Содержание к диссертации
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы заработной платы как
формы распределения доходов 10
Распределение факторов и результатов производства. Доход от личного фактора производства 10
Заработная плата в системе доходов населения и её увеличение
как фактор экономического роста Республики Татарстан 22
2. Организация оплаты труда на предприятиях Республики Татарстан
в современных условиях 39
Организация и принципы оплаты труда на предприятиях Республики Татарстан 39
Региональные особенности разработки тарифной системы оплаты
труда 57
2.3. Показатели оценки эффективности затрат на заработную плату 71
3. Пути совершенствования механизма заработной платы в условиях
рынка 87
Бестарифная система оплаты труда: опыт российской практики 87
Разработка бальной системы оплаты труда на предприятиях регионального промышленного комплекса 99
Применение бальной системы оплаты труда в химической отрасли Республики Татарстан 114
Заключение 129
Список использованной литературы 13 8
Приложения 151
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Расширение круга используемых факторов производства и, соответственно, дифференциация доходов от них обусловливают императивный характер оптимизации производственных отношений, мотивацию их развития и обеспечения реализации их функций. Последнее, определяющее как уровень социально-экономического и технологического развития страны, так и качество жизни отдельно взятой семьи, указывает на главенствующую роль человеческого фактора в производственном (в широком смысле) процессе. Эффективность реализации человеческого капитала личности в настоящее время определяет эффективность реализации других факторов производства, то есть взаимодействие факторов производства имеет взаимообусловливающий характер. Условием результативности этого процесса является достойный уровень мотивации личности к осуществлению производительной деятельности, одним из показателей которого является размер заработной платы. К сожалению, средний размер оплаты труда российского работника во много раз (по некоторым данным в 7-13 раз) уступает размеру аналогичного показателя в развитых странах. Учитывая, что производительность труда в России ниже лишь в 2,5-4 раза, можно утверждать об искусственной принудительной деквалификации труда наемных работников в России. Незаинтересованность государственных органов в решении данной проблемы подтверждается низким уровнем минимального размера оплаты труда, который, составляя, по Республике Татарстан лишь 12,5% средней заработной платы работников, не способен выполнять функцию не только расширенного, но и простого воспроизводства человека. Практика функционирования предприятий, анализ их политики в области организации оплаты труда показывает, что, имея широкие права в установлении размеров фонда заработной платы, в выборе систем оплаты труда и показателей премирования, они тяготеют не к обеспечению интенсивного развития производственно-сбытовой деятельности, а к сокращению расходов на формирование фонда оплаты труда, то есть придерживаются экс-
4 тенсивной стратегии развития. Подтверждением этого могут быть статистические данные о доле заработной платы в ВВП, которая по России составляет 34,6%, тогда как в странах ЕС она колеблется от 53,6-57,8%; доля заработной платы в себестоимости продукции по республике Татарстан составляет 9-10%, тогда как в странах с развитой рыночной экономикой она составляет 50-70%.
Проблема низких показателей размера заработной платы в России и Республике отягощается применением весьма неэффективных форм оплаты труда, которые не способствуют росту индивидуальной производительности труда и эффективности производства в целом. Необходимость обеспечения механизмом организации заработной платы отражения трудового вклада каждого работника в условиях рыночных отношений предполагает, что, с одной стороны, её размер должен учитывать результаты работы, опыт и квалификацию персонала, а с другой - обеспечивать воспроизводство рабочей силы на общественно нормальном уровне. Отсюда вытекает проблема справедливости распределения вновь созданной стоимости между субъектами производства. Вопросы экономического обоснования оплаты труда, справедливости распределения и перераспределения доходов предприятия, материального стимулирования труда наемных работников (персонала) с целью получения максимальной отдачи от каждого отдельно взятого работника и в то же время наиболее полного удовлетворения его потребностей всегда занимали одно из самых приоритетных мест в экономических науках и повседневной хозяйственной деятельности предприятий. Со временем актуальность этих вопросов ничуть не уменьшилась, а, наоборот, возросла.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает вопрос о работе по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собст-
5 венности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого потенциала.
