Содержание к диссертации
Введение 3
Глава L Современный рынок труда России 8
1.1. Концепция рынка труда 8
1.2, Современный российский рынок труда 17
\ .3. Дискриминация как предмет изучения в современной экономике трудаЗЗ
1.4. Модели дискриминации труда 40
Глава 2. Виды дискриминации и их влияние на рынок труда современной
России 47
2.К Экономические причины дискриминации 47
Анализ тендерной дискриминации 50
Мигранты на рынке труда современной России 81
2.4. Дискриминация по возрасту 102
2.5. Дискриминация инвалидов, граждан с ограниченной трудоспособностью
и специфические формы дискриминации на рынке труда 120
2.6. Экономические последствия дискриминации на рынке труда 128
Глава 3. Возможные перспективы дискриминации на современном рынке труда
и рекомендации по ее устранению 133
Прогноз развития ситуации на рынке труда 133
Борьба С половой дискриминацией 139
Устранение дискриминации мигрантов 142
3.4-Решение проблемы возрастной дискриминации 148
3*5. Устранение дискриминации по-болезни и инвалидности 154
Заключение 157
Библиография 161
Приложения 172
Введение к работе
Актуальность Диссертационного исследования. Проблемы рынка труда в любом обществе являются сложными и болезненными. Трансформационный переход в начале 90-х годов сформировал новую ситуацию в сфере занятости, естественной формой разрешения которой является развитый рынок труда. Его исследование является одной из важнейших задач экономической науки.
Современный этап развития российского рынка труда связан с новым отношением к рабочей силе как к одному из ключевых ресурсов экономики. В современной России возрастает роль человеческого фактора в производстве товаров и услуг. Среди трех факторов производства — труд, земля, капитал — именно труд является главным источником экономического роста страны, поскольку позволяет повышать производительность труда, а значит и национальный доход. В условиях рыночной экономики важнейшими инвестициями являются вложения средств в человеческие ресурсы. ІІ долгосрочной перспективе такие инвестиции обеспечивают высокую конкурентоспособность фирмы и позволяют ей победить в конкурентной борьбе.
Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда — элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависят как вектор, так и темпы макроэкономической динамики. С другой стороны, рынок труда опосредует влияние макроэкономического развития на благосостояние населения и па протекание большинства социальных процессов. В этом контексте процессы на рынке труда выступают базовым социальным параметром, по отношению к которому многие социальные процессы являются производными.
В ышеизл ожен ное определяет акту ал ьность тем ы настоя і це го диссертационного исследования, связанную с необходимостью дополнительного исследования вопросов, связанных с рынком труда,
4 разработки практических рекомендаций по регулированию проблем дискриминации на рынке труда России на основе использования федерального и регионального подходов к анализу перечисленных проблем.
Степень разработанности проблемы. Регулирование проблем рынка труда привлекают внимание специалистов различных областей: экономики, менеджмента, социологии, демографии, географии и т.д. Значительный вклад в развитие теоретических основ рынка труда внесли представители различных школ и направлений: Ж.Б. Сей, М. Фридмен, Т. Шульц, Дж. Минцер, С. Смит, Э. Лэзер, Г. Стенди иг, Р. Анкер и многие другие.
Проблемы становления российского рынка труда в переходный период привлекли внимание таких зарубежных исследователей, как: Р. Лэйарда, А. Рихтера, С. Коммандера, Г. Стендинга и др.
В начале 90-х годов общие вопросы становления рынка труда привлекли внимание российских исследователей. Среди отечественных исследователей данной проблемы следует отметить работы Н.К. Аллагуловой, В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова, А. Кашепова, С.А. Карташева, А.Э. Котляра, И.С. Маслоной, А. Московской, А.А.Никифоровой, Т. Парсонса, Г.И. Рузавина, и
ДР-
В экономической литературе XX века проблемы экономической дискриминации впервые были поставлены в работах Gary S. Becker, Kenneth Arrow and Edmund Phelps.
Проблемы дискриминации на рынке труда современной России нашли свое отражение в трудах отечественными исследователей: Т. Журженко, Т. Комисаровой, А.Л. Мазина, Е.Б. Мезенцевой, Н. Подшибякиной, Т.О. Разумовой, Л.С. Ржанициной, СЮ. Рощина. Н.М. Семенюты, Г.Г. Силласте, Е. Тюрюкановой, С. Хеикина, И. Цапенко и др.
