Содержание к диссертации
Введение 3
Глава I. Обобщение методических положений по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров 9
1.1. Исходные методические положения по регулированию трудовых отношений и совершенствованию оплаты труда в условиях рыночной экономики 9
1.2. Опыт разработки тарифных соглашений, коллективных и трудовых договоров за рубежом 23
1.3. Результаты межотраслевых исследований по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на предприятиях ' 39
Выводы по первой главе 49
Глава 2. Исследование практики регулирования трудовых отношений и заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях 55
2.1. Анализ результатов отраслевых исследований в области регулирования трудовых отношений и заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях 55
2.2. Обобщение опыта развития трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда 63
2.3. Анализ практики совершенствования оплаты труда в процессе разработки коллективных договоров на угледобывающих предприятиях в условиях рыночных отношений . 75
Выводы по второй главе 88
Глава 3. Разработка методических рекомендаций по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях 94
3.1. Разработка принципов формирования коллективных договоров на угледобывающих предприятиях с учетом требований рыночной экономики 94
3.2. Разработка рекомендаций по регулированию трудовых отношений и укреплению дисциплины труда на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда 104
3.3. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию формирования параметров оплаты труда на угледобывающих предприятиях 116
Выводы по третьей главе 136
Заключение 142
Список использованной литературы 145
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях развития рыночных отношений существенно изменился механизм регулирования трудовых отношений на угледобывающих предприятиях. Отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор и ірудовой договор являются в настоящее время основными нормативными документами, регламентирующими трудовые отношения, организацию и оплату труда персонала на предприятиях угольной отрасли с учетом требований рыночной экономики.
В настоящее время предприятиям предоставлены широкие права в области регулирования трудовых отношений. Это должно находить отражение в коллективных и трудовых договорах. В процессе разработки и принятия коллективного договора на шахтах и разрезах должны разрабатываться конкретные положения, регламентирующие, в частности, внутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда, выбор форм и систем оплаты труда, установление надбавок и доплат, организацию премирования за производственные показатели.
Практика показывает, что к разработке и применению коллективного договора на угледобывающих предприятиях нередко подходят формально. Во многих случаях он полностью дублирует тарифное соглашение, в нем отсутствуют многие важные нормативно-методические положения, отдельные условия коллективного договора не выполняются. В связи с этим он не во всех случаях обеспечивает должную регламентацию трудовых отношений в конкретных производственных условиях.
В угольной отрасли накоплен определенный опыт регулирования трудовых отношений и разработки коллективных договоров, отвечающий требованиям рыночной экономики. Вместе с тем, он практически не обобщается, не исследуется и не распространяется. Из практики работы угледобывающих предприятий известно, что производственники остро нуждаются в настоящее время в методических рекомендациях, позволяющих, прежде всего, существенно повысить эффективность организации и оплаты труда на основе заключения действенных коллективных договоров. Все это свидетельствует об актуальности и своевременности данного исследования.
Целью диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда.
Связь работы с планами научно-исследовательских работ. Диссертационная работа выполнена в соответствии с отраслевым планом НИР в рамках исследований, проводимых ФГУП ЦНИЭИуголь в области социально-экономического регулирования угледобывающего производства и развития трудовых отношений в 1998-2002гг.
Основная научная идея диссертационной работы заключается в повышении научной обоснованности формирования коллективных договоров на угледобывающих предприятиях в части регулирования трудовых отношений, оплаты и стимулирования труда работников с учетом требований рыночной экономики, а также необходимости усиления роли заработной платы как средства управления современным производством.
Методы выполнения исследований. При подготовке диссертационной работы принят комплексный метод, базирующийся на изучении исходных теоретических положений, анализе межотраслевой, отраслевой и зарубежной практики, разработке методических рекомендаций, апробации подготовленных научных положений, выводов и предложений в производственных условиях.
При выполнении работы применены методы технико-экономического анализа, экспертных оценок, социологического опроса, экономических расчетов.
О бь е кто ми и с с л ел о в а н и я являются акционерные общества по добыче угля.
