Введение к работе
з 1.
Актуальность исследования обусловлена активным развитием рынка труда, появлением новых институтов, оказывающих на него значительное влияние.
Становление современной экономики в России предполагает формирование цивилизованного рынка труда и его инфраструктуры. Одним из динамично развивающихся элементов инфраструктуры, наиболее эффективных на рынке труда, является рекрутинговое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда в целом и обеспечить быстрое трудоустройство соответствующих категорий претендентов на вакантные должности.
Выявление основных особенностей взаимоотношений рекрутинговых агентств с заинтересованными в их услуге субъектами способствовало бы актуализации и рассмотрению малоизученной проблемы взаимодействия социальных институтов на рынке труда. Основанием для этого служит тот факт, что в недавнем прошлом работодателем в основном выступало государство, а отбор персонала считался довольно простым процессом. В современном обществе концепция социально-ориентированной рыночной экономики существенно модифицировала отношение работодателя к наемному персоналу, который стал рассматриваться как ресурс, во многом определяющий будущее благополучие и процветание предприятия.
Развитие рекрутинга на рынке труда в России имеет более чем 20-летнюю историю. С конца 1980-х стали появляться профессиональные рек-рутинговые агентства, обеспечивающие значительный рост и развитие отечественных и иностранных предприятий.
Однако современный российский рекрутинг значительно отстает по качеству подбора персонала, что позволяет сделать вывод, что отечествен-
4 ный рынок труда не достаточно использует возможности агентств для формирования эффективных и конкурентоспособных предприятий.
Поэтому необходимость анализа тенденций и проблем, выработки перспективных направлений развития рекрутинга на рынке труда в России определяют актуальность выбранной темы исследования.
Степень разработанности проблемы характеризуется наличием значительного числа научных работ, посвященных рынку труда, механизмам его функционирования, трудоустройству, подбору и оценке персонала.
Во многих исследованиях отечественных авторов обосновывается необходимость реформирования системы социально-трудовых отношений, а так же производится изучение зарубежного опыта по регулированию рынка труда, анализ процессов формирования и его функционирования в России.
Проблемам экономики труда, социально-трудовых отношений на рынке труда, а также управления персоналом, трудоустройства и кадровой политики посвящены работы А.Н.Ананьева, Н.Берна, БД.Бреева, В.СБуланова, Н.А.Волгина, ВЕ.Гимпельсона, С.ВДудникова, А.Л. Жукова СА.Карташова, Р.И.Капелюшникова, А.В.Кашепова, АЯ.Кибанова, В.Г.Костакова, А.Э.Котляра, М.Н.Кулапова, Н.Х.Курбанова, А.АЛобанова, Ю.Г.Одегова, В.И.Плакси, В.П.Пугачева, Г.Г.Руденко, Ф.С.Русса, А.И.Щербакова и других выдающихся ученых.
Среди проведенных по избранной нами теме диссертационных исследований необходимо отметить такие, как «Совершенствование деятельности кадровых агентств по рекрутингу управленческого персонала для организаций г. Москвы» Н.А.Сергованцевой и «Формирование и развитие системы рекрутинговых услуг в современной российской экономике» А.Э. Гердюша.
Анализ литературы показывает, что в трудах отечественных ученых создан хороший фундамент для исследования развития рекрутинга на рынке труда в России. Однако, к сожалению, анализ влияния рекрутинга на рынок труда, его проблемы и тенденции развития, в целом рассмотрены пока недос-
5 таточно. В настоящее время требуются новые исследования, посвященные анализу роли рекрутингового агентства на рынке труда, тенденций развития рекруганговой отрасли. Необходимо проведение сравнительного анализа стоимости вариантов подбора персонала: через рекругинговое агентство, самостоятельно компанией, через государственные структуры занятости.
Недостаточная проработка перечисленных проблем, сложность и противоречивость их решения, определили выбор темы, объекта, предмета, формирование цели и задач исследования.
Целью работы является разработка путей регулирования развития рекрутинга на рынке труда в России с целью повышения его эффективности.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
Обобщить теоретико-методологическую базу по вопросам функционирования рынка труда, его структуры и основных сегментов;
Изучить основные элементы системы управления персоналом;
Определить инфраструктуру рынка труда и место рекрутинга, как одного из ее сегментов, а также описать механизм подбора персонала;
Изучить зарубежный опыт и российскую практику развития рекрутинга;
Исследовать основные тенденции развития рекрутинга на рынке труда в России;
Разработать рекомендации по государственному регулированию процесса рекрутинга в России;
Предложить рекомендации по совершенствованию развития рекрутинга на рынке труда в России.
