в условиях российской действительности, находятся под влиянием объективных процессов развития мирового хозяйства. Среди них главное место занимают глобализация, интеграция, трансформация и междуна- родное сотрудничество. На данном пути развития передовые страны мира пер- ворчередной задачей преобразования экономики считают создание необходимых условий для изменения всех ее направлений с целью более эффективного функционирования и обеспечения устойчивых темпов роста. Решение указанных проблем зависит не только от реформирования отдельных отраслей эконо- мики, но и выбора нового типа хозяйственных структур, способных в своей деятельности іаккумулировать промышленный и банковский капитал, и обеспе- чить высокие темпы развития производства товаров и услуг. К таким видам крупных интегрированных объединений относятся корпорации, холдинги, ком- т " пании, финансово-промышленные группы, концерны и т.д., которые на прак- .-. тике подтвердили умение концентрировать финансово-административные ресурсы, сопровождаемые диверсификацией собственных производств. Оптимальные модели управления такими структурами позволили создать условия для развития высокоэффективных форм корпоративного бизнеса. В современных условиях быстро меняющихся. технологий, информационных систем, внешнеэкономической сферы и ограниченности природных ресурсов корпоративная форма бизнеса во всем мире признана наиболее эффективной. Именно крупные корпорации определяют характер успешно функцио-нирующей национальной экономики, основные направления ее реформирования, уровень конкурентоспособности товаров на внутреннем и международном рынках. Поэтому от эффективности создания корпоративных структур и систем управления ими в различных отраслях промышленности зависят перспективы развития национальной экономики и соответствие ее темпам развития индустриальных стран мира. «г В начале XXI века в пищевой промышленности Российской Федерации . . наметились определенные тенденции роста основных экономических показателей. Однако уровня наиболее высоких показателей достичь пока не удалось. Как показал анализ, на спад объемов производства пищевых предприятий от-рицательное воздействие оказало отсутствие научно обоснованных методов и механизмов управления предприятиями. Особенно много проблем такого характера возникло в процессе формирования рыночных отношений при проведении приватизации государственного имущества. В этот период, с одной стороны, наблюдался процесс дифференцирования капитала между отдельными собственниками, а с другой, — создание в ограниченном варианте новых крупных интегрированных хозяйствующих образований различного типа. Сложно осуществлялось становление корпоративного управления холдингами, корпо-» рациями, финансово-промышленными группами, ассоциациями и другими объединенными формами хозяйствующих субъектов. До сих пор проблема, свя- занная с эффективным управлением интегрированным капиталом различных видов юридических и физических лиц, не получила должного методического и практического развития.
Интеграция и глобализация бизнеса, проникновение его практически во все сферы экономики, активное вовлечение в социально-экономическую деятельность общества, усиливающийся рост доли корпораций в промышленности, торговле и банковской среде обуславливают поиск новых научных подходов к разработке системных механизмов корпоративного управления. Учитывая, что данная тема исследования относится к числу наименее разработанных в отечественной экономической науке, можно признать выбор ее обоснованным, а проблематику актуальной. . 4 Степень изученности проблемы. Зарубежные ученые давно и серьезно исследовали проблему корпоративного управления. Среди них можно назвать
Акофера Р.Л., Ансоффа И.Х., Гранда Р., Друкера П.Ф., Питерса Г., Портера М, Румельта Р., Сахала Д., Стрикленда А., Уотермана Р. и др. Формирование в России рыночной экономики вызвало повышенный интерес российских ученых к этому виду управления. В частности, появились работы Аржакова С, Басаргина В., Васильева Д., Долгопятова Т., Забелина П.В., Клейнера Г., Кныша М.И.; Калганова А., Комарова В., Малыгина Г., Мильнера Б., Перевалова Ю., Пучкова В.В. и др., которые, главным образом, основывались на зарубежном опыте, не всегда приемлемом для социально-экономических условий России.
Цель и задачи исследования. Целью данного диссертационного исследования является разработка современных механизмов управления корпоративными структурами, адаптированными к условиям пищевой промышленности.
Поставленная цель исследования обусловила необходимость решения следующего рода научных задач:
определить сущность и основные понятия корпоративного управления;
изучить генезис и развитие управления корпорациями в мировой экономической системе;
определить основные модели корпоративного управления и выделить отличительные их качественные характеристики;
выявить особенности российского управления корпоративными системами; ...
разработать современные механизмы корпоративного управления круп-ными промышленными образованиями;
обосновать научно-методические положения по созданию организационной культуры корпоративного управления;
определить перспективные направления развития управления корпорациями в пищевой промышленности. ч
Объектом исследования послужили акционерные общества, представленные корпорациями пищевой промышленности.
Предметом исследования является совокупность организационно-экономических механизмов управления корпорациями в России.
Теоретической и методологической основой исследования стали труды зарубежных и отечественных ученых по проблемам корпоративного управления. В качестве методов исследования в диссертации использованы: диалектический и системный подходы, анализ и синтез, индукция и дедукция, индексный, графический методы, а также методы логического, экономического, экономико-математического анализа и др.
Информационная основа. Информационную базу исследования составили официальные данные Госкомстата РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Международной промышленной академии, ОАО «Федеральная контрактная корпорация «Росхлебопродукт», а также сведения, полученные автором, в ходе самостоятельного исследования [1-9, 37-38, 96 и др.].
Обоснованность и достоверность научных результатов подтверждается использованием необходимого множества данных хозяйствующих субъектов, а также обширного массива официальной статистической информации и. статистических обзоров Госкомстата РФ, выполненным автором анализом и расчетами, учетом мнений высококвалифицированных специалистов пищевых и перерабатывающих предприятий по ряду научных положений диссертации, дискуссионным обсуждением их на научно-теоретических и научно-практических конференциях в различных организациях, использованием ихв. учебном процессе при повышении квалификации специалистов, а также применением отдельных из них в крупных акционерных обществах пищевой и перерабатывающей промышленности.
Научная новизна работы заключается в следующем:
определены последовательные этапы эволюции формирования корпораций, уточнена их экономическая сущность, позволившая разработать классификацию всех видов корпоративных структур, определить их основные преимущества, недостатки и отличительные характеристики;
выявлены тенденции развития предприятий пищевой промышленности, свидетельствующие о низком уровне концентрации производства, и показано влияние развития корпораций на экономический рост производства;
определены специфические особенности развития корпоративных структур в пищевой промышленности, реализация которых будет способствовать эффективному использованию имеющегося потенциала, концентрации капитала, необходимого для наращивания производства конкурентоспособной отече ч ственной продукции;
выявлены и сопоставлены по главным признакам основные модели корпоративных систем развитых стран мира и России, позволившие выделить одиннадцать отличительных характеристик отечественной модели, устранение которых будет способствовать активизации концентрации капитала в России и увеличению числа крупных интегрированных предприятий;
разработана организационная структура корпоративного управления, приемлемая для использования в пищевой промышленности, отличительными особенностями которой является включение в нее системы механизмов созда ч ния, управления и динамического развития корпораций;
разработан метод определения эффективности создания корпоративных структур, основанный на соизмерении показателей приращения основных результирующих параметров деятельности.
Практическая значимость результатов диссертационного исследоват ния состоит в том, что отдельные положения, выдвинутые и обоснованные в диссертации, могут быть использованы в процессе создания и функционирова- ния корпоративных систем.
Основными научными положениями, имеющими практическую значи ч мость, являются:
вариантные направления создания корпораций в пищевой промышленности; общая структура, состав и потоки информации в корпорациях;
предложения по созданию организационной культуры корпораций и др.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были обсуждены на следующих международных и всероссийских научно-теоретических и научно-практических конференциях: IX Международной научно-практической конференции «Стратегия развития пищевой промышленности», МГТА, 2003 г.; Всероссийской научно-технической конференции-выставке, МГУПП, 2003.; Всероссийской научно-практической конференции «Теория и практика антикризисного управления», КГФЭИ, 2003; X Международной научно-практической конференции «Стратегия развития пищевой промышленности - иностранные инвестиции в АПК», МГУТУ,2004г.
Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе МПА при повышении квалификации работников сферы пищевой промышленности АПК.
Кроме того, основные положения по развитию корпоративного управления внедрены в ОАО «Федеральная контрактная корпорация «Росхлебопро-дукт» и на других предприятиях. Как показала практика использования основных результатов исследования, они могут найти широкое применение на крупных объединенных предприятиях типа холдингов, объединений, компаний, корпораций различных видов пищевой промышленности.
• Публикации. Основное содержание диссертационной работы изложено в 10 публикациях, в том числе в 7 статьях и трех брошюрах общим объемом 13,9 п.л., из них авторский вклад составляет 7,15 п.л., которые адекватно отражают существо полученных научно-теоретических положений и практических результатов по.теме исследования [39-41,72-73,76,105-106,124,127].
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 146 наименований, изложена на 182 страницах компьютерного текста, содержит 15 рисунков, 12 таблиц.
