Содержание к диссертации
Введение 3
1 Изучение теории регулирования трудовых отношений в организациях в условиях развития рыночной экономики 9
1.1 Анализ исходных теоретических положений по системному регулированию трудовых отношений в организациях 9
1.2 Обобщение зарубежной практики формирования трудовых отношений в фирмах и компаниях 19
1.3 Изучение результатов исследований в области регулирования трудовых отношений 32
Выводы по первой главе 46
2 Исследование форм и методов регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях 51
2.1 Анализ практики функционирования системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях рыночной экономики 51
2.2 Исследование практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в угольной отрасли 56
2.3 Изучение форм и методов социальной защиты персонала в угледобывающих организациях 65
Выводы по второй главе 72
3 Разработка методических рекомендаций по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях 78
3.1 Формирование методических положений по системному регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях 78
3.2 Разработка методических рекомендаций по развитию системы управления трудовыми отношениями в угледобывающих организациях 87
3.3 Исследование влияния рынка труда на систему трудовых отношений в угледобывающих организациях 103
Выводы по третьей главе 114
Заключение 119
Список использованных источников
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Формирование рынка труда требует дальнейшего совершенствования форм и методов регулирования трудовых отношений с учетом требований нового механизма хозяйствования.
Изучаемая тема приобретает в настоящее время особую научную и практическую значимость в связи с тем, что дальнейшее развитие угледобывающих организаций в значительной степени зависит от изыскания внутрипроизводственных резервов повышения эффективности деятельности персонала в условиях рыночных отношений, внедрения новых форм собственности, совершенствования техники, технологии, организации производства и управления, повышения обоснованности принимаемых инженерных решений при управлении трудом. На примере сложных и трудоемких условий производства в угледобывающих организациях можно выработать методические рекомендации по развитию трудовых отношений, которые будут применимы во всех отраслях топливно-энергетического комплекса и позволят повысить эффективность труда.
Следует отметить, что рассматриваемая научная задача не раскрыта должным образом как в межотраслевой, так и в отраслевой литературе. По данной тематике в отрасли не проводилось комплексных исследований с обобщением и освещением теории и практики, а также разработкой системных рекомендаций по развитию трудовых отношений с учетом всего спектра процессов управления трудом.
В условиях формирующегося рынка труда процессы развития механизма регулирования экономических и трудовых отношений персонала должны объективно отражать тенденции и явления в развитии угледобывающих организаций при различных формах собственности, способствовать совершенствованию коллективных и индивидуальных трудовых договоров, улучшению использования рабочего времени, упорядочению оплаты и нормирования труда, формированию действенного механизма социальной защиты шахтеров на основе предоставления им системы гарантий и компенсаций, соблюдения правил трудового распорядка и охраны труда.
Все это свидетельствует об актуальности и высокой практической значимости темы выполненной научной работы для изыскания резервов повышения эффективности труда в угледобывающих организациях.
Цель исследования - разработка научно обоснованных рекомендаций по системному регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях в условиях рыночной экономики с учетом прогрессивного производственного опыта.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие вопросы:
- исследуется теория регулирования трудовых отношений в организациях в условиях развития рыночной экономики;
- изучаются формы и методы практики регулирования трудовых отношений;
- разрабатываются методические рекомендации по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях.
Связь работы с планом НИР. В основу работы положены результаты исследований, проведенных в рамках научных программ, выполнявшихся в области социально-экономического развития в последние годы институтом ФГУП ЦНИЭИуголь и Росуглепрофом при совершенствовании форм и методов управления трудом.
Основная научная идея исследования - разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях с учетом требований развития отрасли и рыночной экономики.
Методы выполнения работы. При проведении исследования использованы принципы системного подхода к решению поставленной научной задачи, основанные на комплексном изучении и обобщении производственного опыта, систематизации исходных теоретических положений, апробации разработанных рекомендаций при проведении исследований в ОАО «Шахта Тырганская» и ФГУП ЦНИЭИуголь.
При выполнении работы широко использованы методы технико-экономического анализа, математической статистики, анкетирования и инженерных оценок.
Объектом исследования являются угледобывающие организации.
В качестве предмета исследования выступают методические положения и практика регулирования трудовых отношений в условиях угледобывающего производства.
