Содержание к диссертации
Введение 4
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования
экономических систем в современных условиях 14
1.1.Институциональные условия экономических преобразований
предприятий промышленности 14
1.2.Объективная необходимость регулирования личного
потребления в современных условиях 30
1.3.Особенности формирования стоимости и цены рабочей силы 39
1.4.Экономические аспекты фондовооруженности труда 69
Глава 2. Исследование и моделирование процессов формирования
соотношений фондовооруженности и производительности труда 75
2.1.Развитие рыночных отношений на предприятиях
промышленности 75
2.2.Методика обследования процесса формирования соотношения производительности труда и фондовооруженности предприятий
промышленности 89
2.3.Анализ формирования соотношений производительности труда
и фондовооруженности на предприятиях промышленности 99
2.4.Модель исчисления величин экстенсивного и интенсивного
использования основных фондов.... 111
Глава 3. Экономическая природа инвестиционной деятельности
предприятий на этапе рыночных преобразований 126
3.1.Инвестиционная составляющая формирования живого и
овеществленного труда 126
3.2.Тенденции развития инвестиционных процессов в
промышленности 153
3.3 .Факторы инвестиционной деятельности предприятий 160
Глава 4. Экономические аспекты формирования соотношения производительности труда, фондовооруженности труда и заработной
платы в условиях российской транзитивной экономики 174
4.1.Методические подходы к анализу соотношения между темпами роста производительности труда и роста заработной
платы 174
4.2.Тенденция изменения соотношения производительности труда и
фондовооруженности 179
4.3.Экономико-математическая модель расчета и оценки
производственного потенциала 200
Глава 5. Проектирование системы регулирования соотношения живого и
овеществленного труда в современных условиях 214
5.1.Экономические предпосылки регулирования соотношения
живого и овеществленного труда 214
5.2.Принципы формирования соотношения живого и
овеществленного труда 251
5.3.Методика регулирования соотношения живого и
овеществленного труда на предприятиях 271
Глава 6. Методические аспекты прогнозирования и планирования институциональных преобразований на предприятиях промышленности
в трансформационном периоде 298
6.1.Механизмы прогнозирования и планирования деятельности
предприятий промышленности 298
6.2.Концепция прогнозирования и планирования развития
предприятий промышленности 312
6.3.Экономическая эффективность планирования развития
предприятий промышленности 328
Заключение 346
Библиографический список литературных источников 348
Введение к работе
Актуальность исследования. Одной из ключевых проблем социально-экономического развития общества является необходимость радикальных преобразований механизма управления соотношениями производительности труда и заработной платы, способствующих оживлению экономики, позитивному перелому в динамике производительности труда.
Повышение уровня соотношений производительности труда и заработной
Л платы является приоритетным направлением развития стран с рыночной
экономикой. Оно приобрело особую актуальность для предприятий промышленности России. Экономический кризис, поразивший страну, существенно отразился на эффективности производства, привел к резкому снижению экономической активности.
Эти явления свидетельствуют о том, что в российском обществе далеко
не в полной мере сложилось понимание того, что производительность труда
9 реального сектора рыночной экономики представляет собой специфический
функциональный ее срез, отражающий зрелость формационных институтов, соотношение экономических укладов, определенный порядок взаимодействия инвестиционных процессов, осуществляемых субъектами финансового капитала и организуемых государством. Выбор такого направления исследования представляется актуальным как в теоретическом, так и в практическом плане, предопределяет важность темы и содержательные компоненты работы.
Особое внимание необходимо уделить эффективному формированию издержек производства, являющихся, по сути дела, основой для определения цены продукции и, оказывающих влияние на развитие рыночных отношений.
Повышение заинтересованности в продуктивном труде связано с заработной платой, отражающей, с одной стороны, способности работника умело использовать рабочее время, а с другой - параметры научно-
«
технического прогресса. Поэтому сокращение издержек производства и, тем самым, повышение эффективности труда является важнейшей задачей развития производства.
Роль структурных факторов в механизме экономического роста рассмотрена в работах представителей институциональных экономических теорий, среди которых можно отметить К. Кларка, Ж. Фурастье, У. Ростоу, И. Масуда, М. Пората, Э. Тоффлера, Дж. Неста, Д. Белла и др.