Работы вышеперечисленных ученых внесли существенный вклад в
исследование проблем рынка труда. На основе эмпирического материала ими
выявлены основные закономерности и тенденции развития занятости
населения рынка труда, а также выявлены основные способы урегулирования в
5 современных условиях. Однако, несмотря па большое количество исследований проблем рынка труда, недостаточно изученными остаются вопросы дискриминации на рынке труда.
Цель диссертационной работы — анализ различных видов дискриминации труда, мыянление детерминирующих ее факторов дли выработки предложений по совершенен о ванию политики регулирования дискриминации на рынках труда России и Санкт-Петербурга.
Выбор цели диссертационного исследования обусловил решение следующих задач:
Раскрыть социально-экономическую природу рынка труда, его сущность и функции в условиях переходной экономики.
Сформировать модель современного российского рынка труда.
Уточнить понятие трудовой дискриминации, определить детерминирующие ее факторы, критерии се наличия и измерения.
Выявить вероятные негативные и позитивные последствия дискриминации на современном рынке труда России,
Разработать прогноз развития ситуации с дискриминацией ка рынке труда России, определить экономические методы борьбы с негативными последствиями ее проявления.
Объект исследования — экономически активное население России и Саі і кт-Г Іетср бурга.
Предмет исследования — современное состояние рынка труда и вопросы дискриминации на рынке труда России и Санкт-Петербурга.
Методы исследования. В ходе диссертационного исследования были исішльзовам ы следующие методы: формальной логики, статистический, срашшіельно-аналитический, а также методы зконометрического анализа, метод социологического опроса и др.
Теоретическая и методологическая основы диссертационного исследования связаны с трудами, отечественных и зарубежных ученых-экономистов. В процессе написания диссертации использовались
многочисленные литературные и картографические источники, статистические и аналитические материалы собираемые, обрабатываемые и публикуемые ООП, МОТ3 ЕС, Росстатом, материалы различных научных конференций, семинаров, круглых столов и периодической печати.
Научная новизна. К числу основных положений настоящей диссертации, претендующих на научную новизну и выносимых на защиту, относятся:
Уточнено понятие рынка труда, преимущество которого заключается в устранении основного недостатка имеющихся в литературе определений: отождествлении понятий «труд», «рабочая сила» и «трудовые ресурсы»,
Уточнено определение дискриминации па рынке труда, в котором в оіличие от существующих определений зафиксировано текущее состояние рынка труда, а также результаты и последствия проявления дискриминации труда* Учитывается действие дискриминации непосредственно в процессе всего комплекса трудовых отношений и ее влияние на эффективность экономики.
Предложена авторская модель дискриминации на рынке труда, позволяющая определить на какие факторы влияет снижение дискриминации труда.
Выявлено, что последствия проявления дискриминации труда могу г быть не только негативными для экономики, но и позитивными, создающими условия для развития отдельных отраслей, секторов экономики, регионов и экономики страны в целом.
Разработаны коэффициенты, позволяющие выявить наличие дискриминации на рынке руда.
Разработан прогноз развития современного рынка труда и перспектив развития ситуации с дискриминацией на рынке труда России,
Разработаны предложения и практические рекомендации для повышения -эффективности государственной политики по улучшению ситуации на рынке труда в вопросах дискриминации труда.
Практическая значимость работы. Практическая значимость представленного диссертационного исследования заключается и том, что полученные в пей результаты углубляют представление о современном рынке труда, в котором присутствует дискриминация, и em оценке в рамках современной экономической іеории труда и могут ис пользоваться при чтении курсов «Экономика труда и трудовых ресурсов», «Экономическая теория» раздел «Рынок труда».
Меры, предлагаемые для сокращения дискриминапии на современном рынке труда, также могут использоваться при проведении экономических реформ на национальном и местных рынках труда.
Апробация ревультатов исследования. Осекжньіє результаты
исследования нашли свое отражение в 9 печатных работах, а также докладывались на научных конференциях: СПбГУ — 2007 г., 2008 г,; БІТУ — 2005 г., 2006 г., 2007 г,; МИЭ11 - 2006г.; СЗТУ -- 2007 г., 200Й г. Теоретические положения диссертации могут применяться в процессе преподавания курса «Экономика труда и трудовых ресурсов».
