Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АГРОПРОИЗВОДСТВА 9
Сущностные аспекты организации оплаты и стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций 9
Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда 28
1.3. Зарубежный опыт оплаты труда и его оценка на предмет
использования в российской практике 58
ГЛАВА 2.0СОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ В ПОРЕФОРМЕННЫЙ ПЕРИОД 68
2.1. Оценка состояния оплаты труда и реализация ее основных
функций 68
2.2. Особенности стимулирования аграрного труда в условиях
многоукладной экономики 87
2.3. Адаптация тарифной системы к рыночным условиям
хозяйствования 104
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 113
Совершенствование хозрасчетных отношений и оплаты труда от валового дохода 113
Тарифные соглашения как основа гарантированной оплаты и социальной защиты персонала сельхозорганизаций 131
Договорные отношения при организации оплаты и стимулировании сельскохозяйственного труда 142
Разработка парадигмы (концепции) совершенствования оплаты и стимулирования аграрного труда 157
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 175
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 178
ПРИЛОЖЕНИЯ 193
Введение к работе
Актуальность темы исследования. За годы современных аграрных
реформ государство утратило контроль и перестало регулировать организацию оплаты труда и сроки ее выдачи в организациях, за исключением установления минимального размера заработной платы и натуральных выплат. Результатом такого положения явились непомерно большие разрывы в уровнях оплаты труда между работниками как внутри предприятий АПК, так и между отраслями и территориями.
В системе агропромышленного комплекса наибольший разрыв наблюдается между сельскохозяйственными организациями и перерабатывающими предприятиями, а также агросервисными и обслуживающими структурами. По различным источникам, внутрисистемная дифференциация составляет 1:4 - 1:6; по отношению к отраслям промышленности уровень заработной платы работников, занятых в сфере сельского хозяйства, составляет 40-43%.
В сельском хозяйстве увеличивается разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Сохраняется тенденция к задержке своевременной выплаты средств заработной платы. На долю сельского хозяйства приходится до 12-15% общей суммы задолженности по народному хозяйству. По данным Россельхозакадемии, в 2005 году просроченная задолженность по заработной плате составила 1725 млн рублей, а в 2006 году, соответственно, - 1650 млн рублей. Наряду с нарушением социальной инфраструктуры села, это является одной из главных причин сельской бедности. Резкое снижение уровня жизни на селе замедляет процессы рыночной трансформации, что негативно отражается на аграрной экономике.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на решение проблемы совершенствования организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях трансформации аграрного сектора экономики, является исключительно актуальной.
Степень научной разработанности проблемы. В условиях перехода к рыночной экономике актуализировались исследования по вопросам организации и стимулирования труда в сельском хозяйстве. Отдельные вопросы оплаты труда в АПК исследованы в работах: Ф.Г. Арутюняна, Л.В. Бондаренко, Т.И.Бухтиярова, Н.А.Волгина, А.И. Голубевой, Г.М. Гриценко, А.Ф.Демченко, В.И. Еремина, К.А.Кирсанова, Л.А.Костина, А.Е.Ильина, В.А.Лазарева, Д.С.Львова, А.В. Линевича, Б.П.Панкова, П.М.Першукевича, Н.И. Прока, О.Д.Рубаева, А.А.Сарабского, А.Н. Сёмина, Г.Е.Слезингера, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая и др.
По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, однако, следует отметить, что в их работах исследовались, в основном, вопросы экономики труда, изыскания не касались организационно-управленческого аспекта наиболее рационального выбора форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся многоукладной сельской экономики, вознаграждения работников за повышение производительности труда, качество работ, производимой продукции и т.д.
Основная цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в пореформенный период.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании были решены следующие задачи:
- проведен системный анализ развития форм и систем оплаты труда в
пореформенный период;
- осуществлен экономический анализ и дана оценка состояния
организации оплаты сельскохозяйственного труда на уровне регионального
АПК;
- разработана методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного
труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов;
выработаны подходы по модернизации системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчета;
предложены методические подходы к разработке унифицированной системы тарифной системы оплаты труда в сельском хозяйстве;
на региональном уровне осуществлен мониторинг уровня заработной платы работников сельского хозяйства;
разработана парадигма совершенствования организации оплаты и стимулирования труда в аграрном секторе.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
Объектом исследования стали формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда, методы материального поощрения, применяемые в хозяйствующих субъектах АПК Свердловской области.