Оригинальный подход к исследованию предложен сторонниками теории циклической динамики среди которых выделяются работы Н.Д. Кондратьева, И. Шумпетера, СЮ. Глазьева, В.И. Маевского, П. Ромера и др.
По своей природе объективные законы развития рыночных отношений не могут действовать стихийно. Они выражают экономические интересы, цели и решение задач социальных реформ в стране. При этом действующий в настоящее время механизм организации управления живого и овеществленного труда сложился в условиях экстенсивного развития экономики. Изменения человеческого поведения зависят от удовлетворения имеющихся потребностей при располагаемом наборе ресурсов и технологии. Эти проблемы требуют разработки принципиально новых подходов в области реструктуризации, моделирования и диагностики. Их суть состоит в том, чтобы выяснить содержание связей между этими факторами, выявить объективные причины, закономерности регулирования, обуславливающие характер этой связи, а также формы ее проявления и развития. Для их разработки использованы труды представителей английской школы А. Смита, Д. Риккардо, которые заложили основы концепции общественного разделения труда, как в национальных рамках, так и в мировом хозяйстве, позволяющие рассматривать направленность и динамику структурных сдвигов в экономике.
Разрешение этой научной проблемы позволяет оценить уровень эффективности использования ресурсов, выявить и мобилизовать
неиспользованные внутрихозяйственные резервы для экономического роста предприятий.
Актуальность этой проблемы усиливается и тем, что на предприятиях промышленности, вопросы управления не всегда сопровождается должной заинтересованностью в регулировании живого и овеществленного труда.
Степень разработанности проблемы. Содержание и особенности проявления функций диагностики, прогнозирования и планирования в трансформационном периоде зависят от множества факторов: среды, в которой находится предприятие, параметров изменения механизмов роста, приоритетов и логики институциональных преобразований и ряда других. Существенный вклад в их изучение внесли известные российские ученые Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, В.И. Маевский, В.А. Медведев, Б.З. Мильнер, В.В. Радаев, Д.Е. Сорокин, О.С. Сухарев, Д. Норт, Дж. Ходжсон и др.
В работах И. Ансоффа, М.М. Портера, О. Шонессии, М. Мескона, И.Н. Герчиковой подробно охарактеризованы отдельные функциональные подсистемы управления предприятиями, указаны их особенности в рыночных условиях развитых зарубежных стран; обоснован перенос центра регулируемости рынка на уровень фирмы (М. Портер, В.А. Волконский). Однако ими не ставились задачи рассмотрения планирования как структурированного организационно-экономического процесса. В результате этого в научной литературе не получил теоретического развития единый концептуальный подход к формированию подсистем планирования деятельности предприятия.
В работах И. Ансоффа, Дж. Форрестера, А. Томпсона и др. содержится модельный аппарат планирования деятельности предприятий в условиях рынка. Но в них не отражаются в полной мере особенности регулирования живого и овеществленного труда, актуальные для России, нет вариантных результатов и алгоритмов расчета, учитывающего баланс интересов субъектов рынка.
Таким образом, необходимы разработки в области регулирования структурных изменений элементов трансформирующейся экономики, в основе которых лежит управление производительностью труда и заработной платы. Такое управление должно осуществляться с учетом состояния производственного потенциала, взаимосвязанного с экономической эффективностью работы в виде снижения издержек производства.
Тем не менее, многие аспекты концепции структурной трансформации экономики в полной мере еще не разработаны. Сама эта трансформация есть результат взаимосвязи и взаимодействия множества различных факторов (внутренних и внешних, объективных и субъективных), которые определяют выбор либо прогрессивных, либо регрессивных ее вариантов. Исследование особенностей и движущих сил таких трансформаций имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение, поскольку позволяет обеспечить разработку и реализацию эффективных антикризисных программ.
Выбор такого направления исследования представляется актуальным как в теоретическом, так и в практическом плане, предопределяет важность темы и содержательные компоненты работы.
Цель и задачи исследования - комплексная разработка вопросов теории организации соотношения производительности труда и заработной платы в российской экономике, создание инструментальных методов: регулирование пропорциональности производительности труда и заработной платы в реальном секторе, выявление проблем практической реализации системообразующих возможностей в структуре связей и отношений между производительностью труда и заработной платой с целью формирования эффективного механизма организации оптимального их соотношения на предприятиях в современных условиях.