В ходе экономических реформ начали активно развиваться новые источники денежных доходов населения — средства, получаемые от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако основным источником денежных доходов для большинства россиян по-прежнему остается заработная плата. Действующее законодательство дает в руки предпринимателям и администрации предприятий всех форм собственности широчайшие возможности в организации оплаты труда. Никаких правовых препон для руководства фирм (предприятий) в установлении наиболее эффективной и приемлемой для них организации оплаты труда не существует, однако ныне действующие системы и формы оплаты труда, применяемые на предприятиях Республики, нельзя назвать эффективными и удовлетворяющими как запросам работодателей, так и запросам наемных работников.
Таким образом, все вышеизложенное определяет актуальность темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Анализ современной экономической литературы позволяет отметить, что исследование распределительных отношений являлось объектом пристального внимания ученых и осуществлялось с позиций различных мировоззренческих и методологических подходов. Вопросам распределения доходов уделялось много внимания в работах зарубежных авторов. Здесь несомненную ценность представляют научные идеи Ф. Ке-нэ, К. Маркса, Д. Рикардо, Д.С. Миля, А. Смита, А. Маршалла, Р. Кэмпбелла, Д. Кларка, А. Пигу, Стенли Л. Брю, Дж. Кейнса, П. Самуэльсона.
В советский период активно рассматривались отдельные аспекты распределительных отношений, в том числе и отношений по оплате труда, в работах таких отечественных экономистов, как: Л.И. Белоусова, В. Лион, Н.Н. Гвоздев, Г.П. Гришин, В.Леонтьев, А. Лившиц, Е. Моневич, С.Л. Осипов, Б. Ракитский, Л. С. Ржаницина, А.В. Рочко, С.А. Ситарян, A.M. Смаров, Е.М. Теренков, Ю.И. Хаустов, А.Г. Феоктистов.
Среди трудов отечественных ученых, исследующих проблемы заработной платы, а также вопросы формирования и дифференциации доходов в условиях становления рыночных отношений, выделяются работы Н.Н. Абакумовой, А. Абалкина, Ю. Ананьевой, В.М. Баутина, Л.А. Белоусовой, В.Н. Бобкова, И.В. Бушмарина, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Г. Деева, А.Л. Жукова, Т.И. Заславской, А. Зубковой, В. Кардашевского, Л.П. Киян, Ю. Кокина, И. Ледневой, А.П. Ляшецкого, Н. Панкратовой, И. Масловой, О. Меньшиковой, С. Никитина, А. Ляско, А.А. НикифороваБ.А. Райзберга, В. Ракати, СВ. Савиной, М. Сидоровой, А.А. Силина, А. Соловьевой, Г.И. Тамошиной, Р. Яковлева и др. Авторы рассматривают не только теоретические основы заработной платы и показатели измерения дифференциации доходов, но и исследуют проблемы бедности, разрабатывают меры реальной социальной поддержки трудоспособного населения. Вместе с этим следует отметить, что остаются слабо исследованными практические аспекты регулирования распределительных отношений и закономерности дифференциации доходов в рыночных условиях. Недостаточно исследована роль заработной платы и ее значение в повышении эффективности деятельности предприятий. Требуют научного обобщения, применяемые на практике, новые формы оплаты труда и стимулирования эффективности производства. Имеет место и ряд других нерешенных проблем.
Актуальность проблемы и недостаточная ее научная разработанность в современной экономической науке определили объект, предмет, цель и задачи данного исследования.
Объектом диссертационного исследования является заработная плата как факторный доход в системе современных распределительных отношений.
Предметом исследования являются региональные институциональные и социально-экономические особенности формирования и функционирования механизма организации оплаты труда на промышленных предприятиях Республики Татарстан.
