Содержание к диссертации
Содержание 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования инфраструктуры рынка труда
выпускников вузов. 10
Определение понятия и сущности инфраструктуры рынка труда выпускников вузов. 10
Факторы, влияющие на инфраструктуру рынка труда выпускников вузов. 24
Субъекты инфраструктуры рынка труда молодых специалистов. 37
1.4 Модель функционирования инфраструктуры рынка труда выпускников вузов. 58
Глава 2. Современное состояние инфраструктуры рынка труда выпускников вузов в
России и перспективы ее развития. 66
Исследование инфраструктуры рынка труда молодых специалистов за 2001-2004 годы. 66
Пути повышения эффективности современной инфраструктуры рынка труда молодых специалистов в РФ. 115
Заключение 121
Приложения 126
Библиография 139
Введение к работе
Актуальность исследования
Структурные изменения в экономике и политическом устройстве, произошедшие 15 лет назад в России, определили новые условия социально-экономического положения и поведения выпускников вузов в системе рыночных отношений. Вместо гарантированного трудоустройства, предусмотренного плановой экономикой, современные выпускники вузов должны самостоятельно заниматься поиском первой работы и работодателя. В 2004 г. в России 19,2% (около 250 тысяч человек) выпускников (2003/04 учебного года) вузов стали официально зарегистрированными безработными, а реальный показатель безработицы среди выпускников вузов еще выше. С учетом того, что за последние два года (2002-2005гг.) количество студентов увеличилось почти на 1 миллион человек , можно предполагать, что при современном характере функционирования рынка труда количество безработных выпускников будет только увеличиваться.
Преодоление порога «учеба-работа» выпускниками высшей школы связано с кардинальными изменениями в их жизненном укладе, профессиональной деятельности, типе социальных отношений с окружающими. Важность и острота данного этапа в становлении профессионала определяют выделение в качестве особого сегмента рынка труда выпускников вузов и его инфраструктуры. Специфика выпускников высшего профессионального образования как категории работников состоит в том, что, претендуя на высокооплачиваемые рабочие места, они оказываются в высокой степени зависимыми от работы инфраструктуры рынка труда, поскольку часто не обладают необходимыми навыками, связями и знаниями, которые позволили бы самостоятельно наладить эффективные отношения с другими участниками рынка труда.
Трудоустройство выпускников высшей школы является одним из показателей эффективности функционирования и системы высшего образования, и рынка труда, и экономики в целом. По объективным причинам существует серьезный разрыв между системой высшего образования и рынком труда: и в странах с развитой экономикой, и в развивающихся странах значительное число выпускников испытывает проблемы с трудоустройством, оказывается безработными или работает на неквалифицированных рабочих местах. Экономический спад или структурные изменения в развитии отраслей еще больше осложняют положение выпускников, поскольку, выйдя на рынок труда,
; Статистка Российского образования, .
2 см. Россия в цифрах 2005, Федеральная служба государственной статистики, М., 2005.
они сталкиваются с тем, что их образование не соответствует потребностям работодателей. Процесс подстройки двух рынков во многом пересекается с вопросами функционирования инфраструктуры рынка труда молодых специалистов.
Вместе с тем, во всем мире происходят изменения в поведении работодателей на рынке труда. «Война за таланты»,3 развернувшаяся в 90-е годы между работодателями, определяет современную ситуацию на рынке труда, что выражается в росте конкуренции между работодателями, увеличении количества смен мест работы работниками, изменении условий взаимоотношений между работниками и работодателями. Если раньше корпорации диктовали свои условия работникам, то теперь наоборот талантливые работники имеют больше возможностей для выбора рабочих мест и определения условий работы. Наиболее показательным примером развития ситуации является то, что и сотрудники, и работодатели отказываются от идей пожизненного найма, преимуществ в продвижении по служебной лестнице долго работающих в компании сотрудников, строительства карьеры в одной компании в пользу поиска наиболее талантливых работников на внешнем рынке труда, с одной стороны, и поиска лучших вакансий и условий развития в сторонних компаниях, с другой.
Данные изменения влияют на методы и инструменты поиска и привлечения работников, определяют стратегию работодателя на рынке труда. В частности, все большее значение приобретает маркетинговый подход к поиску сотрудников, который в настоящий момент является основой поведения на рынке труда всех транснациональных компаний. Перед инфраструктурой рынка труда возникают определенные задачи: налаживание новых каналов поиска работы, обеспечение инструментов взаимодействия работодателя со значительно большими по численности группами работников, чем раньше, сокращение временных издержек работодателей, включение новых субъектов в инфраструктуру рынка (например, рекламные агентства, подразделения по связи с общественностью и другие). Таким образом, инфраструктура рынка труда претерпевает значительные изменения.
В России в некоторых новых для страны сферах деятельности существует дефицит квалифицированных кадров, для преодоления которого активно перенимается международный опыт в области использования маркетинговых инструментов в подборе персонала. Поскольку инфраструктура рынка труда в России находится в
Майклз Э., Хэндфилд-Джонс X., Экселрод Э., Война за таланты, изд. Манн, Иванов и Фербер, М., 2005
стадии становления, то целесообразным является переход сразу к современной форме организации инфраструктуры, минуя или ускоряя те этапы эволюции, которые проходил данный институт в своем развитии в странах с развитой рыночной экономикой. Общая тенденция рынка труда в данном случае свойственна и рассматриваемому сегменту - рынку труда выпускников вузов.
Социальная значимость и острота проблемы и необходимость изучения трансформационных изменений на рынке труда, вызванные как структурной перестройкой экономики России, так и мировыми тенденциями, обуславливают актуальность исследования.
Степень разработанности проблемы
Проблемы инфраструктуры рынка труда выпускников вузов находятся на стыке исследований в сфере трудовых отношений и занятости, в том числе трудового поведения отдельных социально-демографических групп населения, изучения функционирования системы образования, анализа государственной социально-экономической и социально-демографической политики.
В отечественной экономической науке различные аспекты развития рынка труда России всесторонне исследуются в трудах Волгина Н.А., Гимпельсона В.Е, Капелюшникова Р.И., Карташова С.А., Колосовой Р.П., Костакова В.Г., Костина Л.А., Меликьяна Г.Г., Одегова Ю.Г., Прокопова Ф.Т., Рощина С.Ю., Сафонова А.Л., Чижовой Л.С., и других. В работах перечисленных авторов наряду с анализом фундаментальных основ рынка труда и трудовых отношений на макроэкономическом уровне, внутрифирменного управления персоналом и поведения работников и работодателей представлены отдельные характеристики инфраструктуры рынка труда и ее субъектов.
Система образования в РФ и высшего образования в частности, проблемы взаимосвязи высшей школы и рынка труда рассматривались в работах Давыдовой Е.А., Егорова Е.В., Еникеевой С.Д., Жильцова Е.Н., Зуева В.М., Иоффе М.Я., Панкратовой В.П., Телешовой И.Г., Чудиновских О.С, Шишкина СВ. и других.
Проблемы занятости молодежи как отдельной социально-экономической, возрастной и образовательной группы, особенностей ее трудового поведения и положения в обществе как особой социально-демографической группы рассматривались в работах Гарсия-Исер М.Х., Золотовой И.К., Ионцева В.А., Колосовой Р.П., Поляковой Н.В., Чижовой Л.С. и других.
Начиная с середины 90-х годов, в нашей стране стали появляться отдельные работы, рассматривающие трудовое поведение студентов и выпускников вузов. Следует выделить работы Герчикова В.И., Радаева В.В., Разумовой Т.О., Смоленцевой А.Ю., Ходжаева А.Ш., Щепкиной Е.В.
Большое значение для разработки темы инфраструктуры рынка труда имеет обширный материал, накопленный западноевропейскими и американскими службами содействия занятости. Необходимо выделить материалы английских службы занятости выпускников вузов (AGCAS), ассоциации рекрутеров выпускников вузов (GRA), Института по изучению образования Великобритании (IES), а также американской компании WetFeet, специализирующейся на маркетинговых исследованиях рынка труда выпускников вузов.
Проблемы организации инфраструктуры рынка труда выпускников вузов широко обсуждаются в последнее время общественностью и освещаются в периодической печати. Однако фундаментальных работ, моделирующих инфраструктуру рынка труда выпускников вузов, обобщающих российскую практику и анализирующих перспективы развития, пока нет. Актуальность и недостаточная изученность проблемы формирования инфраструктуры рынка труда выпускников вузов и повышения эффективности ее функционирования обусловили выбор темы диссертационной работы, определили цель, задачи и поисковый характер исследования.
Цель исследования - построение модели функционирования инфраструктуры рынка труда выпускников вузов, с последующей разработкой рекомендаций по развитию инфраструктуры рынка труда выпускников вузов в России.
Задачи исследования и Дать формулировку понятия инфраструктуры рынка труда выпускников вузов и определить субъекты инфраструктуры рынка труда выпускников вузов, их современное поведение на рынке труда и взаимосвязи между ними.
и На основе анализа опыта стран с развитой экономикой разработать модель инфраструктуры рынка труда выпускников вузов.
в Проанализировать сложившуюся в Российской Федерации ситуацию на рынке
