Содержание к диссертации
Введение 3
1. Современные подходы к управлению производительностью труда и оценке
ее резервов
1.1. Сегодняшние представления о проблемах измерения производи
тельности труда 10
1.2. Классификации факторов роста производительности труда для ана
лиза и управления ее ростом 28
2. Совершенствование управления трудом, его производительностью и кон
курентоспособностью в промышленности в условиях рынка
Современные представления об управлении трудом в народном хозяйстве, в отраслях, в регионах и на предприятиях 51
Современный подход к управлению производительностью труда и конкурентоспособностью продукции и к механизму его реализации 61
3. Динамика, факторы и тенденции роста производительности труда в про
мышленности России
Характеристика производительности труда в отраслях промышленности страны 91
Исследование динамики, факторов и эффективности управления производительностью труда в регионах и на предприятиях 118
4. Направления и пути совершенствования управления ростом производи
тельности труда в отраслях и на предприятиях
Обеспечение устойчивого роста производительности труда в промышленности страны, края и ее отраслях 139
Формирование механизмов непрерывного роста производительности труда на промышленных предприятиях 151
Заключение 165
Список использованной литературы 171
Приложения
Введение к работе
Реализация национальной идеи России, сформулированной президентом РФ В.В. Путиным в ежегодном послании Федеральному Собранию страны - повышение ее конкурентоспособности - однозначно зависит от уровня и динамики производительности труда в народном хозяйстве и его отраслях, а также от соотношения величин этого показателя в России и в зарубежных странах.
Сегодняшнее многократное отставание народного хозяйства России по этому показателю от США, Японии, стран Западной Европы и Юго-Восточной Азии указывает на то, что до полной реализации национальной идеи еще далеко. Велик технологический, информационный разрыв, огромно отставание в технической оснащенности производства, в его интенсивности, в организации труда, производства и управления.
Велико отвлечение лучших кадровых ресурсов на охрану и освоение огромной территории, на сохранение территориальной целостности в условиях многонационального населения страны и наличия в этой связи центробежных сепаратистских процессов.
Исторические традиции и болезненное проведение последних экономических и политических реформ также не способствуют заметным достижениям в росте производительности труда в России.
Богатая сырьевыми ресурсами страна, населенная талантливым народом, в экономическом плане Россия сегодня отнюдь не в числе мировых лидеров.
Не последней причиной этого положения является то, что проблеме производительности труда, проблеме ее роста и сознательного управления этим ростом в России не уделяется достаточного внимания.
В меру возможностей в данной работе автор попытался восполнить этот пробел.
Исследованию взаимосвязей производительности труда и конкурентоспособности продукции на всех уровнях управления народного хозяйства,
проблемам измерения, анализа и оценки производительности труда, выявления резервов ее роста, управления трудом и его производительностью посвятили свои труды многие известные отечественные и зарубежные авторы.
Среди отечественных исследователей можно уверенно назвать таких видных ученых, как Абалкин Л.А., Адамчук В.В., Винокуров М.А., Великанов B.C., Волгин И.А., Гаврилов Р.В., Генкин Б.М., Германова О.В., Гретчен-ко А.И., Горелов Н.А., Егиазарян А.Г., Зубов В.М., Жуков Л.И., Капустин Е.И., Карпухин Д.Н., Канторович Л.В., Кац А.И., Ковбасюк М.Р., Кокин Н.П., Колосова Р.П., Куровский К.И., Куликов В.В., Маневич В.М., Кунельский П.Э., Маркин Ю.П., Новожилов В.В., Одегов Ю.Г., Петров А.Ю., Разумова Г.О., Рощина С.Ю., Сидоров А.Ф., Сидоров В.А., Слезингер Г.Э., Струмилин С.Г., Трунин С.Н., Тучков А.И., Уфимцев Ф.Р., Френкель А.А., Хромов П.А., Шевчеко И.В., Шкурко СИ. и других.
Свой большой вклад в управление трудом внесли и такие видные кубанские ученые-экономисты, много лет целенаправленно работающие в этой области - Берг Л.В., Благодарев И.М., Ламанов П.И., Молочников Н.Р., Костюков Н.И.
Среди зарубежных автором можно выделить И. Ансоффа, Р. Гунтера, Д. Кендрика, К. Маркса, М. Портера, Г. Реусса, Синка Д. Синка, Р. Смита, Р. Эренберга, Г. Эмерсона и других.
Однако, как усилия отечественных, так и зарубежных исследователей были направлены на углубление и расширение представлений о принципах и методах измерения производительности труда, о классификациях резервов ее роста на предприятиях, о принципах управления трудом, о методологии и о методах сравнительного и факторного анализа трудовых показателей в общей системе комплексного, системного исследования производственных процессов на предприятиях и в организациях.
Вопросам же региональной и отраслевой производительности труда, ее измерению и анализу на этих народнохозяйственных уровнях управления, изучения и обобщения особенностей динамики, факторов и тенденций изме-
нения данных показателей до сих пор пока уделено незаслуженно мало внимания. Недостаточно также пока и исследований в данной области, посвященных специфике измерения,, анализа и управления ростом производительности труда в промышленности, особенно в современных рыночных условиях хозяйствования.
Выявленная совершенно недостаточная разработанность проблем взаимосвязи производительности труда и конкурентоспособности продукции на всех уровнях управления народным хозяйством, в условиях жесткого дефицита средств на построение действенных систем управления процессами установления таких взаимосвязей, в конечном счете в целом предопределила цели и задачи данного диссертационного исследования.
Его целью явилась разработка обоснованных предложений и рекомендаций по управлению ростом производительности труда и связанной с ним конкурентоспособности продукции на народнохозяйственном и региональном, а также на уровне отдельных промышленных предприятий страны.
Задачами, вытекающими из данной поставленной цели, явились:
—- обобщение теоретических воззрений отечественного и зарубежного опыта по измерению, анализу, оценке, учету, контролю, стимулированию роста производительности труда, по выявлению возможностей этого роста в рыночных условиях хозяйствования;
— исследование динамики, факторов и тенденций роста производи
тельности труда на национальном и региональном уровнях, а также на уров
не отдельных промышленных предприятий;
— формулирование на этой основе наиболее перспективных направле
ний и путей роста производительности труда по выявленным факторам, а
также формирование комплекса предложений и рекомендаций по коренному
улучшению дел в данной области экономики.
Объектом для исследования стали трудовые коллективы и работодатели промышленного комплекса страны в целом и промышленного комплекса
Краснодарского края, как одного из наиболее развитых в экономическом отношении регионов страны
Методической и теоретической основой диссертационного исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные проблемам экономического роста, измерения производительности труда, управления трудом и его производительностью, новейшим методам анализа и оценки уровней динамики производительности труда и конкурентоспособности продукции.
Нормативно-правовую основу исследования составили Трудовой Кодекс РФ, нормативы государственной системы стандартизации в области труда и заработной платы, постановления Правительства РФ и его отдельных министерств и ведомств, публиковавшиеся в бюллетенях и в других официальных источниках, а также материалы Международной организации труда (МОТ).
В основу диссертационного исследования был положен диалектический метод рассмотрения экономических процессов и явлений. Были применены также методы: монографический, группировок, классификаций, синтеза и анализа. Последние включили в себя сравнительные методы (сравнения абсолютных величин, процентного, индексного сравнения, структурно-балансовый, интегральный, выборочный, дисперсионный), факторные методы (цепных подстановок, спектральный, метод главных компонент) и специальные (функционально-трудовой, анкетно-социологический, экспертных оценок).
Для обеспечения достоверности выводов и обобщений во всех случаях исходная цифровая информация приводилась к сравнимому и сопоставимому виду (объемы производства и производительность труда в сопоставимых ценах базового года исследования). Данные Государственного комитета по статистике и Краснодарского краевого комитета государственной статистики подвергались счетной и встречной проверке, при выявленных при этом расхождениях цифровая информация дополнительно уточнялась и перепроверя-
лась. Временной интервал динамических рядов показателей определялся наличием последней опубликованной в официальных изданиях Госкомстата России цифровой информацией о них.
Предметом данного исследования явились экономические отношения, возникающие в системе управления трудом на всех уровнях народного хозяйства в условиях рыночного хозяйства.
Научная новизна данной диссертационной работы состоит в том, что в ней:
произведено, с позиций сегодняшнего дня, современной рыночной экономики, критическое обобщение взглядов предшественников и расширение на этой основе представлений о возможностях измерения производительности труда (на региональном уровне с помощью показателя доли рынка, с помощью ряда новых предложенных автором работы частных показателей производительности труда - таких, как производительность и трудоемкость изготовления отдельных видов продукции, освоение новых основных производственных фондов и производственных мощностей, выпуск продукции и оказание услуг на 1 денежную единицу стоимости основного технологического оборудования и т.д.);
выдвинута концепция необходимости одновременности анализа и управления ростом производительности труда и конкурентоспособности продукции на национальном, региональном уровне и на уровне предприятия;
-— предложена новая авторская классификация «узких мест» на предприятиях, позволяющая конкретизировать и упростить при факторном анализе производительности труда на предприятиях выявление резервов и разработку рекомендаций по ее повышению;
— определены принципы, сфера и возможности применения новейших,
ранее крайне ограниченно применявшихся методов факторного анализа на
предприятиях - таких как спектральный, функционально-трудовой, метод
главных компонент и т.д.;
сформулирован подход к выработке согласованных стратегий работодателей и наемных работников предприятий к обеспечению их стабильной занятости в условиях изменения деловой конъюнктуры и спада производства;
дана новая, более взвешенная чем до сих пор оценка роли сверхурочных работ на предприятиях;
предложены новые подходы и новая, более жесткая схема контроля за использованием рабочего времени на промышленных предприятиях;
с учетом современных изменений в рыночной экономике предложена новая авторская схема последовательности и взаимосвязи, подсистем и их содержания в управлении совместным ростом производительности труда и конкурентоспособности продукции на предприятиях. Дан альтернативный, также авторский вариант структуры системы управления совместным ростом данных показателей на предприятиях;
выдвинута идея жесткой материальной и административной ответственности руководителей и специалистов предприятий за качество управления на них ростом производительности труда и конкурентоспособности продукции.
Практическая значимость данной диссертационной работы состоит в следующем. В ней:
показаны уровень, динамика и причины имеющихся перекосов, неблагополучия с ростом производительности труда в промышленности страны - в достаточно длительном временном промежутке экономического развития, с начала рыночных реформ в России в 90-х годах;
даны предложения и рекомендации с учетом экономических интересов работодателей и работников в рамках имеющихся ресурсов по налаживанию эффективной целенаправленной системы по управлению производительностью труда на национальном и региональном уровне и по исправлению сложившегося положения;
дана оценка уровня и динамики производительности труда;
предложены направления, пути и конкретные рекомендации по росту производительности труда на Северном Кавказе и в том числе, в первую очередь, в промышленности Краснодарского края;
проведенная анкетным методом представительная экспертная оценка качества управления трудовыми ресурсами и ростом производительности труда и конкурентоспособности продукции дает возможность работникам обследованных предприятий на основе данных в диссертационной работе рекомендаций выработать конкретные пути и мероприятия в данной области на них. У работников других промышленных предприятий края и страны есть теперь возможность, по образу и подобию описанного в диссертации анкетного исследования, проводить с минимальными затратами средств и времени, аналогичные анкетные обследования на своих предприятиях, определять рациональные пути улучшения управления ростом производительности труда и конкурентоспособности продукции;
~ результаты исследования могут быть применены властными структурами при формировании ими национальных и региональных комплексных программ в этой области;
— методические подходы, результаты развернутого комплексного ана
лиза, предложения и рекомендации, данные в работе могут быть использова
ны и в учебной работе, при обучении студентов экономических вузов и фа
культетов экономики труда и другим учебным дисциплинам, а также науч
ными работниками, ведущими свои исследования в данной и в смежных об
ластях знаний.
Основные положения и выводы данной диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях в г. Москве (2003 г.), в г. Ростове-на-Дону (2001 г.), в Липецке (2002 г.), в Нальчике (2003, 2004 г.), в Сочи (2003, 2004 г.), в Кисловодске (2004 г.) и в Темрюке (2004 г.), а также публиковались в материалах периодической печати.