Цель диссертации состоит в том, чтобы на основе исследования теоретико-методологических аспектов распределительных отношений и анализа систе-
7 мы организации оплаты труда разработать бальную систему материального вознаграждения и обосновать эффективность ее применения на промышленных предприятиях химической отрасли.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих последовательно-определяемых исследовательских задач:
Обосновать значимость заработной платы как факторного дохода в обеспечении развития системы производственных отношений и уточнить присущие ей функции;
1 )исследовать принципы и функции заработной платы в современных условиях;
2)проанализировать способы оплаты труда в Республике Татарстан и выявить региональные особенности ее организации;
3)разработать алгоритм расчета и провести оценку эффективности затрат на заработную плату и установить её влияние на конечные результаты деятельности предприятий Республики Татарстан;
4)обосновать предложения по совершенствованию механизма оплаты труда работников предприятий Республики Татарстан.
Таким образом, в диссертационном исследовании предполагается решение следующей научной задачи: на основе исследования теоретико-методологических аспектов распределительных отношений и анализа системы организации оплаты труда разработать и обосновать эффективность рекомендаций по совершенствованию механизма оплаты труда.
Теоретические и методологические основы диссертационного исследования представлены научными достижениями и наиболее известными исследовательскими программами отечественных и зарубежных авторов в области рассматриваемой проблематики. Научные положения, выводы и рекомендации, сформулированные в настоящей работе, обоснованы результатами исследований, полученных на основе экономико-статистического, абстрактно-логического методов, приёмов системного анализа и методов экономико-математического моделирования.
8 Информационная база исследования. В качестве источников информации для проведения исследования использовались законодательные и нормативные акты федеральных и местных органов власти, публикации Госкомстата РФ и Государственного комитета по статистике по Республике Татарстан, материалы годовых отчётов промышленных предприятий Республики Татарстан и первичные документы, характеризующие организацию системы оплаты труда, материалы периодических изданий.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании эффективности применения бестарифной системы оплаты труда на предприятиях Республики Татарстан. Основные элементы научной новизны раскрываются в следующем:
Обосновано ключевое значение заработной платы как формы реализации человеческого капитала личности в обеспечении его воспроизводства и социально-экономического развития современного хозяйства. Расширенное воспроизводство человеческого капитала как фактора современного производства обеспечивается эффективностью распределительных отношений и соответственно пропорциональностью вклада личности в процесс хозяйствования с размером и содержанием полученного дохода.
Уточнены сущность и отражена взаимосвязь принципов и функций заработной платы применительно к современным условиям; определена необходимость построения научно-обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимизации конечных результатов и экономическом росте.
Обозначены и раскрыты основные этапы и региональные особенности организации оплаты труда на промышленных предприятиях Республики Татарстан.
Разработан алгоритм расчета оценки эффективности затрат на заработную плату, предполагающий определение цели и задач, выбор методов анализа, объекта и предмета анализа, сбор информации и анализ результатов.
9 5. На основе анализа практики использования бестарифной системы оплаты труда на российских предприятиях обоснована эффективность применения бальной системы оплаты труда на предприятиях химической отрасли Республики Татарстан.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что проведенный анализ, сформулированные выводы и представленные рекомендации обосновывают эффективность применения бестарифной системы оплаты труда в практике деятельности предприятий Республики Татарстан. Основные положения, теоретико-методологические выводы диссертационного исследования предлагается использовать:
-в практике формирования систем заработной платы, при совершенствовании организационной структуры, систем стимулирования, что позволит повысить эффективность и результативность труда не только отдельных работников, но и повлиять на результаты работы предприятия в целом;
-в практической деятельности законодательных органов при совершенствовании механизма организации заработной платы;
-в научной и образовательной деятельности высших учебных заведений при изучении таких дисциплин, как экономическая теория, экономика организации, организация и нормирование труда, менеджмент и др.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на постоянно действующем научно-практическом межвузовском семинаре Нижнекамского филиала Казанского института экономики, управления и права. По теме диссертации опубликовано 10 работ, в том числе статья в журнале «Российское предпринимательство», рекомендованном Высшей Аттестационной Комиссией к публикации материалов по диссертациям на соискание ученой степени кандидата и доктора наук.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 169 наименований, схематичного и табличного материала.
