Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ 10
> lit
1.1. Элементы мотивации и стимулирования труда, их
экономическая сущность 10
1.2. Принципы, формы, условия и порядок осуществления процесса
стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве 24
1.3. Мотивация труда как основа управления работниками
сельскохозяйственных формирований 39
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ 46
2.1. Оценка современного состояния сельскохозяйственных предприятий
и тенденции развития тарификации труда 46
2.2. Развитие системы оплаты труда и стимулирования результатов
производства в сельскохозяйственных предприятиях 71
2.3. Влияние форм и систем оплаты труда на эффективность
работы сельскохозяйственных формирований 102
Глава 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 118
3.1. Обоснование системы внутрихозяйственных экономических отношений
и материального стимулирования труда работников
сельскохозяйственных предприятий 118
3.2. Организация материального стимулирования труда руководителей
и специалистов с учетом результатов их работы 132
3.3. Основные направления совершенствования
материального стимулирования работников сельского хозяйства 140
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ 150
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ 152
ЛИТЕРАТУРА 154
ПРИЛОЖЕНИЯ 166
>
Введение к работе
Одной из причин возникновения кризисной ситуации в сельском хозяйстве явилось реформирование системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса. Создание класса собственника путем разгосударствления сельскохозяйственных предприятий, приватизации их собственности, а также коллективной собственности сельхозпредприятий не привело к ожидаемому усилению мотивации и эффективному труду, активизации человеческого фактора и эффективному развитию производства. Ухудшение финансового* состояния большинства хозяйств и массовая задержка с выплатой зарплаты, в сочетании с низким уровнем оплаты труда сельскохозяйственных работников усилили переориентацию тружеников села на работу в личных подсобных хозяйствах и различные видьг предпринимательской деятельности. Это в свою очередь создало ряд проблем по- развитию производства в сельскохозяйственных организациях и предприятиях всех форм собственности.
В результате, заботясь, о сохранении и возможности обновления материальных производственных ресурсов; в реформированных предприятиях забыли об основном законе, что для осуществления воспроизводственного процесса необходимо взаимодействие трёх факторов: средств труда, предметов труда и самого труда.
Следовательно, для прекращения спада производства и перехода к позитивному движению в первую очередь нужны не инвестиции в обновление материальных ресурсов (которые безусловно необходимы), а инвестиции в человеческий фактор производства. Материальное стимулирование результатов труда должно быть на уровне, способном обеспечить возможность расширенного воспроизводства рабочей силы.
Поэтому изучение состояния, тенденций развития системы материального стимулирования труда, выявление проблем и разработка предложений с обоснованием мероприятий по их реализации является
актуальной задачей экономической науки.
Вопросы материального стимулирования и оплаты труда были предметом исследования многих ученых как в теоретическом, так и в прикладном плане.
Развитию теории материального стимулирования труда вообще и в сельском хозяйстве, в частности, посвящены классические исследования В.И. Ленина, К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита, Ф. Энгельса и многих других. Труды советских ученых - Ф.Г. Аратюняна, М.Н. Громова, А.С. Дерюги, И.Т. Крячкова, Л.В. Линевича, Н.В. Митиной, Н. И. Прока, А.А. Федченко, И.М. Четвертакова, А.А. Югайя и других, а также представителей зарубежной науки - М. Альберта, Г. Десслера, М. Мескона, Ф. Хедоури и др., посвящены в основном проблемам совершенствования оплаты труда в условиях развития производственных отношений, обусловленных развитием производительных сил и изменениями условий- производства в доперестроечный период. В начале текущего периода усилились исследованшгпо вопросам материального-стимулирования труда в реформированных предприятиях различных форм собственности с использованием механизма рыночных отношений.в процессе производства, распределения и потребления материальных благ.
Однако, вопросы и проблемы стимулирования труда в условиях формирования качественно нового работника, являющегося собственником не только своей рабочей силы, но и части имущества и земельных угодий, используемых в процессе труда, нуждаются в соответствующем теоретическом осмыслении и уточнении, с последующим осуществлением разработок прикладного характера. Это и предопределило выбор цели и задач исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование основных направлений совершенствования материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций на основе развития системы внутрихозяйственных экономических отношений, обеспечивающих повышение его эффективности и
уровня жизни работников.
