Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. СОВРЕМЕННЫЙ РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
1.1. Формирование рынка труда в строительстве в период развития в стране рыночных отношений 9
1.2. Современная структура занятости в строительстве 21
1.3. Влияние индустриализации строительного производства на занятость населения 40
Глава И. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ В РОССИИ 56
2.1. Формы проявления глобализации экономических процессов в России 56
2.2. Интернационализация и маргинализация занятости в строительстве на примере московского рынка труда в строительстве 68
2.3. Продуктивная занятость в строительстве и её изменения в условиях глобализации 83
, Глава III. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В XXI ВЕКЕ... 101
3.1. Тенденции изменения форм занятости в жилищном и про-мышленно-гражданском строительстве под воздействием научно-технического прогресса 101
3.2. Методы повышения эффективной занятости в строительном производстве 112
3.3. Перспективные направления регулирования рынка труда в строительстве в условиях глобализации 122
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 142
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 150
ПРИЛОЖЕНИЯ 157
Введение к работе
Актуальность исследования. Глобализация экономических процессов, охватившая весь мир, в том числе экономику Российской Федерации, признана объективным и неизбежным явлением. Российская Федерация, только что вступившая в мировую интеграцию во всех сферах деятельности, еще не успела приспособиться к процессам глобализации, не создала механизмов противодействия негативным явлениям, таким как приток иностранных рабочих низкой квалификации, ухудшение рынка труда, рост безработицы, повышение текучести кадров. Эти негативные явления особенно остро и наглядно проявились в строительной отрасли. По данным Федеральной миграционной службы РФ в настоящее время в строительном производстве в большей степени, чем в других отраслях экономики, используется труд иностранных рабочих. В 2003 г. в РФ работало более 300 тысяч иностранных рабочих, в том числе в строительстве 53,4%1. Проблема рынка труда строительной отрасли усугубляется тем, что победителями подрядных торгов становятся, как правило, иностранные фирмы. В 2004 г. в строительном производстве России функционировало более 600 организаций с участием иностранного капитала, что сказывается на структуре продуктивной занятости населения.
Негативные последствия, возникающие в процессе распространения глобализации, требуют научного подхода к их решению и соответствующих действий со стороны органов государственного управления, а также администрации предприятий и организаций. На это, в частности, указывает одно из положений Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, принятого представителями работников и работодателей и прошедшего государственную уведомительную регистрацию в бывшем Госстрое РФ и бывшем Министерстве труда РФ. Так, в пункте 3 соглашения записано: «установить, что при подведении итогов подрядных торгов - конкурсов на выполнение работ, оказания услуг в строительстве ... в случае равного количества баллов, полученных российской и иностранной фирмами, победителем признается российская подрядная фирма»1.
Строительные фирмы развитых зарубежных стран в погоне за высокой прибылью большое внимание уделяют вопросам повышения эффективности труда и материального роста его результатов. Это ведет к чрезмерной интенсивности живого труда и отрицательным последствиям социально-трудового характера.
Улучшение социально-трудовых отношений на основе оптимизации структуры занятости в строительном производстве являются важнейшим инструментом достижения высоких результатов трудовой деятельности. Между тем продолжающаяся глобализация становится серьезным препятствием развития рынка труда в строительстве. Новые условия хозяйственной практики, недостаточная изученность проблемы рынка труда и продуктивной занятости в строительстве в условиях глобализации предопределяют актуальность темы исследования.
Степень научной разработанности проблемы и теоретико-методологическая база исследования. Вопросы становления и развития рынка труда и занятости населения в России являются в настоящее время предметом разностороннего исследования. Рассмотрению закономерностей российского рынка труда и занятости посвящены работы B.C. Буланова, Н.А. Волгина, И.Е. Заславского, Р.И. Капелюшникова, С.А. Карташева, Л.А. Костина, В.А. Кострюкова, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, В.Г. Мартынова, Ю.Г. Одегова, Ф.Т. Прокопова, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, В.И. Трунина и др. Проблемы занятости населения в строительстве исследуются в работах В.А. Грюнштама, И.К. Комарова, Ю.Е. Пака, Ю.П. Панибратова, Б.А. Сошенко, Л.М. Чистова и др.
Различные аспекты глобализации исследованы в работах В.М. Артамонова, Н.П. Иванова. Р.П. Колосовой, Р.П. Комова, С.А, Литовченко, П.В. Малиновского, В.И. Сперанского и др. Тем не менее, специфические вопросы развития рынка труда в строительстве в условиях развивающейся глобализации требуют разработки принципиально новых решений проблемы оценки состояния строительного производства, углубленной разработке теоретических методологических аспектов эффективности труда, обоснованию механизмов регулирования социально-трудовых отношений и материального стимулирования результатов трудовой деятельности.