Реализация цели исследования потребовала решить следующие задачи:
- определить концептуальные основы организации соотношений производительности труда и заработной платы производственной сферы, с
учетом воздействия на ход воспроизводственных процессов;
- теоретически обосновать сущность и содержание организации
соотношений производительности труда и заработной платы предприятий в
системе повышения эффективности производства;
развить аспекты формирования соотношений производительности труда и заработной платы как структурной составляющей воспроизводственной системы;
обобщить условия и факторы, определяющие динамику формирования соотношения производительности труда и заработной платы предприятий, выявить причины его неадекватности;
исследовать направления оптимизации соотношений производительности труда и заработной платы в аспекте формирования производственного потенциала;
определить ключевые направления ресурсосбережения;
разработать экономико-математические модели соотношений производительности труда и заработной платы.
Объектом исследования послужили предприятия пищевой промышленности Краснодарского края.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе управления соотношением производительности труда и заработной платы на основе реализации функций диагностики, прогнозирования и планирования.
Теоретико-методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных и зарубежных ученых, работающих в области экономического анализа, диагностики, управления предприятием, а также материалы и рекомендации научных конференций, посвященных проблемам экономики и управления производством. В исследовании применялись экономико-математические (в т.ч. аналитические, регрессионные, статистические) производственные функции, системный подход как общий метод
познания, моделирования и прогнозирования.
Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе официальных статистических данных органов Госкомстата Краснодарского края, монографий, научных статей, других публикаций российских и зарубежных экономистов. Эмпирическую основу исследования составили методические указания, а также текущая документация предприятий Краснодарского края.
Логика исследований представлена движением процесса научного познания. Сущности аналитического уровня рассмотрения качества образующих свойств и отношений как взаимосвязи производительности труда и его оплаты, которая определяется на основе объективных причинно-следственных связей. Она позволила разработать систему управления соотношением производительности труда и заработной платы и осуществить выбор наиболее эффективного процесса их регулирования. Развитие взаимосвязи производительности труда и его оплаты объективно служит побудительным мотивом обеспечения максимально возможного снижения издержек производства.
Концепция диссертационного исследования исходит из реального экономического факта свершившегося перехода от деструктивной фазы к созидательной миссии, определяющей начало её оживления на новых (рыночных) основах с исследованием набирающего созидательную энергию производственного потенциала.
На этой фазе начинают давать отдачу заложенные экономической реформой стратегические базисные ресурсы производства, обеспечивающие экономическое развитие предприятий промышленности. Использование этих институциональных нормативов усиливает процесс регулирования живого и овеществлённого труда в сфере производственного сектора экономики, комплексную разработку концептуальных направлений регулирования соотношения производительности труда и заработной платы, основанную на
базе созданного потенциала предприятия.
В контексте преобразования системы управления живого и овеществлённого труда производственной сферы методологически совмещены синергетические, системные, воспроизводственные, институциональные, многоуровневые, функциональные, интегрированные аспекты, позволяющие разработать агрегированный многоуровневый механизм формирования соотношения производительности труда и заработной платы хозяйствующих субъектов, определить необходимые условия его функционирования , выявит предметно-содержательную и глубинно-сущностную сторону, характер рыночных изменений экономической природы предприятий промышленности, оценить их воздействие на репродуктивный режим и воспроизводственный потенциал предприятий.
Научная новизна исследования и защищаемые положения заключаются в теоретическом обобщении методологических основ управления соотношениями производительности труда и заработной платы, в развитии самостоятельного научного направления - теории организации формирования соотношения производительности труда и заработной платы.
Расширение знаний в области продуктивности труда обеспечивается многоуровневым системным подходом изучения вопросов соотношения заработной платы и производительности труда для синхронизации процессов развития производства; обогащением методологического аппарата регулирования соотношений производительности труда и заработной платы на базе более эффективного использования потенциала предприятия.
Диссертационная работа вносит определенный вклад в решение одной из важнейших научных проблем - проблемы оптимальной координации воспроизводственной и институциональной составляющих формирование соотношений производительности труда и фондовооруженности (в части сочетания его инвестиционного и текущего компонента) в динамическом их сочетании.