В соответствии с целью исследования и степенью разработанности проблемы соискателем были поставлены и решены следующие основные задачи:
— изучена теоретическая и методологическая сущность организации
материального стимулирования труда с целью развития их отдельных
положений и особенностей реформированного аграрного сектора;
— выявлены принципы, формы, методы и особенности мотивации труда в
сельском хозяйстве в условиях рынка;
— проведена оценка современного состояния оплаты труда в
сельскохозяйственных предприятиях и их соответствие целям, задачам и
результатам производства;
выявлена взаимосвязь оплаты труда с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
обоснованы эффективные подходы к организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.
Предметом исследования являются распределительные отношения, реализуемые через организацию различных, систем оплаты.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные организации Курской области, представляющие различные организационно-правовые формы.
Область исследования соответствует п.8.7. «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством паспорта специальностей 8. Экономика труда (экономические науки).
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме,
разработки научно-исследовательских организаций, документы
законодательных и исполнительных органов власти.
Информационной базой исследования послужили официальные материалы территориального органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, сводные годовые отчеты сельскохозяйственных организаций Курской области, отчетные данные, положения и нормативные материалы по стимулированию труда.
При выполнении исследования использовался комплекс экономических методов и приемов: абстрактно-логический, монографический, конструирования и прогнозирования и другие.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
— выявлены принципы, методы и особенности материального
стимулирования совокупного труда в реформированных
сельскохозяйственных организациях;
— доказана необходимость взаимосвязи и выявлено взаимовлияние
оплаты труда с системой материального стимулирования результатов
воспроизводственного процесса;
— уточнены основы организации оплаты труда в сельскохозяйственных
организациях, предусматривающих системный подход, единые принципы и
механизмы стимулирования;
— обоснованы предложения по рационализации материального
стимулирования труда на основе учета имущественного пая и их земельной
доли;
определены направления совершенствования системы стимулирования и оплаты труда, обеспечивающие переход к отраслевому принципу ее формирования для работников различных категорий, профессий и специальностей в сельскохозяйственных организациях;
разработан и предложен проект модификации 18-разрядной тарифной сетки, повышающей стимулы работников сельского хозяйства к труду на основе расширения ее диапазона.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что основные выводы» и предложения производству, сформулированные- в диссертации, при их использовании в производстве позволят повысить мотивацию труда работников сельского хозяйства, через материальное его стимулирование.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на межвузовских и международных научно-практических конференциях в Курской государственной сельскохозяйственной академии, Курском государственном университете, Курском региональном институте государственной и муниципальной службы. в> 2005- - 2007 гг. Полученные результаты диссертационного исследования-используются в учебном процессе Курского государственного университета при изучении- дисциплины «Экономика предприятий».
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, основных выводов, предложений производству, списка использованной литературы, приложений. Общий объем работы составляет 165 страниц, включает 32 таблицы, 3 рисунка, 17 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, показана степень изученности проблемы, цель и задачи, предмет и объект исследования, раскрыты научная новизна и практическая* значимость результатов исследования, структура и объем диссертации.
В первой главе «Теоретические основы* мотивации и стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях» раскрыто содержание экономической сущности элементов мотивации и стимулирования труда, основные принципы,, формы, условия и порядок осуществления процесса стимулирования, труда в сельскохозяйственном производстве, выявлена особенность мотивации труда как основа управления работниками сельскохозяйственных формирований.
Во второй главе «Современное состояние и тенденции оплаты труда
в сельскохозяйственных организациях Курской области» дана оценка современного состояния сельскохозяйственных предприятий и тенденции развития тарификации труда, проведен анализ развития систем оплаты труда и стимулирования результатов производства в сельскохозяйственных предприятиях, выявлены особенности влияния форм и систем оплаты труда на эффективность работы сельскохозяйственных формирований.
В третьей главе «Приоритетные направления совершенствования системы стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства» обоснована система внутрихозяйственных экономических отношений и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предложен механизм организации материального стимулирования труда руководителей и специалистов и разработаны основные направления совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства.
В основных выводах и предложениях производству сформулированы выводы и представлены предложения производству.