Основные научные положения исследования заключаются в следующем:
- наибольшая эффективность управления трудовыми процессами в угледобывающих организациях может быть обеспечена на основе системного подхода к регулированию трудовых отношений, в частности, к решению вопросов оплаты труда, мотивации и стимулирования результатов деятельности, социальной защиты работников;
- в процессе разработки методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений в угледобывающих организациях должен рассматриваться на научной основе широкий круг вопросов, связанных с заключением трудовых договоров, включая их содержательную часть в увязке с коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением;
- методические рекомендации по развитию механизма регулирования социального партнерства в сфере труда должны освещать вопросы формирования на научной основе коллективных договоров и тарифных соглашений, принципы организации социальной защиты персонала с учетом специфики угледобывающих организаций и требований рыночной экономики.
Личный вклад автора заключается в: изучении, обобщении и систематизации исходных методологических положений по теме исследования; анализе производственного опыта регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях; разработке рекомендаций по управлению трудом в условиях рыночных отношений.
Научная новизна работы заключается в: - формировании принципов и процедур разработки исходных методических положений по системному регулированию трудовых отношений с учетом результатов обобщения производственного опыта;
- разработке методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе системного подхода к управлению трудовыми процессами в специ фических условиях угледобывающего производства на шахтах и разрезах и, в частности, заключении научно обоснованных и взаимоувязанных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров;
- разработке структурных схем и процедур, позволяющих обеспечить комплексный методический подход к регулированию трудовых отношений, социальной защите, стимулированию труда и формированию нормативно-методических документов по управлению трудом в угледобывающих организациях;
- разработке методических положений по оценке влияния рынка труда на трудовые отношения в угледобывающих организациях (принципы, структурные схемы, зависимости для количественных оценок, рекомендации по совершенствованию).
Научные положения и выводы работы обоснованы: результатами исследования исходных теоретических положений; детальным анализом практики регулирования трудовых отношений и социального партнерства; освещением основных результатов исследования в открытой научной печати; применением в процессе выполнения работы современных научных методов; использованием достоверной и представительной научно-технической и статистической информации; апробацией полученных в процессе исследований научных положений, выводов и рекомендаций в условиях угледобывающего производства.
Практическая значимость работы и реализация ее в промышленности. Разработанные научные положения, выводы и методические рекомендации способствуют повышению системности и эффективности регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях при управлении трудом и изыскании внутрипроизводственных резервов с учетом требований рыночных отношений.
Разработанные методические рекомендации используются специалистами ФГУП ЦНИЭИуголь и ОАО «Шахта Тырганская» при разработке нормативно-методической документации по управлению трудовыми отношениями.
Апробация работы. Подготовленные в процессе исследования методические рекомендации и выводы обсуждались в открытой печати и на научных семинарах в ФГУП ЦНИЭИуголь и используются в практической работе отрасли при принятии решений в области регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях.
Публикации. Основное содержание исследований опубликовано в открытой печати в четырех научных трудах общим объемом 2,5 печатных листа.
Объем и структура работы обусловлены целью и решаемыми в процессе исследования вопросами. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Во введении обоснована актуальность исследования, определены его цель, задачи, объект и предмет, раскрыта связь с планами НИР, основная научная задача и методы анализа, освещены научные положения работы, выносимые на защиту, личный вклад автора, научная новизна исследования, степень обоснованности научных положений и выводов, практическая значимость работы и реализация ее в промышленности.
В первой главе «Изучение теории регулирования трудовых отношений в организациях в условиях развития рыночной экономики» приведены результаты: анализа исходных методических положений системного регулирования трудовых отношений в организациях; обобщения зарубежной практики регулирования трудовых отношений в фирмах и компаниях; изучения результатов исследований в области регулирования трудовых отношений.
Во второй главе «Исследование форм и методов регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях» освещены результаты: анализа практики функционирования механизма регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики; исследования практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в угольной отрасли; изучения практики социальной защиты персонала в угледобывающих организациях.
В третьей главе «Разработка методических рекомендаций по развитию системы регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях» рассмотрены вопросы: формирования методических положений по системному регулированию трудовых отношений; разработки методических рекомендаций по управле нию трудовыми отношениями на основе системного подхода; исследования влияния рынка труда на уровень трудовых отношений в угледобывающих организациях.
В заключении изложены основные методические и практические результаты исследования.