Для комплексного решения данной проблемы выделены следующие содержательные элементы научной новизны:
Осуществлена постановка научной проблемы, направленной на повышение эффективности использования живого и овеществленного труда за счет применения экономически обоснованных подходов к управлению соотношением производительности труда и заработной платы.
Определены научные категории и понятия, которые расширяют и углубляют представление о системе формирования соотношения производительности труда и заработной платы в условиях трансформационного периода (использование категорий срока окупаемости и коэффициента экономической эффективности капитальных вложений).
Предложены научные подходы и развита методология применения механизма регулирования ресурсосбережения живого и овеществленного труда, обеспечивающего более тесную зависимость между ростом производительности труда и ростом заработной платы.
Разработаны и систематизированы принципы, методы, формы и способы формирования соотношений производительности труда и заработной платы, обеспечивающие создание нормативной базы, используемой для планирования ресурсосбережения. Степень их сформулированности выступает фактором, определяющим возможность их регулирования.
Раскрыты закономерности формирования производительности труда и заработной платы, рассматриваемые в двух аспектах. Первый - подход к определению оптимального варианта показателей производительности труда и заработной платы. Этот аспект включает в качестве важнейшего звена разработку соотношения производительности труда и заработной платы. Второй - подход к соотношению производительности труда и заработной платы включает усилия их воздействия на переход от капиталоемкого к противозатратному, фондосберегающему, ресурсосберегающему пути ее развития.
Выявлены характерные диспропорции роста производительности труда, заработной платы и факторы, углубляющие ресурсную разбалансированность реального сектора.
Предложены новые методические подходы в механизме управления соотношением производительности труда и заработной платы в зависимости от производственного потенциала предприятия, которые позволяют в известной мере создать информационную увязку между различными иерархическими уровнями управления, фиксировать возникновение нежелательных явлений и своевременного воздействия на них.
Разработаны экономико-статистические модели, характеризующие зависимость соотношений производительности труда и заработной платы от объёма основных производственных фондов и приравниваемого к ним эквивалентного живого труда. Они являются основой для выработки оптимальных пропорций производительности труда и заработной платы, которые могут быть использованы в качестве инструментов прогнозирования, планирования деятельности промышленных предприятий. Предложенные модели могут использоваться в целях повышения эффективности производства.
Разработан комплекс научно-практических рекомендаций по формированию соотношений производительности труда и заработной платы. Систематизированы объективные и субъективные проблемы, решение которых предполагает соответствие равновесного воздействия на ресурсосбережение живого и овеществленного труда в сочетании с увеличением производственного потенциала предприятий и усилением финансово-экономических рычагов, используемых для расширения взаимодополняемости инвестиционных средств.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что концептуальные положения и выводы диссертационного исследования позволяют обосновать и расширить существующие научные представления о содержании и направлениях структурной трансформации предприятий пищевой
промышленности, определить потенциальные возможности повышения эффективности использования живого и овеществленного труда и конкурентоспособности российской экономики в новых условиях.
Практическая значимость исследования заключается в том, что отдельные выводы, обобщения и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы в регулировании процесса устойчивого развития в совершенствовании институциональных основ современного производства.
Отдельные выводы и концептуальные положения диссертации могут найти применение в преподавании специальных дисциплин по проблемам экономики и управление предприятиями промышленности.
Апробация работы. Результаты диссертационного исследования докладывались автором на всероссийских, региональных, межвузовских и вузовских научных и научно-практических конференциях в Краснодаре, Туапсе и др.
Материалы диссертации нашли отражение в научных отчетах по хоздоговорным темам и используются в системе повышения квалификации работников предприятий.
Публикации - Основные результаты диссертационного исследования изложены в индивидуальной монографии, в учебных пособиях с грифом Министерства образования, в статьях центральных научно-технических журналов, в тезисах докладов на конференциях и семинарах.
Структура работы: Диссертация состоит из введения, шести глав, заключения, списка литературы по теме исследования. Работа изложена на 380 страницах содержит 32 таблицы, 10 рисунков. Структура работы отражает поставленную цель и задачи исследования и построена следующим образом.