Объект исследования - рекрутинг, как вид экономической деятельности на рынке труда в России.
Предмет исследования — социально-экономические отношения, формирующиеся в сфере рекрутинга, взаимодействие рекрутинга с другими элементами рынка труда в России.
Теоретической базой исследования являются фундаментальные и практические труды иностранных и российских ученых и практиков в области рынка труда, управления персоналом и подбора кадров.
Эмпирической базой исследования послужили данные Росстата, публикации в различных источниках сведений о рекрутинговых агентствах, а также материалы социологического исследования, проведенного автором данной работы, в ходе которого были опрошены методами анкетирования и интервью более 184 представителей рекрутинговых агентств.
Методологической основой диссертационного исследования являются системный, исторический, экономико-математические методы моделирования и прогнозирования, а так же методы анализа, синтеза, индукции и дедукции.
Информационной базой исследования является информация о деятельности федеральных и территориальных органов власти по управлению социально-трудовыми процессами, а также данные о деятельности рекрутинговых агентств в России. Кроме этого, были использованы статистические материалы, отражающие состояние экономики страны, в т.ч. Москвы, нормативно-правовые документы, публикации в средствах массовой информации, связанные с темой исследования.
Кроме этого широко использовались материалы Ассоциации консультантов по подбору персонала, ежегодных выставок «Кадровый менеджмент», Интернет сайтов, посвященных управлению персоналом, научных конференций и результаты конкретных исследований автора по данной проблематике, полученной во время его практической деятельности в сфере оказания рекрутинговых услуг.
7 Научная новизна результатов исследования:
уточнено определение понятия «рекрутинг» - в широком понимании - как сегмента инфраструктуры рынка труда, представленного частными агентствами по подбору персонала, выполняющими роль посредника между работодателями и соискателями рабочих мест, и в узком понимании - как процесса подбора персонала, из внешних источников путем активного привлечения потенциальных кандидатов для удовлетворения потребностей работодателей в работниках через частные агентства по подбору персонала и самостоятельно организацией;
раскрыто взаимодействие рекрутинга и рынка труда, заключающееся, с одной стороны, в реализации рекрутинговыми агентствами политики занятости предприятий на рынке труда через поиск и подбор персонала, а, с другой стороны, в содействии развитию цивилизованного рынка труда, путем участия в оперативном удовлетворении текущего спроса на рынке труда;
обосновано выделение нового этапа развития рекрутинга в России с сентября 2008 года, связанного с активным распространением дополнительных услуг по управлению персоналом, среди которых аутстаффинг, т.е. перевод персонала из штата организации в штат агентства, аутплейсмент, т.е. консультационное сопровождение уволенных сотрудников по адаптации на рынке труда, временный найм персонала в организацию и прочие;
разработан ряд показателей, которые позволяют измерить качество хозяйственной деятельности рекрутинговых агентств на рынке труда. Среди них: коэффициент диверсификации, коэффициент регионального распространения и коэффициент стабильности развития рекрутинговых агентств, которые определяют текущее состояние рекрутинга в России;
раскрыты закономерности и особенности развития рекрутинга в России в результате социологического исследования рекрутинговых агентств, выявившего факторы, оказавшие влияние на его активное развитие в России, особенности распределения спроса на рекрутинговые услуги среди
8 организаций различных отраслей и его изменение, также выявлены актуальные проблемы для рекрутинга, его текущего состояние и основные перспективы на рынке труда в настоящее время;
- обоснованы преимущества подбора персонала через рекрутинговое агентство, по сравнению с самостоятельным подбором компанией, через количественные показатели, на основе которых была усовершенствованна методика по оценке стоимости подбора персонала и выявлена экономия затрат на подбор среднего звена почти в 2 раза, а также были выявлены качественные показатели, показывающие, что подбор через рекрутинговое агентство более качественный, надежный и подходящий по основным требованиям работодателя к персоналу и может реализоваться в оперативное время.
Практическая значимость диссертации заключается в том, что в исследовании, проведенном автором, выявляются основные тенденции развития рекрутинга на рынке труда в России, изучаются его проблемы и разрабатываются рекомендации по совершенствованию деятельности рекрутинго-вых агентств на российском рынке труда, а также рекомендации по государственному регулированию рекрутинга. Разработки диссертации были внедрены в Кадровой компании Manpower и в других рекрутинговых агентствах.
Апробация результатов исследования. Основные выводы и предложения диссертационной работе бьши опубликованы в научных изданиях, на профильных интернет сайтах и тематических сборниках.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и нормативных актов.