Теоретической и методической основой исследования послужили постановления Правительства РФ; труды ученых и ведущих специалистов по организации оплаты труда работников сельского хозяйства; методические и инструктивные материалы органов государственного управления, Минсельхоза России и Минсельхозпрода Свердловской области, Федеральной службы государственной статистики; разработки ученых Уральской ГСХА; данные наблюдений и собственных исследований автора.
В ходе исследования применялись монографический, экономико-
статистический, экономико-математический, графический, аналитический
методы. На разных этапах работы, в зависимости от решаемых задач,
применялись расчетно-конструктивный, программно-целевой,
социологический, экспертный методы.
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
- применительно к отрасли аграрного производства уточнены такие
отдельные понятия, как: «оплата сельскохозяйственного труда»,
«эффективное стимулирование аграрного труда», «заработная плата
фермера», «заработная плата наемного работника»;
предложены модели стимулирования труда производственного, обслуживающего и управленческого персонала в зависимости от роста производительности труда, качества труда и повышения рентабельности производства;
разработана унифицированная тарифная система, состоящая из тарифной сетки, позволяющей осуществлять оценку труда как рабочих кадров, так и обслуживающего и управленческого персонала в зависимости от сложности труда, квалификации работников и стажа их работы в хозяйстве;
- предложена методика разработки нормативов численности персонала и
шкал стимулирования за выполнение научно обоснованных норм, которая
базируется на нормировании элементов затрат труда, рационализации
процесса сельскохозяйственного производства и его управления;
выработана современная парадигма организации оплаты сельскохозяйственного труда, базирующаяся на принципах социальных стандартов и индикативных показателях повышения качества жизни в постиндустриальном обществе.
Практическая значимость состоит в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в Свердловской области, направлены на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства. Они могут быть использованы при принятии управленческих решений по выбору форм и систем оплаты труда на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях управления.
Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда (они используются в практике хозяйствования трех районов Свердловской области).
Методики формирования фонда оплаты труда в зависимости от применения хозяйственного и коммерческого расчета, разработки нормативов численности персонала и шкал стимулирования за выполнение научно обоснованных норм труда, разработки унифицированной тарифной системы оплаты труда в сельском хозяйстве нашли практическое использование в АПК Свердловской области.
Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.
Апробация результатов исследования. Основные положения
диссертационного исследования доложены и обсуждены на всероссийских
конференциях: «Оплата труда работников сельского хозяйства в период
рыночных преобразований» (г. Москва, 1996 г.); «Региональная экономика:
стабилизация и развитие» (ВНИЭТУСХ, 2000 г.); «Аграрное
предпринимательство: экономические и юридические аспекты»
(Екатеринбург, 2004 г.); «Рынок аграрного труда: трансформация занятости,
оплата, производительность» (ВНИЭТУСХ, 2005 г.);
«Конкурентоспособность сельскохозяйственной продукции как важнейший фактор развития сельского хозяйства» (г. Екатеринбург, 2007 г.).
Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии. Публикации. По теме диссертации опубликовано 35 работ общим объемом 61,86 п.л. (авт. - 34,72 п.л.). Из них 23 - в изданиях, рекомендованных ВАКом, общим объемом 15,53 п.л., в том числе авторских 12,45 п.л.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, 14 приложений.
Работа изложена на 177 страницах компьютерного текста, содержит 31 таблицу и 8 рисунков.
Во введении обоснована актуальность темы, проанализирована степень разработанности проблемы, определены цель, задачи, предмет и объект исследования, новизна и практическая значимость.
В первой главе «Теоретико-методологические основы организации оплаты и стимулирования труда работников агропроизводства» рассматриваются сущностные аспекты организации оплаты и стимулирования труда работников сельхозорганизаций, формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда, а также исследован зарубежный опыт организации оплаты труда и проведена оценка его использования на предмет адаптации к российской практике.
Во второй главе «Особенности организации оплаты и стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период» проведена экспертная оценка состояния организации оплаты труда, проанализированы особенности стимулирования аграрного труда, разработаны шкалы стимулирования за выполнение научно обоснованных норм и роста производительности труда, рассмотрены вопросы адаптации тарифной системы к рыночным условиям хозяйствования.
В третьей главе «Стратегические направления совершенствования организации оплаты и стимулирования труда персонала сельскохозяйственных организаций» разработаны основные принципы формирования фонда оплаты труда в зависимости от валового и хозрасчетного дохода, даны научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.
В заключении обобщены теоретические выводы и практические результаты проведенного исследования.
Похожие диссертации на Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства
