Содержание к диссертации
Введение 4
1 Теоретические основы управления занятостью персонала
промышленных предприятий и роль рынка труда в
промышленности 9
Экономическая сущность и характеристика занятости персонала промышленных предприятий 9
Системный подход в управлении занятостью
персонала 26
1.3 Обоснование механизма управления занятостью персонала
промышленных предприятий 40
2 Методы анализа и оценки эффективности управления
занятостью персонала в промышленности 62
Экономическая оценка предложения и занятости работников на предприятиях промышленности 62
Анализ состояния, структуры и уровня занятости персонала промышленных предприятий 87
3 Моделирование процессов управления эффективной
занятостью персонала на промышленных предприятиях 108
Совершенствование управления факторами повышения трудовой активности и занятости персонала промышленных предприятий 108
Прогнозирование эффективной занятости персонала промышленных предприятий 122
Разработка оптимизационной модели управления занятостью персонала на промышленных предприятиях 141
Заключение 150
Список использованных источников 154
Приложения 170
Приложение А - Показатели движения персонала
промышленных предприятий и эффективность его
использования 171
Приложение Б - Корреляционно-регрессионный анализ
показателей движения персонала промышленных
предприятий 173
Приложение В - Оценка величины общей численности
незанятых в период между обследованиями рабочей силы 174
Приложение Г - Динамика изменения показателей движения
рабочей силы и производственно-хозяйственной деятельности
промышленных предприятий 179
Приложение Д - Корреляционно-регрессионный анализ по первому
объекту 182
Приложение Е - Корреляционно-регрессионный анализ по
второму объекту 187
Приложение Ж - Корреляционно-регрессионный анализ по
третьему объекту 192
Приложение И - Характеристические зависимости показателей
движения рабочей силы 197
Приложение К - Модель управления занятостью персонала на
промышленных предприятиях (вариант 1) 203
Приложение Л - Модель управления занятостью персонала на
промышленных предприятиях (вариант 2) 205
Введение к работе
Актуальность темы. В современных условиях становления рыночной экономики особое значение приобретает обеспечение эффективной занятости персонала промышленных предприятий и формирование на этой основе цивилизованного рынка труда в промышленности.
Рыночные отношения обусловливают необходимость пересмотра теоретических основ, методики формирования и регулирования занятости персонала в промышленности, оценки влияния этих процессов на состояние рынка труда в регионе.
Регулирование занятости персонала, выработка механизмов сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в промышленности должны способствовать смягчению социальной напряженности экономики переходного периода, повышению гибкости рынка труда в промышленности.
В этой связи исследование проблем формирования и оценки состояния занятости персонала на предприятиях промышленности, ее регулирование и прогнозирование с целью достижения эффективной занятости в условиях формирования рынка труда является актуальным.