Целью диссертационной работы является разработка предложений по повышению эффективности строительного производства Российской Федерации в условиях глобализации на основе совершенствования отношений в области отраслевого рынка труда, а также за счет мероприятий по улучшению структуры занятости в строительстве, в том числе и продуктивной занятости.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
• определения современных форм глобализации в строительном производстве;
• оценки состояния и развития занятости в строительном производстве в условиях глобализации;
• развития основных методических подходов к исследованию структуры занятости при интернационализации строительства;
• установления влияния интернационализации строительного производства на занятость в отрасли;
• выявления изменений в стандартных для российского рынка труда отношениях занятости в строительстве;
• определения критериев оптимизации эффективной занятости в отрасли;
• разработки предложений и рекомендаций по совершенствованию структуры занятости в строительном производстве;
• определения направлений и методов внедрения эффективных форм занятости работников в строительном производстве.
Объект исследования - рынок труда и технологии строительной отрасли.
Предметом исследования являются механизмы, регулирующие рынок труда и занятость населения Российской Федерации в строительном производстве в условиях глобализации.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам рынка труда, занятости населения, эффективности строительного производства, глобализации экономических процессов; концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативных актах органов государственной власти Российской Федерации, постановлениях о труде Союза строителей России; системный подход к исследуемому объекту и предмету.
Информационной базой исследования послужили материалы международной и российской государственной и ведомственной статистики, материалы служб занятости населения и строительных организаций.
Научная новизна исследования состоит в разработке комплекса предложений по оптимизации структуры занятости населения в строительном производстве с целью повышения его эффективности в условиях глобализации экономики.
Основные научные результаты, составляющие личный вклад автора в разработку проблематики исследования:
1. Дано теоретическое обоснование понятию «рынок труда в условиях глобализации», которое предоставляет возможность разработки практических рекомендаций, и учитывать тенденции, возникающие в связи с влиянием форм глобализации на производственные процессы строительной отрасли.
2. Разработаны положения по эффективной занятости персонала в организациях с учетом степени использования полезного фонда рабочего времени, наибольшая величина которого обеспечивается за счет факторов как экстенсивного, так и интенсивного роста производительности труда. Сформулированы рекомендации для центров занятости населения по определению параметров эффективной занятости в строительной отрасли и для отдельных строительных организаций.
3. Разработана методика анализа формирования рынка труда в отрасли, на основе которой проведено исследование спроса, предложения и цены труда в строительном производстве.
4. Обоснованы предложения по развитию российского рынка труда в строительстве, включающего такие мероприятия как:
• прогнозирование изменений в численности занятых в отрасли в зависимости от объема инвестиций, направляемых в строительство;
• формирование института учета потребностей отрасли в работниках по совокупности показателей социально-демографического порядка и профессиональных требований.
5. Выявлены тенденции изменений рынка труда в строительстве под влиянием глобализации экономических процессов, установлены количественные параметры оптимальной численности работников строительной организации, даны рекомендации по повышению степени надежности средств, функционирующих на основе цифровой технологии в области занятости населения РФ в строительстве.
6. Определены методические основы совершенствования структуры занятости в строительном производстве, применение которых может способствовать повышению эффективности строительного производства.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности и эффективности применения разработанных в ней рекомендаций, как службами занятости населения, так и строительными организациями. Некоторые из них можно использовать на предприятиях, в организациях других отраслей народного хозяйства. Материалы диссертации могут быть использованы по изучению дисциплин: «Экономика труда», «Рынок труда и занятость населения» высшими учебными заведениями страны, и переподготовки специалистов по рынку труда и экономике строительного производства.
Апробация результатов исследования. Ряд предложений и рекомендаций, содержащихся, в диссертации внедрены и продолжают внедряться в практику работы в строительных организациях. По заказу Михайловского горнообогатительного комбината разработана и представлена для внедрения специальная программа обучения персонала основам регулирования социально-трудовых отношений, усовершенствованный коллективный договор, механизм контроля выполнения договорных обязательств. В организациях строительной отрасли внедряется Положение об оплате труда и премировании работников. Разработана, утверждена ученым советом и действует в НОУ Академия «Континент» программа курса «Экономико-трудовое регулирование социально-трудовых отношений», в которой нашли отражение положения диссертации по регулированию занятости и трудоустройства в строительной отрасли.
По теме диссертации опубликованы 4 работы, в том числе одна монография, общим объемом 15,9 п.л.
Похожие диссертации на Развитие рынка труда в строительстве в условиях глобализации экономических процессов в России