Предметом данного исследования является практика разработки коллективных договоров, регулирования трудовых отношений и совершенствования оплаты труда на угледобывающих предприятиях.
Научные положения, раскрывающие результаты выполненного ис- © следования и выносимые на защиту, заключаются в следующем:
- в условиях развития рынка труда коллективный договор является на угледобывающем предприятии основным нормативным документом, регламентирующим трудовые отношения, оплату труда и социальное развитие с учетом специфики организации производства и труда;
- разработка коллективного договора на угледобывающем предприятии осуществляется в тесной взаимоувязке с отраслевым тарифным соглашением и всеми экономическими системами, обусловливающими эффективное управление производством;
- формирование раздела коллективного договора, связанного с опла- ® той труда, базируется на всех структурных составляющих организации заработной платы: тарифных условиях оплаты; формах и системах оплаты; системе текущего премирования; системе единовременного вознаграждения и поощрения; контроле и учете рациональности расходования средств на оплату труда. К коллективному договору разрабатываются положения, определяющие порядок применения указанных видов поощрения.
Личный вклад автора заключается в разработке методических положений по регулированию трудовых отношений с учетом требований рыночной экономики на основе изучения и обобщения исходных методических положений по разработке и принятию коллективных договоров на угледобывающих предприятиях, анализа межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта.
Научная новизна работы определяется тем, что в процессе исследо- ® ваний автором впервые:
- изучен и обобщен межотраслевой, отраслевой и зарубежный опыт формирования коллективных договоров с целью использования его в практике регулирования трудовых отношений на угледобывающих предприятиях;
- разработаны методические рекомендации по совершенствованию структуры и экономического содержания разделов коллективного договора, связанных с регулированием трудовых отношений и оплатой труда На угледобывающем предприятии с целью более тесной увязки их с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и отраслевого тарифного соглашения;
- разработаны рекомендации и основные положения по формированию параметров оплаты труда персонала с учетом требований рыночной экономики при заключении коллективного договора на угледобывающем предприятии.
Научные положения, рекомендации и выводы диссертационной работы обоснованы: результатами анализа информационных материалов о формировании коллективных договоров, регулировании трудовых отношений и совершенствовании оплаты труда; использованием при выполнении работы современных методов обобщения информационных материалов о социально-экономическом развитии угледобывающего производства; апробацией результатов исследования при выполнении НИР в ФГУП ЦНИЭИуголь, в ГУ «Соцуголь» и в практике работы отдельных угледобывающих предприятий.
Научное значение работы состоит в том, что на основе выполненного исследования сформированы конкретные методические рекомендации, способствующие повышению уровня научной обоснованности принимаемых управленческих решений по упорядочению практики разработки и принятия коллективных договоров, регулированию трудовых отношений и повышению действенности оплаты труда с учетом требований рыночной экономики.
Практическая значимость диссертационной работы вытекает из того, что разработанные на основе исследований научные положения, ре комендации и выводы позволяют руководителям и специалистам, занимающимся вопросами конкретной экономики на угольных шахтах и разрезах, повысить качество разрабатываемых нормативно-методических материалов при формировании коллективных договоров, изыскивать внутрипроизводственные резервы повышения эффективности труда.
Реализация выводов и рекомендаций в промышленности. Разработанные методические рекомендации используются при принятии управленческих решений в ГУ «Соцуголь», на угледобывающих предприятиях. Внедрение рекомендаций способствовало повышению качества разработки коллективных договоров, совершенствованию практики регулирования трудовых отношений и формированию систем оплаты труда в условиях развития рыночных отношений.
Апробация работы. Сформированные в процессе исследований научные положения, методические рекомендации и выводы обсуждались в ФГУП «ЦНИЭИуголь», АО «Тулауголь», на Международной научно-практической конференции «Проблемы ускорения научно-технического прогресса в отраслях горного производства».
Научные публикации. Результаты проведенного исследования опубликованы в 5 научных работах, общим объемом 3,5 печатных листа. Объем и структура диссертационной работы сформированы в соответствии с целью и задачами выполненного исследования, включают введение, три главы, заключение, список использованных источников из 111 наименований.
Структурная схема исследований приведена на рис. 1.
