Содержание к диссертации
стр.
Введение 2
Глава 1. Методические основы оплаты и стимулирования труда в ус
ловиях рыночных отношений 8
Сущность организации оплаты и стимулирования труда 8
Опыт стимулирования роста квалификации и повышения результативности труда за рубежом 19
Стимулирование роста квалификации в межотраслевой практике 34
Выводы по первой главе 46
Глава 2. Исследование практики стимулирования роста квалифика
ции и повышения результативности труда на угледобывающих пред
приятиях 51
Анализ тенденций совершенствования стимулирования в условиях реструктуризации угольной отрасли 51
Изучение систем стимулирования роста квалификации рабочих
на угледобывающих предприятиях 69
>Э 2.3. Развитие и совершенствование методов мотивации рабочих в
условиях рыночных отношений 83
Выводы по второй главе 94
Глава 3. Разработка методических рекомендаций по стимулированию
роста квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях 101
Разработка рекомендаций по усилению роли основных элементов стимулирования роста квалификации 101
Разработка рекомендаций по определению целесообразности совмещения профессий рабочих на угледобывающих предприятиях 113
Разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования профессионального мастерства на угледобывающих предприятиях 126
Выводы по третьей главе 138
Заключение 142
Список использованной литературы 144
Приложение 152
Введение к работе
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью всемерного изыскания резервов усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях с учетом требований рыночной экономики.
В настоящее время оплата труда в угольной отрасли не выполняет практически ни одной из возложенных на нее функций, не заинтересовывает работников в высокопроизводительном труде, не обеспечивает науч-но-обоснованной дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества и результативности деятельности, не стимулирует рост квалификации и профессионального мастерства рабочих.
Разрабатываемые на шахтах и разрезах нормативные материалы в области нормирования и оплаты не обеспечивают эффективной организации стимулирования труда в соответствии с его количеством, качеством, результативностью. В последние годы в значительной степени снизился уровень квалификации работников, резко сократилась численность рабочих, проходящих подготовку и переподготовку в техникумах, профессионально-технических училищах или непосредственно на производстве.
Практически полный отказ государства от централизованного регулирования в области нормирования и заработной платы на угледобывающих предприятиях привел к существенному снижению эффективности, научной обоснованности и мотивационной составляющей оплаты труда, нарушению соотношений в уровнях тарифных ставок, нерациональному применению стимулирующих надбавок и доплат.
Все это свидетельствует об актуальности и своевременности данного исследования.
Целью диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по стимулированию роста квалификации и повышению ре-
зультативности труда на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений.
Для реализации поставленной цели в работе:
